基于最優(yōu)組合賦權的城市人才吸引力分析
摘要：城市經(jīng)濟發(fā)展是以人才為核心的發(fā)展,人才競爭態(tài)勢日趨顯現(xiàn)。為全面分析影響人才吸引力的關鍵因素,構建了五維人才吸引力指標體系,基于層次分析法(AHP)、熵值法、TOPSIS法,從主客觀綜合考慮了評價指標權重,進而提出了人才吸引力分析的組合賦權方法,對一線、新一線城市進行了實證分析。結果表明,在選取的16個指標中,有6個因素影響顯著。研究結果為地區(qū)發(fā)揮優(yōu)勢吸引人才提供了實際指導作用。
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