員工招聘
58同城等網(wǎng)站上的招聘陷阱:超五千人被騙 涉案近億元
(電子商務研究中心訊)不少人都有在58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺上求職的經(jīng)歷，也有求職不成反而上當受騙的經(jīng)歷。到底有多少招聘背后的“老板”是詐騙分子偽裝的，又有多少人在正需要一份工作時，被真金白銀地坑了一地?從中國裁判文書網(wǎng)搜索到近年60起通過58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣淫窩點、詐騙集團。詐騙金額最高的一份判例中，受害者2000余人，被騙中介費共計6270萬元。事實上，根據(jù)裁判文書統(tǒng)計到的只是其中的一部分，實際的被騙人數(shù)和詐騙金額難以精確統(tǒng)計。在這個“產(chǎn)值”達到億元規(guī)模的“網(wǎng)絡招聘騙局”中，騙子們都有哪些套路?這些套路為何被一遍又一遍地復制?澎湃新聞注意到，在搜索到的判例中，五年來的判決數(shù)量呈上升趨勢，值得有關部門加大打擊、治理力度，求職者也應加強風險防范意識。套路一：交各種名目費用？實為騙錢崗位保證金、加油卡押金、IC卡費、服裝費、辦卡費、伙食費、保險費、測評費、操作電腦押金、試用金、工號費、馬甲費…
2018-06-26
外賣平臺招聘拒錄“病毒性肝炎”騎手，被質疑歧視乙肝攜帶者
(電子商務研究中心訊)眾包平臺服務協(xié)議6月5日，乙肝公益組織“億友公益”向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，美團騎手注冊、接單用客戶端“美團眾包”涉嫌歧視乙肝人群，相比《有礙食品安全的疾病目錄》中單列的病毒性甲肝和戊肝，美團的協(xié)議以“病毒性肝炎”代替，而實際上病毒性乙肝并不在有礙食品安全的疾病之列。澎湃新聞就此事采訪美團公關人員，公關人員回復稱，要求騎手需具備健康證，在服務公司招募騎手時，要求嚴格遵守國家食品安全法及相關法律法規(guī)的要求，但該回復未對焦記者提出的問題。 今年5月，在江西的一名工地工人黃溪（化名）有意利用空閑時間兼職送外賣，便下載了美團眾包客戶端嘗試注冊，但他注意到“美團眾包平臺服務協(xié)議”中明確規(guī)定：“病毒性肝炎”患者騎手用戶不具備美團眾包正式注冊的資格。看了該協(xié)議條款，黃溪認為美團眾包拒錄乙肝攜帶者當騎手，于是便放棄了注冊。 黃溪的遭遇被“億友公益”志愿者獲悉，該組織認為，美團眾包平臺服務協(xié)議中“病毒性肝炎”的表述，不僅涉嫌乙肝歧視，還可能會引發(fā)一連串的惡劣影響。 6月6日，澎湃新聞還分別體驗了目前市面上另外兩
2018-06-12
智聯(lián)招聘：《網(wǎng)絡安全人才市場狀況研究報告》（全文）
()為深入研究網(wǎng)絡安全人才的市場現(xiàn)狀，促進網(wǎng)絡安全人才的培養(yǎng)和教育，2017年7-8月，智聯(lián)招聘與360互聯(lián)網(wǎng)安全中心展開聯(lián)合研究，對涉及安全人才的全平臺招聘需求與求職簡歷進行抽樣分析，在需求變化，供需結構，用人單位特點以及人才自身特征等多個方面對網(wǎng)絡安全人才市場現(xiàn)狀展開了全面、深入的研究，并形成了此份研究報告。本報告以智聯(lián)招聘多年來形成的業(yè)內(nèi)最豐富的招聘、求職信息大數(shù)據(jù)為基礎，結合了360互聯(lián)網(wǎng)安全中心在網(wǎng)絡安全領域多年來的專業(yè)研究經(jīng)驗，相關研究成果具有很強的代表性。希望此份研究報告能夠對用人單位以及網(wǎng)絡安全崗位的求職者們提供有價值的參考信息。（來源：智聯(lián)招聘 編選：中國電子商務研究中心）全文鏈接：《網(wǎng)絡安全人才市場狀況研究報告》
2017-09-17
McKinley：《2017年營銷招聘趨勢報告》
：McKinley發(fā)布了“2017年營銷招聘趨勢”報告，報告亮點報告：2017年，某些營銷領域將裁員今年，營銷行業(yè)招聘將繼續(xù)增長網(wǎng)絡營銷技能仍然有很高需求今年，搜索營銷人員將十分緊張漲工資是營銷人員換工作的主要原因2017年，中級營銷人員需求量最高除了醫(yī)療保健，營銷人員還需要靈活的時間和通訊選項。（來源：199IT；編選：中國電子商務研究中心）
2017-06-14
盤點：大多數(shù)公司招聘時都會進入的3大誤區(qū)
()如果你的公司正在不斷地失去一個個重要員工，那么你肯定在和所謂的雇主品牌(指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業(yè)品牌)作斗爭；而且你公司空缺職位申請人的分布嚴重不均勻，有的職位申請人排成長隊，而有的職位卻無一人申請。為了解決這些問題，你也許要嘗試各種不同方法，并從中找出最好、最有效的。除此之外，你可能還是跟以往一樣，使用同樣的招聘和雇傭指南。事實上，沒有哪一個方法能有效解決上述所有問題。下面我們就一起來具體看看大多公司都極易犯的錯誤，并找到解決這些問題的方法。第一，認為每個空缺職位的重要性都一樣你要弄清楚，有些職位對公司的發(fā)展絕對是至關重要的；而有的職位它僅是重要而不是至關重要?？稍趯嶋H的招聘過程中，招聘人員卻對此不加區(qū)別，忽視申請人將對公司業(yè)務產(chǎn)生的影響和每位人才的實際可用性。所以，公司需要一個具有戰(zhàn)略性且基于業(yè)務的方法來分配應聘資源。在開始招聘之前，你就要知道哪些職位將有助于實現(xiàn)公司未來的增長，而不是盲目地進行公開招聘。為這些職位所在領域招聘頂尖人才對公司來說非常重要。你要知道，沒
2016-05-26
招聘一大波“音樂內(nèi)容官”，唱吧正如何布局網(wǎng)紅經(jīng)濟？
：最近這波大規(guī)模的招聘更透露出唱吧未來的擴張方向：從素人到網(wǎng)紅再到包裝成為明星，擁有屬于唱吧自己的IP。A&R音樂制作部(總監(jiān)1名，制作人6名)、音樂IP(內(nèi)容制作人2名)、藝人合作經(jīng)紀(經(jīng)紀人2名)、音樂直播(總監(jiān)1名，直播制作人3名)、BD渠道合作(總監(jiān)1名，網(wǎng)絡合作2名，電影/電視/游戲合作)、營銷、新媒體……這是最近唱吧的一則招聘信息，在迎來投資人汪涵、謝娜、何炅及《我是歌手》總導演洪濤加入唱吧擔任首席藝術顧問后，據(jù)說唱吧又拉來了Vow耳機創(chuàng)始人、原巨鯨音樂網(wǎng)創(chuàng)始人陳戈擔任首席內(nèi)容官，連Word文檔里的招聘郵箱是：gary@changba.com。市場已轉到以“內(nèi)容流量”為核心的時代，內(nèi)容成為流量入口的關鍵，也難怪內(nèi)容市場上的優(yōu)秀人才成為各大互聯(lián)網(wǎng)平臺爭搶的稀缺資源。“唱吧是一個圍繞音樂展開的社交產(chǎn)品，未來唱吧的用戶是一個非常大的音樂圈，只要跟唱歌有關的事情我們都會去做，但什么時候做還不知道，這是一個長遠的計劃?！?015年中，唱吧CEO陳華曾對音樂財經(jīng)如此表示，唱吧一直以來還是在音樂產(chǎn)業(yè)的外延，沒有深
2016-05-01
分析：初創(chuàng)公司技術招聘與留人之道
()在技術招聘這件事上，有一個怪圈：很多創(chuàng)業(yè)公司沒有經(jīng)歷過談戀愛這個過程，就直接把CTO娶回家了，然后發(fā)現(xiàn)性格不合，最后往往也留不住人。不懂技術怎么招聘當CEO或者HR在不懂技術的時候，怎么做技術招聘呢？主要看兩點：1。背景首先，篩簡歷的時候，最先注意到的肯定就是技術背景了。比如這個工程師是百度系還是阿里系，從業(yè)背景就是一個加分項。其次，就是行業(yè)經(jīng)驗，這決定了候選人對創(chuàng)業(yè)團隊和其事業(yè)的認可度。另外，不能忽視的其實還有管理經(jīng)驗，因為對創(chuàng)業(yè)公司來說，在負責一個產(chǎn)品線或項目的時候，管理經(jīng)驗是很重要的，而管理最重要的就是學會溝通。HR主管經(jīng)常有這樣的困惑：公司內(nèi)部，產(chǎn)品和技術天天撕怎么辦？其實這個問題很簡單。技術團隊如果就產(chǎn)品的功能不跟產(chǎn)品進行討論和PK，那這個技術團隊，不是個好技術團隊。因為這樣的情況經(jīng)常會導致項目延期，這個過程是需要進行反復討論的，不管討論的多激烈，最終能夠解決問題是最重要的。所以有沒有溝通意識很重要。2。聰明對創(chuàng)業(yè)公司來說，一個技術人夠不夠聰明是至關重要的，這里的聰明有幾個含義：要能聽得懂問題。極
2016-04-27
趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)：房地產(chǎn)營銷人員薪資人均漲幅超18%
原標題：趕集網(wǎng)招聘大數(shù)據(jù)：房地產(chǎn)營銷人員薪資人均漲幅超18%春節(jié)過后，全國幾大主要城市的房價快速上漲，沉寂了近兩年的房地產(chǎn)市場再度火熱了起來，在北京、上海、廣州等一線城市，房價一夜上漲20萬的情況屢屢見諸媒體。有人高位出手套現(xiàn)，有人抄底眾籌買房，房地產(chǎn)買賣市場再現(xiàn)高漲景象。在買賣兩旺現(xiàn)象的背后，房地產(chǎn)中介又現(xiàn)幾年前的熱鬧場景，多數(shù)中介人員全天電話不斷。來自趕集網(wǎng)藍領招聘數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查報告顯示，房地產(chǎn)營銷人員的職位需求持續(xù)增加，房地產(chǎn)中介人員的薪資一路看漲，平均月薪超過8k，人均漲幅高 達18%以上。樓市成交火爆 營銷中介薪水快速上漲伴隨著“全面放開二胎”、“降低首付比例”等一系列政策的出臺落實，剛需族直接一步到位買三室，改善性需求賣小房換大房，部分投機者也伺機而動，甚至有人組團眾籌買房意欲在房價上漲獲利中分食一口蛋糕，北京、上海、廣州等一線城市重新面臨著房價快速上漲的壓力，國內(nèi)樓市再次迎來了火爆局面。據(jù)趕集網(wǎng)藍領招聘數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)2016年出現(xiàn)營銷職位需求量激增的情況，用工缺口達到26.8萬人，高居各行業(yè)
2016-04-07
實戰(zhàn)：“互聯(lián)網(wǎng)+”催生新崗位 汽車銷售公司招聘“專車司機”
()昨日，湖北省汽車行業(yè)專場人才招聘會在武漢城市職業(yè)學院舉行，80家企業(yè)現(xiàn)場攬才，來自湖北省內(nèi)20多所院校的近2000名學生前來應聘。長江日報記者發(fā)現(xiàn)，隨著互聯(lián)網(wǎng)在汽車行業(yè)的滲透，催生了專車駕駛員等許多新的崗位。招聘會現(xiàn)場需求最大的是汽車銷售、汽車維修人才，但湖北三環(huán)勁通有限公司昨日除招聘這兩類人才外，還招聘專車駕駛員，月薪3000元至8000元，其中包括底薪、獎金和“五險一金”?！皩＼囁緳C”近兩年興起，一直被視為“自由職業(yè)”，也有白領兼職跑專車。如今“專車司機”已成為正式的工作崗位了嗎？湖北三環(huán)勁通有限公司招聘負責人張先生介紹，該公司代理銷售東風日產(chǎn)的新能源車，出于宣傳推廣的需要，公司招聘一批專車司機，將新能源車租給他們?nèi)I運，還可為公司增收，一舉兩得。這些正式聘用的專車司機雖不能將營業(yè)收入直接放進自己口袋，但他們收入也不低，生活更有保障，因此前來應聘的人不少?！皩＼囻{駛員”可不是人人都能當?shù)?，不僅駕齡要長一點，還得熟悉交通線路，溝通表達能力好。廣州車行易信息科技有限公司是一家面向全國開展違章大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化研究的互聯(lián)網(wǎng)公司，可為消費者提供
2016-03-13
《中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》（摘要）
2015Q3兩大巨頭營收穩(wěn)定增長艾瑞統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015Q3前程無憂、智聯(lián)招聘兩家核心運營商的總營收規(guī)模分別為5.2億元、3.5億元，與上季度相比總營收上升趨勢明顯，與往年Q3的變化趨勢基本一致。艾瑞咨詢分析認為，兩大運營商2015Q3的網(wǎng)絡招聘總營收較2015年Q2上升的原因，一方面使用網(wǎng)絡招聘的獨立雇主數(shù)量增加，另一方面兩大巨頭大力開拓新業(yè)務，單個雇主ARPU值上升。前程無憂營收結構不斷優(yōu)化2015年第三季度前程無憂網(wǎng)絡招聘服務營收為3.4億元，同比增長8.4%，在整體營收中占比為65.1%；其他人力資源相關營收為1.8億元，同比增長16.1%，在整體營收中占比為34.6%；出版物廣告營收為130萬元，同比下降33.4%，在整體營收中占比為0.3%。艾瑞咨詢分析認為，前程無憂網(wǎng)絡招聘營收占比穩(wěn)定在60%左右，目前仍是前程無憂主要營收來源，其他人力資源相關營收(包括培訓、測評和人事外包等服務)占比穩(wěn)定增長。今年前程無憂推出了針對中高端人群的無憂精英網(wǎng)，并收購了針對高校畢業(yè)生的應屆生求職網(wǎng)和專門做人才測評的智
2015-12-18
騰訊確認暫停外包招聘 校園招聘和社招不受影響
：10月21日消息，今日，騰訊確認要停止外包招聘。今天下午，騰訊公關部發(fā)出公告，確認暫停外包招聘，但社會招聘、校園招聘和海外招聘不受影響。近日，有網(wǎng)友發(fā)出一張疑似騰訊內(nèi)部的郵件，內(nèi)容顯示：“總班會剛結束，接緊急通知給大家：從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停。”“今天總會辦審批15年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要盡量降低。”對此，騰訊負責人表示今日表示，騰訊正式員工招聘從未停止，目前社招還有1000多個崗位在熱招中，今年的招聘量與去年相比有40%的增長。校招已經(jīng)進行到尾聲階段，按照原計劃與規(guī)模發(fā)出了2000個offer，同時，海外招聘正在火熱進行中。但是，過去一年外包人數(shù)增長過快，對于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產(chǎn)品、項目等維度進行系統(tǒng)性盤點，等完成盤點后切換到新的管控模式。(來源：新浪科技)
2015-10-26
互聯(lián)網(wǎng)三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”
：“早起就看到這樣的事情，真的整個人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰(zhàn)略調(diào)整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘，一時引發(fā)業(yè)內(nèi)“寒冬論”的爭議。暫停社會招聘?；貞和Ｖ勾笠?guī)模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。外包招聘全部暫停?；貞簳和Ｊ且驗閷ν獍藛T采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘并不受影響。2016校招名額確定將要縮減?；貞盒枰獙θ瞬艖?zhàn)略進行調(diào)整，優(yōu)中取優(yōu)。校招由3000名銳減到400名的說法不實，已發(fā)放1407份錄用意向書。“早起就看到這樣的事情，真的整個人不好了?！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰(zhàn)略調(diào)整”縮減2015年校招名額后，身為BAT (百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘，一時引發(fā)業(yè)內(nèi)“寒冬論”的爭議。百度方面回應，停止大規(guī)模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。與此同時，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應，暫停是因為要對外包
2015-10-24
盤點：社交招聘三部曲 顛覆傳統(tǒng)招聘路漫漫
()市場的競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個階段都必須要有合格的人才作為支撐。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走，那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”從某種程度上來說，招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動成功的關鍵因素。然而，對于大多數(shù)的企業(yè)來說，傳統(tǒng)招聘的方式始終無法解決人才招聘的問題，究其原因，劉曠認為主要有以下幾點。1、整個線下人才招聘市場存在嚴重的信息不對稱問題。對于很多求職者來說，他們往往都找不到適合自己的工作，不知道哪些企業(yè)在招聘適合自己的崗位，求職信息的獲取量有限；可是對于企業(yè)來說，茫茫人海中卻無法有效快速地找到企業(yè)需要的專業(yè)人才。在傳統(tǒng)的線下招聘中，求職者與企業(yè)之間的招聘很難快速建立聯(lián)系。2、在過去的傳統(tǒng)線下招聘中，企業(yè)招聘人才的成本相對來說也比較高。由于信息傳播力量的局限性，企業(yè)招聘信息要想讓更多的人看到，就必須付出更高的成本，比如通過人才市場的展示臺，電視、報紙等傳統(tǒng)媒體的廣告宣傳。對于一些實力雄厚的公司來說，慕名前往應聘者可能非常多，但是對于一些中小企業(yè)來說，這種高成本的招聘方式顯然不適合他們。3、從招
2015-10-24
《2015互聯(lián)網(wǎng)招聘研究報告》（全文）
第1章緒論1.1研究背景據(jù)觀察，近兩年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場正進入成熟發(fā)展期，市場規(guī)模穩(wěn)步增長，創(chuàng)新型垂直招聘網(wǎng)站開始蠶食傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站市場份額。據(jù)艾瑞咨詢估算，2015年中國招聘市場規(guī)模達到44.3億，目前中國職場上約有3.8億人之多；就中國3000多縣市而言，每個地區(qū)平均需要數(shù)十萬的工作機會，而中國的網(wǎng)民基數(shù)則早已超過5.9億，中國約有44%的人在使用互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)尋找一份工作機會。而互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的火爆催生了無數(shù)新興的就業(yè)機會，品途網(wǎng)作為互聯(lián)網(wǎng)新媒體也見證了創(chuàng)業(yè)大潮。國家用“萬眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和互聯(lián)網(wǎng)+”鼓勵創(chuàng)業(yè)，無數(shù)孵化器誕生，投資機構聚集，各種創(chuàng)業(yè)論壇、會議火爆。創(chuàng)業(yè)大環(huán)境催生了眾多企業(yè)誕生。根據(jù)北京市工商局的統(tǒng)計，2015年7月在實施“先照后證”改革后，企業(yè)辦理營業(yè)執(zhí)照平均時間成本縮短10天，每月新增16000戶企業(yè)，平均每160秒就有一家企業(yè)“出生”。無數(shù)企業(yè)的誕生促進了就業(yè)，找工作和跳槽成為常規(guī)現(xiàn)象?？梢哉f，創(chuàng)業(yè)火爆成為了互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展和繁榮的助推力量。在創(chuàng)業(yè)繁榮的助推下，傳統(tǒng)與新興招聘兩大派別已出現(xiàn)分水嶺，傳統(tǒng)網(wǎng)
2015-09-30
分析：互聯(lián)網(wǎng)招聘走向三足鼎立
()近日，整個網(wǎng)絡在線招聘市場都在流傳著一個非常奇怪的現(xiàn)象：先是獵聘網(wǎng)推出了聲勢浩大的“非凡雇主”活動，并邀請了百度、京東、海爾等多家明星企業(yè)，隨后有關獵聘網(wǎng)的廣告進而開始在北京多個地鐵站漫天飛舞；不過拉勾網(wǎng)表示了極大的不服氣，隨即推出了“實力派-夢想升值季”的活動，并刷爆了整個朋友圈。獵聘與拉勾誰都不服誰，你爭我搶，企圖通過文字游戲來吸引眾多用戶以及媒體的注意。不可否認，這種砸錢炒作的行為對于平臺的曝光度起到了一定的作用，但是真的對于整個在線網(wǎng)絡招聘的健康發(fā)展就好嗎？我們先站在這類招聘平臺上的企業(yè)角度來看待廣告宣傳，在線招聘網(wǎng)站一方面幫助企業(yè)在招聘人才，但同時獵聘、拉勾的廣告語又鼓勵職場人士踴躍跳槽，讓大家選擇更好的工作。這樣豈不是矛盾嗎？一方面，讓職場人士跳槽，企業(yè)失去了現(xiàn)有的員工；另一方面，企業(yè)失去了現(xiàn)有員工，然后又來借助這類招聘平臺招聘人才。也就是說，在線招聘平臺的這類廣告宣傳實際上是在讓企業(yè)員工離職跳槽，然后又來賺企業(yè)的錢。其次，我們從求職者的角度來看。在線網(wǎng)絡招聘平臺鼓勵求職者找到更好地工作，鼓勵他們不斷的跳槽，確實是讓平臺的招聘效率暫時提
2015-09-28
盤點：互聯(lián)網(wǎng)公司2015年校園招聘
()又到一年開學季，也是畢業(yè)生開始被各種招聘、宣講所圍繞的時節(jié)。在眾多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)在過往幾年，也屬于較熱門的第一梯隊之中。不過，在2015年的經(jīng)濟形勢下，大家不由地疑問，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘還會持續(xù)嗎？記者多方了解到，目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的渴求依然明顯，校園招聘也在緊鑼密鼓地展開。不過，企業(yè)們對人才的要求可能會更加嚴格，除了優(yōu)中選優(yōu)，技術類人才2015年更受青睞。阿里：名額縮減9月7日，阿里校招團隊負責人曲洋向《第一財經(jīng)日報》記者表示，目前阿里2016年校招已經(jīng)發(fā)放1407份錄用意向書，此外，加上正在進行中的實習生轉正及專場面試，還將陸續(xù)發(fā)出幾百份offer。記者從幾位阿里內(nèi)部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內(nèi)部召開了一個人才策略調(diào)整的會議，這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據(jù)稱會上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰(zhàn)略進行調(diào)整，優(yōu)中取優(yōu)，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人做非凡事”。校招名額縮減是執(zhí)行該政策的結果之一。9月1日下午，在開完上述人才策略調(diào)整會議后，阿里在其校招官網(wǎng)
2015-09-14
實戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司如何解決招聘問題？
()每天都有1~2家創(chuàng)業(yè)公司找到我們OfferCome招人，絕大部分公司我們都只能婉拒。很多次都會被對方或者朋友抱怨，說我們挑剔……我們只能苦笑，其實不是我們OfferCome不想幫助大家招人，而是絕大部分創(chuàng)業(yè)公司依靠獵頭招聘，是根本不現(xiàn)實的。所以我們干脆寫篇長文，答下：“創(chuàng)業(yè)公司應該如何招聘？”、“為什么創(chuàng)業(yè)公司依靠獵頭不靠譜？”。招聘，可以是個算術題，成功入職=候選人基數(shù)X概率。我給大家一講，大家就知道這個算術題怎么做了。一、對于創(chuàng)業(yè)公司的定義：站在獵頭的角度看，我們把創(chuàng)業(yè)公司分為三類，跟VC的分法略有區(qū)別。A輪公司：市場剛起來：細分行業(yè)的可能有十幾家。市場大的，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，可能有上百家。例如4、5年前的團購公司。B輪公司：有十幾家公司活著，但有聲音的只有3、5家。第一梯隊和其他已徹底拉開差距。但誰能成為最后的第一，不知道。例如今天的互聯(lián)網(wǎng)教育里的，猿題庫、一起作業(yè)網(wǎng)等?；蛘呤枪疽呀?jīng)領頭了，但是細分市場較小，例如做社區(qū)的知乎、做文藝
2015-08-06
AHP模糊綜合評價法在企業(yè)人才招聘中的應用
論文導讀:：在企業(yè)的人力資源管理中，招聘工作可以說是重中之重，如何從眾多應聘者甄選出適合本企業(yè)的人才是人力資源管理所面臨的重要課題之一。本文設計了企業(yè)人才招聘評估的指標體系，在評估方法上，采用定性與定量相結合的方法，即運用層次分析法確立指標權重，針對評估指標的模糊性，建立了評估的模糊綜合評價模型，并通過實證分析說明該評估方法的應用，希望能為企業(yè)在人才招聘時提供借鑒和參考。 論文關鍵詞：人才招聘，層次分析法，模糊評價 1．引言 層次分析法（Analytic Hierarchy Process，簡稱AHP）是由任教于美國匹茲堡大學教授T.L.Saaty在20世紀70年代中期提出的。它是一種將定性與定量分析方法相結合的多目標決策分析方法。主要思想是通過將復雜問題分解為若干層次和若干因素，對兩兩指標之間的重要程度做出比較判斷，建立判斷矩陣，通過計算判斷矩陣的最大特征值以及對應特征向量，就可以得出不同方案重要性程度的權重，為最佳方案的選擇提供依據(jù)【3】。我們引入模糊理論，采用層次分析法，將招聘人員每項與待聘崗位的有關屬性加以全面系統(tǒng)的分析，得出各指標的權重。最后運用模糊綜合評價法對應聘者進
2015-05-15
百安居的人才招聘對連鎖專業(yè)人才培養(yǎng)的啟示
摘要： 論文關鍵詞：百安居，人才招聘，連鎖專業(yè)人才 百安居隸屬于世界企業(yè)500強之一的英國翠豐集團。自1998年進入中國內(nèi)地市場以來，已經(jīng)相繼在中國內(nèi)地開設了幾十家分店，以驚人的速度在中國市場上獲得了巨大的發(fā)展。然而，百安居的成功不僅僅是商業(yè)運作的成功，更是百安居人力資本管理和運作的成功。在百安居這樣一個外資企業(yè)中，中國5000多名員工當中，外國人僅僅只有7個?？梢哉f，百安居已經(jīng)率先實現(xiàn)了人才的本土化。同時，作為一個人才流失率非常高的零售業(yè)企業(yè)，百安居的人員流動率一直保持在一個很低的水平。百安居一直致力于培養(yǎng)一支認同企業(yè)文化、有著共同發(fā)展理想、熱愛零售事業(yè)的優(yōu)秀團隊。百安居一直信奉“只有滿意的員工才會帶來滿意的顧客，滿意的顧客會帶來快速發(fā)展的業(yè)務”。所以公司一直以來把人員的發(fā)展作為實現(xiàn)其業(yè)務發(fā)展的最重要策略。通過科學的選材，良好的培訓與發(fā)展，公平的競爭機制，專業(yè)的績效管理使百安居在激烈的競爭中始終保持優(yōu)勢。因此，從百安居人才的經(jīng)營模式上，特別是在人才的招聘和培養(yǎng)上，可以對我院連鎖專業(yè)人才培養(yǎng)得到不少啟發(fā)。 一、百安居招聘更看重綜合素質和發(fā)展?jié)撡| 百安居在招聘員工時，并不把相
2015-05-04
招聘求職全靠“拇指” 朋友圈正變身“獵頭圈”
：從朋友之間分享心情、狀態(tài)，到發(fā)廣告，再到營銷、賣東西……“朋友圈”的功能可謂是一再“進化”。春節(jié)過后，又進入求職、招聘、跳槽的活躍季節(jié)，而眼下的“朋友圈”也隨之悄然變身為了“獵頭圈”，微信上的各式相關信息讓人目不暇接。昨日，記者在微信朋友圈里看到，一個小伙伴在朋友圈里發(fā)布了招聘信息：某品牌黑糖招聘銷售經(jīng)理6名。不但詳細說明了崗位要求等信息，還直接發(fā)布了薪金：3000元+提成。再往前看看，很快又有一則招聘信息進入視野，另一個小伙伴發(fā)布了我市一家科技有限公司的招聘信息：招聘10名對日bpo，月薪2000元~4000元。還有呢，在一些規(guī)模較大的微信群里，也能輕易找到大量的招聘信息，如在合眾小微企業(yè)群里，就有“招收中小項目銷售人員、經(jīng)理”等信息。昨日，記者在人力資源市場隨機采訪了8家招聘單位的工作人員，全部的受訪者都表示公司目前是采用“線上+線下”雙管齊下的方式進行招聘，而3家用人單位表示在微信平臺也發(fā)布了招聘信息?！艾F(xiàn)在微信那么火，在上面招聘肯定可以事半功倍啊。”某工程有限公司的招聘負責人李先生說。而在記者隨機采訪的近20名市民中，超過八成受訪者表示“最近
2015-03-19
網(wǎng)絡招聘的“草莽時代”該結束了
()日復一日，年復一年。一年一度的招聘熱繼春節(jié)紅包之后再度開啟，雖然今年春節(jié)多了紅包這一新興產(chǎn)物，但是舊的東西始終還是沒變，又一波離職換工作潮流開始興起。根據(jù)百度指數(shù)顯示，自2月18日后，“招聘”的日搜索次數(shù)呈急劇上升趨勢，創(chuàng)近90日以來的搜索次數(shù)巔峰。據(jù)我觀察發(fā)現(xiàn)，多家網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站已經(jīng)開始緊跟年后招聘的熱度，開始了大規(guī)模的網(wǎng)絡招聘活動，趕集網(wǎng)推出了趕集網(wǎng)絡招聘節(jié)，58同城上線了58招聘季。第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，在企業(yè)應用方面，網(wǎng)絡招聘的普及率達到了53.8%，應該說是一個非常高的數(shù)字。國內(nèi)的網(wǎng)絡招聘發(fā)展其實是非常早的，如智聯(lián)招聘、前程無憂等，就連國外的公司也試圖進入國內(nèi)的網(wǎng)絡招聘市場，當然，“水土不服”的毛病依然沒改。網(wǎng)絡招聘雖然發(fā)展了很多年，但是國內(nèi)網(wǎng)絡招聘市場“草莽時代”的現(xiàn)狀并沒有發(fā)生大的改變，滿屏的“牛皮癬”首頁、信息真實度低、服務體系差、成功率較低等問題依然大量存在，也許，他們根本沒想到要去改變?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展早期，真真假假的信息大量流入互聯(lián)網(wǎng)中來，網(wǎng)絡招聘也是這樣，大量線下真真
2015-03-02
盤點：對TMT招聘類公司的七個擔憂
()最近拉勾，周伯通，內(nèi)推等TMT招聘類公司活動頻出，讓大家再一次感慨任性，錢多。當然這些公司的泡沫有沒有，主要還是看產(chǎn)品在未來市場趨勢的卡位和賭博，當然產(chǎn)品本身是否拉風也是崛起的唯一標準。對于TMT招聘類的創(chuàng)業(yè)者們，今年真的是屬于他們的小春天，畢竟市場細分是移動時代的一個大趨勢，然而短期內(nèi)的高估值，是否需要年底的大動作?從子超的預測看，TMT招聘類公司需要抗持久戰(zhàn)，以下就是子超對近期的TMT招聘類網(wǎng)站和應用發(fā)展的幾個方面的擔憂：一、大環(huán)境，經(jīng)濟放緩目前從大環(huán)境看，中國經(jīng)濟進入一個轉型發(fā)展期，經(jīng)濟增長會放緩，大方向上各個行業(yè)都會增長放緩，互聯(lián)網(wǎng)的本質就是優(yōu)化和服務其他行業(yè)，因此整個TMT領域都會受到影響。另外本身TMT相關聯(lián)的很多領域已經(jīng)不再被看作是新興行業(yè)，可以看作是傳統(tǒng)行業(yè)，比如TMT方面的公關，營銷，設計等公司。大環(huán)境上的經(jīng)濟放緩，各個行業(yè)必然會出現(xiàn)一定的裁員潮，TMT服務產(chǎn)業(yè)所面臨的訂單會減少，因此整體上TMT領域公司的裁員也會相對來說進行一定量的調(diào)整，對招聘類的TMT公司有一定的影響。二、O2O不會誕生招聘潮最近都
2014-12-10
盤點：2014互聯(lián)網(wǎng)公司招聘的奇葩故事
()二十一世紀，什么最珍貴？人才！近年來，人才這一稀缺資源越來越被企業(yè)所重視，互聯(lián)網(wǎng)公司對于人才的爭奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于標新立異，在招聘上往往也將專注、極致、快被發(fā)揮得淋漓盡致，很多公司也的確取得了人才大豐收。但還有些公司有時因為太想引起關注，或者理想太過超前，鬧出了不少招聘笑料，被大家吐槽為奇葩。今天我們就來回味一下2014年度，這些行業(yè)招聘趣聞，給平淡的生活加點料。奇葩一：硅谷玩“谷歌謎題”，上海玩東施效顰2004年的夏天，硅谷各大地鐵站上都曾出現(xiàn)過一塊詭異的廣告牌——僅僅標有“在‘e’的數(shù)列中所能找到的第一個十位數(shù)質數(shù).com”，這其實是谷歌發(fā)出的招聘廣告。只有那些符合谷歌價值觀并具備高超思維能力的人，才能最終解開整套題目并取得入職谷歌的資格。不少好奇路人當場就反應過來這是一道數(shù)學題，有的人甚至立刻就推算起答案，但剛開始誰都不知道這就是谷歌出的“硬骨頭”考題。在規(guī)定時間內(nèi)，不少人登錄上了答案網(wǎng)站——www.7427466391.com?？赡遣⒉皇菈裘乱郧蟮慕K點，www.7427466391.com里還有一道更
2014-11-19
實戰(zhàn)：如何用電商思維做在線招聘？
()在線招聘市場在沉寂數(shù)年后，被智聯(lián)招聘在美國成功IPO再次喚醒，伴隨而來的，是整個行業(yè)飽受媒體詬病——創(chuàng)新不足，高潮已過，用戶留存率低等等。如何解決這些問題？要先了解下在線招聘行業(yè)的四大類企業(yè)：一是如門戶網(wǎng)站形式的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，集散著大量的人力供求信息，最大的兩家是前程無憂和智聯(lián)招聘，根據(jù)易觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，這兩家拿下了整個市場的75%的份額，形成了雙寡頭的局面；二是分類信息網(wǎng)站，如58同城和趕集，利用龐大的流量優(yōu)勢做招聘，主要面向藍領階層；三是Linkedin這類社交屬性網(wǎng)站，在美發(fā)展不錯，但入華后還沒太大的動作，當外企紅利逐步消退，行業(yè)越來越接地氣的現(xiàn)在，顯得有點曲高和寡；第四類就是相對垂直的中高端行業(yè)招聘站，獵聘網(wǎng)以及智聯(lián)旗下的智聯(lián)卓聘是典型，目標是白領階層，面向行業(yè)也多為互聯(lián)網(wǎng)普及率高的IT金融領域。招聘網(wǎng)站如何擺脫”一夜情“困境？幾天前，智聯(lián)招聘CEO郭盛推出了智聯(lián)旗下的創(chuàng)業(yè)項目——智聯(lián)卓聘，試圖從智聯(lián)的全網(wǎng)招聘市場集中到高端人才招聘市場，其中的兩個口號讓我記憶猶新，一是"二是希望和用戶"白頭偕老”，而不是“一夜情”。<p
2014-09-11
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