論文摘要 隨著檢察改革的不斷深入，檢察政治工作的標準越來越高，對檢察政工干部的素質和能力要求也越來越高，檢察政工部門、檢察政工干部如何轉變觀念，推動檢察政治工作轉型升級、促進檢察事業健康發展；如何使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理制度嚴起來、隊伍形象好起來，是我們從事思想政治工作者要認真思考、長期探索的重大課題。

論文關鍵詞 檢察政治工作 轉型升級 思想政治工作

檢察政治工作是檢察事業的重要組成部分，檢察政工部門是黨組的主要職能部門和特殊的辦事機構，政工干部是抓干部的干部，黨組抓政治工作的意圖要通過政工部門來實現，政治工作的決策要通過政工干部來實施。政工部門、政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個部門或一個單位能不能夠堅持堅定正確的政治方向，嚴格履行法律監督職責的重要前提和基礎。思想政治工作是教育人的工作，是一門綜合性很強的系統工程，政工干部必須成為本職業務精、相關業務懂的復合型人才。目前，我院政工干部隊伍整體狀況是好的，在加強修養，提升素質，按照黨組意圖開展工作等方面，作了很大努力，發揮了應有的作用。但是，也應當清醒的看到政工部門的建設，政工干部的素質與時代發展的要求和肩負的職責相比，還有一定的差距。隨著檢察改革的不斷深入，檢察政治工作的標準越來越高，對檢察政工干部的素質和能力要求也越來越高，大力加強檢察政工干部隊伍建設，提高政工干部素質，已是當務之急。我作為檢察政工戰線的一員，結合工作實際，就檢察政工部門、檢察政工干部如何轉變觀念，推動檢察政治工作轉型升級、促進檢察事業健康發展談一點粗淺的看法。我個人認為，主要從“四重四防一加強”上下功夫。

一、重視經常性，防止隨意化

思想政治工作是一項經常性工作，檢察工作開展到哪里，思想政治工作就要跟進到哪里。在方式方法上，要防止“大鍋飯”、“一刀切”、隨意性教育，取之以經常性思想教育、經常性談心溝通、經常性學習提升、經常性激勵引導和經常性文體活動。在內容設置上，著重樹立“四種意識”、弘揚“四種精神”、保持“四種作風”?！八姆N意識”即政治意識、法律意識、群眾意識和職業道德意識；“四種精神”即團結協作精神、工作實干精神、爭先創優精神和修身治家精神；“四種作風”即終身學習作風、樂觀向上作風、求真務實作風和廉潔自律作風。政工部門、政工干部要勤于調研、善于分析、勤于觀察、善于評判，審時度勢，針對不同時期的工作重點，有的放矢地開展工作，確保檢察隊伍朝氣蓬勃，積極向上。

二、重視針對性，防止盲目化

思想政治工作的對象是人，要做好思想政治工作必須堅持以人為本。面對社會發展過程中給檢察隊伍帶來的新情況、新問題，要根據不同時期、不同部門、不對對象，有針對性地做到“什么鑰匙開什么鎖”。一是堅持防范在先。對檢察隊伍中帶有傾向性、苗頭性問題，要本著主動抓、抓主動的思路，在抓早抓細抓實上下功夫，堅持做到“四談心”和“三延伸”：“四談心”即干警員工情緒低落時談心、發生矛盾時談心、受批評處理時談心、完不成任務時談心；“三延伸”即內部監督向外部監督延伸、崗內監督向崗外監督延伸、事后監督向事前監督延伸。二是堅持“制度管人”。在現有規章制度的基礎上，緊密結合本單位的工作實際，不斷健全和完善檢察隊伍管理機制，按制度辦事，按制度管人。三是堅持強化教育。積極開展“四強化”活動，即抓班子，樹標桿，強化凝聚力；抓機制，重落實，強化執行力；抓隊伍，聚人心，強化原動力；抓開拓，重提高，強化創新力。只有這樣，才能增加干警員工認同感，提升滿意度。

三、重視靈活性，防止僵硬化

干警員工經歷不同、崗位不同、教育程度不同，思維方式和看待問題的角度不同，思想呈現出多元化和差異性。因此，工作中，要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性，做到“三個寓于”。一是寓思想政治工作于檢察宣傳工作中。切實做好正面典型的宣傳工作，維護檢察隊伍形象，讓干警員工在不知不覺中受到潛移默化的教育，得到引導和激勵，產生標桿效應。二是寓思想政治工作于富有特色的檢察文化活動中。檢察文化是思想政治工作的新途徑，要充分利用這個途徑，建設好圖書室、版報欄、健身房、榮譽室、電子文化墻和運動場所，辦好本院內外網、簡報內刊和花都檢察論壇，積極開展豐富多彩的文體活動。三是寓思想政治工作于揚正求實的氛圍中。必須樹立正確的用人導向，真正實現讓想干事者有位置，能干事者有舞臺，干成事者有獎賞，形成創先爭優的良好氛圍。

社會形勢是不斷發展和變化的，干警員工的思想意識也會隨著社會形勢的變化而變化，思想政治工作必須做到耐心細致周到。一是“換位思考”，真誠感化干警員工。要通過交心談心、召開座談會等形式，充分了解干警員工在想什么、想做什么、需求什么？全面及時掌握其思想脈搏。站在干警員工的角度思考問題，以包容的心態看待干警員工的缺點和不足，幫助他們深入剖析，查找根源、解開癥結；對他們的行為方式，多鼓勵支持并加以引導，有針對性做好思想教育工作。二是“平等交流”，尊重善待干警員工。成為知心朋友的前提是相互平等，要主動“平起平坐”地與干警員工開展思想交流，努力縮短與干警之間的距離，盡力改變“我說你聽”的狀況，多傾聽干警員工發表意見，與干警員工共同探討、達成共識。三是“落地有聲”，落實待遇。檢察干警也是人，必須把落實待遇作為思想政治工作的基礎，對他們真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧，要落實年休假、定期體檢、工資勞保、晉職晉級等待遇，對工作特別優秀、業績突出的干警要重用和提拔，使干警員工實實在在感到院黨組的關懷和溫暖。

五、加強政工干部素質建設，提高政治工作水平

政工干部是開展思想政治工作的主體，政工干部素質的高低直接體現政治工作的好壞，必須加強政工干部的品質建設和能力建設。

高尚的品質是政工干部做好本職工作的前提，要從五個方面加強對政工干部品質的培養與塑造。一是高尚的人格和人品。作為檢察政工干部，必須自重，自省，自警，自勵，自覺地加強人格的修養。要為人正派，凡事率先垂范；要端正觀念，不為金錢名利所動；要培養浩然之氣，塑造良好的公仆形象。二是心地耿直，表里如一。作為檢察政工干部，應該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于為干警員工說公道話，全面打造鐵面政工形象，這樣才能帶頭在干部選任和考核獎懲等各項工作中抵制不正之風。三是忠實坦蕩，誠信為本。作為檢察政工干部，應該堅持實事求是的原則，不唯上，不唯書，只唯實；不弄虛作假，不欺上瞞下，不虛榮浮夸。四是清正廉潔，無私奉獻。檢察思想政治工作，是一項政治性與黨性原則極強的工作，同時也是一項極其清貧而繁重的工作，如果沒有無私奉獻的精神，耐不住寂寞，守不住清貧，處處斤斤計較，就不可能干好本職工作，從而有損自己和政工隊伍形象。五是為人師表的風范。作為檢察政工干部來說標準應該更高，要求更嚴，處處為人師表。 出色的能力是政工干部做好本職工作的基礎，要從“四勤三距離”上加強檢察政工干部的能力建設。政工部門作為院黨組的辦事機構，政工干部作為貫徹落實黨組決議、黨組書記指示的直接責任人，必須要學會“四勤”。一是勤于思考。要把黨組的工作部署貫徹落實好，不能僅僅滿足于原原本本地傳達下去了、布置下去，而是要根據全院的具體情況和特點，并通過對實際情況的分析和綜合，有針對性地給黨組提出切實可行的實施方案。只有這樣，才能起到承上啟下、有效推進的作用。二是勤奮學習。俗話說得好“學無止境”，作為政工干部更要牢記，只有不斷地學習，才能不斷地豐富自己，才能適應工作的需要。三是勤快高效。凡是涉及到政工部門的都是關系到全院、關系到整體的工作，稍有拖拉就會貽誤大事，因此，政工干部的工作要快節奏、高效率，搶前抓早，主動及時，盡快落實。四是勤勉持重。政工部門雖然只是檢察機關的綜合部門，但是對其他業務科（室、局）和干警的影響和印象卻十分重要。因此，政工干部必須堅持向黨組負責、向檢察長負責的原則，堅持實事求是的原則，堅持嚴守政治紀律、組織紀律的原則，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，給干警做出榜樣。政工干部除了必須做到“四勤”外，在工作中必須明確職責，找準定位，把握好“三個距離”。一是對待工作"零距離"。政治工作無小事，涉及到黨組和領導工作意圖的貫徹落實，因此政工干部必須事必躬親、扎實穩健，將工作做實、做細。二是對待干警要“近距離”。政工干部必須深入科室，深入干警，善于團結干警和傾聽干警的呼聲，切實做到不信謠、不傳謠，當好小道消息的“擋風墻”、“防雨罩”，以積極正確的輿論引導干警員工。三是對待個人利益要“遠距離”。政工干部的一言一行都要體現共產黨員的先進性，體現政工干部的高尚人格和自身品味，切忌為了個人私利做封官許愿的討好者，敗壞政工干部形象。要有“甘當人梯、愛崗敬業”的精神，行得正，做得端，只有這樣才能樹立公道正派的政工干部的良好形象。 總之，推進檢察政治工作的升級發展，加強政工隊伍建設，不斷改進思想政治工作是一個迫切而永恒的課題。這就要求檢察政工干部從轉變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態，投身于檢察改革發展中，大膽實踐、勇于探索、不斷創新，努力擔負起院黨組賦予的使命，為檢察事業健康和諧發展作出應有的貢獻。