人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過(guò)程中而發(fā)生的成本。具體包括以下幾項(xiàng): (1)維持成本。保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用。 (2)獎(jiǎng)勵(lì)成本。為激勵(lì)企業(yè)職工，使人力資源發(fā)揮更大作用，對(duì)其超額勞動(dòng)或其他特別貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金。 (3)調(diào)劑成本。調(diào)劑職工的工作與生活節(jié)奏，使其消除疲勞而發(fā)揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并吸引外部人員進(jìn)入企業(yè)工作而發(fā)生的費(fèi)用。 4.人力資源的保障成本 人力資源保障成本是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用。具體包括以下幾項(xiàng): (1)健康事故保障成本。企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅(jiān)持工作而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。 (2)勞動(dòng)事故保障成本。企業(yè)承擔(dān)的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。 (3)退休養(yǎng)老保障成本。社會(huì)、企業(yè)及職工個(gè)人承擔(dān)的保證退休人員老有所養(yǎng)和酬謝其辛勤勞動(dòng)而給予的退休金和其他費(fèi)用。 5.人力資源的離職成本 人力資源的離職成本是由于職工離開(kāi)企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下幾項(xiàng): (1)離職補(bǔ)償成本。企業(yè)辭退職工或職工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)給職工的費(fèi)用。 (2)離職前低效成本。職工即將離開(kāi)企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費(fèi)用。 三、人力資源成本的計(jì)量 人力資源成本是為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而產(chǎn)生的費(fèi)用支出，包括人力資源取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本和離職成本。成本計(jì)量的研究是建立在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)之上，將其作為當(dāng)期費(fèi)用核算，而人力資源會(huì)計(jì)將其作為資產(chǎn)人賬，人力資源成本的計(jì)量方法有以下三種:歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法。 四、人力資源成本的核算 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將所有與人力資源相關(guān)的支出都當(dāng)作“期間費(fèi)用”來(lái)處理，都直接列入“期間費(fèi)用”(銷(xiāo)售費(fèi)用、管理費(fèi)用等)或“生產(chǎn)成本”賬戶，但由于這些支出并不是完全為當(dāng)期服務(wù)，傳統(tǒng)處理方法不完全符合會(huì)計(jì)中的配比原則，使企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中相關(guān)的資產(chǎn)、收益數(shù)據(jù)失真。因此，需要對(duì)人力資源成本進(jìn)行單獨(dú)核算。 五、人力資源成本的披露 人力資源成本按上述說(shuō)明進(jìn)行賬務(wù)處理后，在期來(lái)還要進(jìn)行充分的披露。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)分兩部分:對(duì)外報(bào)告與對(duì)內(nèi)報(bào)告。 在對(duì)外報(bào)告方面，首先在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，可以將。“人力資源成本”“人力資源成本攤銷(xiāo)”列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無(wú)形資產(chǎn)之后。“人力資源收益”列在利潤(rùn)表的營(yíng)業(yè)外收入之后，“人力資源損失”列在營(yíng)業(yè)外支出之后其次應(yīng)在附注中，從動(dòng)態(tài)和靜態(tài)兩個(gè)方面詳細(xì)揭示人力資源成本的狀況。從動(dòng)態(tài)方面，應(yīng)揭示報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)，從靜態(tài)方面，應(yīng)報(bào)告人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。 在對(duì)內(nèi)報(bào)告方面，內(nèi)部報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)分兩部分，一部分是非貨幣信息，主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成，分配及利用情況，特別對(duì)于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)重點(diǎn)揭示。另一部分是貨幣信息，主要是企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值，人力資源投入產(chǎn)出比。對(duì)于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率。 當(dāng)然，人力資源成本會(huì)計(jì)的問(wèn)題并不一定要在短期內(nèi)解決，也不可能一蹴而就、一步到位，在具體實(shí)施過(guò)程中還會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的新問(wèn)題，只有不斷總結(jié)、不斷完善、不斷發(fā)展，人力資源成本會(huì)計(jì)的理論才能日益完善，人力資源會(huì)計(jì)才能全面推行。