人才資源開發投稿地址
人才資源開發詳細信息
人才資源開發
省級
RrnCai ZiYuan KaiFa
人才資源開發投稿要求
人才資源開發雜志投稿須知:
1、文稿應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文責自負（嚴禁抄襲），文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列，排列應在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細地址及郵政編碼務必寫清楚，多作者稿署名時須征得其他作者同意，排好先后次序，接錄稿通知后不再改動。
3、來稿字數須控制在6000字左右，特約撰述稿件不受此字數限制。來稿請注明作者姓名、學術簡歷、通訊地址、電子郵箱、電話號碼等真實準確的個人信息，以便本刊與您聯系，并請提供內容摘要（200字左右）、關鍵詞以及英文標題。
4、文章中的圖表應具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細均勻；計量單位請以近期國務院頒布的《中華人民共和國法定計量單位》為準，不得采用非法定計量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細注明本人詳細聯系方式。
人才資源開發雜志簡介
《人才資源開發》主管單位為河南省人力資源和社會保障廳，主辦單位為河南省行政管理科學研究所，是由國家新聞出版總署批準的公開出版發行的期刊；主要欄目有開卷有益、人力資源、社會保障、他山之石、企業活力、學校之窗，百姓茶坊、輕松閱讀等。
《人才資源開發》擁有一大批專家、顧問、學者，為人力資源發展獻計獻策，始終堅持辦刊宗旨，更好地服務政府、科研機構、企事業單位的人力資源管理工作。
欄目介紹：
開卷有益：每期開篇文章，緊扣人力資源社會保障工作主題的精彩千字文。
人力資源：理論控討；調查思考；競爭時代。
社會保障：社保論壇；以案說法；專家答疑；創業路上。
他山之石：真知灼見；異域傳真；八面來風；信息快遞。
企業活力：人力資源規劃、績效管理、薪酬設計、員工培訓等方面的理論文章。
學校之窗：學校管理，教改，學生就業等方面的文章
百姓茶坊：議論風生；心靈雞湯；管理故事。
輕松閱讀；歷史寬帶；今日時政；美文共賞；名人掠影；東鱗西爪；微言E語；短信平臺；笑林折枝。
人才資源開發統計分析
影響因子：指該期刊近兩年文獻的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中，較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數：在給定的時間內，期刊篇均參考文獻量，用以測度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
人才資源開發參考文獻
對考試錄用公務員的幾點思考
公務員考試錄用制度的推行尤其是《公務員法》的頒布實施,拓寬了各級機關選人用人的視野,提升了公務員隊伍的素質,杜絕了選人用人的不正之風,營造了重才、愛才、惜才、用才的良好氛圍,有利于高素質專業化公務員隊伍建設,有利于"德才兼備、以德為先"選人用人原則的貫徹落實,有利于建立健全公平競爭和公開監督的選人用人機制,有利于促進干部人事制...
河南省人社廳舉辦全省人社系統窗口單位業務技能練兵比武總決賽
本刊訊 2019年8月20日上午,由河南省人力資源和社會保障廳主辦的"全省人社系統窗口單位業務技能練兵比武總決賽"在中國中原人力資源服務產業園區舉辦。人社部規劃財務司副司長、部行風辦專職副主任吳禮舵出席活動并講話,河南省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記、省委組織部副部長劉世偉出席活動并致辭,河南省直工委副書記種瑞華、河南省大數...
河南省人社廳組織“河南法治大講堂”暨法治專題講座
本刊訊2019年8月8日上午,河南省人力資源和社會保障廳組織了"河南法治大講堂"暨法治專題講座。西南政法大學張震教授作了題為《深入學習貫徹全面依法治國新理念新思想新戰略》的輔導報告。河南省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記、省委組織部副部長劉世偉參加講座,河南省委政法委副巡視員、省法學會黨組成員、秘書長雷忠旺,省法學會研究部主...
“小考試”承載“大服務”——河南工考優化考試服務促進技能人才開發工作紀實
近幾年來,在河南省人社廳黨組的正確領導下,河南省工考中心緊緊圍繞加強機關事業單位技能人才隊伍建設,秉承"公正、服務、創新"理念,持續深化改革,以信息化技術為支撐,以完善制度規則為保障,著力構建公平公正、便捷高效、群眾滿意的工考工作,在人機對話考試改革、遠程網絡教育培訓、互聯網+服務、高技能人才選拔等方面取得了顯著成績。"陽光工考...
合力搭建選才用才大平臺
強調,人才是第一資源。干事創業,需要聚天下英才而用之。近年來,各地各部門對人才的渴望日趨強烈,紛紛加大人才培養引進力度,著力夯實人才基礎、增強人才實力,充分體現了對人才的重視。隨著人才競爭日趨激烈,一些地方和單位過度信奉“拿來主義”,一味強調重金引才。這或許可緩一時缺才之急,但難保長久用才之需。任由這一現象發展,還有可能影響人...
熱門評論
鳳*** :
目前投稿感覺最負責的期刊，編輯很認真，對自己的提高很大，以后有好的文章還會投稿的。審稿專家也很用心，有一個外審專家竟是逐句修改的，真是讓人感動~~另外，稿件校對也很嚴謹，甚至校對了兩遍。如此嚴謹，真是業界良心！ 希望對大家有幫助。
孫*** :
初審15天，終審10天，終審結束基本是論文格式的問題。返修后4天，收到論文正式發表的郵件。然后要求編輯發一封電子版接收函。第二天就收到了。論文版面費具體多少我還不知道。
上官*** :
投了一篇，編委審稿很快就結束了，之后就沒有下文。也沒給任何意見，等了一周多的時間自己發郵件問，編輯就草草應付，再問才說已經退稿了。可是在網站上面還是沒有任何的顯示，退了也不通知。
羅*** :
編輯反饋信息及時，對工作認真負責；審稿人意見誠懇。外審專家以及最后的復審專家都提出了寶貴的意見，受益匪淺！
榮*** :
之前投了一篇關于疑難病例分析的文章。期間有過一次小修，審稿意見提的非常中肯，很有價值，對完善論文的內容有很大幫助。編輯老師超棒，態度和藹，處理稿件很及時，也很細心。是一個不錯的統計源期刊
公仲*** :
人才資源開發編輯部老師很好，很負責任。修改2次，校稿1次。認真負責的編輯和責編才能讓一個雜志持續下去，不會被社會和利益邊緣化。人才資源開發雜志真的很值得大家信賴！推薦投稿！
通*** :
投稿已三個月，結果仍然未知！！！
任*** :
-06-23 投稿-06-25 提交版權轉讓書、單位介紹信，交審稿費-06-25 外審-07-16 編委簽批-07-17 一審意見返回，意見還比較專業。-07-28 返回修改稿-07-30 復審-08-07 負責人簽批-08-17 負責人簽批完成-08-18 退修，沒有收到修改意見，可能是個處理過程，并不需要修改-08-21 待發表，還未收到正式的接受郵件 -08-25 文章出現在雜志網站最新錄用欄中。效率還挺高的，贊一個！
秦*** :
大約三個月的審稿期，直接錄用，發表在正刊，不過版面費有點貴！
百里*** :
活到老，學到老，人才資源開發雜志的忠實讀者，最開始的時候是每個月往郵政的報刊亭跑，有時候還會出現已經賣完了情況，真的好麻煩。到后來朋友推薦是可以在直接在網上投稿網訂購的，真的好驚喜。
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常見問題
| Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎？ |
| A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為，是國內外學術界都明令禁止的行為，原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題，如果作者的文章已經被某個雜志社錄用，或者同時被兩家雜志社錄用，就會涉及到版權糾紛，作為雜志社都會保護本社的合法權益，到這時作者就會比較麻煩，吃官司都是小事兒了，被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發表對時間有限制嗎？ |
| A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間，需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間，一般職稱評審，各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期，我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以，大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間，有的地區要求7月中旬開始交材料，最晚8月底之前，有的則是要求8月中旬交，還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日，所以，各個地區的具體要求并不同，申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
| Q:網上發表論文如何防騙？可靠網站與可疑網站如何區分？ |
| A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應，再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求，就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的，任何交易只要存在時間差都會有風險，但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子，你要做的就是過濾掉沒保障的網站，選擇可靠的論文發表網站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準備？ |
| A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講，雜志社為了確保每期雜志正常出刊，都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好，而一些創刊較早，認可度更高的熱門期刊，來稿量較大，發表周期可能就會更久。提前準備，意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準備？ |
| A:核心期刊建議至少提前12個月準備，核心期刊正常的審稿周期為1-3個月，且審核嚴格，退稿、返修幾率更大，這意味著在流程上耗費的時間更久，且核心期刊版面有限，投稿競爭更加激烈，即使被錄用，排刊也比普通期刊晚很多，因此需要更早準備。 |
服務特色
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1
快速見刊
正刊保障,1-3日快速錄用,1-3月快速見刊.
- 2
收費透明
直聯各個雜志編輯部,省去中間商,價格實惠,歡迎比較價格.
- 3
專業保障
編輯老師1對1服務,為您量身定制論文發表策略.
- 4
隱私保護
嚴格保障客戶隱私,可簽署保密協議.
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資金安全
公司運營資質可查,支持對公賬戶.
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