： 摘 要：本文首先對人力資源會計在知識經濟時代的作用進行了分析，然后討論了人力資源會計核算原則和計量方法，最后提出構建人力資源會計制度的兩條途徑。

關鍵詞：人力資源會計 知識經濟 核算

在知識經濟時代的背景下，一個企業想要得到能夠持續發展的能力，良好的資金流動以及穩定的未來收入，就必須具備一個具有團隊精神的高素質的人力資源團隊及良好的管理能力。可以說，對于企業的優劣甚至是一個國家的經濟發展來說，先進的知識和技術以及優秀的管理能力是人力資本所不可或缺的，也是企業和國家發展的關鍵。

一、人力資源會計在知識經濟時代的作用

在知識經濟的時代背景下，企業對產房等固定資本的投資已遠不能跟對人力資源的投資相提并論。人力資源這樣的無形資本的存在形式在企業中比重越來越大，并不斷受到重視。人力資源會計在企業中的作用是為企業和相關部門提供有效的人力資源信息。

人力資源會計為企業管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息。人力資源的效能及其追蹤評估越來越得到企業管理者的關注。在人力資源的管理及發展戰略中，向外招聘還是對內培訓，蕭條時裁員還是保留，都是難以解決的問題。裁剪員工可以立竿見影，降低人工成本從而增加即期效益，然而當經濟復蘇，企業再重新雇員又將花費大量資本。這樣矛盾兩難的問題如何解決？人力資源會計便可以給出一個相對滿意的方案。

人力資源會計向政府主管部門和社會公眾提供反映企業履行社會責任情況的會計信息。企業是當今社會經濟生活中不可缺少的一分子，這就要求企業不點披露其財務的狀況和經營的情況，同時還需要承擔相應的社會責任。社會需要企業對人力資源配置方面做出貢獻。企業為勞動者提供就業的崗位，形成人力資源的載體。當然，有關部門也需要勞動資源方面的信息。人力資源會計是提供企業履行社會責任的一個主要信息來源。

二、人力資源會計核算原則

在人力資本會計核算的過程中，應當注意以下原則：

重要性原則。作為企業重要的經濟資源，必須重視人力資源，對于那些高技術高管理能力的人力資源信息以及相關的培訓等。

配比性原則。數額較大并且涉及到多個會計期間時，應參照配比原則對人力資源的價值進行合理攤銷。

歷史成本原則。在人力資產和成本的金額歸集時，應將招聘、培訓以及開發人才等方面都考慮進去。

相關性原則。人事管理部門在企業中作用關鍵，在對職工的管理過程中不但要看工資額發生的數量，還要加強對人力資源的合理配置，這就必須要求人力資源會計根據相關性原則提供相應的人力資源信息。

效益成本原則。雖然人力資源會計的作用至關重要，但對于一些意義不大的項目可以不予揭示，重點投在核算成本較高的項目上。

劃分資本性支出與收益性支出原則。在收益性支出方面，還應資本化遞延資產中的職工培訓費、費用中的職工教育經費、數額較大的培訓費、招聘廣告費、稀有人才離職損失費，同時將工資福利費等各期發生額均衡的支出計入費用，作為收益性支出。

三、人力資源會計的計量問題

1.人力資源會計核算模式。人力資源成本會計和人力資源價值是兩個十分關鍵的核算模式，在我國的地位什么重要。獲取、開發以及重置是人力資源成本會計的主要工作。另一個方面，從產出的角度出發，人力資源價值會計則是對預期人力資產進行計量工作。常見的有：未來工資折現模型、未來薪金折現調整模型、隨機報酬模型、企業未來收益模型等。

傳統的會計方式簡單地將人力資源支出費用化，而成本會計模式則很好地修正了這個缺點，在會計信息的提供中更好的體現了權責發生制原則和配比原則，有效地將貨幣信息體現出來。價值模式則突出了人力資源本身的價值信息，量化和信息化不可見的人力資源的價值，使企業完善自身的人力資源配置。

2.人力資源的核算模式的選擇。根據不同的層次，可以有效對人力資源實現區分對待，當然，核算模式也是有所區別的。

（1）一般生產型人力資源的核算。顧名思義，即指那些單一的機械勞動者，他們在企業剩余價值中的貢獻較少，以一方提供的工資、獎金等補償成本獲得另一方人力資源使用權即可。從對象特點來看，可以運用成本會計模式，并從權責發生制角度對該類人員進行計算和開發。 （2）管理及技術型人力資源核算。這一類主要多為處在企業高管的人員，他們的創造出更多的企業剩余價值，一般很難對其勞動成果進行計量，因此這一類人對企業影響力大，是企業的核心發展力。這時便可以采用價值核算模式。在計量價值時應該根據其產出價值。與此同時，這一類人力資源的獲取成本較高，還需加強對其的培訓支出，從而確保其高素質的專業技術和管理能力。因為其所處的地位十分重要，所以企業不能忽視這一選擇，并且要做出相應的核算及反映。

四、構建人力資源會計制度的途徑

1.逐步建立健全人力資產評估機構和人力資源市場。使會計制度不斷得到完善，不斷是使證券、資本以及勞動力市場得到規范化管理，并且通過法律手段，加強企業對勞動力的所有權，穩定人力資源的配置，并加強對人力資源合法權利的保障工作。以法律的形式確保企業職工分配收益的權利，強調以人為本的觀念。同樣的，要使人力資源市場不斷得到完善，保證人才的自由流動，讓每個企業可以各得其需，用法律手段健全資源價值的評估方式，使評估方法即易于操作又能得到普遍認可，使人力資源信息真正滿足于社會的需求，使人力資源會計擁有社會和法律的生長土壤。

2.基于中國國情，加強人力資源會計制度與理論體系的建立和完善。完成對人力資源價值計量模型的構建工作，使其具有可操作性。加強對核算方法和披露體系的建立和統一，加強規范計量核算和財務處理，使財務報表更加客觀地披露出人力資源的價值。使我國的會計制度得到不斷的完善。

3.人力資源會計信息的會計報表披露。將人力資源信息有效地傳遞給信息的使用者成為人力資源會計報告的重要關鍵點。因此在財務報告中，還應對人力資源所產生的權益及其費用作出充分的揭示與披露，因為這也是企業成長十分關鍵的要素。

（1）在資產負債表上。在資產方“無形資產”項目下單獨列示人力資產有關情況；在負債方“長期應付款”項目下增設“吸收人力資源應付款”明細項目，反映企業對勞動者必要勞動力的補償負債；在所有者權益項目下，增設“人力資本”項目，用以反映企業人力資本及其增減變動情況。

（2）在損益表上。在“管理費用”和“財務費用”之間增加“人力資產成本費用”項目。在“投資收益”后增加“人力資源投資損益”賬戶，反映企業當期計提的人力資源投資損失準備及企業支付給離職職工的離職補償費。

（3）在現金流量表上。“投資活動所產生的現金流量”部分中，設置“處置人力資源所收回的現金凈額”項目，反映企業收到的企業人員在調動、離職、違約等變動時支付的各種現金凈額。設置“人力資產投資活動所支付的現金”項目，反映企業人力資源取得、開發、培訓等其他與人力資源相關投資活動所支付的現金。

總之，知識經濟時代的人力資源會計不單單只是簡單的會計工作，同時還應具備掌握人力資源投資增減，并且還需要掌握其他能力，例如，價值還有利用效果。人力資源會計已經成為新興勞動力的代表，并且其價值在此背景下得到不斷地體現。它的存在是一種激勵與尊重，對于投資回報率的提高也起到了強大的推動作用，同時在產業結構的改善及經濟的持續發展上也起到了長足的進步意義。

參考文獻：

[1]王鋒軍，.論知識經濟對人力資源會計的影響[J].中外企業家，2008，(9).

[2]康鳳娥，.論簡易人力資源價值會計[J].內蒙古科技與經濟，2009，(1).

[3]周臻，.人力資源會計在我國近期的發展[J].經濟論壇，2007，(3).

[4]朱丹，.人力資源會計與傳統會計的比較研究[J].財會通訊(學術版)，2007，(3).