新的勞動合同法三天后就正式生效執(zhí)行了。今天晚上在和朋友一起進(jìn)行關(guān)于勞動合同法問題的brain storm的時候，就新勞動合同法實(shí)施的問題企業(yè)角度存在的一些疑惑進(jìn)行了剖析，有一些收獲，現(xiàn)分享給讀者，以共享之。

在晚上討論的過程中，得到了最新消息，說富士康集團(tuán)在深圳和北京等地和公司的70萬名員工共同學(xué)習(xí)研究勞動法，并當(dāng)場和八年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工簽定無固定期限的勞動合同。這是繼麥當(dāng)勞、西門子之后中國企業(yè)界的另一次直接支持執(zhí)行勞動法的行為，和華為等的處理方法形成了對比（參考：沈宗南、張京宏《勞動合同法實(shí)施若干問題研究》，上海世新，2007）。

這里，筆者就企業(yè)方面關(guān)注的幾個問題進(jìn)行剖析。

問題一：中國企業(yè)和用人單位實(shí)施《勞動合同法》，是否具備成本承受力？

事實(shí)上，新勞動合同法的立場是保護(hù)勞動者的，這一點(diǎn)不容回避，也不需要回避。強(qiáng)調(diào)的是，老的勞動合同法在立法目的中的表述是“為了保護(hù)勞動者的權(quán)益”，而新勞動合同法第一條的立法目的表述中則是“為了保護(hù)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)”，應(yīng)當(dāng)說一個進(jìn)步。

至于實(shí)施新勞動合同法的成本，可以這么說，對一直規(guī)范用工的企業(yè)和用人單位來說，其成本增加不了多少；但對一直不規(guī)范用工的企業(yè)和用人單位來說，其違法的成本則是大幅度上升的。因?yàn)閯趧雍贤ㄖ皇蔷凸蛡騽趧雨P(guān)系進(jìn)行規(guī)范。企業(yè)的企業(yè)核心權(quán)益則有《公司法》、《物權(quán)法》等基本法律進(jìn)行保護(hù)，本質(zhì)上并沒有增加多少企業(yè)的成本。

違法的核心主要是兩種表現(xiàn)方式，一是不簽定勞動合同，二是簽定了勞動合同但不依法交納社會保險。對合法用工的企業(yè)來說，新勞動合同法規(guī)定與否，并不影響。

國外市場的發(fā)展也有案例可以參考。比如說新加坡，也經(jīng)歷過類似的階段，當(dāng)時規(guī)范用工之后，有一些外資企業(yè)撤離了新加坡。但新加坡通過自己的管理環(huán)境的改善和對本土職工的培訓(xùn)，使外資企業(yè)最終出現(xiàn)了回流。另一典型是日本，在日本，企業(yè)員工基本是終身制，如果那個企業(yè)辭退了一個員工，將會形象和經(jīng)營都受到影響。

問題二：新勞動法條件下，無固定期限勞動合同是不是企業(yè)的枷鎖？

恰恰相反，新勞動合同法條件下，無固定期限勞動合同是企業(yè)凝聚員工的一種必要措施。再說，無固定期限勞動合同并不是要求企業(yè)養(yǎng)員工，員工如果符合新勞動法規(guī)定的情況的，企業(yè)照樣可以解除勞動合同。新勞動法規(guī)定了十三種情況，在這些情況下，企業(yè)是主動的，這不老的勞動法要進(jìn)步多了。

關(guān)于企業(yè)辭退員工手法中的工作調(diào)動問題。對一些高效的企業(yè)來說，基本是崗位對應(yīng)制，根本無法對員工進(jìn)行一些相應(yīng)空間的調(diào)動，這種情況下，直接辭退員工就要支付N+1工資制，如果數(shù)量大或是勞動密集型企業(yè)的話，其成本是上升比較大的。同時，管理成本也要相應(yīng)上升，因?yàn)槠髽I(yè)或用人單位需要專門的部門來處理這些事情，而設(shè)立專門部門是需要成本和費(fèi)用的。

問題三：新勞動合同法著實(shí)施，是否限制了企業(yè)發(fā)展的活力？

應(yīng)當(dāng)說，新勞動合同法的事實(shí)，是增加了企業(yè)的活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工的向心力。很簡單的一個例子，為什么日本企業(yè)發(fā)展那么快，就是因?yàn)槠湮幕尘凹皢T工基本都有以公司為家的感覺。

從長遠(yuǎn)看，新勞動合同法的實(shí)施，是中國企業(yè)特別是中小企業(yè)的洗牌推進(jìn)機(jī)。事實(shí)上在執(zhí)行中，也存在許多空間和彈性。

新勞動合同法的實(shí)施，為中國企業(yè)進(jìn)一步與國際接軌鋪開了一個平臺。同時，新勞動合同法也對企業(yè)的人力資源管理理念提出了新的挑戰(zhàn)和要求。各個企業(yè)和用人單位在規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略體系和具體操作的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新勞動合同法的要求，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行恰當(dāng)處理。

以上幾個方面，是筆者觀點(diǎn)，不當(dāng)之處，敬請批評指正。