
人力資源投稿地址
人力資源詳細(xì)信息
人力資源
Human Resources
人力資源投稿要求
一、本刊欄目設(shè)置
主要欄目有:干法(總編隨筆、熱點(diǎn)聚焦、視界、對(duì)話)、干法(甲方乙方、新干線、復(fù)盤)、活法(心理視窗、國學(xué)新知、務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、啟智職場、悅讀)。
二、來稿要求
1.發(fā)送電子版至投稿郵箱:chinahrmo@163.com,郵件主題標(biāo)明作者姓名和題目,電子版采用WORD2007格式,中文簡化字。
2.來稿請(qǐng)署真實(shí)姓名、工作單位、通信地址、聯(lián)系電話、電子郵箱,同時(shí)附有作者簡介。
三、本刊聲明
1.本刊審稿期為30個(gè)工作日,凡被擬定錄用的稿件,本刊將以電子郵件的形式通知作者,逾期未接到通知即文章未通過審核,作者可自行處理稿件。
2.本刊不接受一稿多投,來稿務(wù)必是未曾公開發(fā)表的文章,切勿重復(fù)投稿,請(qǐng)不要采用信件投稿。
3.本刊嚴(yán)格維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,使用防抄襲系統(tǒng)。凡投向我刊的稿件,編輯部將使用CNKI提供的防抄襲系統(tǒng)對(duì)稿件進(jìn)行甄別。作者文責(zé)自負(fù),凡因侵權(quán)引起的任何爭議, 我刊不負(fù)連帶責(zé)任。
4.來稿凡經(jīng)本刊采用,作者如無特殊聲明,即視作同意授權(quán)本刊及本刊合作媒體進(jìn)行信息網(wǎng)絡(luò)傳播及發(fā)行。同時(shí)編輯有權(quán)對(duì)文章題目、內(nèi)容進(jìn)行刪改。
人力資源雜志簡介
《人力資源》雜志的辦刊宗旨是,關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展,已陪伴HR走了三十個(gè)年頭。從“客戶就是上帝”到“得粉絲者得天下”,雜志和讀者已不僅僅限于我做你讀的交易,更需要交流互動(dòng)的體驗(yàn)。本刊遵循“以內(nèi)容為王”的辦刊定位,現(xiàn)升級(jí)為“以內(nèi)容服務(wù)為王”,取之讀者,服務(wù)讀者。本刊現(xiàn)面向廣大粉絲、讀者征稿。你可以是人力資源從業(yè)者,將工作中的見聞趣事、實(shí)操理念分享出來;你也可以是人力資源專家學(xué)者,將研究中的學(xué)術(shù)理念、前沿成果分享出來。如果您有投稿的意愿,可以與編輯取得聯(lián)系,從選題策劃到文章方向,編輯部的小伙伴愿和您一起交流學(xué)習(xí)。期待您的來稿。
《人力資源》入選中國核心期刊(遴選)數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國期刊網(wǎng)、中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng)(光盤版)全文收錄期刊、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)全文收錄期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(中國知網(wǎng))來源期刊、中國報(bào)刊訂閱指南信息庫收錄期刊、中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(全文版)全文收錄期刊、博看網(wǎng)全文收錄期刊、萬方數(shù)據(jù)等。
人力資源統(tǒng)計(jì)分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
人力資源參考文獻(xiàn)
HR背后的老板工程——對(duì)話YO+品牌創(chuàng)始人、總經(jīng)理?xiàng)钅?/h4>
"歡迎大家前來參加今天的人力資源峰會(huì),今天上臺(tái)演講的嘉賓有××公司人力資源副總裁、××公司人力資源總監(jiān)、××公司HRVP……""真是人比人氣死人,同樣都是HR,為啥人家就能當(dāng)上‘總’,而我只能是個(gè)‘員’?"峰會(huì)現(xiàn)場,主持人在臺(tái)上介紹,旁邊的HR卻在臺(tái)下自憐。
熱門評(píng)論
整個(gè)投稿過程歷時(shí)2個(gè)半月,算是正常,本人碩士期間的第一篇文章;之前看過很多學(xué)友對(duì)這個(gè)雜志的評(píng)論,我個(gè)人覺得如果文章做的有一定的理論深度,是可以錄用的。個(gè)人感覺這個(gè)學(xué)報(bào)還是不錯(cuò)的。
人力資源審稿確實(shí)快,不到一個(gè)月編輯老師親自打電話詢問稿件情況,后期修改過程中責(zé)任編輯老師非常負(fù)責(zé),逐字逐句和我商量文章的修改!很感謝人力資源!
9月底投稿,10月初收到修改意見,問題比較多,但是都不是很尖銳,花了20天的時(shí)間修改和完善,11月底投修改稿,12月21號(hào)直接接收,速度還是蠻快的,感覺只要方面和內(nèi)容比較對(duì)口,拒稿可能性都很小,身邊投人力資源的基本都是修改后接收!!
投了38天了 還沒消息 我同學(xué)和我同一天投的 一個(gè)月就回來了 責(zé)編是同一個(gè)人 審稿人不同 所以導(dǎo)致快慢不一樣 所以碰到一個(gè)負(fù)責(zé)人的審稿人很重要啊。。我想說我那審稿人是不是遺忘了我的稿子啊~
審稿很快 趕著評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)們可以試試投 1個(gè)月內(nèi)審?fù)?
人力資源雜志審稿確實(shí)比較快,但雜志對(duì)文章的要求不算低,直接被拒掉了,但審稿人給出了很多修改意見,感覺編輯也不錯(cuò),很專業(yè)也很認(rèn)真,服務(wù)很好,希望下次還能和你們合作。
人力資源雜志老師、編輯都很好,態(tài)度也很好。11月12投了這個(gè)雜志,一個(gè)月后通知錄用,但需要修改反饋并按照格式規(guī)范進(jìn)行修改。老師提的意見非常中肯,尤其在文獻(xiàn)綜述的寫作上給了十分好的建議。
人力資源雜志北大核心類雜志里速度算快的了。并且接觸的幾個(gè)編輯很友好。經(jīng)驗(yàn)的話,就是投稿的時(shí)候一定要按照雜志社的模板把格式修改好,分析部分要嚴(yán)謹(jǐn)。值得推薦的雜志!
很好的雜志!處理的非常快!歷經(jīng)3次退修,人力資源雜志審稿人很負(fù)責(zé),提出的問題很尖銳,最后得以說服審稿人,不容易啊!人生第一篇論文總算有眉目了,總體來說雜志還是很有效率的,審稿人很專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)!
學(xué)校里非常認(rèn)可的核心期刊,從投稿到在線發(fā)表一共不到3個(gè)月,編輯非常有效率。期刊主頁上寫的一審平均周期為45天,一般錄用后1個(gè)月左右能在線發(fā)表。。
相關(guān)問題
相關(guān)期刊
更多常見問題
Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會(huì)涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會(huì)保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會(huì)比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級(jí)降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發(fā)表對(duì)時(shí)間有限制嗎? |
A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評(píng)審,各地區(qū)都會(huì)明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評(píng)審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫檢索即可。 |
Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問題。賣方市場的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過您的智慧來避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
A:省級(jí)、國家級(jí)期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會(huì)提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會(huì)更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。 |