摘要：近年來，我國企業展現出了十足的發展勁頭，在企業高效的發展過程中政工工作是非常重要的一項內容。企業日常管理和經營發展思想政治教育建設對企業而言有著獨特的意義，同時也成為當前開展企業活動的基礎和前提。因此，我們必須提高對政工工作的重視程度，利用科學的手段和方法來促進政工工作的順利開展，最終達到我們想要的目標。論文通過對當前思想政治工作過程中存在的問題進行分析，并提出相應的解決辦法，希望能對新時期企業政工工作的開展帶來幫助。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；作用

在企業發展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業自身的發展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發展有重要意義。黨的十八大對企業政工工作提出了明確要求，對于企業來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動企業發展和壯大。

1 企業政工工作在企業管理過程中的重要性

當前的社會對企業經營管理工作給予了更多的要求，企業在開展經營管理工作時不僅僅要關注生產方面，還要考慮到企業市場開拓和資金管理相關的業務。除此之外，隨著教育領域的不斷升級與改革，越來越多的人可以享受到高水平的教育機會，一批又一批高素質的人才涌入企業內部，這就使得政工工作的重要性被挖掘，許多企業通過提升政工工作的質量帶動企業的經營發展。企業政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業來說，職工的工作能力與工作態度在很大程度上決定了企業的發展，而政工工作面對的對象便是職工，企業在開展管理工作的過程中或多或少會出現一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業對這些問題進行整改，從而推動企業有序、創新發展。

2 我國企業政工工作存在的基本問題

2.1 忽視了思想政治工作的重要性

隨著房地產企業的發展，房地產領域的市場競爭逐漸加大，很多房地產企業為了在市場中占據一席之地，開始重視與追求房地產建設的效果，對房地產企業自身的管理并沒有引起足夠的重視，當然也忽視了企業自身的政治思想教育工作，忽視了對政工工作人員的培養，還忽視了思想政治工作的重要性，在這樣的情況下，很多房地產企業的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多房地產企業沒有設立專門的思想政治教育工作部門，對房地產企業的政工工作來說，是非常不利的。

2.2 政工工作方法陳舊

隨著我國信息化進程的不斷加快，互聯網信息技術以及新媒體等技術的發展和創新，推動了房地產企業的快速發展，在這樣的大環境下，只有緊跟時代的發展和潮流，不斷更新工作的方式和方法，提高企業學習的主動性和實效性，才可以提高房地產企業在市場中的競爭力，促進企業快速發展。但是就目前房地產企業政工工作情況來看，企業開展政工工作的方法比較陳舊，一些政工工作人員一直采取陳舊的手段和方法，沒有結合有效的科技手段，這樣就嚴重影響到房地產企業政工工作的開展，影響到房地產企業的高質量發展。

2.3 缺少創新性的政工人才隊伍

在當前的時代當中，創新和人才已經成為時代發展的主題，為此，企業應該對思政工作進行積極創新，并在政工隊伍建設中引進具有創新能力以及實踐能力的人才，來為隊伍輸入新鮮血液，讓政工工作一直保持活力。但就當前的實際情況來看，很少有企業關注到政工工作人才隊伍的構建。除此之外，還有些企業忽視了員工在政工工作中的主體性，沒有落實政工人員的培訓工作，使得其整體的水平不高，難以將信息技術靈活的應用到企業政工工作中，從而影響了政工工作在企業運行中推動作用的發揮。

3 有效推進企業管理與政工工作共同發展的主要措施

3.1 加強員工的思想政治工作力度，充分發揮政工工作的作用

在房地產企業開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對房地產企業的健康發展有著非常重要的作用，所以，在房地產企業的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的思想政治教育工作，并對房地產企業的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導企業員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。企業中的管理人員還應該重視和關注思想政治工作的開展，及時和企業中的員工進行交流和溝通，及時對企業政工工作進行了解和管理，對企業員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業形成一種歸屬感和認同感，充分發揮企業政工工作的重要作用。

3.2 創新政工人員工作方法

為了更好地促進房地產企業政工工作的開展，提高政工工作的水平，讓企業更好地適應時代的發展，緊跟時代的潮流，應該對房地產企業中的政工工作開展方法進行不斷創新和完善，同時根據房地產企業的實際情況，引入新的設備和技術，為企業員工提供一個良好的工作環境，不斷提高信息化在政工工作中的應用效率，提高政工工作的辦公效率。此外，還需要在房地產企業中建立起政工工作信息交流平臺，加強企業員工的思想交流和情感交流，為企業的發展創建良好的思想政治工作環境，為企業的高質量發展提供良好的學習氛圍和工作交流氛圍。

3.3 構建高素質的政工人才隊伍

首先，要對政工人才進行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊伍的質量。其次，可以對政工人員進行培訓，以提升其專業素養，讓他們能夠發揮出企業思想政治教育工作該有的效果。在進行政工人員培訓時，要特別注意一點，那就是要在培訓中融入開放的思想價值觀念，以確保今后的企業思政工作能夠符合新時期的價值觀念。最后，可將企業當中的政工人員派遣到大企業或高校中進修，以此強化政工人員的專業水平。還可以在企業內定期開展政工工作研討會，以加強企業內部政工人員之間的交流，以提升整體政工人員的專業水平。

3.4 加強政工工作的優化創新

現階段對企業經營管理工作提出的要求更為嚴苛，企業不僅要保證管理工作的質量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實際需求等，“人性化管理”是當前最為流行的熱門詞匯。因此，為了更加合理、有效地開展企業文化建設，不斷完善政工工作，企業必須加大創新力度，不僅僅要提升職工的創新意識，還要時時刻刻在相關規劃中加入鮮活、鮮明的創新元素。

結語

綜上所述，在我國政治經濟與文化相融合的時代背景下，要將企業文化建設與企業的政治工作相互融合，建立起一個相互依存、相互輔助的文化建設與管理體系。要合理利用企業自身的文化內涵，并以企業文化為載體，推動思想政治工作的有效進行。通過對自身企業價值的應用來實現自身利益的最大化，不斷完善企業文化，并從中找到最合適發展的道路。隨著社會主義市場經濟體制的日益發展和完善，對企業文化與企業思想政治工作提出了新的要求，二者利用雙方獨特優勢進行充分融合，有利于推動企業的全面可持續發展，最終實現企業經濟效益和社會效益雙豐收的目標。