【摘 要】隨著我國(guó)高等教育改革和發(fā)展日趨緊迫，高校人事管理工作在高校的改革和發(fā)展中的地位、作用越來越重要，而人事管理干部素質(zhì)的高低決定著人事管理工作質(zhì)量的高低，決定著高校改革和發(fā)展的進(jìn)程。本文探討了新形勢(shì)下人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)。

【關(guān)鍵詞】高校 人事管理干部 素質(zhì)

人事管理工作是高等學(xué)校行政管理工作體系中的重要一環(huán)，是高等學(xué)校教育、科研、黨政、后勤等管理工作正常有序的開展和健康運(yùn)行的基本前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)高校培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)人才的組織保證。特別是在深化改革、更新觀念的今天，人事工作在高校中越發(fā)顯示出舉足輕重的作用。而人事管理干部素質(zhì)的高低直接決定著人事管理工作質(zhì)量的高低，決定著高校改革和發(fā)展的進(jìn)程。因此，認(rèn)真探討高校人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合當(dāng)前高校人事改革現(xiàn)狀以及社會(huì)發(fā)展對(duì)人事管理干部的要求，現(xiàn)階段高校人事管理干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

一、優(yōu)良的政治思想素質(zhì)

優(yōu)良的政治思想素質(zhì)是高校人事管理干部自身素質(zhì)的核心，是從事人事管理工作的基本條件。只有具備了較高的政治素質(zhì)，才能善于用政治的眼光觀察問題、判斷問題、分析問題、處理問題。因此，高校人事管理干部必須把堅(jiān)持思想政治上的高標(biāo)準(zhǔn)放在首位，按照江澤民的指示，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，用馬克思主義觀點(diǎn)和方法觀察、分析和處理問題，以黨的“十六”大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，堅(jiān)持黨性，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公。

一切從學(xué)校的生存與發(fā)展、辦學(xué)質(zhì)量、學(xué)校自身效益和社會(huì)效益出發(fā)思考和解決問題。

二、高尚的職業(yè)道德素質(zhì)

高尚的職業(yè)道德，是高校人事管理干部保證其敬業(yè)守業(yè)的起碼準(zhǔn)則，是完成各項(xiàng)管理工作任務(wù)的有效保證，它對(duì)堅(jiān)持學(xué)校各項(xiàng)管理工作的正確方向，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展和管理人員的自我完善具有重要的作用。首先，要具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具備愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。高校人事管理干部要真誠(chéng)地?zé)釔郾韭毠ぷ鳎J(rèn)識(shí)到自己工作的社會(huì)意義，要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，在工作中忠于職守，堅(jiān)持原則，顧全大局，任勞任怨，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。其次，要嚴(yán)于律己，為人正直，公道正派。隨著人事制度改革開放的不斷深化，人事管理工作日趨復(fù)雜，各層面的利益碰撞中，常會(huì)涉及到人事管理干部自身的利益，這就要求人事管理干部要具有公道正派的作風(fēng)，始終如一、嚴(yán)于律己，一切從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，在工作中不搞歪門邪道、不以權(quán)謀私、不拿原則作交易，不徇私情、走后門，不唯上、不唯親，處理問題要公平、合理，真正讓權(quán)力為高校人事工作所用。最后，要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。為人民服務(wù)的思想是共產(chǎn)黨人的最高宗旨，也是高校人事管理干部工作的根本出發(fā)點(diǎn)。學(xué)校人事管理干部是以學(xué)校教育管理服務(wù)為目的的。在日常人事工作中，如辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、工資晉級(jí)等，都必須具有甘為人梯、為他人做嫁衣裳的思想，要做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終站在維護(hù)社會(huì)主義制度和維護(hù)廣大教職工根本利益的立場(chǎng)上。

三、精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)

新世紀(jì)將是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人事管理工作涉及面越來越廣，管理的對(duì)象將越來越復(fù)雜，因而管理者必須精通業(yè)務(wù)，具有廣博的業(yè)務(wù)知識(shí)，并能夠掌握和運(yùn)用更先進(jìn)的現(xiàn)代化管理手段。具體來說，高校人事管理干部應(yīng)從以下個(gè)方面努力提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)素質(zhì)。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，尤其是要認(rèn)真研究人才市場(chǎng)理論，強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)，重新認(rèn)識(shí)人才的特殊商品屬性，全面認(rèn)識(shí)人才市場(chǎng)的功能與機(jī)制，積極調(diào)整工作思路，研究與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌的新措施、新機(jī)制，迅速建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配套、同步的人事管理體制。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。首先要深入學(xué)習(xí)人事政策法規(guī)，全面了解和熟悉上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定的精神，尤其應(yīng)學(xué)習(xí)并掌握與自己工作有直接關(guān)系的政策規(guī)定。其次，隨時(shí)注意汲取各方面的專業(yè)信息和文化知識(shí)。人事管理是一門科學(xué)，要做好人事管理工作，就必須學(xué)習(xí)人事管理專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真研究和掌握人事管理的理論、原則、方法及發(fā)展變化規(guī)律，對(duì)古今中外人事管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行研究，同時(shí)，對(duì)人事心理學(xué)、人才學(xué)、行政管理學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)等理論知識(shí)也要進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.掌握現(xiàn)代化管理的技術(shù)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)人事管理工作的辦公自動(dòng)化。高校人事管理工作者應(yīng)當(dāng)不斷地學(xué)習(xí)和借鑒世界上一切先進(jìn)的科學(xué)管理方法來充實(shí)和豐富自身專業(yè)技能。本世紀(jì)以計(jì)算機(jī)和通訊技術(shù)為主導(dǎo)的新技術(shù)革命，促使人類社會(huì)進(jìn)人信息化時(shí)代。這就對(duì)人事管理工作現(xiàn)代化提出了相應(yīng)要求。人事管理工作現(xiàn)代化，要求具有現(xiàn)代化素質(zhì)的人事管理工作者，具有熟練使用信息自動(dòng)化管理的技能，熟悉計(jì)算機(jī)的操作、網(wǎng)絡(luò)的查詢等技術(shù)，綜合運(yùn)用現(xiàn)代管理理論、方法和技術(shù)手段，將多門科學(xué)的最新成果靈活運(yùn)用于人事管理活動(dòng)，提高人事管理效能。 四、出色的組織協(xié)調(diào)能力

高校人事管理的作用和功能在于協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，使人得其位，人盡其才，才盡其用，因而人事管理干部必須具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，善于把不同才能的人恰當(dāng)?shù)亟M織起來，并團(tuán)結(jié)在一起，形成合力，發(fā)揮整體效能；善于調(diào)節(jié)全局與局部、整體與部分、主要與次要、急需與后需之間的關(guān)系。在具體的人事管理工作中應(yīng)注意方式方法，要少說空話，多辦實(shí)事，急群眾之所急，想群眾之所想。工作中既要堅(jiān)持原則，又要結(jié)合實(shí)際，特殊情況特殊處理，注意原則性與靈活性相結(jié)合。要善于用人之長(zhǎng)，合理安排其崗位，能容其所短，理解人、關(guān)心人，使每個(gè)人都能在合適的崗位上發(fā)揮作用，使管理體制和廣大教職工的內(nèi)在需求和諧地統(tǒng)一起來，保證學(xué)校工作正常有序地開展。

當(dāng)今世界人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，教育事業(yè)的發(fā)展也面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這種形勢(shì)下，高校的人事管理干部只有不斷提高自己各方面的素質(zhì)，才能提高管理水平，擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的重任，才能推動(dòng)我國(guó)高等教育事業(yè)高質(zhì)量、高效益、可持續(xù)的發(fā)展。

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