作者：李海明; 孫許敏 刊期：2018年第05期

一般認(rèn)為虛假學(xué)歷構(gòu)成勞動(dòng)合同法上的學(xué)歷欺詐,進(jìn)而適用《勞動(dòng)合同法》第26條、第39條之規(guī)定,這意味著因?yàn)樘摷賹W(xué)歷而入職之勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)會(huì)長(zhǎng)期處于潛在的危機(jī)之下,得不到任何的解雇保護(hù)。公報(bào)案例上海冠龍公司訴唐某勞動(dòng)合同糾紛案正是如此。但是,秉承勞動(dòng)法保護(hù)就業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者之理念,不僅應(yīng)該在虛假學(xué)歷構(gòu)成學(xué)歷欺詐的認(rèn)定上應(yīng)要求用人...

作者：楊正喜; 歐陽(yáng)俊; 潘晶晶 刊期：2018年第05期

資方享有絕對(duì)權(quán)力來(lái)決定公司內(nèi)部勞動(dòng)實(shí)踐是當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系的關(guān)鍵特征。由于勞動(dòng)者缺少?zèng)Q定工資福利等勞資事務(wù)的話(huà)語(yǔ)權(quán),工作場(chǎng)所利益爭(zhēng)議往往演變成勞資群體性事件。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資在不斷博弈中逐步形成工業(yè)民主制度安排,這是其勞資關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定的基石。對(duì)我國(guó)而言,國(guó)有企業(yè)工業(yè)民主在很長(zhǎng)的歷史時(shí)期都是意識(shí)形態(tài)需要和政治制度安排的產(chǎn)物,...

作者：涂永前; 賈卿璇 刊期：2018年第05期

通過(guò)對(duì)近年勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行量化梳理,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域研究多集中于勞動(dòng)法治建設(shè),尤其是對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的關(guān)注。此外,研究與國(guó)家勞動(dòng)法治建設(shè)及實(shí)踐進(jìn)程推進(jìn)在時(shí)間上存在一致性。當(dāng)前研究在一定程度上剖析了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的成果及不足,并從多種角度提供制度設(shè)計(jì)思路,然而這些構(gòu)想未必是有效而穩(wěn)妥的。學(xué)界...

作者：李建軍; 王添 刊期：2018年第05期

國(guó)家科技創(chuàng)新中心建設(shè)的第一資源是高端創(chuàng)新人才,那些善于通過(guò)各種體制機(jī)制培養(yǎng)、匯聚和利用高端創(chuàng)新人才的國(guó)家或地區(qū),都會(huì)在歷史發(fā)展的某個(gè)特定時(shí)期成為有全球影響力的科技創(chuàng)新中心。德國(guó)、美國(guó)和中國(guó)發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)表明,引進(jìn)技術(shù)只能仿造,而匯聚高端技術(shù)人才打造一個(gè)科技創(chuàng)新中心,卻可以持續(xù)不斷地根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略或產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行高水平創(chuàng)新,...

作者：方德志 刊期：2018年第05期

古希臘哲學(xué)家們因?yàn)樽穯?wèn)“原因”而開(kāi)啟“愛(ài)智”之旅,但因?yàn)槿狈?shí)證,愛(ài)智之旅注定變成一場(chǎng)思辨的迷夢(mèng)。19世紀(jì)以來(lái),隨著自然科學(xué)的發(fā)展,哲學(xué)家們的愛(ài)智心靈——“努斯”（人之心靈和宇宙之心靈）被微觀(guān)物理（生物）學(xué)逐漸解碼,人類(lèi)開(kāi)始掌握“智慧”密碼,制造出人工智慧（機(jī)器）。人工智慧其實(shí)是人之“心智/智慧”在工業(yè)生產(chǎn)中生成的“假身”,它...