一、 關(guān)于近年來的“過勞死”問題相關(guān)資料

據(jù)悉，從上海市第六糧油公司營業(yè)員唐英才猝死在自己的工作崗位上、復(fù)旦大學(xué)黨委副書記鐘家棟、著名數(shù)學(xué)家張廣厚、音樂家施光南，到2004年愛立信、麥當(dāng)勞的兩位高層接連猝死，一時間關(guān)于工作壓力、關(guān)于office里不斷發(fā)生著的“過勞死”、由于勞動組織不合理所導(dǎo)致的工傷事故及勞動爭議中潛在的過勞起因意識一下成了一個熱門話題。

所謂“過勞死”即由于長時間過度勞累而造成的突然死亡。具體地說，在超越生理性的勞動過程中，用人單位強(qiáng)令勞動者超出正常工作時間、工作勞動強(qiáng)度，或者勞動者由于自身生存和發(fā)展的需要而不得不加班、加點(diǎn)的工作，導(dǎo)致勞動者正常的勞動規(guī)律及生活規(guī)律遭到破壞，使得勞動者不能得到必要的休息而影響健康最終死亡的情形。

“過勞死”的共同特點(diǎn)是由于工作時間過長，勞動強(qiáng)度加重，以至于精疲力竭，突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及而喪命。

根據(jù)資料顯示，截止二OO五年，“過勞死”現(xiàn)象起源于二十世紀(jì)七八十年代日本經(jīng)濟(jì)繁榮時期，在我國，隨著工作、生活節(jié)奏的日益加快，近年來也出現(xiàn)了類似的現(xiàn)象。據(jù)一個專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，肩負(fù)重任的知識分子平均壽命僅為58歲，低于全國平均壽命10歲左右。一份跟蹤了近l0年的“知識分子健康調(diào)查”反映，北京知識分子平均壽命從l0年前的58歲-59歲降至調(diào)查時期的53歲-54歲，比第二次全國人口普查時北京市平均壽命75.85歲低了近20歲。而在上海地區(qū)，1994年調(diào)查的科技人員平均死亡年齡為67歲，較全市職業(yè)人群的平均壽命短3.26歲，其中15.6%發(fā)生在35歲-54歲早逝年齡段。近5年，在中國科學(xué)院各部門和北京大學(xué)去世的134位專家、教授，平均年齡僅為53.3歲。

據(jù)美國一項(xiàng)調(diào)查，在30歲-50歲的英年早逝者中，95.7%的人是死于過度疲勞或由于過度疲勞引起的致命疾病，關(guān)于“過勞死”產(chǎn)生的原因十分復(fù)雜，其中既有社會原因，也有傳統(tǒng)文化、心理背景原因，由病例研究發(fā)現(xiàn)，工時太長者、輪班工作者，或者工作時間不規(guī)律者，是3個發(fā)生“過勞死”的高危險群。

二、形成上述情況的原因

第一是以前中國勞動力市場仍是買方為主的市場，勞動者為求謀生，甚至以自身的生命健康為代價接受用人單位苛刻條件。相信人們所看得見的“唐英才”只有一個或幾個，而潛在的“唐英才”又不知有多少（以私營企業(yè)、外資企業(yè)中的勞動者居多）。

第二是由于勞動者與用人單位已成立了合同上的法律關(guān)系，當(dāng)時的法律又不具備新的勞動合同法這樣的對勞工的保護(hù)力，猶如被捆縛了手腳，雖然身心難以承受，卻因合同生效，如選擇辭職，將會負(fù)擔(dān)一筆數(shù)額不小的違約金；如選擇訴訟，又恐合同貫徹的自愿原則將對己不利，結(jié)果是搬起石頭砸了自己的腳。

三、新勞動合同法的明顯保護(hù)

新勞動合同法明顯強(qiáng)化了對中國勞工的保護(hù)。最明顯的就是工作時間的保護(hù)和對違法企業(yè)違法成本的巨大提升。事實(shí)上，新勞動合同法對一直規(guī)矩的企業(yè)來說，成本提高不超過10%，而這同時是勞動者生活成本隨著物價上漲將近8%。那些跑掉的企業(yè)，不知道怎么想的。或者這些跑掉的企業(yè)站在韓國的城門樓上，說筆者站著說話不腰痛，掏錢他們掏。這種思想的背后，是長期的“中國勞動成本低”，“中國窮”等根深蒂固的思想在起作用。

“中國勞動成本低”，“中國窮”的背后潛臺詞是：不需要什么完善的福利和保險，給口飯吃就OK了。中國人多的是，窮所以導(dǎo)致大家只能求有口飯吃，因此等等的邏輯。如此的情況下，什么勞動保護(hù)，什么工作時間，什么吃好和工作開心等，都談的有點(diǎn)早。

重點(diǎn)是工作時間在法律上的硬性保護(hù)。

四、新勞動合同法和中國勞工壽命之間的紐帶：工作時間制

工作時間是自從有了資本主義制度以來就開始的。馬克思在資本論研究和剩余價值研究中提出，資本家象狼一樣貪婪地獲取剩余勞動價值，方法之一就是瘋狂地延長勞動時間。這種延長有時突破了社會道德的限制，也突破了國家法律的限制，甚至為了巨大利潤而敢于鋌而走險，背后向中國法律和中國政府放黑槍。

《馬克思恩格斯選集》第二卷中關(guān)于“工作日”的研究中一針見血地指出：資本并沒有發(fā)明剩余勞動。發(fā)明剩余勞動的是生產(chǎn)資料的占有者，這些人在奴隸社會是奴隸主，在封建社會是領(lǐng)主和地主，在資本主義社會就是資本家（參考：沈宗南、張京宏《新勞動合同法若干問題研究》，上海世新，2007）。延長勞動時間，簡潔有力。

之所以如此，那是因?yàn)橘Y本所有者并不對勞動者的壽命負(fù)責(zé)。在中國當(dāng)代情況下，一個勞動者在一個企業(yè)工作的時間一般就一兩年或兩三年，在這有限的時間里，當(dāng)然是每日最大限度地使用為目的，沒有那一個資本所有者會白白養(yǎng)一個人，資本不是福利院。資本來到人間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西，體現(xiàn)的是人對人的奪取中最殘酷和最兇惡的一方面，并且在資本主義雇傭勞動制度下和勞資雙方強(qiáng)弱不對稱的情況下能合法實(shí)施。

在許多原始積累的資本所有者那里，中國勞工只要有飯吃，掙錢能活下去就可以了。給勞工飯吃，和給汽車加油、給鍋爐加煤沒有區(qū)別，至于工作時間，勞工不敢講，誰講PK誰，基本就這么個意思。對一個幾乎喪失了內(nèi)心自信的近代中國來說，這是正常的。

所以改革開放三十年來，中國飛速富裕的官員階層，演藝明星層，私有企業(yè)主階層急劇膨脹，中國社會的整體進(jìn)步也舉世矚目，全民族成員均不同程度得到了發(fā)展，但是中國的基尼系數(shù)也是世界最高的之一。（基尼系數(shù)(Gini Coefficient)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1922年提出的，定量測定收入分配差異程度，國際上用來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個重要分析指標(biāo)。其經(jīng)濟(jì)含義是：在全部居民收入中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比。基尼系數(shù)最大為“1”，最小等于“0”。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100％的收入被一個單位的人全部占有了；而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。但這兩種情況只是在理論上的絕對化形式，在實(shí)際生活中一般不會出現(xiàn)。因此，基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間。目前，國際上用來分析和反映居民收入分配差距的方法和指標(biāo)很多。基尼系數(shù)由于給出了反映居民之間貧富差異程度的數(shù)量界線，可以較客觀、直觀地反映和監(jiān)測居民之間的貧富差距，預(yù)報、預(yù)警和防止居民之間出現(xiàn)貧富兩極分化，因此得到世界各國的廣泛認(rèn)同和普遍采用。按照聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2表示收入絕對平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對合理；0.4-0.5表示收入差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們通常用基尼指數(shù)來表現(xiàn)一個國家和地區(qū)的財富分配狀況。這個指數(shù)在零和一之間，數(shù)值越低，表明財富在社會成員之間的分配越均勻；反之亦然。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發(fā)達(dá)國家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。中國大陸和香港的基尼系數(shù)都超出0.4。）

現(xiàn)在，新勞動法強(qiáng)行保護(hù)勞動者的勞動時間，當(dāng)然直接限制了資本所有者對剩余勞動和勞動時間的奪取。而勞動時間的限制，則是直接延長了中國勞工的壽命，保護(hù)了其健康。

五、歷史上勞工和資本所有者之間的關(guān)于工作時間的斗爭

這種斗爭很殘酷。限制勞動時間，就相當(dāng)于對資本所有者說，喂，你少合法地?zé)o成本地掙點(diǎn)錢吧。因?yàn)檎f過了，資本所有者并不對勞工的壽命負(fù)責(zé)。

最早斗爭開始于1833-1864年之間，在英國工廠立法方面。當(dāng)時恩格斯還有個紡織廠。當(dāng)然，這種斗爭為的是爭取一天只工作十二小時。結(jié)果是雙方幾個回合，就那么著了，十二小時工作制在英國就基本成了。在法國則更殘酷，法國是社會發(fā)生了二月革命才催生了法國的十二小時工作制（參考：沈宗南、張京宏《新勞動合同法若干問題研究》，上海世新，2007）。

美國則是在南北戰(zhàn)爭中發(fā)生的，黑人問題，勞動時間問題，等等，都集中爆發(fā)。美國南北戰(zhàn)爭的第一個成果，就是爭取到了工人一天八小時的工作時間制。

其實(shí)中國在舊勞動法中也有工作時間的硬性規(guī)定，只是難以執(zhí)行。為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)有用人自主權(quán)，特別是私有企業(yè)和外資企業(yè)，老板一句話，勞工隨時要走人。人都走了，一切的爭取不都是扯談嗎。

六、結(jié)束語

新的勞動合同法實(shí)施了兩個多月，勞動仲裁案件上升明顯。加上現(xiàn)在物價上漲，農(nóng)產(chǎn)品價格上漲，必然導(dǎo)致部分來自農(nóng)村的青壯年勞動力向農(nóng)村回流，城市化進(jìn)程中的城鄉(xiāng)差別將進(jìn)行新的調(diào)整。這種情況下，勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生變化導(dǎo)致的企業(yè)找人不好找的情況出現(xiàn)的情況下，加上新勞動法的保護(hù)力度，相信在全社會包括資本所有者在內(nèi)的共同協(xié)調(diào)，工作時間將會逐步符合法律規(guī)定。工作時間的限制和休息時間的延長，必然導(dǎo)致勞工健康情況的好轉(zhuǎn)，能緩解就醫(yī)難問題；同時也能導(dǎo)致勞工和整個民族平均壽命的延長，能明顯提高民族品質(zhì)和素質(zhì)。這是好事情，當(dāng)然這中間需要克制的就是資本所有者，如果不克制，基尼系數(shù)不斷擴(kuò)大，社會階層差距擴(kuò)大，貧富懸殊繼續(xù)擴(kuò)大，弄不好會導(dǎo)致社會穩(wěn)定基礎(chǔ)發(fā)生動搖，最終所有既得利益都要受到損失。利弊權(quán)衡，有見識者自有結(jié)論。

以上幾個方面，是筆者觀點(diǎn)，不當(dāng)之處，敬請批評指正。