摘要:社會(huì)主義精神文明建設(shè)是社會(huì)主義社會(huì)的重要特征，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要目標(biāo)和重要保證。作為以追求經(jīng)濟(jì)效益為主要任務(wù)的企業(yè)同樣也肩負(fù)著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要任務(wù)，是兩個(gè)文明建設(shè)不可或缺的主體。可以說，企業(yè)在不斷搞生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，其精神文明建設(shè)也取得積極進(jìn)展和明顯效果，對(duì)促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定起著重要作用。本文作者根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)和煤氣公司多年來在精神文明建設(shè)方面所取得的成果，闡述了加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)所需要重點(diǎn)抓好的四項(xiàng)工作。

關(guān)鍵詞:精神文明建設(shè) 多元化思想 分工合作 綜合治理 軟硬結(jié)合

深化改革，加快企業(yè)發(fā)展壯大，這不僅是一項(xiàng)繁重艱巨的經(jīng)濟(jì)任務(wù)，也包含著同樣繁重和艱巨的企業(yè)精神文明建設(shè)任務(wù)。企業(yè)的精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一項(xiàng)長期重要的工作，必須進(jìn)一步適應(yīng)和加快企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制步伐的需要，盡快與物質(zhì)文明建設(shè)相協(xié)調(diào)和接軌，發(fā)揮其自身的最佳效能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

近年來，煤氣公司始終把加強(qiáng)精神文明建設(shè)作為全面推進(jìn)企業(yè)工作的基礎(chǔ)來抓，有的放矢地強(qiáng)化教育培訓(xùn)、加強(qiáng)制度建設(shè)，取得了明顯成效，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。從煤氣公司近年來的實(shí)踐來看，我認(rèn)為要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須做好幾方面的工作。

一、堅(jiān)持正確的方向，統(tǒng)一多元化思想

我國的社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有鮮明的方向性，具體表現(xiàn)為指導(dǎo)思想的指向——以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)思想;發(fā)展目標(biāo)的指向——培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民，提高整個(gè)中華民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì);發(fā)展階段的指向——建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家。但從企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況看，由于職工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，在思想文化、社會(huì)活動(dòng)心理、觀念意識(shí)等方面都存在多元性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)">社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)階段，企業(yè)職工思想多元化將長期存在。但我們決不能因此而片面地強(qiáng)調(diào)職工的多元性思想是不可轉(zhuǎn)化而放棄思想教育和必要的方向引導(dǎo)，由其任意發(fā)展下去。多年的企業(yè)實(shí)踐證明，要堅(jiān)持企業(yè)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的正確方向，把職工的多元性思想統(tǒng)一到社會(huì)主義共同理想、目標(biāo)上來，就要堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際，大力加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，建設(shè)好企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化黨組織的保證監(jiān)督服務(wù)職能，樹立和發(fā)展以充滿情感色彩的企業(yè)群體價(jià)值觀念，并在這種群體價(jià)值觀念的驅(qū)使之下，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，關(guān)心職工生活，重視優(yōu)化企業(yè)環(huán)境建設(shè)，使職工自覺與企業(yè)共命運(yùn)，為企業(yè)的發(fā)展騰飛而拼搏奉獻(xiàn)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高和增長。

二、分工合作，合理規(guī)劃，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任

社會(huì)主義精神文明建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，決不是一個(gè)部門或者幾個(gè)部門的事，而是全黨、全社會(huì)的共同責(zé)任。企業(yè)精神文明建設(shè)同樣如此，光靠黨委或宣傳部門“單方位”去抓，就容易導(dǎo)致“口號(hào)上強(qiáng)，內(nèi)容上空”，實(shí)際操作難，不可能做到“軟”、“硬”建設(shè)并舉相互配套，弄不好會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理。要使企業(yè)的精神文明建設(shè)真正從單方位走向全方位，首先，從體制上必須配套和理順。堅(jiān)持實(shí)行廠長(經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下由黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成的精干、高效、多能的企業(yè)精神文明建設(shè)委員會(huì)分工負(fù)責(zé)制，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的宣傳、協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)，從而與全方位開展相適應(yīng)。其次，在實(shí)際操作上，必須條塊結(jié)合，齊抓共管，把企業(yè)精神文明任務(wù)分解成班子建設(shè)、黨風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)、道德建設(shè)、廠規(guī)建設(shè)、文化建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等若干方面。按照企業(yè)精神文明建設(shè)委員會(huì)總體規(guī)劃發(fā)展要求，分別由企業(yè)的組織、紀(jì)檢、宣傳、企管、工會(huì)、后勤、團(tuán)委等部門牽頭，具體貫徹實(shí)施。對(duì)上述部門的工作，由文明辦定期負(fù)責(zé)考核評(píng)比，考核結(jié)果直接與企業(yè)責(zé)任制掛鉤，從而促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)真正落到實(shí)處。第三，在活動(dòng)形式上，必須發(fā)動(dòng)全體職工積極參加，以形成參與、引導(dǎo)、建設(shè)、提高的企業(yè)氛圍。這樣才能寓企業(yè)的精神文明在生產(chǎn)經(jīng)營全過程之中，與物質(zhì)文明建設(shè)相配套，真正兩手硬。 三、抓住重點(diǎn)，全面掌握，同步發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)，它包含的范圍很廣。一般講，屬于思想文化教育等意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)都列入精神文明建設(shè)范疇內(nèi)。它本身又是一種復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要以各方面的互相配合為條件，靠綜合治理來實(shí)現(xiàn)。從煤氣公司的實(shí)踐看，要使兩個(gè)文明建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展，必須在緊抓重點(diǎn)治理的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合治理。所謂重點(diǎn)治理，就是在企業(yè)精神文明建設(shè)中，抓住主要矛盾，確定治理重點(diǎn)，集中治理，抓出實(shí)效。所謂綜合治理，就是在重點(diǎn)治理的前提下，企業(yè)各部門立足職能優(yōu)勢(shì)，圍繞治理重點(diǎn)，各自開展工作，強(qiáng)調(diào)齊抓治理。作為一個(gè)企業(yè)，在建設(shè)精神文明工作中，不重視重點(diǎn)治理，而只滿足于一般號(hào)召，工作就很難深入，不可能取得真正的治理效果。反之，只強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)治理，不講綜合治理，同樣使精神文明建設(shè)活力不足，治理就不徹底。因此，必須把重點(diǎn)治理和綜合治理有機(jī)統(tǒng)一，立足企業(yè)實(shí)際交叉靈活應(yīng)用，作到重點(diǎn)治理寓于綜合治理之中，綜合治理又通過重點(diǎn)治理逐步得以實(shí)現(xiàn)。

四、軟硬結(jié)合，調(diào)動(dòng)職工積極性

社會(huì)主義精神文明重在建設(shè)。精神文明建設(shè)又可以分為“軟件”與“硬件”的建設(shè)。這里所說的“軟件”，主要指的是思想道德、文化領(lǐng)域方面的引導(dǎo)教育，相對(duì)資金投入較少。所謂“硬件”，主要指的是企業(yè)思想文化教育所需的一定環(huán)境建設(shè)，需要投入一定資金才能實(shí)現(xiàn)。目前，有不少企業(yè)存在著一種重“軟件”、輕“硬件”的現(xiàn)象，誤認(rèn)為抓精神文明建設(shè)，只是一種口頭教育，不需要花些資金，致使一些企業(yè)出現(xiàn)了要搞教育沒有資金，而搞活動(dòng)沒有場(chǎng)所，要搞培訓(xùn)沒有教材、教具等問題。對(duì)職工的福利設(shè)施、企業(yè)環(huán)境、綠化等方面建設(shè)，更是考慮甚少，投入也微不足道。這種在精神文明建設(shè)中“軟”與“硬”不配套的問題，嚴(yán)重阻礙企業(yè)精神文明建設(shè)向更高層次的發(fā)展，影響職工群眾的向心力和積極性的最大發(fā)揮。要抓好企業(yè)精神文明建設(shè)，必須一方面重視“軟件”建設(shè)，另一方面還要重視“硬件”的實(shí)際建設(shè)。這樣才能不斷激發(fā)職工的文明意識(shí)，使他們的思想道德情感隨著優(yōu)美環(huán)境的形成得到升華，從而以最佳的心境，最飽滿的激情投入到生產(chǎn)工作之中，為企業(yè)更為輝煌的明天無私奉獻(xiàn)自己的全部熱情，最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，精神文明建設(shè)工作內(nèi)容越來越豐富，因此，要加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，提升干部整體素質(zhì)，時(shí)刻掌握工作新動(dòng)向，針對(duì)出現(xiàn)的各類問題，敢于研究新情況，進(jìn)行新思考，提出新建議，只有這樣，才能更好的加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)工作，更好的深化企業(yè)改革，更好地為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

[1]齊振海，宣傳精神文明建設(shè)精神文明，《思想政治課教學(xué)》;1981年02期.

[2]朱寶鈞，關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)，《江蘇紡織》;1997年Z1期.

[3]鐘賢超，兩個(gè)文明建設(shè)“一手硬、一手軟”探源，中共中央黨校;2000年.

[4]魏靖，試論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的精神文明建設(shè)，華中師范大學(xué);2000年.

[5]徐民府，現(xiàn)階段社會(huì)主義精神文明建設(shè)管理問題研究，華中師范大學(xué);2001年.