摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素,因此,人力資源管理被越來(lái)越多的企業(yè)所重視。人力資源管理的關(guān)鍵因素是人,其出發(fā)點(diǎn)和歸宿都集中在人這一要素上,即人力資源管理要堅(jiān)持以人為本。企業(yè)的人力資源管理要實(shí)現(xiàn)以人為本,必須從多個(gè)方面入手,如通過(guò)尊重員工、讓員工參與管理等途徑。
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