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人才資源開發(fā)詳細(xì)信息
人才資源開發(fā)
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人才資源開發(fā)投稿要求
人才資源開發(fā)雜志投稿須知:
1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實(shí)用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲),文字要精煉。
2、姓名在文題下按序排列,排列應(yīng)在投稿時(shí)確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚,多作者稿署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再改動(dòng)。
3、來稿字?jǐn)?shù)須控制在6000字左右,特約撰述稿件不受此字?jǐn)?shù)限制。來稿請(qǐng)注明作者姓名、學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷、通訊地址、電子郵箱、電話號(hào)碼等真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息,以便本刊與您聯(lián)系,并請(qǐng)?zhí)峁﹥?nèi)容摘要(200字左右)、關(guān)鍵詞以及英文標(biāo)題。
4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計(jì)量單位請(qǐng)以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定計(jì)量單位》為準(zhǔn),不得采用非法定計(jì)量單位。
5、為縮短刊出周期和減少錯(cuò)誤,來稿一律使用word格式,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。
人才資源開發(fā)雜志簡(jiǎn)介
《人才資源開發(fā)》主管單位為河南省人力資源和社會(huì)保障廳,主辦單位為河南省行政管理科學(xué)研究所,是由國家新聞出版總署批準(zhǔn)的公開出版發(fā)行的期刊;主要欄目有開卷有益、人力資源、社會(huì)保障、他山之石、企業(yè)活力、學(xué)校之窗,百姓茶坊、輕松閱讀等。
《人才資源開發(fā)》擁有一大批專家、顧問、學(xué)者,為人力資源發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,始終堅(jiān)持辦刊宗旨,更好地服務(wù)政府、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的人力資源管理工作。
欄目介紹:
開卷有益:每期開篇文章,緊扣人力資源社會(huì)保障工作主題的精彩千字文。
人力資源:理論控討;調(diào)查思考;競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。
社會(huì)保障:社保論壇;以案說法;專家答疑;創(chuàng)業(yè)路上。
他山之石:真知灼見;異域傳真;八面來風(fēng);信息快遞。
企業(yè)活力:人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等方面的理論文章。
學(xué)校之窗:學(xué)校管理,教改,學(xué)生就業(yè)等方面的文章
百姓茶坊:議論風(fēng)生;心靈雞湯;管理故事。
輕松閱讀;歷史寬帶;今日時(shí)政;美文共賞;名人掠影;東鱗西爪;微言E語;短信平臺(tái);笑林折枝。
人才資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
人才資源開發(fā)參考文獻(xiàn)
對(duì)考試錄用公務(wù)員的幾點(diǎn)思考
公務(wù)員考試錄用制度的推行尤其是《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施,拓寬了各級(jí)機(jī)關(guān)選人用人的視野,提升了公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì),杜絕了選人用人的不正之風(fēng),營造了重才、愛才、惜才、用才的良好氛圍,有利于高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),有利于"德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?quot;選人用人原則的貫徹落實(shí),有利于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開監(jiān)督的選人用人機(jī)制,有利于促進(jìn)干部人事制...
河南省人社廳舉辦全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武總決賽
本刊訊 2019年8月20日上午,由河南省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的"全省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武總決賽"在中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)舉辦。人社部規(guī)劃財(cái)務(wù)司副司長(zhǎng)、部行風(fēng)辦專職副主任吳禮舵出席活動(dòng)并講話,河南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、黨組書記、省委組織部副部長(zhǎng)劉世偉出席活動(dòng)并致辭,河南省直工委副書記種瑞華、河南省大數(shù)...
河南省人社廳組織“河南法治大講堂”暨法治專題講座
本刊訊2019年8月8日上午,河南省人力資源和社會(huì)保障廳組織了"河南法治大講堂"暨法治專題講座。西南政法大學(xué)張震教授作了題為《深入學(xué)習(xí)貫徹全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略》的輔導(dǎo)報(bào)告。河南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)、黨組書記、省委組織部副部長(zhǎng)劉世偉參加講座,河南省委政法委副巡視員、省法學(xué)會(huì)黨組成員、秘書長(zhǎng)雷忠旺,省法學(xué)會(huì)研究部主...
“小考試”承載“大服務(wù)”——河南工考優(yōu)化考試服務(wù)促進(jìn)技能人才開發(fā)工作紀(jì)實(shí)
近幾年來,在河南省人社廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,河南省工考中心緊緊圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技能人才隊(duì)伍建設(shè),秉承"公正、服務(wù)、創(chuàng)新"理念,持續(xù)深化改革,以信息化技術(shù)為支撐,以完善制度規(guī)則為保障,著力構(gòu)建公平公正、便捷高效、群眾滿意的工考工作,在人機(jī)對(duì)話考試改革、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)、高技能人才選拔等方面取得了顯著成績(jī)。"陽光工考...
合力搭建選才用才大平臺(tái)
強(qiáng)調(diào),人才是第一資源。干事創(chuàng)業(yè),需要聚天下英才而用之。近年來,各地各部門對(duì)人才的渴望日趨強(qiáng)烈,紛紛加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度,著力夯實(shí)人才基礎(chǔ)、增強(qiáng)人才實(shí)力,充分體現(xiàn)了對(duì)人才的重視。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,一些地方和單位過度信奉“拿來主義”,一味強(qiáng)調(diào)重金引才。這或許可緩一時(shí)缺才之急,但難保長(zhǎng)久用才之需。任由這一現(xiàn)象發(fā)展,還有可能影響人...
熱門評(píng)論
目前投稿感覺最負(fù)責(zé)的期刊,編輯很認(rèn)真,對(duì)自己的提高很大,以后有好的文章還會(huì)投稿的。審稿專家也很用心,有一個(gè)外審專家竟是逐句修改的,真是讓人感動(dòng)~~另外,稿件校對(duì)也很嚴(yán)謹(jǐn),甚至校對(duì)了兩遍。如此嚴(yán)謹(jǐn),真是業(yè)界良心! 希望對(duì)大家有幫助。
初審15天,終審10天,終審結(jié)束基本是論文格式的問題。返修后4天,收到論文正式發(fā)表的郵件。然后要求編輯發(fā)一封電子版接收函。第二天就收到了。論文版面費(fèi)具體多少我還不知道。
投了一篇,編委審稿很快就結(jié)束了,之后就沒有下文。也沒給任何意見,等了一周多的時(shí)間自己發(fā)郵件問,編輯就草草應(yīng)付,再問才說已經(jīng)退稿了。可是在網(wǎng)站上面還是沒有任何的顯示,退了也不通知。
編輯反饋信息及時(shí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);審稿人意見誠懇。外審專家以及最后的復(fù)審專家都提出了寶貴的意見,受益匪淺!
之前投了一篇關(guān)于疑難病例分析的文章。期間有過一次小修,審稿意見提的非常中肯,很有價(jià)值,對(duì)完善論文的內(nèi)容有很大幫助。編輯老師超棒,態(tài)度和藹,處理稿件很及時(shí),也很細(xì)心。是一個(gè)不錯(cuò)的統(tǒng)計(jì)源期刊
人才資源開發(fā)編輯部老師很好,很負(fù)責(zé)任。修改2次,校稿1次。認(rèn)真負(fù)責(zé)的編輯和責(zé)編才能讓一個(gè)雜志持續(xù)下去,不會(huì)被社會(huì)和利益邊緣化。人才資源開發(fā)雜志真的很值得大家信賴!推薦投稿!
投稿已三個(gè)月,結(jié)果仍然未知!!!
-06-23 投稿-06-25 提交版權(quán)轉(zhuǎn)讓書、單位介紹信,交審稿費(fèi)-06-25 外審-07-16 編委簽批-07-17 一審意見返回,意見還比較專業(yè)。-07-28 返回修改稿-07-30 復(fù)審-08-07 負(fù)責(zé)人簽批-08-17 負(fù)責(zé)人簽批完成-08-18 退修,沒有收到修改意見,可能是個(gè)處理過程,并不需要修改-08-21 待發(fā)表,還未收到正式的接受郵件 -08-25 文章出現(xiàn)在雜志網(wǎng)站最新錄用欄中。效率還挺高的,贊一個(gè)!
大約三個(gè)月的審稿期,直接錄用,發(fā)表在正刊,不過版面費(fèi)有點(diǎn)貴!
活到老,學(xué)到老,人才資源開發(fā)雜志的忠實(shí)讀者,最開始的時(shí)候是每個(gè)月往郵政的報(bào)刊亭跑,有時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)已經(jīng)賣完了情況,真的好麻煩。到后來朋友推薦是可以在直接在網(wǎng)上投稿網(wǎng)訂購的,真的好驚喜。
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更多常見問題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎? |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會(huì)涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會(huì)保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會(huì)比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級(jí)降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發(fā)表對(duì)時(shí)間有限制嗎? |
| A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評(píng)審,各地區(qū)都會(huì)明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評(píng)審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問題。賣方市場(chǎng)的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過您的智慧來避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:省級(jí)、國家級(jí)期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會(huì)提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會(huì)更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。 |
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