作者：曾珍; 吳義根 刊期：2019年第05期

為了推動(dòng)安徽省美好生活建設(shè),利用1997—2016年相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用熵值法、幾何平均法和HR模型測(cè)算了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化建設(shè)和生活質(zhì)量三個(gè)子系統(tǒng)的綜合發(fā)展水平和協(xié)調(diào)發(fā)展度,并對(duì)比前后10年協(xié)調(diào)度的變化態(tài)勢(shì)。在考慮環(huán)境后,比較了三個(gè)子系統(tǒng)協(xié)調(diào)度的差異。結(jié)果顯示:1997—2016年,三個(gè)子系統(tǒng)協(xié)調(diào)度總體處于上升趨勢(shì),前10年波動(dòng)較大,后10年趨于平穩(wěn)。2007...

作者：鄭亞男; 莊科俊 刊期：2019年第05期

城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展是以人才為核心的發(fā)展,人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)日趨顯現(xiàn)。為全面分析影響人才吸引力的關(guān)鍵因素,構(gòu)建了五維人才吸引力指標(biāo)體系,基于層次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法,從主客觀綜合考慮了評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重,進(jìn)而提出了人才吸引力分析的組合賦權(quán)方法,對(duì)一線、新一線城市進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明,在選取的16個(gè)指標(biāo)中,有6個(gè)因素影響顯著。研究結(jié)果為...

作者：倪燕 刊期：2019年第05期

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)集群理論,運(yùn)用“結(jié)構(gòu)(Structure)—功能(Function)—原理(Principle)”動(dòng)力機(jī)制模型,研究了高校圖書(shū)館創(chuàng)客空間的特點(diǎn)和運(yùn)行機(jī)制,得出集群化有助于推動(dòng)高校圖書(shū)館創(chuàng)客空間的未來(lái)發(fā)展,旨在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下,進(jìn)一步拓展高校圖書(shū)館物理空間的社會(huì)服務(wù)功能,開(kāi)啟高校圖書(shū)館服務(wù)創(chuàng)新的新方向,提供新的視角...

作者：梅晶 刊期：2019年第05期

為了適應(yīng)快速發(fā)展的社會(huì)與劇烈波動(dòng)的環(huán)境,越來(lái)越多員工展現(xiàn)出親社會(huì)違規(guī)行為,該現(xiàn)象受到了企業(yè)和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。通過(guò)7個(gè)不同的理論視角來(lái)梳理親社會(huì)違規(guī)行為的影響機(jī)制和實(shí)證研究,探討了在面對(duì)變化的環(huán)境時(shí),工作場(chǎng)所內(nèi)的員工偏差行為其結(jié)果并非都是壞的,也可能是為組織利益而違背規(guī)則的利他行為,并提出了員工可能會(huì)出現(xiàn)工作場(chǎng)所偏差行為的...

作者：付瓊 刊期：2019年第05期

為了更好地挖掘皖北紅色文化內(nèi)涵,推動(dòng)皖北紅色文化資源開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新性發(fā)展,概述了皖北紅色文化的教育功能、文化功能以及在促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的重要作用;分析了當(dāng)前皖北紅色文化資源開(kāi)發(fā)利用中存在的資源開(kāi)發(fā)不均衡、認(rèn)識(shí)度不夠高、整合力度不大等問(wèn)題;提出了通過(guò)優(yōu)化整合紅色文化資源、打造紅色文化品牌、拓展紅色文化育人途徑、發(fā)展紅色文化...