[論文關鍵詞]職業生涯管理早期階段職業發展

[論文摘要]本文對員工職業生涯早期階段的特點及任務進行了分析，并就這一時期企業層面應做的工作進行了一定的研究，以促進員工在順利完成企業目標的同時有效地實現自我價值。 企業員工的職業生涯管理是一種動態的長期管理過程，每位員工在職業生涯發展的不同階段，其發展環境和目標都不盡相同，每一階段都有各自的特點和發展重點。一般來說，企業員工的職業生涯可以分為早期、中期和后期三個階段。而職業生涯早期階段是指一個人由學校進入企業并逐步適應企業的過程，一般為職業生涯的前五年。由于職業生涯早期對于員工來說有著奠定職業發展基礎，確定職業生涯目標的作用，因此，對于員工職業生涯早期階段所面臨的問題和管理任務進行研究，具有非常重要的意義。 一、職業生涯早期階段的特點 在職業生涯早期，職場新人面臨著由學校步入社會，由學生變為公司員工的轉變，這一系列角色和環境的變化，對于剛邁入公司的新員工來說，都需要經歷一定的適應過程。如何盡快地適應新的環境，了解職業生涯發展階段早期的特點，是職場新人能否順利實現角色轉換并確立職業發展目標的重要基礎。通常，職業生涯早期階段有以下幾方面特點： 1.職業發展方面的特點。在職業生涯早期階段，員工對于公司的企業文化和工作環境都比較陌生，在初次確定自己的職業生涯領域后，應逐步熟悉工作環境和人際關系。對員工來說，最基本的是要確定自己的發展需要，這對于員工和組織都是非常有益的。 2.生理方面的特點。在職業生涯早期，員工的年齡正處于青年時期，人的精力非常旺盛，有充沛的體力來應對工作中可能面臨的困難，有較為充裕的時間去做自己想做的事情，實現自身的人生抱負。 3.心理方面的特點。在這一時期，多數年輕人具有進取心強，積極向上的良好心態。他們希望通過自己的努力，迅速提高工作能力，不斷積累工作經驗，對盡快適應工作環境的信心也不斷增強。但是，由于這一階段的員工年齡較輕，工作中一旦出現不順暢的情況，他們往往會表現出一定的急躁情緒，容易怨天尤人并且很少反省自身的不足，在人際關系的處理方面也容易出現一定的問題。 二、員工在職業生涯早期的任務 在員工進入公司的初期，由于新員工對企業的情況并不十分了解，如果員工不能很好地適應企業的特點和要求，就可能引起某些矛盾和問題。在這一時期，員工如果能很好地分析和把握自身情況，充分研究企業的需要和自己的能力，選擇好合適的工作單位和部門，就可以為自身職業生涯的順利發展奠定良好的基礎。 1.選擇自己適合的職業。由于每個人在不同時期的工作和生活環境有所不同，職業追求也隨之發生一定的變化。職業的選擇和很多因素都密切相關，價值觀、性格傾向、職業人格、技術能力等都從不同的角度影響人們對于職業的選擇。價值觀和性格傾向決定職業行為的方向，而職業人格和技術能力是一個人對工作能否保持長久興趣的重要保證。個人在確定職業方向時，應綜合考慮個人理想、自身條件和企業的實際情況，認真地分析自己所處的位置，作出合理的職業選擇。 2.明確職業生涯的目標。職業生涯目標的確立是員工職業生涯良好發展的重要基礎。在確立職業生涯目標時，應綜合考慮兩方面的因素，即自我因素和外部因素。自我因素是指個人的教育背景、技術能力、興趣愛好、價值取向等，而外部因素主要包括社會環境、區域經濟發展、行業和企業現狀以及發展前景等。進行職業生涯目標的規劃還應注意一定的時期性和變化性。隨著社會經濟和科技的發展不斷加快，新入職的員工應根據自身條件和企業的要求，把總的職業目標逐步分解為若干個不同時期的分目標，并根據外部環境和自身能力的變化進行及時地調整。