多視角下的親社會違規行為
摘要：為了適應快速發展的社會與劇烈波動的環境,越來越多員工展現出親社會違規行為,該現象受到了企業和學術界的廣泛關注。通過7個不同的理論視角來梳理親社會違規行為的影響機制和實證研究,探討了在面對變化的環境時,工作場所內的員工偏差行為其結果并非都是壞的,也可能是為組織利益而違背規則的利他行為,并提出了員工可能會出現工作場所偏差行為的原因,在現有文獻基礎上提出未來可研究的方向。
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