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現(xiàn)代企業(yè)文化
Modern enterprise culture
現(xiàn)代企業(yè)文化投稿要求
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二、來稿要求選題新穎、觀點鮮明、資料可靠、數(shù)據(jù)準確、規(guī)范,具有一定的學術(shù)交流價值。來稿最低5200-5400字符起發(fā)(圖表另計),多者不限。來稿隨附作者的真實姓名、工作單位、通信地址、郵編、聯(lián)系電話、電子郵箱、作者簡介等信息,來稿請聲明無署名爭議。
三、論文格式及要素:題目、作者、工作單位(院系處室)、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻。具體要求如下。
(1)論文題目:要求能簡明、恰當?shù)胤磻?yīng)稿件的內(nèi)容,以20個字以內(nèi)為宜,必要時可加副標題。
(2)摘要與關(guān)鍵詞:摘要應(yīng)反映論文主要內(nèi)容,具體包括研究的目的、研究方法、研究結(jié)論等,不能簡單地重復(fù)題名中已有的信息或加進作者的主觀見解、解釋或議論,一般不超過300字;關(guān)鍵詞應(yīng)選擇能反映論文主要內(nèi)容的詞、詞組或術(shù)語3-8個。
(3)正文:正文要保證語言通順、流暢,文中各級層次標題序號為一、(一)1.(1)。圖表均按出現(xiàn)的先后順序標注,表序號及表題位于表的上方,圖序號和圖題位于圖下方,圖表及其中文字等要清晰。
(4)參考文獻:參考文獻須按文中出現(xiàn)的順序排列(序號必須標注在正文內(nèi)),所引用文獻務(wù)必與原文核實,內(nèi)容、版本、卷期、頁碼、年份應(yīng)準確無誤,參考文獻中的作者1-3名全部列出,參考文獻應(yīng)為正式出版物發(fā)表的作品,未公開發(fā)表的文獻請勿引用。著錄格式參考國標GB/T7714—2015。示例如下:
a.專著 [序號]主要責任者.文獻題名[M].出版地:出版者,出版年:起止頁碼.
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d.報紙 [序號]主要責任者.文獻題名[J].報紙名,出版年-月-日(版次).
e.會議中的析出文件[序號]主要責任者.引文文題[C]//會議名.出版地:出版者,出版年:起止頁碼.
f.專著中的析出文獻[序號]主要責任者.引文文題[M]//專著主要責任者.專著題名:其他題名信息.出版地:出版者,出版年:起止頁碼.
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五、本刊編輯部收到稿件后,審稿時間為1-3個工作日,來稿無論錄用與否都會給予回復(fù),作者來稿前后可與編輯部聯(lián)系,以便查收。經(jīng)審核通過稿件,會以電子郵件方式通知作者,請及時查收。
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現(xiàn)代企業(yè)文化雜志簡介
《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中國中小企業(yè)協(xié)會主管、主辦的國家級管理文化類期刊,是目前國內(nèi)專注企業(yè)文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企業(yè)核心競爭力,強化員工素質(zhì),提升企業(yè)軟實力,促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,努力為企業(yè)文化建設(shè)實踐者提供實際而翔實的幫助。本刊從更高角度、更深層次分析探討國內(nèi)外經(jīng)濟建設(shè),特別是企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問題、新觀點、新理念,為從事金融、管理、科研和廣大一線工作人才提供政策研討和理論交流的新型平臺。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》是中國學術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫(CNKI)、萬方數(shù)據(jù)庫全文收錄刊物,曾榮獲“中國最具傳媒力策劃機構(gòu)獎”及“中國新銳媒體100強”等榮譽。國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號:CN?11-5637/G0,國際標準連續(xù)出版物號:ISSN?1674-1145,郵發(fā)代號:80-780。
現(xiàn)代企業(yè)文化統(tǒng)計分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時間內(nèi),期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
現(xiàn)代企業(yè)文化參考文獻
如何以新時期企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
站在新的時間節(jié)點上,在新時代中國特色社會主義思想的指引下,中鋼集團山東礦業(yè)有限公司緊跟時代步伐,結(jié)合當前礦山發(fā)展的實際,通過不斷學習和總結(jié),認識到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于建設(shè)與時俱進的新的企業(yè)文化.在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,公司全體干部職工銳意進取,以新時期企業(yè)文化建設(shè)助推了公司的高質(zhì)量發(fā)展.
論員工績效面談對企業(yè)文化提升的效應(yīng)
共享經(jīng)濟的到來促使企業(yè)文化大幅度轉(zhuǎn)變,這是市場競爭的關(guān)鍵點,供電局需要綜合的考慮規(guī)劃,構(gòu)建完整的文化體系,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展.與此同時,員工績效面談會是企業(yè)文化的一部分,關(guān)系著供電局的人才資源儲備,有效的績效面談可以形成系統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu),為績效管理體系提供最完備的保障.供電局是國民經(jīng)濟的命脈,管理部門要全面的分析和總結(jié),確定績...
企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合探討
企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,黨建文化與思政教育作為兩項十分重要的工作,兩者息息相關(guān),一方面黨建文化是黨建工作有序進行的基礎(chǔ);另一方面思政教育是統(tǒng)一企業(yè)員工思想的有效手段,也是提高員工工作積極性的重要舉措.本文主要以企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合為主題展開分析,基于阜新蒙藥有限責任公司視覺下,以企業(yè)黨建文化與思政教育融合的現(xiàn)實意義為...
互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化的創(chuàng)新研究
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下,互聯(lián)網(wǎng)+思維對企業(yè)文化建設(shè)帶來一定沖擊,逐漸形成互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化模式,體現(xiàn)出創(chuàng)新和傳播速度方面的優(yōu)勢.本文針對互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化的創(chuàng)新進行研究,在實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)媒介和企業(yè)文化信息融合創(chuàng)新的情況下,促使企業(yè)文化建設(shè)改革的推進,能為企業(yè)文化管理提出新思路,通過合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)文化宣傳規(guī)模的擴大.
企業(yè)安全文化評價研究
加強企業(yè)安全文化建設(shè),提高職工安全文化意識,不僅是遏制人的不安全行為的有效手段,更是企業(yè)安全管理的發(fā)展方向.因此,企業(yè)安全文化研究具有重要意義.結(jié)合前人的研究并充分考慮其對員工行為的引領(lǐng)作用,我們給出了企業(yè)安全文化的定義,建立了企業(yè)安全文化的評價指標體系.在利用層次分析法確定了指標權(quán)重之后,我們運用模糊綜合評價法對東大化工公司...
熱門評論
如果認為自己的文章創(chuàng)新性可以的話,不妨修改語言后一試。祝大家好運!
投稿網(wǎng)作為學術(shù)界的知名期刊,內(nèi)容豐富,通俗易懂。圖文并茂,生動直觀。還附有思考題,可供反思借鑒。雜志非常不錯,印刷質(zhì)量非常高,文字非常清晰。外面的塑封不錯,運輸過程中雜志沒有一點損傷,送貨也很及時。
現(xiàn)代企業(yè)文化雜志的審稿速度非常快。5天給初審意見,不需要審稿費,直接外審;1個月給外審意見,并給出采納或者增刊。個人感覺這個期刊很需要基金和項目支持,如果有比較好的基金和項目支持的話一定要掛上,這樣比較容易月刊采納,不然如果任何基金和項目支持都沒有的話,似乎很容易增刊錄用。
4月26日投稿,5月29日郵件通知已錄用,審稿速度確切的講是1個多月。只修改了一些文章格式,并沒有對于內(nèi)容的修改提議,相當于直接錄用吧。投稿流程、手續(xù)比較正規(guī),性價比也還算可以吧。現(xiàn)代企業(yè)文化雜志編輯部人員態(tài)度較好,也比較令人滿意。
現(xiàn)代企業(yè)文化雜志增強閱讀,提升寫作水平,形象生動的內(nèi)容,豐富的文章,很幫的閱讀體驗,好好學習,天天向上,很滿意,投稿網(wǎng)態(tài)度太讓人感覺溫暖了,快遞也非常給力,以后會繼續(xù)關(guān)注的。
業(yè)內(nèi)關(guān)于這面最權(quán)威的雜志,正式發(fā)表前,來回修改了好幾次,感謝現(xiàn)代企業(yè)文化的所有老師。我向所有打算投這方面稿件的朋友們傾情建議選擇這個雜志,你值得擁有更好的。
只要方向是對的,研究內(nèi)容較新還是比較容易被接收的。審稿較快,編輯人很好。目前沒有在線投稿,所以要用郵箱聯(lián)系。編輯人不錯,現(xiàn)代企業(yè)文化也很正規(guī)。
現(xiàn)代企業(yè)文化要求還是很嚴格的,兩個專家意見,只要任何一個出現(xiàn)創(chuàng)新性不足或?qū)嵱眯郧芳训淖謽樱揪捅粩赖簦瑑烧咭庖娤嘧筝^大的話,還會送第三個仲裁,審稿過程很細致。
審稿較慢,初審要兩個月,復(fù)審要半個月,期刊質(zhì)量不錯,審稿人很仔細,問題很多,編輯對文章的要求很高,對格式上問題一絲不茍,其影響因子很高,算是植物類最好的中文期刊之一了,希望辦的越來越好!
總之一句話,現(xiàn)代企業(yè)文化處理速度非常快,有效率,投稿到錄用也就3個半月,個人感覺應(yīng)該是編輯催審稿也催的緊。外審審稿專家意見很中肯,作為作者我能接受。現(xiàn)代企業(yè)文化還是非常不錯哦!
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更多常見問題
Q:論文發(fā)表的時候可以一稿多投嗎? |
A:一稿多投的行為是典型的學術(shù)不端的行為,是國內(nèi)外學術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個雜志社錄用,或者同時被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會保護本社的合法權(quán)益,到這時作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。 |
Q:職稱論文發(fā)表對時間有限制嗎? |
A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時間,一般職稱評審,各地區(qū)都會明確規(guī)定申報材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個日期來考慮何時發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時間為申報時間上年的12月31日,所以,各個地區(qū)的具體要求并不同,申報者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫檢索即可。 |
Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
A:由于發(fā)表論文的需求遠遠多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實能解決以上問題。賣方市場的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時間差都會有風險,但這個風險是可以通過您的智慧來避免的。因為不是所有論文網(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
Q:一般期刊需要提前多久準備? |
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個月準備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當期之后1-3個月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會更久。提前準備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
Q:核心期刊需要提前多久準備? |
A:核心期刊建議至少提前12個月準備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個月,且審核嚴格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費的時間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準備。 |