人事管理工作是高等院校行政管理工作體系中的重要環節，人事管理的科學化和規范化水平是決定高校師資隊伍建設、乃至高校整體發展的關鍵因素。高等教育的快速發展對高校人事管理工作提出了新的要求，作為高層次人才教育基地和搖籃的高等院校，要培養出適應社會需要的人才，做好高校的人事管理工作是順利開展各項工作的前提。建設一支高素質的師資隊伍，營造適應人才發展的環境，建立公正合理的考核評價體系與分配體系，提高人事管理工作者的自身素質，同時與時俱進、銳意創新，是做好高校人事管理工作的重要內容。

如何在高校人事管理中貫徹科學發展的理念，堅持以人為本，按照統籌兼顧的根本方法，從而達到全面協調可持續發展的基本要求，是所有人事工作者面臨的一項廣泛而深刻的課題。

一、堅持科學的發展理念，站在科學執政的戰略高度謀劃人事管理工作

用科學發展觀推進人事工作，必須解放思想，摒棄一切封閉落后、不合時宜的思維定式，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創新工作思路，自覺遵循經濟社會發展規律，從執政興國的戰略高度審視和謀劃人事管理工作。要把促進人的發展和依靠人的發展作為人事工作的出發點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業凝聚人心，以實踐造就人才，有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力于構建鼓勵干事業、支持干事業、幫助干事業的社會環境，激發廣大黨員干部和人民群眾謀發展、促發展的積極性和創造力，為科學發展提供強有力的人才保證。

二、堅持科學的發展思路，圍繞全面協調可持續發展的基本要求改進人事管理工作

在當今社會，管理作為人類整合資源、統籌發展的基礎性活動發生了廣泛而深刻的變化，人事管理應當適應客觀環境的變化和形勢的發展，最有效、最合理地管理和使用單位所擁有的最寶貴的資源，實現對人事的充分發掘和合理利用、對人事的優先培養與發展，從而提高工作效率、實現既定目標。任何組織或單位，要保持合理、高效的人員年齡結構、知識結構、技術結構，保證各項工作健康有序的開展，必須按照科學發展觀的要求，尊重客觀規律，把握事物發展的內在聯系，用整體的、系統的、協調的觀點，緊緊圍繞可持續發展這一目標，科學確立統籌協調、全面發展的工作思路。就人事管理工作本身而言，要統籌規劃，科學安排，使組織建設、人、法、技建設，相互促進，整體推進，著力提升人事管理工作的整體效果。

三、堅持統籌兼顧的根本方法，在提高干部自身素質中強化人事管理工作

首先，要了解掌握黨在人事工作方面的一系列方針政策，著力提高人事工作隊伍的政治品質。牢固樹立科學執政、民主執政、依法執政的理念，由經驗管理向科學管理轉化，打造具有全局觀、科學發展觀、民主法治觀的人事管理隊伍。其次，要熟練掌握高校人事管理工作的業務知識。高校人事管理工作的業務性很強，如職稱、調配、師資、工資、檔案等等都有明確的含義、范圍以及工作程序，要提高高校人事管理工作的效率，就必須熟練掌握高校人事管理工作的業務知識，做到概念明確，知識完整，并具有系統性。再次，要加強對人事管理理論及相關學科理論的學習。作為高校人事干部需要廣泛而深厚的知識理論背景，這樣才能了解掌握人事管理的規律，并把實踐經驗上升到理論的高度，從而指導工作。需要以科學的方法搞好職務分析、人事規劃、各項制度的設計和工作考核評估，提高人事管理工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人事管理工作的旺盛生機和活力。同時強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為廣大教職員工服務，時時刻刻尊重、關心他們，妥善解決各類矛盾，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰斗力。

四、用科學發展觀推進人事管理工作創新，開創人事管理工作新局面

人事管理工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，更加關注人的合理使用和充分發展，維護人事管理工作的嚴肅性和政策性。要把人事管理工作做細致、做充分、做到位，必須以科學的人本主義管理理念指導人事管理實踐，開展多種形式的文體活動和主題實踐活動，促進共同價值觀的形成和成熟，增強職工的組織歸屬感，從而使整個集體更具有凝聚力、創造力和戰斗力。高校人事管理工作條條多、框框多，計劃經濟的影子到處可見，人事管理工作者要轉變觀念，放下包袱開動腦筋，努力學習新知識新技能，樹立創新意識和服務意識，不斷開拓進取。只有徹底改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣，才能讓教職工真正感到努力工作有奔頭、克服困難有勁頭。

管理是一門科學，人事管理是一種藝術。高校人事工作總的來說可以概括為兩方面的內容：一是管理，二是服務。教師是高校的辦學主體，人事工作要想方設法為教師排憂解難，做教師的貼心人，通過人事工作的各個方面去影響廣大教師，增強廣大教師對學校的凝聚力和向心力，真正做到環境留人、事業留人、感情留人。人事管理工作的目的，是謀求人與事恰當的配合，建立人與人、人與事的高度的協調關系，以提高組織的工作效率，這項工作的質量如何，將直接關系到其他工作的開展和進行。只有將科學發展觀貫穿于人事工作的始終，做到管理與服務并重，才能真正達到科學發展和諧發展率先發展。