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現(xiàn)代企業(yè)文化
Modern enterprise culture
現(xiàn)代企業(yè)文化投稿要求
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二、來(lái)稿要求選題新穎、觀點(diǎn)鮮明、資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、規(guī)范,具有一定的學(xué)術(shù)交流價(jià)值。來(lái)稿最低5200-5400字符起發(fā)(圖表另計(jì)),多者不限。來(lái)稿隨附作者的真實(shí)姓名、工作單位、通信地址、郵編、聯(lián)系電話、電子郵箱、作者簡(jiǎn)介等信息,來(lái)稿請(qǐng)聲明無(wú)署名爭(zhēng)議。
三、論文格式及要素:題目、作者、工作單位(院系處室)、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)。具體要求如下。
(1)論文題目:要求能簡(jiǎn)明、恰當(dāng)?shù)胤磻?yīng)稿件的內(nèi)容,以20個(gè)字以內(nèi)為宜,必要時(shí)可加副標(biāo)題。
(2)摘要與關(guān)鍵詞:摘要應(yīng)反映論文主要內(nèi)容,具體包括研究的目的、研究方法、研究結(jié)論等,不能簡(jiǎn)單地重復(fù)題名中已有的信息或加進(jìn)作者的主觀見(jiàn)解、解釋或議論,一般不超過(guò)300字;關(guān)鍵詞應(yīng)選擇能反映論文主要內(nèi)容的詞、詞組或術(shù)語(yǔ)3-8個(gè)。
(3)正文:正文要保證語(yǔ)言通順、流暢,文中各級(jí)層次標(biāo)題序號(hào)為一、(一)1.(1)。圖表均按出現(xiàn)的先后順序標(biāo)注,表序號(hào)及表題位于表的上方,圖序號(hào)和圖題位于圖下方,圖表及其中文字等要清晰。
(4)參考文獻(xiàn):參考文獻(xiàn)須按文中出現(xiàn)的順序排列(序號(hào)必須標(biāo)注在正文內(nèi)),所引用文獻(xiàn)務(wù)必與原文核實(shí),內(nèi)容、版本、卷期、頁(yè)碼、年份應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤,參考文獻(xiàn)中的作者1-3名全部列出,參考文獻(xiàn)應(yīng)為正式出版物發(fā)表的作品,未公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)請(qǐng)勿引用。著錄格式參考國(guó)標(biāo)GB/T7714—2015。示例如下:
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c.論文集 [序號(hào)]作者.題名[C]//主編.論文集名.出版地:出版者,出版年:起止頁(yè)碼.
d.報(bào)紙 [序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].報(bào)紙名,出版年-月-日(版次).
e.會(huì)議中的析出文件[序號(hào)]主要責(zé)任者.引文文題[C]//會(huì)議名.出版地:出版者,出版年:起止頁(yè)碼.
f.專著中的析出文獻(xiàn)[序號(hào)]主要責(zé)任者.引文文題[M]//專著主要責(zé)任者.專著題名:其他題名信息.出版地:出版者,出版年:起止頁(yè)碼.
四、項(xiàng)目基金:論文涉及的課題如取得國(guó)家或部、省級(jí)以上專項(xiàng)基金或攻關(guān)項(xiàng)目,用黑體字標(biāo)注,置于正文后、注釋或參考文獻(xiàn)前。
五、本刊編輯部收到稿件后,審稿時(shí)間為1-3個(gè)工作日,來(lái)稿無(wú)論錄用與否都會(huì)給予回復(fù),作者來(lái)稿前后可與編輯部聯(lián)系,以便查收。經(jīng)審核通過(guò)稿件,會(huì)以電子郵件方式通知作者,請(qǐng)及時(shí)查收。
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七、稿件一經(jīng)錄用刊登,其數(shù)字化復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、匯編權(quán)及信息和網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)轉(zhuǎn)讓予《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志編輯部。本刊在與國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)或檢索系統(tǒng)進(jìn)行交流合作時(shí),不再征詢作者意見(jiàn),并且不再支付稿酬。
現(xiàn)代企業(yè)文化雜志簡(jiǎn)介
《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)主管、主辦的國(guó)家級(jí)管理文化類期刊,是目前國(guó)內(nèi)專注企業(yè)文化研究的期刊媒介之一。本刊致力于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)化員工素質(zhì),提升企業(yè)軟實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,努力為企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐者提供實(shí)際而翔實(shí)的幫助。本刊從更高角度、更深層次分析探討國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)建設(shè),特別是企業(yè)和企業(yè)文化相關(guān)的新問(wèn)題、新觀點(diǎn)、新理念,為從事金融、管理、科研和廣大一線工作人才提供政策研討和理論交流的新型平臺(tái)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》是中國(guó)學(xué)術(shù)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CNKI)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄刊物,曾榮獲“中國(guó)最具傳媒力策劃?rùn)C(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”及“中國(guó)新銳媒體100強(qiáng)”等榮譽(yù)。國(guó)內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào):CN?11-5637/G0,國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào):ISSN?1674-1145,郵發(fā)代號(hào):80-780。
現(xiàn)代企業(yè)文化統(tǒng)計(jì)分析
影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測(cè)度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測(cè)度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
現(xiàn)代企業(yè)文化參考文獻(xiàn)
如何以新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
站在新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上,在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下,中鋼集團(tuán)山東礦業(yè)有限公司緊跟時(shí)代步伐,結(jié)合當(dāng)前礦山發(fā)展的實(shí)際,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),認(rèn)識(shí)到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵在于建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的新的企業(yè)文化.在新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,公司全體干部職工銳意進(jìn)取,以新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)助推了公司的高質(zhì)量發(fā)展.
論員工績(jī)效面談對(duì)企業(yè)文化提升的效應(yīng)
共享經(jīng)濟(jì)的到來(lái)促使企業(yè)文化大幅度轉(zhuǎn)變,這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵點(diǎn),供電局需要綜合的考慮規(guī)劃,構(gòu)建完整的文化體系,保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展.與此同時(shí),員工績(jī)效面談會(huì)是企業(yè)文化的一部分,關(guān)系著供電局的人才資源儲(chǔ)備,有效的績(jī)效面談可以形成系統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu),為績(jī)效管理體系提供最完備的保障.供電局是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈,管理部門(mén)要全面的分析和總結(jié),確定績(jī)...
企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合探討
企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,黨建文化與思政教育作為兩項(xiàng)十分重要的工作,兩者息息相關(guān),一方面黨建文化是黨建工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ);另一方面思政教育是統(tǒng)一企業(yè)員工思想的有效手段,也是提高員工工作積極性的重要舉措.本文主要以企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合為主題展開(kāi)分析,基于阜新蒙藥有限責(zé)任公司視覺(jué)下,以企業(yè)黨建文化與思政教育融合的現(xiàn)實(shí)意義為...
互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化的創(chuàng)新研究
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下,互聯(lián)網(wǎng)+思維對(duì)企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)一定沖擊,逐漸形成互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化模式,體現(xiàn)出創(chuàng)新和傳播速度方面的優(yōu)勢(shì).本文針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)文化的創(chuàng)新進(jìn)行研究,在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)媒介和企業(yè)文化信息融合創(chuàng)新的情況下,促使企業(yè)文化建設(shè)改革的推進(jìn),能為企業(yè)文化管理提出新思路,通過(guò)合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化宣傳規(guī)模的擴(kuò)大.
企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)研究
加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),提高職工安全文化意識(shí),不僅是遏制人的不安全行為的有效手段,更是企業(yè)安全管理的發(fā)展方向.因此,企業(yè)安全文化研究具有重要意義.結(jié)合前人的研究并充分考慮其對(duì)員工行為的引領(lǐng)作用,我們給出了企業(yè)安全文化的定義,建立了企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.在利用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重之后,我們運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)東大化工公司...
熱門(mén)評(píng)論
如果認(rèn)為自己的文章創(chuàng)新性可以的話,不妨修改語(yǔ)言后一試。祝大家好運(yùn)!
投稿網(wǎng)作為學(xué)術(shù)界的知名期刊,內(nèi)容豐富,通俗易懂。圖文并茂,生動(dòng)直觀。還附有思考題,可供反思借鑒。雜志非常不錯(cuò),印刷質(zhì)量非常高,文字非常清晰。外面的塑封不錯(cuò),運(yùn)輸過(guò)程中雜志沒(méi)有一點(diǎn)損傷,送貨也很及時(shí)。
現(xiàn)代企業(yè)文化雜志的審稿速度非常快。5天給初審意見(jiàn),不需要審稿費(fèi),直接外審;1個(gè)月給外審意見(jiàn),并給出采納或者增刊。個(gè)人感覺(jué)這個(gè)期刊很需要基金和項(xiàng)目支持,如果有比較好的基金和項(xiàng)目支持的話一定要掛上,這樣比較容易月刊采納,不然如果任何基金和項(xiàng)目支持都沒(méi)有的話,似乎很容易增刊錄用。
4月26日投稿,5月29日郵件通知已錄用,審稿速度確切的講是1個(gè)多月。只修改了一些文章格式,并沒(méi)有對(duì)于內(nèi)容的修改提議,相當(dāng)于直接錄用吧。投稿流程、手續(xù)比較正規(guī),性價(jià)比也還算可以吧。現(xiàn)代企業(yè)文化雜志編輯部人員態(tài)度較好,也比較令人滿意。
現(xiàn)代企業(yè)文化雜志增強(qiáng)閱讀,提升寫(xiě)作水平,形象生動(dòng)的內(nèi)容,豐富的文章,很幫的閱讀體驗(yàn),好好學(xué)習(xí),天天向上,很滿意,投稿網(wǎng)態(tài)度太讓人感覺(jué)溫暖了,快遞也非常給力,以后會(huì)繼續(xù)關(guān)注的。
業(yè)內(nèi)關(guān)于這面最權(quán)威的雜志,正式發(fā)表前,來(lái)回修改了好幾次,感謝現(xiàn)代企業(yè)文化的所有老師。我向所有打算投這方面稿件的朋友們傾情建議選擇這個(gè)雜志,你值得擁有更好的。
只要方向是對(duì)的,研究?jī)?nèi)容較新還是比較容易被接收的。審稿較快,編輯人很好。目前沒(méi)有在線投稿,所以要用郵箱聯(lián)系。編輯人不錯(cuò),現(xiàn)代企業(yè)文化也很正規(guī)。
現(xiàn)代企業(yè)文化要求還是很嚴(yán)格的,兩個(gè)專家意見(jiàn),只要任何一個(gè)出現(xiàn)創(chuàng)新性不足或?qū)嵱眯郧芳训淖謽?,基本就被斃掉,兩者意?jiàn)相左較大的話,還會(huì)送第三個(gè)仲裁,審稿過(guò)程很細(xì)致。
審稿較慢,初審要兩個(gè)月,復(fù)審要半個(gè)月,期刊質(zhì)量不錯(cuò),審稿人很仔細(xì),問(wèn)題很多,編輯對(duì)文章的要求很高,對(duì)格式上問(wèn)題一絲不茍,其影響因子很高,算是植物類最好的中文期刊之一了,希望辦的越來(lái)越好!
總之一句話,現(xiàn)代企業(yè)文化處理速度非常快,有效率,投稿到錄用也就3個(gè)半月,個(gè)人感覺(jué)應(yīng)該是編輯催審稿也催的緊。外審審稿專家意見(jiàn)很中肯,作為作者我能接受?,F(xiàn)代企業(yè)文化還是非常不錯(cuò)哦!
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- 現(xiàn)代企業(yè)文化是正規(guī)期刊嗎?
- 現(xiàn)代企業(yè)文化是什么級(jí)別的期刊?是核心期刊嗎?
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更多常見(jiàn)問(wèn)題
| Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎? |
| A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問(wèn)題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會(huì)涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會(huì)保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會(huì)比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級(jí)降職影響可就太大了。 |
| Q:職稱論文發(fā)表對(duì)時(shí)間有限制嗎? |
| A:職稱論文發(fā)表并沒(méi)有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評(píng)審,各地區(qū)都會(huì)明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來(lái)考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評(píng)審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開(kāi)始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見(jiàn)刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)檢索即可。 |
| Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分? |
| A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問(wèn)題。賣方市場(chǎng)的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過(guò)網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的,任何交易只要存在時(shí)間差都會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過(guò)您的智慧來(lái)避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過(guò)濾掉沒(méi)保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站! |
| Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:省級(jí)、國(guó)家級(jí)期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來(lái)講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會(huì)提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門(mén)期刊,來(lái)稿量較大,發(fā)表周期可能就會(huì)更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。 |
| Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備? |
| A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。 |
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