［摘要］ 在當今社會，基層文化工作成為推動部隊整體全面建設的中流砥柱，基層文化骨干也成為搶占文化陣地的主力軍。所以，重視抓好基層文化骨干隊伍的建設不得不引起我們每一個人去思考。

［關鍵詞］ 文化骨干隊伍 基層部隊 全面建設

當前，在社會上一些錯誤思潮和腐朽文化的“大氣候”的影響下，基層部分官兵也受到較大沖擊。因此認真開展基層文化工作，積極抓好骨干搶占思想文化陣地的教育引導，已升華為部隊按綱施建的工作重點。基層文化工作作為部隊精神文明建設的重要內容，對官兵的滲透影響將會愈加深刻，同時也要求文化骨干的工作水平不斷攀升。

基層文化工作，既是基層政治工作的重要內容，又是促進其它工作圓滿完成的輔助劑和催化劑。運用得當，其他工作就能開展得有聲有色，人心就能“抓得穩，聚得齊”，從而激活各項工作全方位開展，促進部隊整體全面提高。隨著部隊建設的逐步完善，按照《軍隊基層建設綱要》中“隊列集合有歌聲，周末假日有活動，重大節日有晚會，體育每月有比賽”的要求，必須建立良好的人才使用機制，重視抓好基層文化骨干的使用。

然而在某些基層單位仍存在有文化骨干、“尖子”人才匱乏，整體素質不高，組織活動能力較弱，作用發揮不充分等現象，導致基層文化工作氛圍不濃、不易開展的局面，阻滯了基層的整體建設。究其根本，主要存在以下兩方面原因：

一、文化骨干自身定位不準，要求不嚴

作為文化骨干要經常組織和參加一些基層文化活動與文化工作任務，這就難免會造成自身“離群”的表象，所以骨干要養成自覺管理、嚴以律己的習慣，在堅持好條令和各項規章制度的同時也不能放松對文化活動的學習和開展，工作之余還需收集新素材，歸納新方法，拓展新思路，在改革創新上下功夫，把文化工作開展的主動化、經常化、持久化。此外，還應樹立“崗位不同，貢獻一樣”的意識，不能有狹隘思想，總是感覺自己所做的工作不景氣、沒什么用，應樹立全局觀念，認清自己工作的重要性和必要性。

二、部分單位對文化骨干隊伍建設不夠重視

各級領導機關在思想上要牢固樹立“文化骨干也是人才，也是促進基層全面建設的重要力量”的觀念，要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的情感和聚才的方法，對文化骨干要在生活上關心、工作上扶持、成長上重視，真心愛護文化骨干，形成“人人尊重骨干，人人愛護骨干，人人爭當骨干”的良好局面，形成文化骨干“光榮”，文化骨干“走俏”、“吃香”的良好氛圍。在文化骨干的使用上，要注意做到精心選拔、悉心培養、真心愛護，充分發揮骨干的能人酵母作用，達到抓重點，謀發展，活全局的良好效應。 1.要廣納賢才

在選拔骨干時，可以通過多種渠道去“挖”。比如在每年的征兵中，同等條件的可以優先考慮有文化特長的青年入伍；也可以到兄弟單位或者地方的專業團體去“借”，這樣不僅可以加強溝通交流，實現優勢互補，又能有效提高文化骨干隊伍文化層次和藝術水平，促進基層文化工作的開展，還可以在平時的活動中“淘”，通過開展各種文化活動，及時發現有潛力得的人才，并把他們用在合理的位置上，使之成為基層具有真正實力的“軸心骨”。

2.要認真選拔

對于“特別人才”要嚴格把關，不能放寬政策，應提出更嚴格的要求，這樣才能保證文化骨干的質量。對待這類“特殊人”，不能掉以輕心，需要建立詳盡的個人檔案，記錄他們在文化工作方面的成長經歷，做好跟蹤培養，讓他們時刻能感受到自己的進步，并以合理的方式給予鼓舞和獎勵。制訂健全的管理機制，防止他們在工作中出現不必要的漏洞或者工作滑坡，在發現問題時，能及時給予批評教導，實行“能者上、弱者下”的措施對他們進行督促。

3.要抓好培養

首先要對文化骨干搞好教育指導，應該經常性地給他們定高標準，選大目標。讓他們在活動中“挑大梁”、“立標桿”、“當教員”。同時在骨干的培養過程中，要著眼部隊復合型軍事人才的要求，使骨干人才能夠適應不同的工作需要。嚴格落實條令條例和各項規章制度，嚴格管理，嚴格要求，使文化骨干成為合格的、優秀的軍人，使他們不但具有合理的知識結構、優良的軍政素質、過硬的自身修養，還應使他們具有單獨組織、開展基層文化工作的本領。

4.要人盡其才

認清基層官兵文化需求，充分挖掘骨干潛能，并為他們創造施展才華機會，通過開展基層文化活動，使他們從表演中練、訓練中練、比賽中練，在實現自身價值中找動力，在肯定自己成績中找到自己的準確位置，使文化骨干逐步走向全面，走向成熟，讓他們敢于在基層文化工作中挑大梁、擔重擔，發揮中流砥柱的力量。只有這樣，才能真正達到“用健康向上的文化環境熏陶人，用催人奮進的輿論環境鼓舞人，用團結和諧的人際環境吸引人”的目的。

江澤民曾指出“有中國特色的社會主義文化，源于五千年的文明史，又植根于有中國特色的社會主義實踐，具有鮮明的時代特征”。只有抓好基層文化骨干隊伍的培養，部隊基層文化工作才能健康發展。因此，大力培養基層文化骨干，不失時機地組織開展各種健康向上、豐富活潑，易于被廣大官兵接受的文化活動，才能發揚我軍政治工作的優良傳統，活躍部隊生活，陶冶官兵情操，激勵官兵斗志，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，增強官兵對腐朽思想和文化的“免疫力”，保證提高部隊的凝聚力和戰斗力。

[1]張天民．對基層文化工作的調查與思考． 

[2]張雪桃．軍隊文化工作的地位和作用．軍隊文化工作概論，2000，(1).

[3]章潤欽，朱錦芳，雷振華.論軍隊文化工作科學化．北京：國防大學出版社，2002，11．