企業研究論文

物業企業人力資源管理的優化路徑研究

１引言物業企業是伴隨著房地產業的迅速發展而逐漸發展起來的，是一類勞動密集型的服務性行業，主要以服務營銷為主要產品，盡管它的市場競爭十分激烈，但它對員工的要求并不很高，入職門檻較低，職工的服務意識、競爭意識較為淡薄，這就導致服務的質量參差不齊，直接影響到企業的穩定發展。如何突破瓶頸，盡快地融入市場經濟環境中，提升企業競爭優勢就需要發揮人力資源管理工作的作用。而隨著市場經濟的不斷推進和深入，人力資源管理工作也呈現出了新的要求和變化。它不再是單純地為企業輸入人才，而是在輸入過程中重視起了職工潛在能力的發掘和勞動價值的發揮以及利于企業發展的各項規章、制度的制定、落實和執行，從而實現人崗匹配、制度匹配、資源匹配，實現企業的科學化發展。具體來講，該項工作內容包括人力資源的預測與規劃、工作分析與設計、維護與成本核算、人員的甄選錄用、合理配置和使用、企業的薪酬和績效管理，以及對人員的智力開發、教育培訓、職業生涯規劃、調動職工的工作積極性、提高職工的科學文化素質和思想道德覺悟、協調職企和諧勞動關系等各方各面，貫穿于企業整個的管理和運轉過程，是企業的核心戰略資源，也是職企雙向發展的必要

2021-05-26

論企業人才需求類型及管理機制的優化創新

[摘要]創新經濟是以信息和網絡技術為支撐，由高新科技產業驅動，以創新為核心的可持續發展的經濟。創新是未來社會的主流，人力資源將成為企業財富和創新的焦點。人才成為市場競爭的核心內容，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣渴求人才，沒有任何一個時代能像新經濟時代這樣讓人才和財富密切相聯。企業人才的競爭和管理方式的創新是新經濟發展的需要，新經濟與和諧社會建設將推進人類社會的永續健康發展。論文關鍵詞：創新經濟，企業人才，優化管理，和諧社會新經濟起源于20世紀90年代美國經濟社會發展的態勢分析，是以信息技術和網絡技術為特征的創新經濟。其涵蓋了信息經濟、網絡經濟、數字化經濟、生態經濟、風險經濟、人才經濟等內容，它與傳統經濟的本質區別就在于實現低通漲和低失業率較長期并存的情況下的經濟持續增長。 [1] 新經濟既然是在全球化資源配置和高度市場化基礎上，以信息和網絡技術為支撐，以高新科技產業為驅動，以人才競爭為特征，以創新為核心的可持續發展的經濟。按照這個要求，在此基礎上而發生的創新就會是未來社會的主流，人力資源也將成為企業財富和企業創新的焦點，人才就是市場競爭的核心內容。[2] 問題的焦點

2015-09-30

私營企業會計核算流程的優化

論文導讀:：大部分私營企業的會計為打工人員。傳統企業會計核算流程優化具備的重大意義。論文關鍵詞：私營企業，會計核算流程優化通常我們所說的會計核算，是固定通過某一形式來實現的，這種形式被稱為會計核算形式，又稱會計核算流程。一般說來會計核算流程是指會計憑證的整理、填制、賬簿的登記到編制會計報表的步驟和程序。隨著技術和市場環境的不斷變化，企業面臨的不確定因素越來越多。必須持續地提高自身的靈活性以應對這一趨勢。于是引起了管理模式的變革。那么會計業務要適應經濟全球化和我國現代化建設發展的需要，必須進一步優化組合，其中會計核算流程重組是實現會計目標的重要環節。一、傳統企業會計核算流程優化具備的重大意義（一）傳統企業會計核算基本流程存在的問題順序化的業務流程是傳統會計業務流程建立在勞動分工理論下的基礎流程，會計人員使用會計科目和復式記賬法這兩個強大的會計工具把會計主體的資產、負債和所有者權益的財務度量結果分類匯總，使用標準格式和項目摘要內容就是會計憑證，即當一項經營活動發生時，會計人員根據業務單據編制記賬憑證，然后進行賬簿登記和報表編制。在一般的情況下，順序化的業務流程起到了很好的

2015-04-05

企業實現培訓資源優化配置的新途徑——咨詢診斷式培訓

論文導讀:：由于企業旺盛的培訓需求，帶動了培訓市場的繁榮，但培訓市場正面臨著新的挑戰，目前企業培訓所需要的是一種整體解決方案，能夠系統地解決問題。論文關鍵詞：咨詢診斷式培訓，培訓資源優化配置，職業生涯，績效解決咨詢診斷式培訓定位是在培訓需求評估的基礎上，對企業組織和階段任務進行全面分析，找出績效差距和薄弱環節，有效地發現客戶需求。從過去的產品路線轉型為能為客戶帶來增值的咨詢診斷式培訓，和為企業提供能有針對性地解決企業問題、滿足企業培訓整體需求的解決方案。這種培訓方式不僅注重最終結果，更注重培訓過程，能將成熟的、適合企業的、可操作性強的咨詢方式傳授給企業，達到快速提升企業績效的目的。企業可在基本達到咨詢效果的基礎上，節省巨大咨詢費用，節省企業額外開支，使企業一勞永逸，解決企業其它管理問題，切實實現企業培訓資源的優化配置。我國正處于知識經濟時代，留住骨干人才對企業發展至關重要。以人力資源為例，企業成長遭遇人力瓶頸。一是企業快速發展，而人員能力發展緩慢；二是企業新發展戰略沒有相應的能力來執行。其結果是企業發展受到人力資源的制約，企業進一步受到人員能力與水平的約束，導致發展緩慢。

2015-03-23

不確定環境下服務型制造SOP企業配置能力的決策與優化

論文摘要：本文從企業績效的角度對服務型制造進行研究，通過量化的方法給出了市場需求不確定的情況下SOP企業不同配置能力策略對企業績效的影響，并計算出不同策略下的最優配置能力大小，以及最優配置能力與企業各項成本和績效之間的關系，為服務型制造模式下SOP企業的實際運營提出有效的指導。論文關鍵詞：服務型制造，產品服務系統1引言服務型制造是一種全新的制造模式。這種模式既可以滿足消費者或消費企業對產品與服務個性化、體驗化的需求，同時兼顧社會和環境效益。傳統制造業轉向服務型制造業需要實現三個轉變：以產品為主導轉變為以產品服務系統為主導；以提升企業利潤為目標轉變為以實現企業與顧客雙贏為目標；從非環境友好型向環境友好型轉變。其中產品服務系統是服務型制造的核心與基本載體。產品服務系統（ProductServiceSystem，PSS）是可以滿足顧客需的一系列產品與服務的集合。產品服務系統中產品與服務的比例根據行業類型、顧客需求、技術條件與企業財務狀況的不同而有所變化。從顧客需求的角度可將產品服務系統分為：面向產品的產品服務系統（ProductO

2015-03-01

實戰：企業網站如何建設優化才能有效規避網站降權

：眾所周知，企業網站運維優化細節非常的重要，很多站長在優化企業網站的過程中，每天都在做著一些無用的工作比如為網站偽原創很多文章，外鏈建設也是為了應付差事，每天去論壇發布很多簽名外鏈，進行大量的博客留言，這些方法雖然省事，但是往往也是網站遭遇降權的關鍵所在，作為一個企業站我們如何去優化網站而規避降權問題的發生呢，好咱們閑話短續，進入今天主題，企業網站如何優化才能有效規避網站降權.第一，企業網站欄目和內容建設最好豐富一些。筆者在進行推廣的過程中發現很多企業網站內容非常的單調。首頁除了大屏banner之外，幾乎沒有任何有價值的新聞內容，而一些在百度優化比較好權重比較高的站點無一外乎不是豐富內容的最佳體現，我們以站長網為例子，幾乎囊括了所有站長行業的新聞資訊，seowhy作為seo領域最專業的門戶其內容的豐富度也是可見一斑的，雖然企業網站競爭比較小，但是這并不是我們單調內容的托詞，我們要在競爭中勝出必須將我們的內容豐富起來，主要包括欄目盡可能的全面，網站內容原創度、專業度和圖文結合的方式，最關鍵的一點就是不要客戶進入之后就有一種"山寨版"感覺。用戶進入認為網站

2014-10-14

石油化工企業計量管理優化

摘要：經濟的發展，市場的完善，對于工業控制，成本核算，預算管理以及貿易交接等提出了更高的要求。此時，計量管理作為重要的技術和管理模式在企業的發展中愈加重要。通過對現狀分析，根據計量優化管理的重要性提出了管理優化的方法，對石油化工企業質量的提高有一定的借鑒意義。關鍵詞：計量工作計量管理優化產品質量1.石油化工企業計量發展現狀及存在的問題1.1企業計量體系不統一，發展不平衡當前我國使用的計量體系有以下三種，一種是從IS09000質量體系中引申出來的所謂的計量確認體系；第二種是國家技術監督局1995-160號文件中提出的包括質量監控，安全防護監測，環境監測，經營管理監測的計量監測體系；第三種是引自俄國，美國所提出的計量保證體系。由于我國企業采取的計量體系的不同，不一致，導致企業對計量工作的認識和態度也存在差異，也使得計量工作開展的深度存在不平衡的現象。1.2企業計量器具配置問題較多，影響計量效果由于我國企業計量管理還不成熟，計量機構設置不合理，造成計量監測設備的配置不科學。在實際工作中，計量設備市

2013-11-25

網絡營銷方法之企業如何有效開展SEO優化

：前言：可以說現在SEO優化是現在性價比最高的網絡營銷方法，也是當前最火最熱的方法之一，可能說起SEO很多企業的優化專員、或老板會這樣覺得SEO很簡單，就是發外鏈、發文章，并沒有什么的。可到現在百度更新以來，SEO真的這樣嗎？或走進了SEO的誤區，就是為了排名、為了獲取IP流量。一、明確SEO優化的目標做SEO優化排名、不僅僅是為了關鍵詞的排名、或為是獲取流量吧？也有些網站為了迎合搜索引擎的收錄亂來偽原創，文章和內容根本不是用戶想要看的，也不能為用戶提供價值的。就算有用戶來到點擊查看，第一感覺是這網站是騙人的、垃圾內容網站。那么我們再累優化的關鍵詞有排名有什么用？在做SEO優化的目標是通過關鍵詞排名然后帶來精準流量從而為企業產生實際性的售銷。產品效益的有企業銷售出去產品、或服務。二、實現目標經歷的步驟既然想實現售銷才是我們實制性的目標，那么想達到目標我們需要經過幾個步驟：確定關鍵詞--關鍵詞排名--帶來精準流量--實現銷售1、確定關鍵詞先確定好關鍵詞，必須是用戶搜索

2013-05-04

淺析當前鄉鎮民營企業流程優化探索

【論文摘要】管理者都知道一句俗語：制度管人、流程管事。由于鄉鎮民營企業所處的地位不同，其管理模式必有其獨特性，為此，本文首先概述了當前我國鄉鎮民營企業流程管理的現狀（調查結果），然后探討了鄉鎮民營企業流程優化的必要性以及如何優化等問題，最后提出了鄉鎮民營企業流程優化應遵循的基本原則，旨在為鄉鎮民營企業管理者提供參考。【論文關鍵詞】流程管理；優化；鄉鎮民營企業；效率企業的激烈競爭促使企業管理所運用的的手段、方法、工具越來越深入，生產要素也越來越精細，如今，鄉鎮民營企業的發展規模在一天天壯大，運營的系統自然也在同步的增長，顯然，僅依靠過去那種經驗式的管理，已經不足以支撐如今這么龐大的運營體系有序、穩定、高效地運作了！一、當前我國鄉鎮民營企業流程管理的基本現狀流程管理在企業中扮演著越來越重要的角色，它滲透到了企業管理的每一個環節，任何一項業務戰略的實施都肯定有其有形或無形的相應操作流程。然而，在流程管理實踐中，目前有相當多的鄉鎮民營企業卻只重視業務流程規劃，而輕視對業務流程管理，確切地說，即進入到業務流程規劃、制訂流程管理文字內容

2013-01-23

建筑企業職工優化管理有效方法之探討

論文關鍵詞：建筑企業人力資源管理優化配置能力開發行為激勵論文摘要：人力資源是企業的核心競爭力，在企業管理中，也是一項重要的內容，因此，要提高建筑企業的工作效率，就要實行職工優化管理，讓企業內部的每一位員工都充分發揮工作積極性，為企業創造出更多的經濟財富。如何才能有效地培養職工的能力，如何才能科學地激勵員工，如何才能推動職工提高素質呢？文章結合自身的工作實踐經驗，談談具體的方法與措施。在建筑企業的管理過程中，人力資源管理是尤為重要的一個部分，也是一個企業的軟實力，因此，要促進企業的發展，提高建筑企業的核心競爭力，就需要有效地開發職工的能力，提高企業內部員工的整體素質，激勵職工自我發展與完善。只有通過這樣的有效配置，才能使職工對企業有歸屬感、向心力和凝聚力，為建筑企業在市場激烈競爭中獲取更大的社會效益而奠定基礎。 1 目前建筑企業職工管理過程中存在的問題科學合理的企業員工管理才能有效地激發員工的工作積極性與熱情，激勵員工團結奮進。反之，如果在企業管理中，沒有做好人力資源的管理工作，企業就如一盤散沙，缺乏凝聚力和競爭力。在目前的建筑企業人力資源管理過程中，仍然存在著一

2013-01-07

企業網站用戶需求挖掘與優化對策

()seo不是做給百度看的，而是做給用戶的。當你的網站處于迷茫期的時候，不如靜下心來分析下網站用戶的需求是什么。今天就分大家分享下，自己在武漢婚紗攝影網站上的用戶需求挖掘的經驗。1.從關鍵詞入手，掌握用戶需求關鍵詞是seo不變的話題。用戶需求最簡單的解釋就是客戶正在搜索什么詞。對于企業來說，我們可以簡單分成兩類：一種是核心的名詞性關鍵詞，比如“武漢婚紗攝影”“武漢婚慶”;一種是服務類關鍵詞，比如“武漢婚紗攝影哪家好”“武漢婚紗攝影推薦”;一種是參數類關鍵詞，比如“婚紗攝影多少錢”“婚紗攝影價格”“婚紗攝影多少錢”。企業的關鍵詞，能帶來實際流量和客戶的，就是這么三類。無論是剛才舉例的婚紗攝影，還是機械、搬家、教育等等。理解了關鍵詞的分類，就需要繼續對哪類關鍵詞是用戶最關鍵的進行分析了。看到上面的搜索結果了嗎，搜索武漢婚紗攝影，最匹配的應當是“武漢婚紗攝影哪里好”，也就是說用戶最在乎的是工作室或者影樓的評價怎么樣。2.根據關鍵詞制定優化策略分析了關鍵詞，反過來考慮下你的網站，你做了評價相關的內容嗎?你如何利用“哪里

2012-10-30

對于企業人力資源架構及薪酬分配體系優化設計分析

：論文摘要：近年來，北京電力設備總廠為適應內外部環境變化，積極調整生產經營戰略，不斷改進內部管理運營水平，各項管理工作特別是人力資源管理及薪酬分配管理工作取得了顯著的進步，為企業實現戰略發展目標提供了良好的保障。但也應看到企業在人力資源架構及薪酬分配體系方面仍存在一些不足之處，影響了干部職工的激勵作用和生產積極性，制約著企業進一步發展的潛力。從企業人力資源架構及薪酬分配體系現狀出發，分析了現實存在的問題，結合企業人力資源變革行動計劃的開展，提出了應對策略和解決問題的思路建議，為企業更好的開展人力資源管理工作提供更多的想法與思路。論文關鍵詞：人力資源架構；薪酬分配體系；優化設計一、北京電力設備總廠人力資源架構及薪酬分配體系現狀1.企業人力資源架構現狀北京電力設備總廠原隸屬于華北電網有限公司，2011年9月起劃入中國能源建設集團有限公司，是一家擁有3700名職工、近60年歷史的大型國有制造型企業。現行人力資源架構主要采用直線職能制+經濟責任承包經營制，即總廠層面以職能部門為主，從職能管理角度對各分廠、事業部實施專業業務對口管理

2012-09-21

企業站頁面優化分析

()現在的企業站不像行業站那樣需要整站優化，更多的是要關鍵詞的優化，特別是在網絡公司這樣的接了上百的企業單子的時候，就會發現，并不是只有行業站需要進行整站的優化，企業站的內部優化也很重要。內部搞定，外部建設才能游刃有余。那企業站的頁面優化應該注意在哪些地方呢?筆者進行了相關的分析認為可以分為以下幾個方面：一、三大標簽(標題，關鍵詞，描述)這個問題似乎是老生常談的啦，對于企業站來說怎樣的標題才夠顯眼呢?筆者個人認為可以用下劃線或者是分隔符隔開關鍵詞，在加上企業網站名稱。例如：。關鍵詞則是選擇與企業站相關產品的關鍵詞，當然是有價值的，沒有流量做來何用?而針對描述的寫法，就要把關鍵詞巧妙的融合到description里面去，不能唐突和堆砌，關鍵詞重復2次左右即可。二、301做不了怎么辦?在很多情況下，服務器配置的問題和人員效率太低的問題下，301永久重定向做不好，那我們怎么辦呢?別擔心，還有一個方法可以解決這個問題。那就是“基準標簽”，那就是標簽!是做為頁面上的所有鏈接規定默認地址。就是把網站基準定位為

2012-08-03

企業網站優化：SEO診斷+SEO微調

()做SEO的朋友相信都會碰到這種情況：優化一個網站，不管是從外鏈還是內容上都做的很好了，外鏈穩定增長、內容基本上都是原創。但是排名就是無法突破，老是在一個范圍內波動，也就是遇到了優化過程中的瓶頸期。如何突破這個瓶頸期呢?這個問題大家必須認真思考，因為這樣的情況非常常見。機械的做外鏈、更新文章，似乎已經不能突破這個瓶頸期了，因此我們需要SEO微調，什么樣是SEO微調呢?顧名思義，SEO微調就是優化過程中的對某些優化細節進行微小的調整，例如對網站源代碼和內容更新頻率的調整，需要注意的是SEO微調的幅度要控制住。就拿企業網站優化來說吧，SEO微調之前我們應該做什么呢?是的，我們得先分析企業網站的基本情況，也就是SEO診斷。關于SEO診斷，現在我們都不會陌生了。企業網站的SEO診斷其實不復雜，主要總這幾個方面考慮就行了。第一：網站內容方面老生常談的問題，企業網站內容的確讓人頭疼，對于很多行業來說，企業新聞非常少，產品也并不多。那么網站就沒內容更新了，從百度628慘案來看。網站內容更要注重質量，而非數量，為了一點收錄去添加很多質量偏低的內容，這種

2012-07-11

企業網絡營銷網站優化幾點建議

：筆者是某企業網絡推廣員，今天和大家聊聊企業公司的網絡推廣現狀。眾所周知，網絡推廣屬于網絡營銷的一個分類，所以由于其特殊性，網絡推廣不一定能保證企業的營銷效果，這個因數肯定會存在。但也不一定沒有任何效果，網絡推廣也是有弊端的。體現在企業品牌缺乏信任感，缺乏生趣，技術與安全性問題，價格問題，廣告效果不佳等。網絡推廣比較被動性，不可能劃分為業務員的行列。一句話，網絡推廣只是負責做網絡信息的覆蓋與優化，但是不可能保證絕對的銷售結果。因此，很多企業公司的網絡推廣員都面臨著巨大的壓力，站在老板的角度，他不可能會注重你的推廣方法，推廣過程，作為企業老板他只會注重一個結果：那么就是直接的營銷成績，公司的產品賣不賣的出去，通過網絡賣了多少?接了多少定單?站在推廣員的角度，會把企業公司的產品信息和公司的品牌通過各種渠道方法發布出去，其中會涉及到SEM和SEO。SEM包含SEO。SEM是面對搜索引擎結果頁的信息覆蓋，可以不是自己的網站，把公司的產品信息和品牌信息發布到網絡上的角角落落。論壇，博客，留言本，網站，還有現在流行的微博，把信息發布到網絡里一切可以到達的地方。讓你所要發布的信息

2012-04-19

網絡營銷要建立產品站優化企業站點

：隨著互聯網用戶的快速增長，互聯網的商業價值不斷彰顯。互聯網的普及，給傳統行業帶來了新的浪潮，各行業都將方向調整到互聯網上，試圖將傳統與網絡市場相結合，得到利益最大化。相信很多企業都建立了自己的網站，也上傳了產品，但這僅僅是基礎，就像產品做出來了，沒有人知道，也只能擺在那里。可能有一些企業產品站也開始做網絡推廣了，但還有很大一部分企業沒有重視起來。現在，任倩倩就來談談企業產品站做網絡營銷應該注意的幾點。一、建立企業產品站網絡時代，企業不能沒有自己的網站。當然建立時也要注意，應該站在用戶的角度考慮，如果一個潛在客戶來到我們的網站上，他需要什么產品和服務，有的新客戶看了產品，又想了解公司怎么樣，確定買時又需要聯系方式等等。這些都是做網站時必須考慮到的。所以企業產品站上的公司簡介、產品列表、關于我們是必不可少的，其他欄目可以根據需要做網站時再添加。產品分類要清晰，產品介紹要盡可能的詳細，圖片也要美觀。設計要簡單大方，有自己的風格。這樣的網站呈現在客戶面前，他們才可能喜歡并看下去。二、優化企業站點前期網站優化是使網站能更好推廣的基礎

2012-04-05

淺析中小型企業的網站優化策略

()企業網站目標關鍵詞較少針對用戶卻很強，一般的企業網站每天幾百的流量就很不錯了。而流量只是企業網站的基礎并不是最重要的，企業網站最重要的還是產品的成交率和客戶的咨詢率。所以網站推廣方法和網站優化的方法都應該根據網站的服務對象而設定合理的推廣優化策略。筆者做seo這段時間也優化了幾個企業網站，每天都會分析訪客的咨詢情況、來路、以及成交率，下面根據親身經歷分析下企業網站的優化策略，理清企業網站優化的頭緒。一、用戶體驗策略用戶體驗直接影響著網站的pv和咨詢率，想要提升網站的pv首先就要提高網站的用戶體驗。根據針對的用戶群設計適合的網站頁面是網站優化的基礎工作。每個行業都有特定的用戶群體，我們要做的就是盡可能的方便和討好這些用戶，最終達成成交。總結分析用戶所需要的信息，將用戶關心的信息放到網站最顯眼的地方，不要吝嗇使用圖片，經過修飾的文字更容易吸引用戶的眼睛。最好不要讓用戶去找他想要的信息，我們應該給他一個方向指引用戶找到所需的信息。企業網站應該做到簡潔、大氣，讓用戶進到網站后就能將公司名稱記住。還有一些需要注意的細節，比如網站的訪問速度、清晰的網站結構、獨

2012-02-08

關于優化企業薪酬管理之我見

摘要：一套完善高效的企業薪酬管理制度，其執行是否有效、運行是否公平，主要取決于三大方面的體系是否行之有效，它們分別是科學的考核制度、完善的薪酬發放制度以及健康向上的企業文化體系。考核制度是薪酬制度的基礎與依據，而企業文化制度又是薪酬管理制度賴以生存發展的重要土壤關鍵詞：企業；管理；薪酬企業薪酬發放及其相關的管理體系作為企業人力資源與行政管理的重要組成部分，對于增強員工凝聚力、提高與完善企業員工工作與經營效率起著至關重要的作用。也正因為此，一套公平、高效、完善的薪酬管理制度可以被看作是企業的第二生產力，也是各個企業不斷努力追求與完善的目標。縱觀微觀經濟萌芽及發展至今，在學界有著非常多對于如何優化企業薪酬管理體系的建議與想法，今天我也在這里嘗試對于這個命題提出一些自己的見解。一套完善高效的企業薪酬管理制度，其執行是否有效、運行是否公平，主要取決于三大方面的體系是否行之有效，它們分別是科學的考核制度、完善的薪酬發放制度以及健康向上的企業文化體系。考核制度是薪酬制度的基礎與依據，而企業文化制度又是薪酬管理制度賴以生存發展的重要土壤。以下就將對

2012-01-18

新經濟環境下傳統企業庫存管理優化分析

一、引言從企業誕生之日起就有了庫存管理的問題，而從企業經營的目標之的角度來看，需要通過庫存管理的優化來實現與存貨相關的成本要最小化，即要實現持有成本，采購成本，缺貨成本的綜合最小化。但實踐中，這三者往往是矛盾的，具體而言：持有成本最小化會導致小批量的訂貨或生產；而訂貨成本的最小化則要求訂貨批量大、訂貨次數少。因而，持有成本的最小化會鼓勵保持少量甚至零存貨；訂貨成本或生產準備的最小化則會鼓勵保持較大量的存貨。在已有的庫存管理的優化方案中，組織愿意保有存貨的原因之一就是需要在兩類成本之間實現平衡，以使訂貨成本和持有成本的總和最小，具體而言包括：最優批量法，歷史均衡法等。但這些都是建立在信息充分，并且可預測的基礎上的，但是一旦市場出現波動，或者不可預測的因素增多的時候，這都會直接影響庫存管理的績效。特別是在經濟全球化的背景下，傳統的庫存管理面臨著更多的挑戰。在經濟全球化的背景下，產品特性及市場競爭需要企業進行縱向一體化管理。在新的市場形勢下，產品的生命周期越來越短，產品品種急劇增加，顧客對交貨期的要求越來越短、對產品和服務的期望越來越高。另一方面，消費者個性

2011-12-21

試議信用鏈優化與小企業融資脫困分析

：摘要：在借貸資本運動的二重支付和二重回流這個信用鏈中，當前小企業融資難主要是其在一重支付和二重回流這兩個環節受阻所致。需要通過增強小企業抗風險能力、改革金融業經營管理、提高小企業信用能力、增強小企業信用意識等措施優化小企業的信用鏈，幫助小企業走出融資困境。關鍵詞：小企業；融資困境；信用鏈；原因；建議小企業融資難一直是政府和理論界關注的熱點問題。政府出臺了不少破解措施，理論界也從不同角度和層面進行深入研究，提出了很多建議，但實踐效果都不理想。本文試圖通過引入信用鏈的概念并對其運行規律進行研究，探究這一難題產生的深層原因和解決辦法。一、信用鏈概念的提出及其運行規律分析(一)信用鏈概念的提出馬克思在《資本論》中，把借貸資本的運動形式概括為“二重支付和二重回流”，第一重支付是銀行將貨幣借給企業使用，第二重支付是企業將借來的貨幣購買生產資料和勞動力生產商品，第一重回流是企業將商品售出收回已增值的貨幣，第二重回流是企業采用還本付息的方式將貨幣連同已增值的貨幣的一部分支付給銀行。這一運動過程表示為：借貸資本

2011-12-19

淺議河北卷煙商業企業需求鏈管理的應用與優化建議

[摘要]在商品鏈中消費者需求作用日益凸顯的背景下，河北卷煙商業企業以“按客戶訂單組織貨源”工作為核心，構建了以需求測控、貨源組織、卷煙配送為主要內容的需求鏈管理運行模式。當前的問題是在卷煙需求信息采集及整理過程中，信息采集度低，信息采集手段單一，卷煙物流軟環境建設還相對滯后。優化河北卷煙商業企業需求鏈管理，應提高需求測控作業規范化程度和科學化程度，完善工商協調機制，優化貨源組織工作，加快卷煙物流軟環境建設，提高物流運作效率，建設完善的作業體系，促進卷煙需求把控水平的不斷提升。[關鍵詞]商業企業；需求鏈管理；優化建議隨著市場經濟的發展，消費者需求在商品鏈路中的重要作用日益凸現。在這種背景下，如何采取有效措施，既圓滿完成煙草行業“卷煙上水平”這項目標任務，又切實保障消費者需求的有效滿足，事關整個行業經濟運行質量能否持續健康發展，事關“兩個至上”共同價值觀的落實。基于此，河北卷煙商業企業在卷煙經營中積極引入需求鏈管理思想，探索出兼顧產品銷售與滿足市場需求的經營模式。本文就河北卷煙商業企業需求鏈管理的展開及今后的管理再優化試做探討。一、需求鏈管理

2011-12-13

淺談供電企業優化通信自動化系統的方案

【關鍵詞】自動化，系統，方案，通信，優化，供電，企業，淺析，該系統采用一個平臺、多個應用的架構模式，將電力通信網絡信息模型、電力通信網絡資源數據庫、軟件框架平臺及數據交換平臺統一在一個臺內。在該統一平臺之上構建動態資源管理、各通信網管綜合監測、高級應用、光纜監測、通信電子運維等子系統，各種應用系統在統一平臺的基礎上相互協作，為電力企業的通信專業提供一套應用功能完整、數據模型統一、管理覆蓋面廣的通信自動化系統。除此之外，還應配置智能化的短信告警發布系統．將各種告警信息智能地進行過濾、分析、權限發布等。供電局通信自動化系統采用集中式結構，所有服務器均安裝在電網調度通信中心。該一體化綜合監控系統采用C/S+B/S結構，網管中心管理部門客戶端可通過內網訪問綜合網管系統服務器，按照功能劃分為綜合監視子系統、資源管理子系統和通信管理信息子系統。這些子系統按應用系統的安全規定被分配在不同的安全區：綜合監視子系統與資源管理子系統處在安全II區，而通信管理信息子系統位于安全III。2個安全區之間通過物理裝置進行隔離，在每個安全區內．均配置三層網絡交換機組成骨干局域網。<

2011-11-17

關于企業組織結構現狀與優化途徑

摘要：企業組織結構現狀：機制不活，機構臃腫，企業辦社會、歷史遺留包袱大，嚴重的大企業病等長期以來造成企業舉步維艱，一步步走入困境，甚至遭遇破產倒閉的噩運。怎樣才能改變現有的企業組織結構，使企業起死回生，重新邁入健康、有序、快速的發展軌道，那就要走一條合理的科學的優化途徑。關鍵詞：企業組織結構現狀優化途徑現代企業組織結構發展的趨勢一是分立化，二是柔性化。分立化趨勢一般可分為兩種形式：一種是橫向分立，一種是縱向分立。橫向分立就是企業將一些有發展前途的產品分離出來，成立獨立的公司，選派有技術、懂管理的人去經營。縱向分立是企業不僅僅從事多品種經營，而且對同一種產品也進行上、下游分離。實行分立化組織機構具有明顯的優越性。一是增加了各公司的自主權，也增強了各自的進取精神；二是減少了企業管理層次，精簡機構；三是信息傳遞快，具有較強的應變能力和較大的靈活性；四是各部門間平等，無上下級關系，有利于相互配合、協調，提高效率。柔性化趨勢通常表現為臨時團隊、工作團隊、項目小組等形式。所謂“團隊”，就是讓員工打破原

2011-10-24