人事管理工作是高等院校行政管理工作體系中的重要環(huán)節(jié)，人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化水平是決定高校師資隊(duì)伍建設(shè)、乃至高校整體發(fā)展的關(guān)鍵因素。高等教育的快速發(fā)展對(duì)高校人事管理工作提出了新的要求，作為高層次人才教育基地和搖籃的高等院校，要培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的人才，做好高校的人事管理工作是順利開展各項(xiàng)工作的前提。建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，營(yíng)造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境，建立公正合理的考核評(píng)價(jià)體系與分配體系，提高人事管理工作者的自身素質(zhì)，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新，是做好高校人事管理工作的重要內(nèi)容。

如何在高校人事管理中貫徹科學(xué)發(fā)展的理念，堅(jiān)持以人為本，按照統(tǒng)籌兼顧的根本方法，從而達(dá)到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，是所有人事工作者面臨的一項(xiàng)廣泛而深刻的課題。

一、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展理念，站在科學(xué)執(zhí)政的戰(zhàn)略高度謀劃人事管理工作

用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)人事工作，必須解放思想，摒棄一切封閉落后、不合時(shí)宜的思維定式，順應(yīng)時(shí)代的變化和新形勢(shì)新任務(wù)的要求，創(chuàng)新工作思路，自覺(jué)遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，從執(zhí)政興國(guó)的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人事管理工作。要把促進(jìn)人的發(fā)展和依靠人的發(fā)展作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)，形成尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，用事業(yè)凝聚人心，以實(shí)踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力于構(gòu)建鼓勵(lì)干事業(yè)、支持干事業(yè)、幫助干事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，激發(fā)廣大黨員干部和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性和創(chuàng)造力，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

二、堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求改進(jìn)人事管理工作

在當(dāng)今社會(huì)，管理作為人類整合資源、統(tǒng)籌發(fā)展的基礎(chǔ)性活動(dòng)發(fā)生了廣泛而深刻的變化，人事管理應(yīng)當(dāng)適應(yīng)客觀環(huán)境的變化和形勢(shì)的發(fā)展，最有效、最合理地管理和使用單位所擁有的最寶貴的資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事的充分發(fā)掘和合理利用、對(duì)人事的優(yōu)先培養(yǎng)與發(fā)展，從而提高工作效率、實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。任何組織或單位，要保持合理、高效的人員年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作健康有序的開展，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點(diǎn)，緊緊圍繞可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)，科學(xué)確立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面發(fā)展的工作思路。就人事管理工作本身而言，要統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，使組織建設(shè)、人、法、技建設(shè)，相互促進(jìn)，整體推進(jìn)，著力提升人事管理工作的整體效果。

三、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，在提高干部自身素質(zhì)中強(qiáng)化人事管理工作

首先，要了解掌握黨在人事工作方面的一系列方針政策，著力提高人事工作隊(duì)伍的政治品質(zhì)。牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)化，打造具有全局觀、科學(xué)發(fā)展觀、民主法治觀的人事管理隊(duì)伍。其次，要熟練掌握高校人事管理工作的業(yè)務(wù)知識(shí)。高校人事管理工作的業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，如職稱、調(diào)配、師資、工資、檔案等等都有明確的含義、范圍以及工作程序，要提高高校人事管理工作的效率，就必須熟練掌握高校人事管理工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，做到概念明確，知識(shí)完整，并具有系統(tǒng)性。再次，要加強(qiáng)對(duì)人事管理理論及相關(guān)學(xué)科理論的學(xué)習(xí)。作為高校人事干部需要廣泛而深厚的知識(shí)理論背景，這樣才能了解掌握人事管理的規(guī)律，并把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到理論的高度，從而指導(dǎo)工作。需要以科學(xué)的方法搞好職務(wù)分析、人事規(guī)劃、各項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)和工作考核評(píng)估，提高人事管理工作的預(yù)測(cè)性和前瞻性，提高對(duì)不斷變化的新情況、新問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力，保持人事管理工作的旺盛生機(jī)和活力。同時(shí)強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，不斷增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)大局的自覺(jué)性，熱情而真誠(chéng)地為廣大教職員工服務(wù)，時(shí)時(shí)刻刻尊重、關(guān)心他們，妥善解決各類矛盾，增強(qiáng)信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)人事管理工作創(chuàng)新，開創(chuàng)人事管理工作新局面

人事管理工作要著眼新的形勢(shì)、新的實(shí)踐，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更加關(guān)注人的合理使用和充分發(fā)展，維護(hù)人事管理工作的嚴(yán)肅性和政策性。要把人事管理工作做細(xì)致、做充分、做到位，必須以科學(xué)的人本主義管理理念指導(dǎo)人事管理實(shí)踐，開展多種形式的文體活動(dòng)和主題實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)共同價(jià)值觀的形成和成熟，增強(qiáng)職工的組織歸屬感，從而使整個(gè)集體更具有凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。高校人事管理工作條條多、框框多，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子到處可見，人事管理工作者要轉(zhuǎn)變觀念，放下包袱開動(dòng)腦筋，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，樹立創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，不斷開拓進(jìn)取。只有徹底改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，才能讓教職工真正感到努力工作有奔頭、克服困難有勁頭。

管理是一門科學(xué)，人事管理是一種藝術(shù)。高校人事工作總的來(lái)說(shuō)可以概括為兩方面的內(nèi)容：一是管理，二是服務(wù)。教師是高校的辦學(xué)主體，人事工作要想方設(shè)法為教師排憂解難，做教師的貼心人，通過(guò)人事工作的各個(gè)方面去影響廣大教師，增強(qiáng)廣大教師對(duì)學(xué)校的凝聚力和向心力，真正做到環(huán)境留人、事業(yè)留人、感情留人。人事管理工作的目的，是謀求人與事恰當(dāng)?shù)呐浜希⑷伺c人、人與事的高度的協(xié)調(diào)關(guān)系，以提高組織的工作效率，這項(xiàng)工作的質(zhì)量如何，將直接關(guān)系到其他工作的開展和進(jìn)行。只有將科學(xué)發(fā)展觀貫穿于人事工作的始終，做到管理與服務(wù)并重，才能真正達(dá)到科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展。