人力資源管理論文
58同城等網站上的招聘陷阱:超五千人被騙 涉案近億元
(電子商務研究中心訊)不少人都有在58同城、趕集網等網絡平臺上求職的經歷，也有求職不成反而上當受騙的經歷。到底有多少招聘背后的“老板”是詐騙分子偽裝的，又有多少人在正需要一份工作時，被真金白銀地坑了一地?從中國裁判文書網搜索到近年60起通過58同城、趕集網發布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。詐騙金額最高的一份判例中，受害者2000余人，被騙中介費共計6270萬元。事實上，根據裁判文書統計到的只是其中的一部分，實際的被騙人數和詐騙金額難以精確統計。在這個“產值”達到億元規模的“網絡招聘騙局”中，騙子們都有哪些套路?這些套路為何被一遍又一遍地復制?澎湃新聞注意到，在搜索到的判例中，五年來的判決數量呈上升趨勢，值得有關部門加大打擊、治理力度，求職者也應加強風險防范意識。套路一：交各種名目費用？實為騙錢崗位保證金、加油卡押金、IC卡費、服裝費、辦卡費、伙食費、保險費、測評費、操作電腦押金、試用金、工號費、馬甲費…
2018-06-26
外賣平臺招聘拒錄“病毒性肝炎”騎手，被質疑歧視乙肝攜帶者
(電子商務研究中心訊)眾包平臺服務協議6月5日，乙肝公益組織“億友公益”向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，美團騎手注冊、接單用客戶端“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群，相比《有礙食品安全的疾病目錄》中單列的病毒性甲肝和戊肝，美團的協議以“病毒性肝炎”代替，而實際上病毒性乙肝并不在有礙食品安全的疾病之列。澎湃新聞就此事采訪美團公關人員，公關人員回復稱，要求騎手需具備健康證，在服務公司招募騎手時，要求嚴格遵守國家食品安全法及相關法律法規的要求，但該回復未對焦記者提出的問題。 今年5月，在江西的一名工地工人黃溪（化名）有意利用空閑時間兼職送外賣，便下載了美團眾包客戶端嘗試注冊，但他注意到“美團眾包平臺服務協議”中明確規定：“病毒性肝炎”患者騎手用戶不具備美團眾包正式注冊的資格?？戳嗽搮f議條款，黃溪認為美團眾包拒錄乙肝攜帶者當騎手，于是便放棄了注冊。 黃溪的遭遇被“億友公益”志愿者獲悉，該組織認為，美團眾包平臺服務協議中“病毒性肝炎”的表述，不僅涉嫌乙肝歧視，還可能會引發一連串的惡劣影響。 6月6日，澎湃新聞還分別體驗了目前市面上另外兩
2018-06-12
智聯招聘：《網絡安全人才市場狀況研究報告》（全文）
()為深入研究網絡安全人才的市場現狀，促進網絡安全人才的培養和教育，2017年7-8月，智聯招聘與360互聯網安全中心展開聯合研究，對涉及安全人才的全平臺招聘需求與求職簡歷進行抽樣分析，在需求變化，供需結構，用人單位特點以及人才自身特征等多個方面對網絡安全人才市場現狀展開了全面、深入的研究，并形成了此份研究報告。本報告以智聯招聘多年來形成的業內最豐富的招聘、求職信息大數據為基礎，結合了360互聯網安全中心在網絡安全領域多年來的專業研究經驗，相關研究成果具有很強的代表性。希望此份研究報告能夠對用人單位以及網絡安全崗位的求職者們提供有價值的參考信息。（來源：智聯招聘 編選：中國電子商務研究中心）全文鏈接：《網絡安全人才市場狀況研究報告》
2017-09-17
McKinley：《2017年營銷招聘趨勢報告》
：McKinley發布了“2017年營銷招聘趨勢”報告，報告亮點報告：2017年，某些營銷領域將裁員今年，營銷行業招聘將繼續增長網絡營銷技能仍然有很高需求今年，搜索營銷人員將十分緊張漲工資是營銷人員換工作的主要原因2017年，中級營銷人員需求量最高除了醫療保健，營銷人員還需要靈活的時間和通訊選項。（來源：199IT；編選：中國電子商務研究中心）
2017-06-14
盤點：大多數公司招聘時都會進入的3大誤區
()如果你的公司正在不斷地失去一個個重要員工，那么你肯定在和所謂的雇主品牌(指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業品牌)作斗爭；而且你公司空缺職位申請人的分布嚴重不均勻，有的職位申請人排成長隊，而有的職位卻無一人申請。為了解決這些問題，你也許要嘗試各種不同方法，并從中找出最好、最有效的。除此之外，你可能還是跟以往一樣，使用同樣的招聘和雇傭指南。事實上，沒有哪一個方法能有效解決上述所有問題。下面我們就一起來具體看看大多公司都極易犯的錯誤，并找到解決這些問題的方法。第一，認為每個空缺職位的重要性都一樣你要弄清楚，有些職位對公司的發展絕對是至關重要的；而有的職位它僅是重要而不是至關重要?？稍趯嶋H的招聘過程中，招聘人員卻對此不加區別，忽視申請人將對公司業務產生的影響和每位人才的實際可用性。所以，公司需要一個具有戰略性且基于業務的方法來分配應聘資源。在開始招聘之前，你就要知道哪些職位將有助于實現公司未來的增長，而不是盲目地進行公開招聘。為這些職位所在領域招聘頂尖人才對公司來說非常重要。你要知道，沒
2016-05-26
招聘一大波“音樂內容官”，唱吧正如何布局網紅經濟？
：最近這波大規模的招聘更透露出唱吧未來的擴張方向：從素人到網紅再到包裝成為明星，擁有屬于唱吧自己的IP。A&R音樂制作部(總監1名，制作人6名)、音樂IP(內容制作人2名)、藝人合作經紀(經紀人2名)、音樂直播(總監1名，直播制作人3名)、BD渠道合作(總監1名，網絡合作2名，電影/電視/游戲合作)、營銷、新媒體……這是最近唱吧的一則招聘信息，在迎來投資人汪涵、謝娜、何炅及《我是歌手》總導演洪濤加入唱吧擔任首席藝術顧問后，據說唱吧又拉來了Vow耳機創始人、原巨鯨音樂網創始人陳戈擔任首席內容官，連Word文檔里的招聘郵箱是：gary@changba.com。市場已轉到以“內容流量”為核心的時代，內容成為流量入口的關鍵，也難怪內容市場上的優秀人才成為各大互聯網平臺爭搶的稀缺資源。“唱吧是一個圍繞音樂展開的社交產品，未來唱吧的用戶是一個非常大的音樂圈，只要跟唱歌有關的事情我們都會去做，但什么時候做還不知道，這是一個長遠的計劃?！?015年中，唱吧CEO陳華曾對音樂財經如此表示，唱吧一直以來還是在音樂產業的外延，沒有深
2016-05-01
分析：初創公司技術招聘與留人之道
()在技術招聘這件事上，有一個怪圈：很多創業公司沒有經歷過談戀愛這個過程，就直接把CTO娶回家了，然后發現性格不合，最后往往也留不住人。不懂技術怎么招聘當CEO或者HR在不懂技術的時候，怎么做技術招聘呢？主要看兩點：1。背景首先，篩簡歷的時候，最先注意到的肯定就是技術背景了。比如這個工程師是百度系還是阿里系，從業背景就是一個加分項。其次，就是行業經驗，這決定了候選人對創業團隊和其事業的認可度。另外，不能忽視的其實還有管理經驗，因為對創業公司來說，在負責一個產品線或項目的時候，管理經驗是很重要的，而管理最重要的就是學會溝通。HR主管經常有這樣的困惑：公司內部，產品和技術天天撕怎么辦？其實這個問題很簡單。技術團隊如果就產品的功能不跟產品進行討論和PK，那這個技術團隊，不是個好技術團隊。因為這樣的情況經常會導致項目延期，這個過程是需要進行反復討論的，不管討論的多激烈，最終能夠解決問題是最重要的。所以有沒有溝通意識很重要。2。聰明對創業公司來說，一個技術人夠不夠聰明是至關重要的，這里的聰明有幾個含義：要能聽得懂問題。極
2016-04-27
趕集網招聘大數據：房地產營銷人員薪資人均漲幅超18%
原標題：趕集網招聘大數據：房地產營銷人員薪資人均漲幅超18%春節過后，全國幾大主要城市的房價快速上漲，沉寂了近兩年的房地產市場再度火熱了起來，在北京、上海、廣州等一線城市，房價一夜上漲20萬的情況屢屢見諸媒體。有人高位出手套現，有人抄底眾籌買房，房地產買賣市場再現高漲景象。在買賣兩旺現象的背后，房地產中介又現幾年前的熱鬧場景，多數中介人員全天電話不斷。來自趕集網藍領招聘數據研究院的調查報告顯示，房地產營銷人員的職位需求持續增加，房地產中介人員的薪資一路看漲，平均月薪超過8k，人均漲幅高 達18%以上。樓市成交火爆 營銷中介薪水快速上漲伴隨著“全面放開二胎”、“降低首付比例”等一系列政策的出臺落實，剛需族直接一步到位買三室，改善性需求賣小房換大房，部分投機者也伺機而動，甚至有人組團眾籌買房意欲在房價上漲獲利中分食一口蛋糕，北京、上海、廣州等一線城市重新面臨著房價快速上漲的壓力，國內樓市再次迎來了火爆局面。據趕集網藍領招聘數據研究院的調查顯示，房地產行業2016年出現營銷職位需求量激增的情況，用工缺口達到26.8萬人，高居各行業
2016-04-07
實戰：“互聯網+”催生新崗位 汽車銷售公司招聘“專車司機”
()昨日，湖北省汽車行業專場人才招聘會在武漢城市職業學院舉行，80家企業現場攬才，來自湖北省內20多所院校的近2000名學生前來應聘。長江日報記者發現，隨著互聯網在汽車行業的滲透，催生了專車駕駛員等許多新的崗位。招聘會現場需求最大的是汽車銷售、汽車維修人才，但湖北三環勁通有限公司昨日除招聘這兩類人才外，還招聘專車駕駛員，月薪3000元至8000元，其中包括底薪、獎金和“五險一金”?！皩＼囁緳C”近兩年興起，一直被視為“自由職業”，也有白領兼職跑專車。如今“專車司機”已成為正式的工作崗位了嗎？湖北三環勁通有限公司招聘負責人張先生介紹，該公司代理銷售東風日產的新能源車，出于宣傳推廣的需要，公司招聘一批專車司機，將新能源車租給他們去營運，還可為公司增收，一舉兩得。這些正式聘用的專車司機雖不能將營業收入直接放進自己口袋，但他們收入也不低，生活更有保障，因此前來應聘的人不少。“專車駕駛員”可不是人人都能當的，不僅駕齡要長一點，還得熟悉交通線路，溝通表達能力好。廣州車行易信息科技有限公司是一家面向全國開展違章大數據產業化研究的互聯網公司，可為消費者提供
2016-03-13
《中國網絡招聘行業發展報告》（摘要）
2015Q3兩大巨頭營收穩定增長艾瑞統計數據顯示，2015Q3前程無憂、智聯招聘兩家核心運營商的總營收規模分別為5.2億元、3.5億元，與上季度相比總營收上升趨勢明顯，與往年Q3的變化趨勢基本一致。艾瑞咨詢分析認為，兩大運營商2015Q3的網絡招聘總營收較2015年Q2上升的原因，一方面使用網絡招聘的獨立雇主數量增加，另一方面兩大巨頭大力開拓新業務，單個雇主ARPU值上升。前程無憂營收結構不斷優化2015年第三季度前程無憂網絡招聘服務營收為3.4億元，同比增長8.4%，在整體營收中占比為65.1%；其他人力資源相關營收為1.8億元，同比增長16.1%，在整體營收中占比為34.6%；出版物廣告營收為130萬元，同比下降33.4%，在整體營收中占比為0.3%。艾瑞咨詢分析認為，前程無憂網絡招聘營收占比穩定在60%左右，目前仍是前程無憂主要營收來源，其他人力資源相關營收(包括培訓、測評和人事外包等服務)占比穩定增長。今年前程無憂推出了針對中高端人群的無憂精英網，并收購了針對高校畢業生的應屆生求職網和專門做人才測評的智
2015-12-18
騰訊確認暫停外包招聘 校園招聘和社招不受影響
：10月21日消息，今日，騰訊確認要停止外包招聘。今天下午，騰訊公關部發出公告，確認暫停外包招聘，但社會招聘、校園招聘和海外招聘不受影響。近日，有網友發出一張疑似騰訊內部的郵件，內容顯示：“總班會剛結束，接緊急通知給大家：從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停?！薄敖裉炜倳k審批15年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低。”對此，騰訊負責人表示今日表示，騰訊正式員工招聘從未停止，目前社招還有1000多個崗位在熱招中，今年的招聘量與去年相比有40%的增長。校招已經進行到尾聲階段，按照原計劃與規模發出了2000個offer，同時，海外招聘正在火熱進行中。但是，過去一年外包人數增長過快，對于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產品、項目等維度進行系統性盤點，等完成盤點后切換到新的管控模式。(來源：新浪科技)
2015-10-26
互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”
：“早起就看到這樣的事情，真的整個人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘，一時引發業內“寒冬論”的爭議。暫停社會招聘?；貞和Ｖ勾笠幠Ｉ缯胁皇轻槍δ念悕徫唬粫淖兗榷ǖ男@招聘。外包招聘全部暫停?；貞簳和Ｊ且驗閷ν獍藛T采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘并不受影響。2016校招名額確定將要縮減?；貞盒枰獙θ瞬艖鹇赃M行調整，優中取優。校招由3000名銳減到400名的說法不實，已發放1407份錄用意向書。“早起就看到這樣的事情，真的整個人不好了。”繼上月阿里巴巴被爆因“人才戰略調整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘，一時引發業內“寒冬論”的爭議。百度方面回應，停止大規模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。與此同時，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應，暫停是因為要對外包
2015-10-24
盤點：社交招聘三部曲 顛覆傳統招聘路漫漫
()市場的競爭歸根結底是人才的競爭，企業經營戰略的各個階段都必須要有合格的人才作為支撐。比爾·蓋茨曾經說過：“如果把我最優秀的20名雇員拿走，那么微軟將會變成一個不起眼的公司?！睆哪撤N程度上來說，招聘工作是企業經營活動成功的關鍵因素。然而，對于大多數的企業來說，傳統招聘的方式始終無法解決人才招聘的問題，究其原因，劉曠認為主要有以下幾點。1、整個線下人才招聘市場存在嚴重的信息不對稱問題。對于很多求職者來說，他們往往都找不到適合自己的工作，不知道哪些企業在招聘適合自己的崗位，求職信息的獲取量有限；可是對于企業來說，茫茫人海中卻無法有效快速地找到企業需要的專業人才。在傳統的線下招聘中，求職者與企業之間的招聘很難快速建立聯系。2、在過去的傳統線下招聘中，企業招聘人才的成本相對來說也比較高。由于信息傳播力量的局限性，企業招聘信息要想讓更多的人看到，就必須付出更高的成本，比如通過人才市場的展示臺，電視、報紙等傳統媒體的廣告宣傳。對于一些實力雄厚的公司來說，慕名前往應聘者可能非常多，但是對于一些中小企業來說，這種高成本的招聘方式顯然不適合他們。3、從招
2015-10-24
《2015互聯網招聘研究報告》（全文）
第1章緒論1.1研究背景據觀察，近兩年中國互聯網招聘市場正進入成熟發展期，市場規模穩步增長，創新型垂直招聘網站開始蠶食傳統招聘網站市場份額。據艾瑞咨詢估算，2015年中國招聘市場規模達到44.3億，目前中國職場上約有3.8億人之多；就中國3000多縣市而言，每個地區平均需要數十萬的工作機會，而中國的網民基數則早已超過5.9億，中國約有44%的人在使用互聯網，通過互聯網尋找一份工作機會。而互聯網創業的火爆催生了無數新興的就業機會，品途網作為互聯網新媒體也見證了創業大潮。國家用“萬眾創業、萬眾創新和互聯網+”鼓勵創業，無數孵化器誕生，投資機構聚集，各種創業論壇、會議火爆。創業大環境催生了眾多企業誕生。根據北京市工商局的統計，2015年7月在實施“先照后證”改革后，企業辦理營業執照平均時間成本縮短10天，每月新增16000戶企業，平均每160秒就有一家企業“出生”。無數企業的誕生促進了就業，找工作和跳槽成為常規現象。可以說，創業火爆成為了互聯網招聘發展和繁榮的助推力量。在創業繁榮的助推下，傳統與新興招聘兩大派別已出現分水嶺，傳統網
2015-09-30
分析：互聯網招聘走向三足鼎立
()近日，整個網絡在線招聘市場都在流傳著一個非常奇怪的現象：先是獵聘網推出了聲勢浩大的“非凡雇主”活動，并邀請了百度、京東、海爾等多家明星企業，隨后有關獵聘網的廣告進而開始在北京多個地鐵站漫天飛舞；不過拉勾網表示了極大的不服氣，隨即推出了“實力派-夢想升值季”的活動，并刷爆了整個朋友圈。獵聘與拉勾誰都不服誰，你爭我搶，企圖通過文字游戲來吸引眾多用戶以及媒體的注意。不可否認，這種砸錢炒作的行為對于平臺的曝光度起到了一定的作用，但是真的對于整個在線網絡招聘的健康發展就好嗎？我們先站在這類招聘平臺上的企業角度來看待廣告宣傳，在線招聘網站一方面幫助企業在招聘人才，但同時獵聘、拉勾的廣告語又鼓勵職場人士踴躍跳槽，讓大家選擇更好的工作。這樣豈不是矛盾嗎？一方面，讓職場人士跳槽，企業失去了現有的員工；另一方面，企業失去了現有員工，然后又來借助這類招聘平臺招聘人才。也就是說，在線招聘平臺的這類廣告宣傳實際上是在讓企業員工離職跳槽，然后又來賺企業的錢。其次，我們從求職者的角度來看。在線網絡招聘平臺鼓勵求職者找到更好地工作，鼓勵他們不斷的跳槽，確實是讓平臺的招聘效率暫時提
2015-09-28
盤點：互聯網公司2015年校園招聘
()又到一年開學季，也是畢業生開始被各種招聘、宣講所圍繞的時節。在眾多行業中，互聯網在過往幾年，也屬于較熱門的第一梯隊之中。不過，在2015年的經濟形勢下，大家不由地疑問，互聯網企業的招聘還會持續嗎？記者多方了解到，目前互聯網企業對人才的渴求依然明顯，校園招聘也在緊鑼密鼓地展開。不過，企業們對人才的要求可能會更加嚴格，除了優中選優，技術類人才2015年更受青睞。阿里：名額縮減9月7日，阿里校招團隊負責人曲洋向《第一財經日報》記者表示，目前阿里2016年校招已經發放1407份錄用意向書，此外，加上正在進行中的實習生轉正及專場面試，還將陸續發出幾百份offer。記者從幾位阿里內部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議，這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人做非凡事”。校招名額縮減是執行該政策的結果之一。9月1日下午，在開完上述人才策略調整會議后，阿里在其校招官網
2015-09-14
實戰：互聯網創業公司如何解決招聘問題？
()每天都有1~2家創業公司找到我們OfferCome招人，絕大部分公司我們都只能婉拒。很多次都會被對方或者朋友抱怨，說我們挑剔……我們只能苦笑，其實不是我們OfferCome不想幫助大家招人，而是絕大部分創業公司依靠獵頭招聘，是根本不現實的。所以我們干脆寫篇長文，答下：“創業公司應該如何招聘？”、“為什么創業公司依靠獵頭不靠譜？”。招聘，可以是個算術題，成功入職=候選人基數X概率。我給大家一講，大家就知道這個算術題怎么做了。一、對于創業公司的定義：站在獵頭的角度看，我們把創業公司分為三類，跟VC的分法略有區別。A輪公司：市場剛起來：細分行業的可能有十幾家。市場大的，如互聯網金融等，可能有上百家。例如4、5年前的團購公司。B輪公司：有十幾家公司活著，但有聲音的只有3、5家。第一梯隊和其他已徹底拉開差距。但誰能成為最后的第一，不知道。例如今天的互聯網教育里的，猿題庫、一起作業網等?；蛘呤枪疽呀涱I頭了，但是細分市場較小，例如做社區的知乎、做文藝
2015-08-06
AHP模糊綜合評價法在企業人才招聘中的應用
論文導讀:：在企業的人力資源管理中，招聘工作可以說是重中之重，如何從眾多應聘者甄選出適合本企業的人才是人力資源管理所面臨的重要課題之一。本文設計了企業人才招聘評估的指標體系，在評估方法上，采用定性與定量相結合的方法，即運用層次分析法確立指標權重，針對評估指標的模糊性，建立了評估的模糊綜合評價模型，并通過實證分析說明該評估方法的應用，希望能為企業在人才招聘時提供借鑒和參考。 論文關鍵詞：人才招聘，層次分析法，模糊評價 1．引言 層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡稱AHP）是由任教于美國匹茲堡大學教授T.L.Saaty在20世紀70年代中期提出的。它是一種將定性與定量分析方法相結合的多目標決策分析方法。主要思想是通過將復雜問題分解為若干層次和若干因素，對兩兩指標之間的重要程度做出比較判斷，建立判斷矩陣，通過計算判斷矩陣的最大特征值以及對應特征向量，就可以得出不同方案重要性程度的權重，為最佳方案的選擇提供依據【3】。我們引入模糊理論，采用層次分析法，將招聘人員每項與待聘崗位的有關屬性加以全面系統的分析，得出各指標的權重。最后運用模糊綜合評價法對應聘者進
2015-05-15
百安居的人才招聘對連鎖專業人才培養的啟示
摘要： 論文關鍵詞：百安居，人才招聘，連鎖專業人才 百安居隸屬于世界企業500強之一的英國翠豐集團。自1998年進入中國內地市場以來，已經相繼在中國內地開設了幾十家分店，以驚人的速度在中國市場上獲得了巨大的發展。然而，百安居的成功不僅僅是商業運作的成功，更是百安居人力資本管理和運作的成功。在百安居這樣一個外資企業中，中國5000多名員工當中，外國人僅僅只有7個?？梢哉f，百安居已經率先實現了人才的本土化。同時，作為一個人才流失率非常高的零售業企業，百安居的人員流動率一直保持在一個很低的水平。百安居一直致力于培養一支認同企業文化、有著共同發展理想、熱愛零售事業的優秀團隊。百安居一直信奉“只有滿意的員工才會帶來滿意的顧客，滿意的顧客會帶來快速發展的業務”。所以公司一直以來把人員的發展作為實現其業務發展的最重要策略。通過科學的選材，良好的培訓與發展，公平的競爭機制，專業的績效管理使百安居在激烈的競爭中始終保持優勢。因此，從百安居人才的經營模式上，特別是在人才的招聘和培養上，可以對我院連鎖專業人才培養得到不少啟發。 一、百安居招聘更看重綜合素質和發展潛質 百安居在招聘員工時，并不把相
2015-05-04
招聘求職全靠“拇指” 朋友圈正變身“獵頭圈”
：從朋友之間分享心情、狀態，到發廣告，再到營銷、賣東西……“朋友圈”的功能可謂是一再“進化”。春節過后，又進入求職、招聘、跳槽的活躍季節，而眼下的“朋友圈”也隨之悄然變身為了“獵頭圈”，微信上的各式相關信息讓人目不暇接。昨日，記者在微信朋友圈里看到，一個小伙伴在朋友圈里發布了招聘信息：某品牌黑糖招聘銷售經理6名。不但詳細說明了崗位要求等信息，還直接發布了薪金：3000元+提成。再往前看看，很快又有一則招聘信息進入視野，另一個小伙伴發布了我市一家科技有限公司的招聘信息：招聘10名對日bpo，月薪2000元~4000元。還有呢，在一些規模較大的微信群里，也能輕易找到大量的招聘信息，如在合眾小微企業群里，就有“招收中小項目銷售人員、經理”等信息。昨日，記者在人力資源市場隨機采訪了8家招聘單位的工作人員，全部的受訪者都表示公司目前是采用“線上+線下”雙管齊下的方式進行招聘，而3家用人單位表示在微信平臺也發布了招聘信息。“現在微信那么火，在上面招聘肯定可以事半功倍啊?！蹦彻こ逃邢薰镜恼衅肛撠熑死钕壬f。而在記者隨機采訪的近20名市民中，超過八成受訪者表示“最近
2015-03-19
網絡招聘的“草莽時代”該結束了
()日復一日，年復一年。一年一度的招聘熱繼春節紅包之后再度開啟，雖然今年春節多了紅包這一新興產物，但是舊的東西始終還是沒變，又一波離職換工作潮流開始興起。根據百度指數顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數呈急劇上升趨勢，創近90日以來的搜索次數巔峰。據我觀察發現，多家網絡招聘網站已經開始緊跟年后招聘的熱度，開始了大規模的網絡招聘活動，趕集網推出了趕集網絡招聘節，58同城上線了58招聘季。第35次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，在企業應用方面，網絡招聘的普及率達到了53.8%，應該說是一個非常高的數字。國內的網絡招聘發展其實是非常早的，如智聯招聘、前程無憂等，就連國外的公司也試圖進入國內的網絡招聘市場，當然，“水土不服”的毛病依然沒改。網絡招聘雖然發展了很多年，但是國內網絡招聘市場“草莽時代”的現狀并沒有發生大的改變，滿屏的“牛皮癬”首頁、信息真實度低、服務體系差、成功率較低等問題依然大量存在，也許，他們根本沒想到要去改變?；ヂ摼W發展早期，真真假假的信息大量流入互聯網中來，網絡招聘也是這樣，大量線下真真
2015-03-02
盤點：對TMT招聘類公司的七個擔憂
()最近拉勾，周伯通，內推等TMT招聘類公司活動頻出，讓大家再一次感慨任性，錢多。當然這些公司的泡沫有沒有，主要還是看產品在未來市場趨勢的卡位和賭博，當然產品本身是否拉風也是崛起的唯一標準。對于TMT招聘類的創業者們，今年真的是屬于他們的小春天，畢竟市場細分是移動時代的一個大趨勢，然而短期內的高估值，是否需要年底的大動作?從子超的預測看，TMT招聘類公司需要抗持久戰，以下就是子超對近期的TMT招聘類網站和應用發展的幾個方面的擔憂：一、大環境，經濟放緩目前從大環境看，中國經濟進入一個轉型發展期，經濟增長會放緩，大方向上各個行業都會增長放緩，互聯網的本質就是優化和服務其他行業，因此整個TMT領域都會受到影響。另外本身TMT相關聯的很多領域已經不再被看作是新興行業，可以看作是傳統行業，比如TMT方面的公關，營銷，設計等公司。大環境上的經濟放緩，各個行業必然會出現一定的裁員潮，TMT服務產業所面臨的訂單會減少，因此整體上TMT領域公司的裁員也會相對來說進行一定量的調整，對招聘類的TMT公司有一定的影響。二、O2O不會誕生招聘潮最近都
2014-12-10
盤點：2014互聯網公司招聘的奇葩故事
()二十一世紀，什么最珍貴？人才！近年來，人才這一稀缺資源越來越被企業所重視，互聯網公司對于人才的爭奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于標新立異，在招聘上往往也將專注、極致、快被發揮得淋漓盡致，很多公司也的確取得了人才大豐收。但還有些公司有時因為太想引起關注，或者理想太過超前，鬧出了不少招聘笑料，被大家吐槽為奇葩。今天我們就來回味一下2014年度，這些行業招聘趣聞，給平淡的生活加點料。奇葩一：硅谷玩“谷歌謎題”，上海玩東施效顰2004年的夏天，硅谷各大地鐵站上都曾出現過一塊詭異的廣告牌——僅僅標有“在‘e’的數列中所能找到的第一個十位數質數.com”，這其實是谷歌發出的招聘廣告。只有那些符合谷歌價值觀并具備高超思維能力的人，才能最終解開整套題目并取得入職谷歌的資格。不少好奇路人當場就反應過來這是一道數學題，有的人甚至立刻就推算起答案，但剛開始誰都不知道這就是谷歌出的“硬骨頭”考題。在規定時間內，不少人登錄上了答案網站——www.7427466391.com?？赡遣⒉皇菈裘乱郧蟮慕K點，www.7427466391.com里還有一道更
2014-11-19
實戰：如何用電商思維做在線招聘？
()在線招聘市場在沉寂數年后，被智聯招聘在美國成功IPO再次喚醒，伴隨而來的，是整個行業飽受媒體詬病——創新不足，高潮已過，用戶留存率低等等。如何解決這些問題？要先了解下在線招聘行業的四大類企業：一是如門戶網站形式的傳統招聘網站，集散著大量的人力供求信息，最大的兩家是前程無憂和智聯招聘，根據易觀的數據統計，這兩家拿下了整個市場的75%的份額，形成了雙寡頭的局面；二是分類信息網站，如58同城和趕集，利用龐大的流量優勢做招聘，主要面向藍領階層；三是Linkedin這類社交屬性網站，在美發展不錯，但入華后還沒太大的動作，當外企紅利逐步消退，行業越來越接地氣的現在，顯得有點曲高和寡；第四類就是相對垂直的中高端行業招聘站，獵聘網以及智聯旗下的智聯卓聘是典型，目標是白領階層，面向行業也多為互聯網普及率高的IT金融領域。招聘網站如何擺脫”一夜情“困境？幾天前，智聯招聘CEO郭盛推出了智聯旗下的創業項目——智聯卓聘，試圖從智聯的全網招聘市場集中到高端人才招聘市場，其中的兩個口號讓我記憶猶新，一是"二是希望和用戶"白頭偕老”，而不是“一夜情”。<p
2014-09-11
