3.3 要通過企業(yè)文化建設(shè)塑造良好的企業(yè)形象。要堅(jiān)持用時(shí)代的眼光和發(fā)展的視角審視企業(yè)文化建設(shè)，以改革創(chuàng)新精神推動文化建設(shè)，積極創(chuàng)新內(nèi)容形式、方法手段、體制機(jī)制，增強(qiáng)吸引力和感染力，努力做到體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要準(zhǔn)確把握企業(yè)職工精神文化需求的新變化，果斷拋棄一些老做法，推陳出新，堅(jiān)持正面宣傳引導(dǎo)，提高文化建設(shè)的吸引力、親和力、影響力，以企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)員工思想境界，提高員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)同感和歸屬感，使文化理念深深扎根于員工的日常行為中，在實(shí)際工作中，滿足消費(fèi)者需求，為客戶服好務(wù)，實(shí)現(xiàn)客我雙贏。 3.4 要通過企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作不斷深入。開展企業(yè)文化建設(shè)，可以調(diào)動廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)組織活力，達(dá)到揚(yáng)善抑惡、揚(yáng)榮抑恥、揚(yáng)憨抑黠的目的。無論處理任何問題都要從有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，有利于化解消極因素、調(diào)動一切積極因素，有利于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，最大限度地把每個(gè)人的潛能都挖掘出來，靠大家的智慧和力量，靠眾人的意志和能力，出思路，支招數(shù)。要多做有利于維護(hù)企業(yè)和職工干部切身利益的事，多幫助解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，多提供有利于保證干部職工權(quán)益的服務(wù)，正確引導(dǎo)廣大員工的思想觀念和行為規(guī)范，努力在企業(yè)形成共同的理想信念、強(qiáng)大的精神支柱和基本的道德規(guī)范，使文化發(fā)展的成果惠及企業(yè)和全體干部職工。 3.5 要讓企業(yè)文化建設(shè)真正落地生根。文化建設(shè)需要通過載體創(chuàng)作予以實(shí)現(xiàn)。要把企業(yè)文化建設(shè)的成果鮮明地體現(xiàn)在文化創(chuàng)作和文化活動的各個(gè)方面，通過不斷推進(jìn)文化內(nèi)容創(chuàng)新，使企業(yè)文化具有鮮明的實(shí)踐特色。創(chuàng)新是文化的本質(zhì)特征，是推動文化繁榮發(fā)展，提高軟實(shí)力的不竭動力。要在思想認(rèn)識、激勵機(jī)制、人才培育、方式方法等方面不斷創(chuàng)新，將文體活動賦予文化內(nèi)涵，通過多樣化的題材載體、文藝形式和表現(xiàn)手法，創(chuàng)作員工喜聞樂見的文藝作品，把積極的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先進(jìn)的人物事跡傳遞給職工，使他們真切感受到催人奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神力量。要大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動，開展“創(chuàng)新工程”勞動競賽和建設(shè)“職工之家”，開展“以禮修身、以禮興企”主題演講活動，組織開展豐富多彩、有益身心健康的知識競賽和文藝體育活動，采取合唱、朗誦、詩歌、比賽、論文研討等形式，大力謳歌改革發(fā)展的成果，謳歌職工踏實(shí)肯干、積極奉獻(xiàn)、勇于開拓、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，使職工文化生活更加豐富多彩，企業(yè)文化建設(shè)更加發(fā)展繁榮。