人力資本與社會資本對畢業(yè)生留京工作選擇的影響——基于2015年首都高校本科生數(shù)據(jù)的分析
摘要：h大學生就業(yè)問題始終是高等教育研究領域的重要問題,隨著一線城市人口流入的大幅增加和歷年畢業(yè)生人數(shù)的增加,高校畢業(yè)生更需要考慮與權衡就業(yè)地的選擇。近兩年北京入戶指標大幅縮減,留在北京,還是逃離北京,成為畢業(yè)生的重要選擇。基于2015年首都高校學生發(fā)展的數(shù)據(jù)所做的描述性統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在首都高校非京滬生源畢業(yè)生中,希望留在北京工作的比例為43.99%,而實際留在北京工作的比例為40.30%。進一步的計量檢驗發(fā)現(xiàn),來自中部地區(qū)、獲得獎學金、有較豐富的實習經(jīng)歷、人文學科、月支出越高、父親職業(yè)為管理技術人員的畢業(yè)生,有更大可能留在北京工作。對比留京畢業(yè)生與非留京畢業(yè)生群體的特征,發(fā)現(xiàn)留京畢業(yè)生群體在人力資本、家庭社會資本與京內求職資本這三個方面整體優(yōu)于非留京畢業(yè)生。畢業(yè)生選擇留京的影響機制,主要可以分為個人能力的正反饋、家庭社會經(jīng)濟優(yōu)勢背景的利用、北京作為首都的“拉力”影響,以及畢業(yè)生流動的“鄰里效應”四個方面。因此,當前政策要關注家庭條件較差的畢業(yè)生,從擇業(yè)予以幫助;同時,高校在人才培養(yǎng)中需要重視學生學業(yè)與社會實踐的投入,增強畢業(yè)生求職競爭力;最后,高校與社會輿論應引導畢業(yè)生樹立合理的擇業(yè)觀。
注: 保護知識產(chǎn)權,如需閱讀全文請聯(lián)系青島大學師范學院學報雜志社
相關推薦
更多
學教育.jpg)
