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加急見(jiàn)刊

制度安排、市場(chǎng)推動(dòng)與中國(guó)工業(yè)民主的制度變遷

楊正喜; 歐陽(yáng)俊; 潘晶晶 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院; 廣東廣州510642; 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處; 廣東廣州510642; 廣東青年職業(yè)學(xué)院思想政治理論課教學(xué)部; 廣東廣州510642

摘要：資方享有絕對(duì)權(quán)力來(lái)決定公司內(nèi)部勞動(dòng)實(shí)踐是當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系的關(guān)鍵特征。由于勞動(dòng)者缺少?zèng)Q定工資福利等勞資事務(wù)的話語(yǔ)權(quán),工作場(chǎng)所利益爭(zhēng)議往往演變成勞資群體性事件。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資在不斷博弈中逐步形成工業(yè)民主制度安排,這是其勞資關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定的基石。對(duì)我國(guó)而言,國(guó)有企業(yè)工業(yè)民主在很長(zhǎng)的歷史時(shí)期都是意識(shí)形態(tài)需要和政治制度安排的產(chǎn)物,或者說(shuō)它更多是強(qiáng)制性變遷而非誘致性變遷的產(chǎn)物。隨著公司治理理論的發(fā)展以及企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的追求,在市場(chǎng)力量推動(dòng)下,東南沿海地區(qū)的非公企業(yè)主動(dòng)推行員工參與,形成工業(yè)民主的誘致性變遷。

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