培育食品藥品監督管理系統公務員精神的幾點思考

中共中央在新的歷史條件下明確提出培育“公務員精神”的要求，指明了公務員隊伍建設的方向、目標和任務。這也是食品藥品監督管理系統建設一支政治可靠、作風過硬、業務精湛、執法嚴明的公務員隊伍的保證。培養食品藥品監督管理系統公務員精神，是一個重大的歷史性課題。結合工作實踐，圍繞深入貫徹《公務員法》，進一步加強公務員隊伍建設，認真履行監管職責，筆者認為應注意把握好以下幾個問題。 一、培育公務員精神，必須正視面臨的新環境、新情況 在世界處于歷史性變動、中國處于歷史性變革的條件下，培育公務員精神也面臨著紛繁復雜的時代背景。社會主義在世界范圍內出現嚴重曲折，國際敵對勢力利用一切機會對我實施“西化”、“分化”和“遏制”戰略，顛覆反顛覆、滲透反滲透的斗爭將長期存在；我國處于社會主義初級階段，生產力和科學技術還比較落后，發達資本主義國家經濟、科技優勢的壓力將長期存在；世界范圍各種思想文化相互激蕩，我國全面實行對外開放，國外一些腐朽思想文化和生活方式乘機而入，西方意識形態的侵蝕將長期存在；我國社會主義市場經濟體制的建設和完善需要一個較長的過程，市場自身的弱點、缺陷和消極因素將長期存在；我國有著漫長的封建社會歷史，封建社會、半殖民地半封建設社會遺留的腐朽思想和小生產習慣勢力將長期存在。這些都對培養公務員精神提出了嚴峻的挑戰。從食品藥品監督管理系統的實際情況看，也出現了許多新情況、新問題、新矛盾。 一是公務員講政治標準要更高的要求與少數人在思想信念方面存在模糊認識的矛盾。有的人對前進中遇到的困難和矛盾缺乏全面正確的認識，看消極面、陰暗面多，存在埋怨和悲觀情緒；有的對政治學習不感興趣，不信大道理信小道消息，不信組織信個人，不講政治講實惠；有的理想信念淡化，意志衰退，個別人甚至理想信念動搖，發生政治性問題。 二是思想道德純潔性的要求與部分公務員人生觀、價值觀多樣性的矛盾。有的信奉“有錢就有一切”、“有權不用過期作廢”、“人生在世吃喝二字”等人生哲學，貪圖安逸享受，不愿過艱苦生活；有的公仆意識、責任意識淡化，一味追求實現個人價值，只講索取不講奉獻；有的羨慕“大款”、“大腕”，私自經商搞第二職業；有的用公款吃喝玩樂、請客送禮，講排場，比闊氣，追時髦；有的精神頹廢，思想消沉，法紀觀念淡薄，不擇手段謀取錢物，甚至走上犯罪道路。自1998年國家組建藥品監督管理局以來，藥監系統公務員發生以謀取錢財為目的的犯罪案件多起。 三是培育公務員精神要求與少數干部認識不足、工作不力、形象不好的矛盾。在思想認識上，有的認為受社會大環境的影響，培育公務員精神很難搞好，存在畏難情緒。在工作指導上，有的不把培育精神擺在應有的位置，領導不到位，工作不到位，投入不到位；有的結合本單位實際抓落實力度不夠，缺乏明確具體的目標和措施。在表率作用上，有的事業心、責任心不強，心思和精力沒有放在工作上；有的律已不嚴，頂風違紀，甚至集體“闖紅燈”；有的奢侈浪費，腐化墮落，甚至觸犯刑律。 認真解決這些矛盾和問題，是食品藥品監督管理系統落實培養公務員精神工作走在其他行列的前列要求，也是加強培育公務員精神的緊迫課題和長期任務。 二、培育公務員精神，必須建立完善的領導機制 培育公務員精神是個系統工程，涉及各行各業，體現在思想政治、行政管理、執法監督、服務保障等各個方面，只有建立完善的領導機制，培育公務員精神才有可靠的保證。從食品藥品監督管理的實際看，主要是抓好三個環節： 一是要建立嚴格的責任制。做到黨組抓總，領導負責，機關協作，分工明確，責任落實，各級對培育公務員精神規劃的要求和指標進行分解，落實到單位和個人。堅持每年進行檢查講評，對培育公務員精神成績突出的給予表彰獎勵，對抓得不力，落實不好的給予批評。