論文摘要：在中國(guó)高等教育大眾化的背景下，高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，高校就業(yè)問(wèn)題特別是女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益凸顯。從女大學(xué)生就業(yè)受歧視的現(xiàn)狀著手，追根溯源先后找到社會(huì)習(xí)俗論、個(gè)人偏好歧視理論等理論原因，然后提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

論文關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降，就業(yè)問(wèn)題比較突出。隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量快速增長(zhǎng)，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大，女性就業(yè)尤為困難。因此，促進(jìn)高校大學(xué)生就業(yè)尤其是女大學(xué)生就業(yè)顯得緊迫而重要。

一、就業(yè)與就業(yè)歧視的內(nèi)涵

根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，就業(yè)是指在一定年齡階段內(nèi)人們所從事的為獲取報(bào)酬或?yàn)橘嵢±麧?rùn)進(jìn)行的活動(dòng)。就業(yè)人口一般分為兩種情況：受雇于企業(yè)或政府部門(mén)的被雇傭者和自我雇傭者。根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡以上的人，具有下列四種情況之一者，視為實(shí)現(xiàn)了就業(yè)：在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人；有固定職業(yè)，但因疾病、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、休假、礦工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人；雇主和自營(yíng)人員，及協(xié)助家庭企業(yè)或農(nóng)場(chǎng)而不領(lǐng)報(bào)酬的人，在規(guī)定時(shí)期內(nèi)從事正常工作時(shí)間的1/3以上者；退休人員再次就業(yè)者（有報(bào)酬或收入）。 根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，就業(yè)歧視是指因種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)或家庭出身所造成的任何區(qū)別、排斥和偏見(jiàn)，并由此產(chǎn)生剝奪、損害就業(yè)或就業(yè)機(jī)會(huì)均等的影響。一言以蔽之，“就業(yè)歧視”就是條件相近的求職者在求職過(guò)程中，由于某些與個(gè)人工作能力、工作態(tài)度等無(wú)關(guān)因素的影響，無(wú)法與他人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使其平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的現(xiàn)象。根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦反就業(yè)歧視法律的規(guī)定，反就業(yè)歧視法制禁止的歧視類(lèi)型有：種族與膚色歧視；性別歧視；宗教歧視；原國(guó)籍與公民身份歧視；年齡歧視；身心障礙歧視。這六種就業(yè)歧視有一個(gè)共同的特點(diǎn)：都是與生俱來(lái)，無(wú)法改變的特質(zhì)。

二、中國(guó)就業(yè)歧視的突出表現(xiàn)

性別歧視是各種歧視中歷史最長(zhǎng)、最突出的問(wèn)題。許多用人單位在招聘廣告中都公開(kāi)注明要求應(yīng)聘者“須為男性”或“男性?xún)?yōu)先”。在條件相當(dāng)甚至更優(yōu)秀的情況下，女性經(jīng)常僅僅因?yàn)樾詣e問(wèn)題被用人單位拒之門(mén)外，這種情況在高學(xué)歷的大學(xué)生甚至研究生中更為普遍。以2008年上海文化研究中心實(shí)習(xí)生招聘啟示為例，招聘人數(shù)：3人；招聘要求：一是碩士及以上學(xué)歷，黨員，男性?xún)?yōu)先；二是對(duì)文化領(lǐng)域的人才工作、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究；三是有較強(qiáng)的責(zé)任心。招聘要求中的第一點(diǎn)就提出了男性?xún)?yōu)先的原則。這些例子不勝枚舉，如被譽(yù)為中國(guó)最權(quán)威、最公正的國(guó)家公務(wù)員考試和省公務(wù)員測(cè)試，即平常通俗所說(shuō)的“國(guó)考”和“省考”，也存在這一問(wèn)題。 女性受歧視有以下兩種表現(xiàn)：一是行業(yè)的隔離；二是職業(yè)的隔離（同一行業(yè)，高低職位）。從農(nóng)業(yè)社會(huì)到現(xiàn)代社會(huì)的共性規(guī)律：一是女性擔(dān)任職位低、工資少的工作；二是當(dāng)女性在某一職位占多數(shù)時(shí)，少數(shù)男性則在這一職業(yè)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位；多數(shù)男人脫離這種職業(yè)時(shí)，這種職業(yè)的社會(huì)地位隨之降低。

三、性別歧視產(chǎn)生的理論成因

1.社會(huì)習(xí)俗論 洪晃提出中國(guó)社會(huì)家庭的理想模式是：男人掙錢(qián)，女人持家，這也是中國(guó)發(fā)展的必經(jīng)之路。其實(shí)，追溯到原始時(shí)代奴隸社會(huì)就形成了男主外女主內(nèi)的社會(huì)二元對(duì)立局面?！澳兄魍狻笔且还ぞ咝徒巧?；而“女主外”是一情感型角色。角色分工是很早就確立起來(lái)的。盡管現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，女性地位急劇提升，有很多職場(chǎng)女性也做得很出色，也能兼顧家庭和事業(yè)，出現(xiàn)了女子能頂半邊天的許多口號(hào)，但畢竟這些是個(gè)案，或者是一小部分。這就給在職場(chǎng)就業(yè)的市場(chǎng)上，女性受歧視，特別是高學(xué)歷女性不能和同學(xué)歷的男性甚至稍低學(xué)歷的男性受到平等待遇的問(wèn)題找到了理論支撐。 2.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論 20世紀(jì)60年代末、70年代初，Lester C.Thurow，P. B. Doeringer，M. J. Piore等人在原有的理論基礎(chǔ)上提出了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論。這種理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的分割。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收入高、工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制，而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則與之相反，其收入低、工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制；對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，教育和培訓(xùn)能夠提高其收入，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者而言，接受教育和培訓(xùn)對(duì)于提高其收入沒(méi)有作用；并且，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)較少。而男性具有勞動(dòng)穩(wěn)定性，女性因?yàn)樯眢w原因、家庭因素、懷孕待產(chǎn)等缺乏勞動(dòng)穩(wěn)定性，故而男性居內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)即主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，女性居外部勞動(dòng)力市場(chǎng)即次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。

四、針對(duì)歧視現(xiàn)狀可采取的對(duì)策

1.改變自身觀點(diǎn)，采取多渠道分流就業(yè) 除了用人單位的歧視，筆者發(fā)現(xiàn)，女性的一些觀點(diǎn)也影響著自身的求職道路。許多女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念影響，還是愿意找一些安穩(wěn)、輕松、待遇好的工作，對(duì)一些條件較差的基層職業(yè)或者是高難度、高挑戰(zhàn)力的工作敬而遠(yuǎn)之。一些女大學(xué)生寧愿長(zhǎng)期滯留在大城市中也不愿意下基層工作。在全國(guó)婦聯(lián)所做的一份調(diào)查中顯示，被調(diào)查的女大學(xué)生中，有60.5%選擇大城市，有35.5%選擇中小城市，只有4%選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)；有55.5%選擇黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，選擇國(guó)有企業(yè)的占14.8%，選擇民營(yíng)企業(yè)的占14.3%，選擇外資企業(yè)的占3.8%。這些數(shù)據(jù)表明，多數(shù)女大學(xué)生向往“鐵飯碗”和“一業(yè)定終身”，導(dǎo)致了女大學(xué)生求職“高不成，低不就”。針對(duì)這種現(xiàn)象，高學(xué)歷的女性更應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)與明確自身的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，不要麻木跟風(fēng)，適合自己的力所能及的才是最好的工作，放棄一味的求穩(wěn)心態(tài)，靈活就業(yè)，才能在職場(chǎng)走得更遠(yuǎn)。 2.高校教育改革——促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)路更順暢 目前一些就業(yè)形勢(shì)較好的專(zhuān)業(yè)，在各大高校之間“遍地開(kāi)花”，一時(shí)間某些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)了幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)，造就了嚴(yán)重的供過(guò)于求的惡劣就業(yè)形勢(shì)。麥可思研究院《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》針對(duì)2009屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查研究，研究抽樣達(dá)到50萬(wàn)人，回收有效問(wèn)卷22萬(wàn)份。調(diào)查結(jié)果讓“熱門(mén)”變成“杯具”：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)等所謂的“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè)，已經(jīng)連續(xù)三年失業(yè)人數(shù)最多。相反，地質(zhì)工程、石油、采礦等冷門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)率一路綠燈。據(jù)藍(lán)皮書(shū)顯示，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等10個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，因失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，被藍(lán)皮書(shū)列為“高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專(zhuān)業(yè)”且被亮紅牌。2009屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最低的是法學(xué)（82.3%）。從2007屆至2009屆連續(xù)三屆的半年后就業(yè)率來(lái)看，三年就業(yè)率平均下降最快的本科專(zhuān)業(yè)大類(lèi)是歷史學(xué)。 針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，高校應(yīng)針對(duì)女性進(jìn)行必要的改革，開(kāi)設(shè)適合女大學(xué)生就業(yè)的專(zhuān)業(yè)和科目，發(fā)揮女性獨(dú)有的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，提高女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)女大學(xué)生樹(shù)立獨(dú)立自主的觀念，在求職中發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。 3.就業(yè)政策的頒布與實(shí)施，政府的關(guān)注與扶持 政府應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)政策保護(hù)女性就業(yè)權(quán)，規(guī)定用人單位中男女性別比例，改善女大學(xué)生就業(yè)的社會(huì)環(huán)境。中共中央政治局2012年2月20日下午就實(shí)施更加積極的就業(yè)政策進(jìn)行第三十二次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書(shū)記胡錦濤在主持學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，要更加注重選擇有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要目標(biāo)，發(fā)揮好政府投資和重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，要強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助。