
中國高校師資研究詳細信息
中國高校師資研究
中國高校師資研究雜志簡介
《中國高校師資研究》自1987年創刊,本刊積極探索、勇于創新,欄目設置及內容節奏經過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。
《中國高校師資研究》雜志現已停刊,具體復刊時間以雜志社消息為準。
說明:該雜志未出現在近期新聞出版總署目錄內,本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務。
中國高校師資研究統計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數占該刊總被引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文數:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
中國高校師資研究參考文獻
高校青年教師職業發展及其培養機制
青年教師是學校的未來,是教學科研創新的生力軍,進一步加強和完善青年教師培養是高校師資隊伍建設的重點。本文在分析青年教師成長特征的基礎上,簡要闡述了山東大學全面提升青年教師隊伍素質的對策和舉措,提出青年教師的培養應與其職業發展相適應。
新形勢下西部高校高層次人才工作的思考
面對建設創新型國家的總體部署、新一輪西部大開發的新政策、高等教育強國的新要求,如何完善高層次人才工作機制,最大限度激發和挖掘高層次人才的熱情和潛能。實現可持續發展,最終提升綜合競爭實力,是西部高校構建科學合理的人力資源管理體系需要思考的重要問題之一。本文將從西部高校高層次人才的主要特點入手,通過分析西部高校在高層次人...
創新機制為高校事業發展提供人才與智力保障
高校人事管理作為一種非常繁瑣的系統工程,在我國高等教育體系中占據著非常重要的地位。本文以中國藥科大學在人事管理工作中遇到的新情況、新問題為例.著重對高校人事管理中實施人才強校戰略方面的工作做了一些研究,希望通過結合人才以前的學習工作經歷,給出一個函數,即一個判斷指數H,可以預估此人才在今后的5—10年的科研成效.從而為做...
基于美英經驗的中國21世紀人才戰略研究
中國的人才戰略是經濟社會發展戰略的重要組成部分,是關于人才資源發展的總體謀劃、總體思路。中國的人才強國戰略主要包括兩層含義:一是著眼加大人才資源的開發力度,全面提高人才的基本素質,將人口大國轉變為人才強國;二是著眼創新體制機制,做到廣納人才、為我所用,通過政策制度提高對人才的吸引力和凝聚力,增強國家的綜合國力和國際競...
基于高校基層學術組織改革的人事管理制探索
基層學術組織改革已經成為提高高校教學科研水平、提升服務社會質量、探索教授治學、深化教育改革的有效途徑。本文就高校基層學術組織改革的原則、任務及方向進行系統的闡述,并且從實行彈性人事管理制度、完善評價激勵機制、優化資源配置等方面就如何最大限度地發揮基層學術組織的作用進行新探索。
熱門評論
雜志的處理速度還是很快的,審稿流程也非常規范,不會讓作者盲目等候。審稿人比較嚴謹,意見非常犀利,提出來的問題很好,讓我有更深入的思考。提了10多個問題,對提升文章檔次很有幫助!
8月10日投稿,10月28號郵件通知修改后錄用;兩個審稿人,審理比較負責,給出了幾點小建議,屬于小修。編輯對全文進行了細致標注,對格式要求、數據規范較為嚴格。上午上傳修改稿,第二天下午便通過終審,發來錄用通知。希望對大家有用!
6月15日投稿,當天系統已顯示送外審,6月27日外審審回,但編輯部一直壓到7月3日才返給我評審意見,并希望一周內修回,審稿人一說修改后再審,審稿人二說修后錄用發表。8月9日,修回。8月13日,還是周六,發郵件給我說是稿件已被采用,總體來講還是不錯。
中國高校師資研究工作效率特別高,對工作認真負責。審稿老師的意見很是中肯。非常有建設性。希望對大家有幫助。
第一次投中國高校師資研究雜志,過程感覺很好,進度可見,打電話給責編也有及時反饋,態度非常親切。以后有合適的稿子會繼續投。至于難度問題,只能說小馬過河,有人說容易有人說難,個人看法,只要文章有新意、內容豐富還是很容易被收錄.希望能幫助大家!
投了這個雜志后根據修改意見進行修改,已經收到錄用通知,中國高校師資研究雜志編輯部老師很有效率,很負責!對文章都會進行反復的校對,將錯誤點減為0.非常感謝他們。希望雜志越辦越好!
投稿到退修用時將近2個月,速度還是不錯。提出的審稿意見非常詳細,指出了許多細節問題,感覺受益良多。從中可以看得出審稿人的態度非常嚴謹。對于審稿人的意見我多次打電話與編輯討論,編輯態度很好,也非常誠懇的幫我修稿。非常不錯的雜志!
中國高校師資研究的審稿速度挺快的,不到一個月就能出結果,審稿專家提的意見也比較具體,修改后直接錄用了,一個半月就收到錄用通知了。編輯那邊態度都還好,審稿意見也蠻嚴謹的。
第一天在線投給該刊,第三天便接到電話通知,說是直接錄用,毋投它刊。編輯為人非常和藹,一個月后電話通知我已經出刊,拿到2本樣刊以后,發現此刊水平較高,感覺自己很幸運。贊啊。
在中國高校師資研究投過兩篇,審稿很快,都是在一個月內就出結果了。文章有些創新性,再認真按照中國高校師資研究投稿格式要求,修改論文。針對外審意見認真回復,可以很快被錄用。還算是比較容易中的雜志。
相關問題
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更多常見問題
Q:論文發表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術不端的行為,是國內外學術界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權歸屬的問題,如果作者的文章已經被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發表并沒有明確規定截止時間,需要作者結合自己所在地區的具體規定自己安排發表時間,一般職稱評審,各地區都會明確規定申報材料的最后期限和截止日期,我們結合這個日期來考慮何時發表文章就可以,大部分地區職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經見刊并且被相應的數據庫檢索即可。 |
Q:網上發表論文如何防騙?可靠網站與可疑網站如何區分? |
A:由于發表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應,再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發表網站發表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現加之發表論文的剛性需求,就導致出現先付款后發表的現狀。論文發表網站正規與否是通過網站從始至終所提供服務體現出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網站,選擇可靠的論文發表網站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |