心理契約對員工工作滿意度的影響研究
摘要：心理契約對員工工作滿意度的影響日益凸顯,剖析心理契約對工作滿意度的影響機理,有助于提升員工的工作滿意度。以心理契約和員工工作滿意度為變量進行實證分析,研究表明心理契約對員工工作滿意度具有正向影響,而且,組織責任期望和員工責任期望分別對員工的外部滿意度和內(nèi)部滿意度均有正向影響。由此,通過提高員工心理契約的兩個維度水平提升員工的工作滿意度,進而提高工作效率,增強企業(yè)整體的競爭力。
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