摘要：當前的國有企業，電力企業基層黨務工作者面對日益復雜的生存環境，必須要對當前的黨建工作進行深刻的思考，這樣才能夠明確當前黨建工作中所存在的一些問題，才能夠更好地匯聚經驗和力量，在未來基層黨建工作的過程當中，呈現更加生生不息的動力。國有企業基層黨建工作的創新和發展是為了提高工作的效率，保障國有企業的未來的發展方向，從而更好地奠定未來改革和發展的基礎。

關鍵詞：電力企業；基層黨建；政工工作

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是增強企業凝聚力、提高競爭力的重要保障。黨的十九大把加強黨的基層組織建設作為提高黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，永葆黨的旺盛生命力和強大戰斗力的重要內容。電網企業作為關系國家能源安全、國民經濟命脈的國有重要骨干企業，承擔著增強國家經濟實力和產業競爭力的重要責任。加強電網企業基層黨建工作，一方面是落實全面從嚴治黨，全面提升黨的創造力、凝聚力、戰斗力的基礎；另一方面是應對能源轉型挑戰，以黨建引領，凝聚力量的組織保障。對此，必須要深刻認識加強電網企業基層黨建工作的重要意義。

1電力企業基層黨建政工工作的意義

電力企業通過自身的生產經營來獲取一定的利潤，從而更好地實現自身的生產指標，但是電力企業所承擔的責任和任務并不僅僅是達到經濟方面的指標，更重要的是肩負著社會主義精神文明建設的相關任務，因此，電力企業基層黨建工作的創新是十分重要的，只有認識到了基層黨建工作創新的重要性，才能夠切實地改善并解決當前電力企業基層黨建工作中的諸多問題，使電力企業基層黨建工作可以更堅定不移地向前發展。

2電力企業基層黨建目前存在的主要問題

2.1 基層支部凝聚力和戰斗力不足

支部建設不完善，主要表現在基礎工作不規范，“三會一課”落實不到位、“黨員活動日”特色不明顯，有時僅停留在上級制定、下級執行的層面。組織生活缺乏新意，主要體現在形式單調、內容枯燥、質量不高，難以廣泛引起黨員共鳴。作用發揮欠力度，各支部書記綜合素質不一，個別黨支部存在支部書記唱“獨角戲”“獨挑大梁”的現象。黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮，個別黨員思想意識淡漠，工作主動性不高，日常工作中把自己等同于普通群眾。

2.2 黨建工作量化考評執行不力

當前許多電力基層黨組織認識到了黨建的重要性，但實際黨建工作中往往找不到重點。在細化延伸考核制度過程中，由于檢查程序復雜，引發黨務干部的畏難心理。部分企業沒有將黨建考核納入企業指標考核中，不能獎優罰懶，無法引起業務部門的重視。

2.3 黨員隊伍建設有待加強

學習形式單一枯燥，一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重學習方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力。一些黨務干部思想觀念滯后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，黨建活動手段單一、形式呆板。對黨支部沒有考核評價的硬指標，更缺乏有效的激勵機制，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，影響了黨支部干事創業的積極性。

3電力企業基層黨建政工工作的新思路

圍繞電力企業基層黨建工作意義所折射的創新目標，在開展黨建政工工作時，可結合當前電力企業改革的新形勢，以及結合在開展工作時所遇到的客觀困難，理順工作的新思路。

3.1 政工工作方式的創新

基層黨建政工工作，最基本是適應市場化的要求，而圍繞市場的實際情況，就務必對工作方式進行創新。通常，電力企業想要在肩負社會責任的同時實現效益的最大化，首要前提是務實，以實事求是的工作態度，做好組織、服務和監督工作，始終緊扣企業大局的穩定性，在企業宏觀環境出現變化后，黨建政工工作也需要隨之調整。在開展工作的同時，政風端正也勢在必行，應該深入基層研究黨建客觀存在的問題。一方面，加強基層黨組織的誠信教育工作；另一方面，保證工作信息的公開化和透明化，主動接受職工群眾的監督。只有通過以上的工作方式創新，才能夠端正經營管理風氣，真正樹立越來越強的誠信意識。除此之外，基層員工綜合素質的提升也很有必要，將黨建政工工作與企業人本管理相結合，重視基層人才的培養，在業務技能、思想政治理論素養等方面，都要全面抓緊，避免失之偏頗。

3.2 機制創新作保證

為更好地創新當前的黨建工作，首先就需要設定基礎性的目標，相關的黨務工作者要切實地了解到當前企業所面臨的主要困難，然后確定當前的發展目標，要樹立創新型的思想，將目前的重心轉移到解決問題上，這樣才能夠切實地保障工作的效率以及質量，若是當前的施工任務不飽和，那么黨建工作的主要任務就要轉移到員工身上，加強和員工之間的溝通，了解到員工所面臨的主要矛盾和問題，然后給予他們更多的能量，這樣才能夠使他們振奮精神，提高自身的積極性，從而更好地應對當前的施工任務。

3.3 要狠抓黨員隊伍建設，打造過硬隊伍

黨員是黨組織的細胞。基層黨組織能否成為堅強戰斗堡壘，與黨員能否發揮先鋒模范作用密切相關。因此，加強企業基層黨建工作必須加強黨員隊伍建設。一要加強黨員思想動態分析，做好民主評議活動，重視交流互動和談心工作，關注每個黨員的思想動態，發揮黨支部的引領作用，幫助他們解決所遇到的困難，從而提高黨支部的凝聚力和號召力。二要積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人”轉變。三要創新學習方法，推動學習向多元化的方向轉變。要注重突出主題新穎，圍繞黨員需求確立黨課主題，做到黨員“缺什么、學什么”，“需要什么、安排什么”。要結合建黨一百周年等系列活動，深入開展講黨史、現場教育、知識競賽等活動，確保“情境黨課”富有生機活力，使黨員想聽、愿聽、愛聽，不斷營造黨建學習氣氛。四要激發黨員崗位建功。基層供電所黨支部要設置“黨員責任區”“黨員示范崗”，引導黨員在安全生產、節能增效、供電服務、供電所同業對標等方面主動擔當，比變化、比進步、比增量、比實現，做到每個黨員都是一面旗幟。同時結合“五小”供電所建設，建立完善黨員活動室、實操基地、科研室等場所，使黨員學習有場所、展示有舞臺。

結束語

綜上所述，電力企業基層黨建政工工作的創新發展，有利于提高基層組織凝聚力，有利于提升經營管理水平，有利于提升企業核心競爭力。通過研究，基本明確了電力企業基層員工黨建政工工作的新思路，本文建議對政工工作方式、政治核心機制、黨建政工工作載體進行創新，以及加強黨務干部隊伍的建設。電力基層黨建是全面從嚴治黨的重要部分，黨建高質量是引領電力高質量發展的前提。新時代電力要樹立黨建質量意識，充分運用創新性思維提高黨建工作質量。電力黨建質量事關企業領導干部與各組織部門，電力各級黨組織部門在完成做大做強國有資本任務的同時，要增強質量意識，加強質量建設，構建質量品牌；建立健全質量激勵機制，將企業價值理念，貫穿于企業戰略、資源配置、考核監督全過程，不斷提高電力黨建質量。新形勢下，企業基層黨組織要有使命感，構建與企業發展匹配的黨建管理模式，促進電力持續穩定發展。