[論文關鍵詞]職業(yè)生涯管理早期階段職業(yè)發(fā)展

[論文摘要]本文對員工職業(yè)生涯早期階段的特點及任務進行了分析，并就這一時期企業(yè)層面應做的工作進行了一定的研究，以促進員工在順利完成企業(yè)目標的同時有效地實現(xiàn)自我價值。 企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理是一種動態(tài)的長期管理過程，每位員工在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段，其發(fā)展環(huán)境和目標都不盡相同，每一階段都有各自的特點和發(fā)展重點。一般來說，企業(yè)員工的職業(yè)生涯可以分為早期、中期和后期三個階段。而職業(yè)生涯早期階段是指一個人由學校進入企業(yè)并逐步適應企業(yè)的過程，一般為職業(yè)生涯的前五年。由于職業(yè)生涯早期對于員工來說有著奠定職業(yè)發(fā)展基礎，確定職業(yè)生涯目標的作用，因此，對于員工職業(yè)生涯早期階段所面臨的問題和管理任務進行研究，具有非常重要的意義。 一、職業(yè)生涯早期階段的特點 在職業(yè)生涯早期，職場新人面臨著由學校步入社會，由學生變?yōu)楣締T工的轉變，這一系列角色和環(huán)境的變化，對于剛邁入公司的新員工來說，都需要經歷一定的適應過程。如何盡快地適應新的環(huán)境，了解職業(yè)生涯發(fā)展階段早期的特點，是職場新人能否順利實現(xiàn)角色轉換并確立職業(yè)發(fā)展目標的重要基礎。通常，職業(yè)生涯早期階段有以下幾方面特點： 1.職業(yè)發(fā)展方面的特點。在職業(yè)生涯早期階段，員工對于公司的企業(yè)文化和工作環(huán)境都比較陌生，在初次確定自己的職業(yè)生涯領域后，應逐步熟悉工作環(huán)境和人際關系。對員工來說，最基本的是要確定自己的發(fā)展需要，這對于員工和組織都是非常有益的。 2.生理方面的特點。在職業(yè)生涯早期，員工的年齡正處于青年時期，人的精力非常旺盛，有充沛的體力來應對工作中可能面臨的困難，有較為充裕的時間去做自己想做的事情，實現(xiàn)自身的人生抱負。 3.心理方面的特點。在這一時期，多數(shù)年輕人具有進取心強，積極向上的良好心態(tài)。他們希望通過自己的努力，迅速提高工作能力，不斷積累工作經驗，對盡快適應工作環(huán)境的信心也不斷增強。但是，由于這一階段的員工年齡較輕，工作中一旦出現(xiàn)不順暢的情況，他們往往會表現(xiàn)出一定的急躁情緒，容易怨天尤人并且很少反省自身的不足，在人際關系的處理方面也容易出現(xiàn)一定的問題。 二、員工在職業(yè)生涯早期的任務 在員工進入公司的初期，由于新員工對企業(yè)的情況并不十分了解，如果員工不能很好地適應企業(yè)的特點和要求，就可能引起某些矛盾和問題。在這一時期，員工如果能很好地分析和把握自身情況，充分研究企業(yè)的需要和自己的能力，選擇好合適的工作單位和部門，就可以為自身職業(yè)生涯的順利發(fā)展奠定良好的基礎。 1.選擇自己適合的職業(yè)。由于每個人在不同時期的工作和生活環(huán)境有所不同，職業(yè)追求也隨之發(fā)生一定的變化。職業(yè)的選擇和很多因素都密切相關，價值觀、性格傾向、職業(yè)人格、技術能力等都從不同的角度影響人們對于職業(yè)的選擇。價值觀和性格傾向決定職業(yè)行為的方向，而職業(yè)人格和技術能力是一個人對工作能否保持長久興趣的重要保證。個人在確定職業(yè)方向時，應綜合考慮個人理想、自身條件和企業(yè)的實際情況，認真地分析自己所處的位置，作出合理的職業(yè)選擇。 2.明確職業(yè)生涯的目標。職業(yè)生涯目標的確立是員工職業(yè)生涯良好發(fā)展的重要基礎。在確立職業(yè)生涯目標時，應綜合考慮兩方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指個人的教育背景、技術能力、興趣愛好、價值取向等，而外部因素主要包括社會環(huán)境、區(qū)域經濟發(fā)展、行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展前景等。進行職業(yè)生涯目標的規(guī)劃還應注意一定的時期性和變化性。隨著社會經濟和科技的發(fā)展不斷加快，新入職的員工應根據(jù)自身條件和企業(yè)的要求，把總的職業(yè)目標逐步分解為若干個不同時期的分目標，并根據(jù)外部環(huán)境和自身能力的變化進行及時地調整。