摘 要：如何創新和探索企業黨建思想政治工作，為企業的生存、建設和發展創造一個和諧、文明、協調、可持續發展的良好環境，是企業黨建工作面臨的一個重大課題。

關鍵詞：科學發展觀；企業；黨建工作；發展

隨著市場經濟體制的建立和不斷完善，企業改革的不斷深化，社會經濟成分、組織形式、資源配置和利益關系及分配方式日益多元化，企業員工的身份、思想觀念、生活方式以及文化需求，都發生了不同程度的變化。

落實科學發展觀是新形勢下創新企業黨建工作的重要途徑

落實科學發展觀，堅持以人為本、就是要實現人的全面發展與企業的協調發展相統一。科學發展觀強調人與企業的共同發展，人的發展是根本， 企業的發展是人發展的基礎，企業黨組織和企業領導是實現兩者發展的核心力量，人的全面發展必然體現在廣大職工的根本利益和自身價值的實現上，實現好職工群眾的根本利益是企業發展的出發點、根本點，也是企業發展的根本動力。因此，企業黨建工作必須把關心人、尊重人、理解人、發展人作為企業發展的目的，把保障職工權益、激發職工積極性、創造性和提高職工素質作為著力點，創造職工平等發展、充分發揮聰明才智的良好環境。

2 落實科學發展觀需要建立以人為本的服務機制

落實科學發展觀，堅持以人為本，必須強化黨建工作的服務意識，服務是宗旨、是責任、是途徑、是載體，是企業黨建功能最重要的體現。一是建立掌握社情民意的溝通機制，把職工需求和呼聲作為工作的第一信號。二是建立辦實事、解難題的監督機制，主動接受職工監督，黨組織才會贏得信任。三是建立解疑釋惑的疏導機制，及時掌握職工關注的熱點問題和思想傾向，有針對性的引導、開啟思路、穩定情緒、化解疑慮、凝聚人心、鼓舞士氣。四是建立民主公開的職工參與機制，豐富民主形式，擴大職工的知情權和參與權，把發揮職工參與管理的作用作為黨組織的重要職責。五是建立嚴格的獎懲激勵機制，激勵機制作為促進工作落實的一種手段，該獎的要獎，獎出士氣；該懲的要懲，懲出痛感。獎懲分明，工作才有力度，才能使人信服。

3 落實科學發展觀必須不斷創新企業黨建工作機制

實現人的全面發展，促進企業的健康發展和黨建工作良性互動，企業黨建工作要緊緊圍繞以人為本的科學發展觀要求，根據現代企業制度，結合公司發展實際，以建設活力和諧企業為目標，實現黨建工作與企業生產經營、與企業文化建設、與維護職工合法權益、以促進企業長遠發展相結合。一是抓學習，只有抓學習，才能不斷獲取新知識，拓展新視野，開創新境界。二是抓作為，把公司領導班子的主要精力引導到公司的發展目標上，把工作創新和工作落實作為第一要務，使領導者對公司對廣大員工有作為。三是抓作風，深入實際辦實事、解難題，傾聽職工意見和建議，共同研究生產工作中出現的新問題，提出切實可行的解決辦法，與一線職工同甘共苦，以扎實的作風帶隊伍，促發展。四是全面推進人才強企戰略，努力營造各類人才發揮作用的良好環境，用事業凝聚人才、鍛煉人才，用激勵的機制開發人才，用良好的工作氛圍留住人才，通過富有成效的工作，把各類優秀的人才培養成黨員，把黨員培養成能適應現代企業發展需要的復合型人才。