： 計劃生育是我國的一項基本國策，是社會長期健康發(fā)展的重要依賴。企業(yè)計劃生育是企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的重要組成部分。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，新形勢下，企業(yè)計劃生育工作更應(yīng)體現(xiàn)以人為本的理念，做好企業(yè)內(nèi)部女員工計劃生育關(guān)懷，促進企業(yè)計劃生育工作的順利和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

1當(dāng)前企業(yè)計劃生育教育工作中存在的主要問題

1.1計劃生育思想認識不全面首先，隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式和企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)順應(yīng)新的形勢進行轉(zhuǎn)變，企業(yè)組織中更多的重視經(jīng)營管理直接相關(guān)的組織工作。因而，企業(yè)組織中后勤工作部分，以計生工作人員為例，大多對企業(yè)缺乏強烈的歸屬感，造成企業(yè)內(nèi)部很多后勤部門員工抱著觀望和等待的態(tài)度，更有部分員工處于亟待跳槽的思想，因此，部分企業(yè)計生工作員工缺乏工作激情，對于企業(yè)的計生工作存在一些嚴重的認識不足和認識不全面的情況。其次，企業(yè)的計劃生育思想政治教育工作是企業(yè)計劃生育工作的基礎(chǔ)，只有做好企業(yè)計劃生育的思想政治工作，才能更好的指導(dǎo)企業(yè)計劃生育工作的全面展開和企業(yè)計劃生育政策的有效實施。但是在部分企業(yè)計劃生育工作中存在著部分從業(yè)人員對計劃生育的思想政治工作的認識不到位，錯誤的認為計劃生育思想政治教育工作就是看不見和摸不著的，計劃生育思想政治教育工作主要在于過場，多少和時間長短不存在很大關(guān)系，因此，往往存在不作為或者不盡力作為的狀況。這樣的思想下，計劃生育工作往往存在缺乏系統(tǒng)性，全面性等問題，計劃生育工作按部就班，嚴格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，而缺乏創(chuàng)新性，計劃生育工作得過且過，缺乏活力，難以體現(xiàn)真正效果。

1.2計劃生育工作缺乏與實際情況的聯(lián)系現(xiàn)階段，企業(yè)計劃生育工作中普遍存在計劃生育教育和工作與企業(yè)實際和社會實際關(guān)聯(lián)度不夠密切的問題。一方面，企業(yè)計劃生育思想教育中，少數(shù)企業(yè)計劃生育工作從業(yè)人員對企業(yè)計劃生育工作的性質(zhì)和智能理解不全面，認為企業(yè)計劃生育工作平時就是傳達政策思想，計劃生育工作的形式局限于報告會、念念文件等。計劃生育工作嚴重缺乏針對性和實效性，計劃生育教育工作對于實際情況和空洞理論之間的聯(lián)系嚴重缺乏。另一方面，企業(yè)計劃生育工作需要突出企業(yè)內(nèi)部對于企業(yè)女員工的計劃生育工作的關(guān)懷，體現(xiàn)以人為本的理念。但是目前很多企業(yè)計劃生育工作在一定程度上忽視了企業(yè)員工尤其是女員工的工作和生活實際，盲目的照搬照抄計劃生育政策，對企業(yè)女員工的關(guān)懷程度嚴重不足，從而行程員工的抵觸情緒。

1.3企業(yè)計劃生育工作機制不健全企業(yè)計生工作機制是保證企業(yè)計生工作運行執(zhí)行力的重要保證。但是，現(xiàn)階段企業(yè)計生工作中，由于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)重心的轉(zhuǎn)變，企業(yè)計生干部普遍存在不得罪人的思想。企業(yè)計生工作機制未建立或者不健全，企業(yè)計生工作缺乏一個有效的長效機制，對于計生工作中的錯誤人存在大事化小，小事化了的狀況，或者對計生工作錯誤的責(zé)任人的處理體系嚴重不健全，導(dǎo)致企業(yè)計生工作中造成部分失誤。正是在這樣不健全的企業(yè)計生工作機制的影響下，企業(yè)計生工作執(zhí)行力嚴重不足，企業(yè)計生工作不徹底，出現(xiàn)反復(fù)的錯誤，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

２企業(yè)計生工作新理念

計劃生育工作是我國的一項長期而艱巨的歷史性任務(wù)，新形勢下，隨著社會發(fā)展，企業(yè)計生工作在整個計生工作中的地位越來越重要。企業(yè)計生工作是一方面有利于企業(yè)計生工作一方面有助于企業(yè)員工家庭的長期幸福，另一方面也是對企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展的有力保障，對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。但是隨著時代的轉(zhuǎn)變和社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的計生工作理念已經(jīng)不適應(yīng)新時期的企業(yè)計生工作。新時期和新的要求下，企業(yè)計生工作要堅持學(xué)習(xí)和探索新的計生工作方法、方式和工作理念，對企業(yè)的計生工作形成新的認識，在新的計生工作理念的指導(dǎo)下做好企業(yè)的計生工作。

首先，新的計生工作理念要堅持以人為本的工作理念。以人為本的工作理念是科學(xué)發(fā)展觀的核心。以人為本出發(fā)與“人”，著眼于“本”。以人為本的管理思想就是把人作為管理的基本要素，通過創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進人與企業(yè)的和諧發(fā)展。

企業(yè)計劃生育工作一人為本的工作理念就是要堅持企業(yè)計生工作中企業(yè)的利益和員工的利益目標相一致，要在計生工作中為員工著想，體現(xiàn)對于員工的關(guān)懷思想。其次，企業(yè)計生工作要從“管理”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。傳統(tǒng)的企業(yè)計生工作以管理為目地，強調(diào)企業(yè)的主觀管理，忽視對于企業(yè)員工的人性化管理。新的企業(yè)計生工作理念要求企業(yè)計生工作從傳統(tǒng)的企業(yè)自上而下的管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽韵露系臑槠髽I(yè)員工利益著想，了解員工需求，為員工服務(wù)，體現(xiàn)企業(yè)計生工作中對內(nèi)部女員工的關(guān)懷。

３企業(yè)計生工作新措施

在新的環(huán)境要求下，筆者認為，當(dāng)前企業(yè)計生工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變企業(yè)計生工作的理念，針對企業(yè)計生工作現(xiàn)階段存在的問題提出具有針對性的科學(xué)合理的建議，從而將企業(yè)計生工作由被動轉(zhuǎn)為主動，促進企業(yè)計生工作的順利進行。。 3.1企業(yè)計生工作堅持尊重、理解和服務(wù)的原則首先，企業(yè)計生工作要尊重企業(yè)員工的職工的人格、遵從企業(yè)員工的各項合理的要求，尤其是計生方面的意見和要求。同時要尊重企業(yè)員工應(yīng)該享受的各項合法權(quán)利。其次，企業(yè)計生工作要主動理解員工的態(tài)度和對于計生你工作的意見。企業(yè)計生工作理解企業(yè)與昂哦個需要以新人和體諒的態(tài)度來理解企業(yè)員工尤其是計生錯誤的責(zé)任人的心情和處境，計生政策的實施充分考慮員工的客觀因素。最后，企業(yè)計生工作要放下傳統(tǒng)的自上而下的管理企業(yè)計生心態(tài)，要能夠做到放下架子，關(guān)心企業(yè)員工關(guān)于計生的合理要求和意見，同時了解企業(yè)員工的處境，做到由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變，服務(wù)于員工的工作和生活等。

３.2企業(yè)計生工作要堅持責(zé)任，顧全大局，敢于創(chuàng)新其一，企業(yè)計生要堅持責(zé)任。計生工作的從業(yè)人員要本著求真務(wù)實的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，加強對于企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而做好本職工作，及時了解企業(yè)計生工作的不足，妥善解決企業(yè)計生工作的問題。其二，企業(yè)計生工作要顧全大局。企業(yè)計生工作涉及到企業(yè)的各個部門和環(huán)節(jié)，其復(fù)雜程度和廣泛性直接影響著企業(yè)正常運行，因此，企業(yè)的計生工作要顧全企業(yè)的正常運行的大局，增強企業(yè)計生工作的全面性。其三，企業(yè)計生工作要敢于創(chuàng)新。企業(yè)計生工作要積極探索適合新環(huán)境下企業(yè)計生工作的新模式和新方法，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展的新特點，促進企業(yè)計生工作的活力和生命力。

3.3企業(yè)計生工作要改革思想理念和工作方法企業(yè)計生工作需要正確的思想觀念的指導(dǎo)和輔助。在新的環(huán)境中，既要積極轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的計生理念和思想方法，同時要轉(zhuǎn)變企業(yè)計生從業(yè)人員的工作思想觀念的認識和工作方法。首先，企業(yè)計生從業(yè)人員做好自我轉(zhuǎn)變，“正人先正己”，企業(yè)計生從業(yè)人員要端正態(tài)度，做好計生工作的表率，既要強化對計生工作的認識，又要從自身做起，遵從計生工作的政策。其次，企業(yè)計生工作方法中要采取職工普遍接受的形式，通過不同的計生工作方式，將企業(yè)計生的理念和計生工作的政策更好的傳達給企業(yè)員工，使其更好的為企業(yè)的員工所接受。同時要積極創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性活動等深受職工喜愛的活動形式，針對企業(yè)計生工作對象的不同特點、不同情況，在充分理解企業(yè)員工的心情和處境的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的政策措施，而不是盲目的指導(dǎo)管理企業(yè)的計生工作。

3.4企業(yè)計生工作要建立健全工作機制和相關(guān)制度一方面，企業(yè)要建立調(diào)查研究機制，在通過計生工作人員深入企業(yè)員工之中，了解企業(yè)員工的情況、分析現(xiàn)存問題、提出新的方法，從而讓計生工作始從實際出發(fā)，尊重企業(yè)員工的個人情況，保障企業(yè)計生工作的活力。另一方面，要建立企業(yè)計生工作評判機制，通過企業(yè)員工普遍滿意的計生工作評判機制，根據(jù)企業(yè)員工對于企業(yè)計生工作的態(tài)度和滿意度評判企業(yè)計生工作的實效性。最后，要建立企業(yè)計生工作的大眾參與機制，將企業(yè)的計生工作納入到企業(yè)的日常績效考核之中，通過企業(yè)計生工作與企業(yè)綜合考評機制的掛鉤，使企業(yè)計生工作得到普遍的認同。

3.5企業(yè)計生工作要做好企業(yè)女員工的關(guān)懷工作企業(yè)計生工作要扭轉(zhuǎn)長期以來思想政治工作和計生政策實施工作與企業(yè)員工尤其是女員工實際相脫節(jié)的狀況，企業(yè)計生人員必須深人基層．深入企業(yè)女員工調(diào)查研究，了解掌握企業(yè)女員工工作，生活等方面遇到的問題，通過各項服務(wù) 措施，竭盡全力地滿足女員工的需求和解決對于計生工作的擔(dān)憂。

總之，企業(yè)計生工作是國家計生工作的重要組成部分，和企業(yè)長期健康發(fā)展的重要保障。新時期企業(yè)計生工作必須結(jié)合企業(yè)實際，樹立新的工作理念，采取新的企業(yè)計生工作措施，促進企業(yè)計生工作的科學(xué)性和實效性，從而增強企業(yè)的活力和生命力。

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