新生代員工職業化教育與鐵人精神傳承
摘要：針對8090后新生代員工職業化教育與新生代管理問題,筆者在對三家石油企業進行實際調研后發現,新生代的職業化教育與管理沖突來自兩代石油人文化價值觀的沖突。作者從新生代心智模式的變化及對策角度,就如何讓大慶文化、鐵人精神在新生代員工中得以創造性地傳承和發展,提出特別的觀點和想法。
注: 保護知識產權,如需閱讀全文請聯系石油教育雜志社
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