摘 要：如何創(chuàng)新和探索企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)的生存、建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境，是企業(yè)黨建工作面臨的一個重大課題。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；企業(yè)；黨建工作；發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，企業(yè)改革的不斷深化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、資源配置和利益關(guān)系及分配方式日益多元化，企業(yè)員工的身份、思想觀念、生活方式以及文化需求，都發(fā)生了不同程度的變化。

落實科學(xué)發(fā)展觀是新形勢下創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的重要途徑

落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、就是要實現(xiàn)人的全面發(fā)展與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展相統(tǒng)一?？茖W(xué)發(fā)展觀強調(diào)人與企業(yè)的共同發(fā)展，人的發(fā)展是根本， 企業(yè)的發(fā)展是人發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)兩者發(fā)展的核心力量，人的全面發(fā)展必然體現(xiàn)在廣大職工的根本利益和自身價值的實現(xiàn)上，實現(xiàn)好職工群眾的根本利益是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點、根本點，也是企業(yè)發(fā)展的根本動力。因此，企業(yè)黨建工作必須把關(guān)心人、尊重人、理解人、發(fā)展人作為企業(yè)發(fā)展的目的，把保障職工權(quán)益、激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性和提高職工素質(zhì)作為著力點，創(chuàng)造職工平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的良好環(huán)境。

2 落實科學(xué)發(fā)展觀需要建立以人為本的服務(wù)機制

落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，必須強化黨建工作的服務(wù)意識，服務(wù)是宗旨、是責(zé)任、是途徑、是載體，是企業(yè)黨建功能最重要的體現(xiàn)。一是建立掌握社情民意的溝通機制，把職工需求和呼聲作為工作的第一信號。二是建立辦實事、解難題的監(jiān)督機制，主動接受職工監(jiān)督，黨組織才會贏得信任。三是建立解疑釋惑的疏導(dǎo)機制，及時掌握職工關(guān)注的熱點問題和思想傾向，有針對性的引導(dǎo)、開啟思路、穩(wěn)定情緒、化解疑慮、凝聚人心、鼓舞士氣。四是建立民主公開的職工參與機制，豐富民主形式，擴大職工的知情權(quán)和參與權(quán)，把發(fā)揮職工參與管理的作用作為黨組織的重要職責(zé)。五是建立嚴格的獎懲激勵機制，激勵機制作為促進工作落實的一種手段，該獎的要獎，獎出士氣；該懲的要懲，懲出痛感。獎懲分明，工作才有力度，才能使人信服。

3 落實科學(xué)發(fā)展觀必須不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作機制

實現(xiàn)人的全面發(fā)展，促進企業(yè)的健康發(fā)展和黨建工作良性互動，企業(yè)黨建工作要緊緊圍繞以人為本的科學(xué)發(fā)展觀要求，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合公司發(fā)展實際，以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、與企業(yè)文化建設(shè)、與維護職工合法權(quán)益、以促進企業(yè)長遠發(fā)展相結(jié)合。一是抓學(xué)習(xí)，只有抓學(xué)習(xí)，才能不斷獲取新知識，拓展新視野，開創(chuàng)新境界。二是抓作為，把公司領(lǐng)導(dǎo)班子的主要精力引導(dǎo)到公司的發(fā)展目標上，把工作創(chuàng)新和工作落實作為第一要務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)者對公司對廣大員工有作為。三是抓作風(fēng)，深入實際辦實事、解難題，傾聽職工意見和建議，共同研究生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新問題，提出切實可行的解決辦法，與一線職工同甘共苦，以扎實的作風(fēng)帶隊伍，促發(fā)展。四是全面推進人才強企戰(zhàn)略，努力營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，用事業(yè)凝聚人才、鍛煉人才，用激勵的機制開發(fā)人才，用良好的工作氛圍留住人才，通過富有成效的工作，把各類優(yōu)秀的人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。