創(chuàng)新機制為高校事業(yè)發(fā)展提供人才與智力保障
摘要：高校人事管理作為一種非常繁瑣的系統(tǒng)工程，在我國高等教育體系中占據(jù)著非常重要的地位。本文以中國藥科大學在人事管理工作中遇到的新情況、新問題為例．著重對高校人事管理中實施人才強校戰(zhàn)略方面的工作做了一些研究，希望通過結(jié)合人才以前的學習工作經(jīng)歷，給出一個函數(shù)，即一個判斷指數(shù)H，可以預估此人才在今后的5—10年的科研成效．從而為做好培養(yǎng)、引進、穩(wěn)定和用好人才，形成人盡其才的制度環(huán)境提供一個參考依據(jù)。
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