作者：吳昌慶 刊期：2013年第17期

企業(yè)文化作為一個總企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)展出來的一個管理分支，其發(fā)展和創(chuàng)新也不斷的影響著公司戰(zhàn)略，本文從公司戰(zhàn)略的角度分析理解和建設(shè)企業(yè)文化，并最終影響公司戰(zhàn)略，對當前經(jīng)濟形勢下公司文化的發(fā)展和公司戰(zhàn)略的修正，有一定的指導(dǎo)意義。

作者：田玉平 刊期：2013年第17期

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會的生產(chǎn)力水平也在不斷提高。各行企業(yè)為了能夠在激烈的市場競爭中處于不敗之地，都在企業(yè)內(nèi)部進行著調(diào)整，無論從經(jīng)營模式上，還是管理理念上都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。本文圍繞現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的不足以及提高管理效率的措施展開論述，希望可以從中探索出能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的管理辦法，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)...

作者：歐陽秀镕 刊期：2013年第17期

本文首先對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理的含義進行了簡單介紹，接著分析了企業(yè)檔案管理工作中存在的問題，并給出了問題的解決方案，希望對現(xiàn)代企業(yè)制度下的檔案管理工作的開展能夠起到一定的幫助作用。

作者：劉勇堅 刊期：2013年第17期

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，在當今信息時代中，企業(yè)信息化績效考核所存在的指標以及行業(yè)針對性都存在著一定的問題。例如績效考核存在的指標過多、行業(yè)針對性不強，因此根據(jù)不同的企業(yè)，不同的行業(yè)，就需要根據(jù)實際情況來制定更具針對性的制造業(yè)的信息化績效評估體系。本文將以某制造企業(yè)為例，對其進行績效評估，旨在更好的讓整個地區(qū)都能夠...

作者：楊波 刊期：2013年第17期

本文對電力企業(yè)績效管理進行了概述，并提出了其中出現(xiàn)的問題，再根據(jù)電力企業(yè)目前的戰(zhàn)略人力資源的管理制度和國內(nèi)電力企業(yè)文化特色，探討了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效和員工效率等的影響作用，得出在戰(zhàn)略人力資源管理基礎(chǔ)上的企業(yè)績效管理的原則和方法，為構(gòu)建和改善電力企業(yè)績效評價體系模式提供理論研究。