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新經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下數(shù)字電子技術(shù)課程改革思路

摘要：本文將對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流的現(xiàn)狀加以介紹，同時(shí)分析數(shù)字電子技術(shù)課程的主要特征，并且列出知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流下此類課程的主要問題，進(jìn)而針對(duì)性地提出相應(yīng)的改革思路，以期為有關(guān)院校提供可靠參考。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流；數(shù)字電子技術(shù)；課程改革；實(shí)踐在信息技術(shù)迅速發(fā)展的過程中，我國(guó)的數(shù)字電子技術(shù)課程水平也日益提升。為了確保學(xué)生所學(xué)課程能與時(shí)代相符，各大院校必須全力以赴改革此課程。在此背景下，學(xué)科教師必須將自身引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，以便確保能夠有效革新教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及考評(píng)模式等，最終保證我國(guó)總體科技水平得到進(jìn)一步提高。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流現(xiàn)狀如今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)潮流當(dāng)中，而所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，即基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)，因此，知識(shí)應(yīng)用、創(chuàng)新與傳遞將對(duì)其產(chǎn)生直接影響，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)即知識(shí)與相應(yīng)消費(fèi)、生產(chǎn)和流通的產(chǎn)品。目前許多發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)經(jīng)濟(jì)都已經(jīng)被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代，新時(shí)代能夠有效帶動(dòng)高新產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，高新技術(shù)革新除了能夠讓人快速得到更多知識(shí)，同時(shí)也能讓人全面提升知識(shí)的獲得與應(yīng)用水平。由此可見，知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠影響到人類的生活、政治、行為以及

2020-12-05

【信息圖】一圖看懂知識(shí)經(jīng)濟(jì)

()分答能火多久？這是一個(gè)沒有答案的問題。但是，分答現(xiàn)象表明，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在崛起。（來源：金斧子理財(cái)）

2016-07-05

淺議印刷企業(yè)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的轉(zhuǎn)型

論文導(dǎo)讀：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是基于知識(shí)和創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)大大增添了印刷企業(yè)管理的廣度和深度，尤其在企業(yè)知識(shí)管理突顯重要之際給印刷企業(yè)的管理帶來了挑戰(zhàn):企業(yè)只有盡快地深入了解和掌握企業(yè)知識(shí)管理的思想、特點(diǎn)和方法，才能在新時(shí)期快速多變的經(jīng)營(yíng)與管理環(huán)境中求得更好地生存和發(fā)展。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)知識(shí)管理，轉(zhuǎn)型 1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵和基本特征 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是基于知識(shí)和創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。它不是簡(jiǎn)單地對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的否定或改變，從某種意義上來說，它是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的根本性的革命。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)不同。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是以土地和勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，勞動(dòng)管理是社會(huì)管理的主要形式:知識(shí)經(jīng)濟(jì)也和工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同。工業(yè)經(jīng)濟(jì)是隨著產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的革命，其主要生產(chǎn)要素是資本、勞動(dòng)和土地，資本管理和資源管理是社會(huì)的主要形式。其中最根本的是資本，可以說，沒有資本的積聚就沒有經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)和繁榮。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是創(chuàng)新的源泉，社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步完全依賴于知識(shí)和創(chuàng)新。 2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征 與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)有其不同的特征，這表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: ⑴科學(xué)和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)

2015-08-11

知識(shí)經(jīng)濟(jì)中圖書館的人力資源管理創(chuàng)新

論文導(dǎo)讀：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的、建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。在美國(guó)有這樣一種說法：圖書館服務(wù)所發(fā)揮的作用，5%來自圖書館的建筑物，20%來自信息資料，75%來自圖書館員的素質(zhì)。圖書館事業(yè)要發(fā)展，要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮作用，搞好圖書館人力資源管理，勢(shì)在必行。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)，圖書館，人力資源管理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的、建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、存儲(chǔ)、使用和消費(fèi)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品的生產(chǎn)、商品價(jià)值的提高，企業(yè)的成長(zhǎng)乃至國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，都必將更加依賴于知識(shí)和掌握知識(shí)的人力資源。在美國(guó)有這樣一種說法：圖書館服務(wù)所發(fā)揮的作用，5%來自圖書館的建筑物，20%來自信息資料，75%來自圖書館員的素質(zhì)。就是說，在圖書館的服務(wù)中，圖書館員作為知識(shí)和智力的載體在圖書館生存和發(fā)展中成為首要因素，優(yōu)秀的圖書館員成為圖書館最重要的資源。圖書館事業(yè)要發(fā)展，要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮作用，搞好圖書館人力資源管理，勢(shì)在必行。 一、圖書館在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的地位與作用 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人的知識(shí)為基礎(chǔ)，以人的智力為資源的經(jīng)濟(jì)。它要求人力資源擁有高科技知識(shí)，有扎實(shí)的知

2015-05-28

知識(shí)經(jīng)濟(jì)情境下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新

論文導(dǎo)讀：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，客觀上要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須樹立新的財(cái)務(wù)管理觀念。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員只有樹立“以人為本”的思想，將各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)“人格化”，建立責(zé)權(quán)利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制">運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)人的激勵(lì)和約束，才能充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)順利而有效開展財(cái)務(wù)活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的根本保證。筆者認(rèn)為，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)主要從以下方面入手，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制。發(fā)展與有效防范、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)中取得成功，便是財(cái)務(wù)管理需要不斷研究解決的一個(gè)重要問題。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)，財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)新，研究 20世紀(jì)是財(cái)務(wù)管理從獨(dú)立走向完善的時(shí)期。從20世紀(jì)初期籌資管理，到二戰(zhàn)后的資產(chǎn)管理（內(nèi)部控制財(cái)務(wù)管理）；從60年代中期的投資管理">投資管理，再到70年代的通貨膨脹">通貨膨脹財(cái)務(wù)管理，以及80年代中后期的國(guó)際經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理，這五次飛躍性的變化，被稱為財(cái)務(wù)管理的五次發(fā)展浪潮。現(xiàn)代企業(yè)的管理活動(dòng)，通過有效的分工和分權(quán)的形式，形成了系統(tǒng)的專業(yè)化管理模式。在此模式中，有的側(cè)重于物流或人力資源的管理，而有的則主要注重于資金流形式的管理。總之，財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，是理財(cái)環(huán)境綜合作用的結(jié)果

2015-05-14

論對(duì)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行系統(tǒng)化管理

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的智能經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，是21世紀(jì)將在世界經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位的最富生命力的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)，對(duì)它必須實(shí)行現(xiàn)代化系統(tǒng)管理。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；系統(tǒng)管理；運(yùn)行規(guī)律一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化系統(tǒng)管理包括以下的科學(xué)含義1、對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)行管理的行政組織是一個(gè)相互作用，相互依賴的若干要素組成的具有一定結(jié)構(gòu)、目標(biāo)和功能的有機(jī)整體，整體功能大于各要素的總和。2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)是由緒要素組成的，要素構(gòu)成知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)的主體和基礎(chǔ)，是發(fā)揮系統(tǒng)整體效率的細(xì)胞。3、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)構(gòu)。是指知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)各要素的組織形式，是管理系統(tǒng)內(nèi)部各要素之間在時(shí)間或空間方面的有機(jī)聯(lián)系。4、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)具有整體性、層次性、相關(guān)性、動(dòng)態(tài)平衡性等特征。5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)之外存在一個(gè)更大的系統(tǒng)，那就是環(huán)境系統(tǒng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)與外在環(huán)境雖有界限，但具有滲透性，應(yīng)保持互助關(guān)系，保持動(dòng)態(tài)平衡。其六、知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)是一個(gè)開放系統(tǒng)。二、如何對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)行系統(tǒng)化管理1、注意

2013-10-07

關(guān)于論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新

【摘要】：本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為線，通過認(rèn)真分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)消費(fèi)者需求、企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品價(jià)格以及營(yíng)銷方式產(chǎn)生的影響，揭示在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)信息化發(fā)展現(xiàn)狀及市場(chǎng)營(yíng)銷中存的各種問題，得出我國(guó)企業(yè)要想適應(yīng)這一時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求就必須進(jìn)行營(yíng)銷策略的不斷創(chuàng)新，通過組織各種有效的科技手段開展?fàn)I銷活動(dòng)，在不斷完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。【關(guān)鍵詞】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)營(yíng)銷 創(chuàng)新【正文】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來，企業(yè)的營(yíng)銷環(huán)境呈現(xiàn)出了新的特點(diǎn)。為此，我國(guó)企業(yè)必須轉(zhuǎn)變舊的營(yíng)銷觀念，樹立全新的營(yíng)銷理念，實(shí)施品牌營(yíng)銷策略、服務(wù)營(yíng)銷策略、綠色營(yíng)銷策略、形象營(yíng)銷策略和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略，不斷學(xué)習(xí)國(guó)外企業(yè)營(yíng)銷管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行營(yíng)銷策略的創(chuàng)新。營(yíng)銷創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，企業(yè)要制勝知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)新。而營(yíng)銷策略創(chuàng)新是營(yíng)銷創(chuàng)新的核心，它主要包括產(chǎn)品策略創(chuàng)新、價(jià)格策略創(chuàng)新、渠道策略創(chuàng)新和促銷策略創(chuàng)新等方面，要以強(qiáng)有力的營(yíng)銷策略迅速提高企業(yè)增長(zhǎng)水平，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)析<

2012-12-31

關(guān)于迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)新挑戰(zhàn)　適應(yīng)課程改革新要求

： 【內(nèi)容摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來對(duì)教育事業(yè)提出了更高層次的要求：未來的人才更要具有創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新精神，和創(chuàng)新能力。為此，新課改要求全面推進(jìn)以創(chuàng)新教育為核心的素質(zhì)教育，對(duì)教育工作者提出更高的要求。【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育、新課程改革人類已跨入21世紀(jì)的門檻，進(jìn)入了一個(gè)以高科技為導(dǎo)向的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技和人才成為國(guó)際間競(jìng)爭(zhēng)的決定性因素，它對(duì)未來的教育事業(yè)提出了更高層次的要求：未來的人才不但要具有一定的科學(xué)文化知識(shí)，更要具有創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。江澤民同志曾經(jīng)指出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭的動(dòng)力。一個(gè)沒有創(chuàng)造能力的民族，就難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。”因此，新課程改革要求全面推進(jìn)以創(chuàng)新教育為核心的素質(zhì)教育對(duì)提高全民族素質(zhì)，增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力和國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)力具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。一、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)是形成創(chuàng)新能力的前提即將到來的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是一個(gè)高科技的時(shí)代，也是一個(gè)“物競(jìng)天擇，適者生存”的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，它要求培養(yǎng)的人才必須具有適應(yīng)新時(shí)代的生存能力和發(fā)展意識(shí)。為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、特別

2012-09-28

對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)

論文摘要：本文以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期財(cái)務(wù)經(jīng)理工作的特點(diǎn)及在企業(yè)中所處位置的特殊性為基點(diǎn)，全面闡述了財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的素質(zhì)或標(biāo)準(zhǔn)，以及怎樣做才能達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，做一個(gè)成功的經(jīng)理人。論文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)經(jīng)理；管理技能；素質(zhì)財(cái)務(wù)管理是對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過程中的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、組織、協(xié)調(diào)、分析和控制的管理活動(dòng)。公司經(jīng)營(yíng)過程中財(cái)務(wù)活動(dòng)的核心是資金運(yùn)動(dòng)，表現(xiàn)為資金的籌集和運(yùn)用。在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，既有具體而微的理財(cái)事物，又有動(dòng)輒幾百萬、幾千萬乃至上億的籌資、投資大手筆。所以在一個(gè)企業(yè)中，財(cái)務(wù)經(jīng)理可以說是一個(gè)舉足輕重的人物，尤其是在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息瞬間萬變，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，財(cái)務(wù)經(jīng)理這一角色顯得尤為重要，財(cái)務(wù)經(jīng)理究竟應(yīng)達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)才不至于被時(shí)代所淘汰？一、財(cái)務(wù)經(jīng)理要有深厚的知識(shí)功底才能坐上這把交椅財(cái)務(wù)經(jīng)理必須要有深厚的知識(shí)功底，這是做一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的首選條件，過去的外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的歷史已一去不復(fù)返了。（一）財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)熟練掌握財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，它是財(cái)務(wù)經(jīng)理必備的基本功。財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)能熟悉掌握有關(guān)財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，這是做為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理必備的基本功。日常工

2012-07-30

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生素質(zhì)教育探究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)依賴的明顯增加和高科技產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)比重所占比例的加大，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代悄然走進(jìn)我們的生活。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，高等教育面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。高等教育的目的在于促進(jìn)人的全面發(fā)展，完善健全人格，培養(yǎng)學(xué)生以自主學(xué)習(xí)的能力和信息能力為基礎(chǔ)的創(chuàng)新精神，全面加強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；大學(xué)生；素質(zhì)教育 知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論形成于20世紀(jì)80年代初期。1983年，美國(guó)加州大學(xué)教授保羅·羅默提出了“新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”，認(rèn)為知識(shí)是一個(gè)重要的生產(chǎn)要素，它可以提高投資的收益。這一理論的提出，標(biāo)志著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在理論上的初步形成。隨著以知識(shí)為發(fā)展基礎(chǔ)的高科技產(chǎn)業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占比重的日益增加，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日漸向我們走來。面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)變，高校在大學(xué)生素質(zhì)教育方面應(yīng)該突出知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的特點(diǎn)。 1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1996年發(fā)布的《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中首次使用這個(gè)概念，是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)。這里的知識(shí)，包括人類迄今為止所創(chuàng)造的所有知識(shí)，其中最重要的是科學(xué)技

2012-06-11

對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書館應(yīng)重新定位

論文摘要：文章對(duì)傳統(tǒng)圖書館向現(xiàn)代型圖書館的轉(zhuǎn)換進(jìn)行分析，闡明在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下圖書館的發(fā)展正逐步邁向數(shù)字圖書館，并對(duì)館員提出了新的要求和角色的轉(zhuǎn)化。論文關(guān)鍵詞：圖書館 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 角色轉(zhuǎn)換人類歷史文化知識(shí)的寶庫(kù)——圖書館，是一個(gè)國(guó)家科學(xué)文化事業(yè)發(fā)展的主要標(biāo)志。當(dāng)人們需要信息，需要知識(shí)時(shí)，圖書館就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的智力資源所在地。圖書館能滿足社會(huì)和人們對(duì)信息、知識(shí)的需求，幫助人們獲取所需的知識(shí)和信息。信息資源已成為繼能源之后的重要社會(huì)資源。因此，作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一的圖書館，它的價(jià)值和地位，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)重新定位。一、圖書館正從傳統(tǒng)型逐步向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)化1.網(wǎng)絡(luò)的興起與傳統(tǒng)圖書館的萎縮。以保存文獻(xiàn)提供借閱為中心的傳統(tǒng)圖書館，主要是以書為本，重藏輕用，各自為政。它的基礎(chǔ)工作從采編、典藏到借閱重心都在“藏”字上，只起到了“儲(chǔ)存圖書館”的作用，使圖書館的社會(huì)職能日漸萎縮，傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和作法，使圖書館失去了應(yīng)有的生機(jī)和活力。然而有些地區(qū)也采取過傳統(tǒng)的文獻(xiàn)傳遞方式，如實(shí)施一卡通證件，館與館互借等，但效果不如人意，而且往往讀者因一本書而奔波于各

2012-05-28

試析知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)

【論文摘要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，智力資源和智力產(chǎn)品在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中作用的不斷增大和地位的日益提高，將其作為會(huì)計(jì)要素予以確認(rèn)和計(jì)量并納入企業(yè)會(huì)計(jì)體系中來已是大勢(shì)所趨。本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)特征出發(fā)，對(duì)無形資產(chǎn)面臨的確認(rèn)問題進(jìn)行有益探討；在此基礎(chǔ)上提出無形資產(chǎn)計(jì)量的成本特征與假設(shè)前提；又對(duì)無形資產(chǎn)價(jià)值攤銷所面臨的問題進(jìn)行了分析；最后建議按照充分、公開、真實(shí)、科學(xué)原則披露無形資產(chǎn)各種相關(guān)信息。【論文關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)；無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)；無形資產(chǎn)計(jì)量；成本特征；無形資產(chǎn)信息披露一、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)面臨的確認(rèn)問題知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下資源的投人主要是智力資源和智力產(chǎn)品，具有無形化特征。那么此類資源是否均應(yīng)納入無形資產(chǎn)的核算范圍，這是無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)首先需要解決的問題。（一）關(guān)于智力資源是否應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素確認(rèn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)尤其是高科技企業(yè)在智力資源開發(fā)利用方面的投入巨大，收益的取得和企業(yè)的發(fā)展也在很大程度上依賴于甚至關(guān)鍵取決于智力資源的投入及其作用的發(fā)揮。在這種情況下，將智力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)予以確認(rèn)，無論是從理論上或?qū)崉?wù)上來講，都將是順理成

2012-05-01

淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校圖書館知識(shí)服務(wù)

論文關(guān)鍵詞：圖書館 知識(shí)服務(wù) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)論文摘要：本文闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義與特征，分析了知識(shí)服務(wù)的可行性，揭示了圖書館創(chuàng)新型知識(shí)服務(wù)的內(nèi)涵以及圖書館知識(shí)服務(wù)的現(xiàn)狀和展望。當(dāng)今時(shí)代，服務(wù)已成為各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要所在，而圖書館的競(jìng)爭(zhēng)也由館藏轉(zhuǎn)向管理和服務(wù)。圖書館能否與時(shí)俱進(jìn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡快具有知識(shí)服務(wù)的效益優(yōu)勢(shì)，關(guān)系到自身的生存與發(fā)展。１．知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義與特征世紀(jì)之交，一場(chǎng)前所未有的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革正在悄然興起，這就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是指直接根據(jù)知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用的經(jīng)濟(jì)。其主要特征有：（1）科學(xué)和技術(shù)的研究與開發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)；（2）信息和通信技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中處于中心地位；（3）服務(wù)業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中扮演了主要角色；（4）人力資源的素質(zhì)和技能成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的先決條件。我們不難看出，知識(shí)與信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是知識(shí)的經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)的知識(shí)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)業(yè)成為支柱產(chǎn)業(yè)，知識(shí)成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分。圖書館作為收集、整理、儲(chǔ)存、加工、傳播知識(shí)與信息的樞紐，與這一經(jīng)濟(jì)變革

2012-04-19

淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚秘書更新知識(shí)結(jié)構(gòu)

論文關(guān)鍵詞：秘書工作 知識(shí)結(jié)構(gòu) 自我調(diào)節(jié)論文摘要：伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國(guó)內(nèi)外企業(yè)對(duì)秘書的要求越來越高。本文論述了秘書如何更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升自身的職業(yè)能力，來滿足當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職業(yè)需要。秘書的正式定義為“專門從事辦公室程序工作、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施服務(wù)的人員”。秘書在日常工作中經(jīng)常要與單位各個(gè)部門和人員打交道，對(duì)單位的日常工作和整體狀況要有比較全面的了解。另外秘書職業(yè)也是一個(gè)單位的窗口，和其他公司的主管部門、大客戶都有聯(lián)系，在工作中頻繁與外界接觸。尤其隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，在新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來之際，秘書職業(yè)更能鍛煉人，培養(yǎng)人。秘書工作再也不是傳統(tǒng)觀念中簡(jiǎn)單的電話接線員、接待員，以及收收發(fā)發(fā)、抄抄寫寫的文員，工作涵蓋面更廣，要求更高更嚴(yán)，掌握簡(jiǎn)單的秘書知識(shí)已難以滿足工作的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，新的時(shí)代要求秘書工作制度化、專業(yè)化、現(xiàn)代化，擔(dān)任秘書的人員應(yīng)不斷充實(shí)自己，提高自己，應(yīng)該時(shí)刻保持拾遺補(bǔ)缺、不斷更新、不斷優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。一、應(yīng)具備一定的信息素養(yǎng)信息素養(yǎng)(Informati

2012-04-19

關(guān)于論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息資源共享與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系

關(guān)鍵詞: 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 信息資源共享 知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容提要: 當(dāng)今我國(guó)已正式進(jìn)入 3G 時(shí)代，在大力推進(jìn)信息化的過程中，正面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的發(fā)展需要，信息資源共享一方面促進(jìn)了公眾獲取信息資源的知情權(quán)和利用效率，但同時(shí)又帶來了可能會(huì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的矛盾。信息資源共享與知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間存在著一致性和沖突性，通過研究?jī)烧叩纳顚哟侮P(guān)系，探析內(nèi)在邏輯，指出這是個(gè)人利益與社會(huì)利益的一場(chǎng)博弈，并就此提出落實(shí)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建立創(chuàng)新機(jī)制與利益平衡機(jī)制等一系列措施和對(duì)策。 引言 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是高科技時(shí)代的典型特征，是社會(huì)發(fā)展的決定性力量，具備以下4 個(gè)特征： ( 1) 科學(xué)技術(shù)的研究與開發(fā)日益成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)； ( 2) 信息通信技術(shù)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中處于中心地位； ( 3) 新型服務(wù)產(chǎn)業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中扮演著主要角色[1]； ( 4) 人的素質(zhì)與機(jī)能是過渡到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先決條件。對(duì)比傳統(tǒng)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，它以知識(shí)財(cái)富為載體，而不是以過去傳統(tǒng)的物質(zhì)產(chǎn)品為載體[2]。另外，創(chuàng)新在知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)中扮演了非常重要的角色。離開了創(chuàng)業(yè)，高科技企業(yè)就無法生存。而創(chuàng)業(yè)

2012-04-19

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響及會(huì)計(jì)創(chuàng)新分析

摘要：本文對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義簡(jiǎn)單介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)，其次從會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)報(bào)告的披露三個(gè)方面介紹了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，從而提出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)需要?jiǎng)?chuàng)新，緊接著提出了會(huì)計(jì)創(chuàng)新所要遵循的四個(gè)基本原則，最后總結(jié)了會(huì)計(jì)創(chuàng)新所涉及到內(nèi)容：會(huì)計(jì)假設(shè)創(chuàng)新、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)創(chuàng)新以及財(cái)務(wù)報(bào)告創(chuàng)新。 關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；創(chuàng)新；影響；原則；內(nèi)容1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響 環(huán)境影響著會(huì)計(jì)的發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)作為主要的影響因素，其知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，必然會(huì)使會(huì)計(jì)的一些因素受到影響和沖擊。在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須要從新的角度出發(fā)來進(jìn)行探索。 1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響首先表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的影響。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)前，人們的意識(shí)里認(rèn)為固定資產(chǎn)等才能創(chuàng)造財(cái)富，因此對(duì)于財(cái)富的認(rèn)識(shí)僅僅局限于有形資產(chǎn)之上。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和人也被作為一種資源，并且是作為企業(yè)最重要的資源納入了會(huì)計(jì)的研究當(dāng)中。像在高校、醫(yī)院等這些腦力勞動(dòng)突出的工作場(chǎng)合，知識(shí)和人力資源發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了機(jī)器、設(shè)備所起到的作用。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)對(duì)象更加廣泛，必須重新修改，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。 1.2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)

2012-01-05

知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制下人力資源會(huì)計(jì)分析

摘要:以知識(shí)經(jīng)濟(jì)代替?zhèn)鹘y(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心亦發(fā)生轉(zhuǎn)移，即由以企業(yè)所擁有物質(zhì)資源為核心轉(zhuǎn)向于企業(yè)的人力資源。通過對(duì)現(xiàn)有人力資源核算方式，即人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上提出自身觀點(diǎn)。 關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展;人力資源會(huì)計(jì);人力資源會(huì)計(jì)核算當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展不僅促進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易自由化更刺激了人才全球化。人力資源成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理領(lǐng)域研究的核心問題。上世紀(jì)60年代以來，隨著人力資源管理學(xué)科的發(fā)展，管理者認(rèn)識(shí)到將人作為一種最寶貴的資源加以使用和管理的重要性，并探索如何建立準(zhǔn)確地計(jì)算人力資源價(jià)值的理論框架和科學(xué)方法。因此，逐漸形成了運(yùn)用會(huì)計(jì)計(jì)量和核算的方法來評(píng)估組織的人力資源——人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)過不斷的發(fā)展和改進(jìn)，逐漸產(chǎn)生三種人力資源核算模型:人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)。 1 人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 1.1 人力資本理論奠定了人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生理論基礎(chǔ) 早在18世紀(jì)，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人的亞當(dāng)·斯密(Adam Smith)就在其代表作《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因

2012-01-05

試析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的開發(fā)

一、我國(guó)人力資源開發(fā)的發(fā)展過程由于我國(guó)長(zhǎng)期以來處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，企業(yè)也一直以來處于一個(gè)國(guó)有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的壟斷狀態(tài)，因此，在企業(yè)內(nèi)部的管理方面始終存在許多不足，特別是在人力資源的開發(fā)方面存在許多先天不足。我國(guó)人力資源開發(fā)大致經(jīng)歷三個(gè)階段：1.人事管理階段由于我國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工的福利待遇完全依靠單位，企業(yè)在人力資源開發(fā)上長(zhǎng)期以來采用的是低投入，而我國(guó)教育投資的比重也嚴(yán)重不足，教育投入的不足使我國(guó)公民整體素質(zhì)得不到綜合提高。企業(yè)人力資源開發(fā)在這一個(gè)階段中，企業(yè)在人力資源開發(fā)和管理上處于絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)地位，員工無論是在工作就業(yè)方面，還是工資待遇方面都沒有任何的自主權(quán)。2.人力資源管理階段我國(guó)改革開放以來，在人力資源開發(fā)上也加大了改革的力度，在這一個(gè)階段企業(yè)開始重視人的作用，雖然企業(yè)在人力資源管理上依然處于優(yōu)勢(shì)地位，但至少在形式上，員工個(gè)人的意愿和選擇受到了一定程度的重視。在這個(gè)階段，我國(guó)加大了教育經(jīng)費(fèi)的投入力度，加上我國(guó)大量的引入外資，從而把國(guó)外一些先進(jìn)的人力資源開發(fā)方式帶人國(guó)內(nèi)，出現(xiàn)了許多新的人力資源開發(fā)理論知

2011-12-30

淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)與教育創(chuàng)新

摘 要：教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)生活的核心。教育創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在的要求，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將是教育的時(shí)代。強(qiáng)調(diào)更新教育觀念，樹立創(chuàng)新教育思想，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的腳步向我們走來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正越來越多地引起人們的注意。“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一名詞恰如其分地概括了當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的最新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，它必將以巨大的力量改變著人類社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于社會(huì)領(lǐng)域各方面將產(chǎn)生不可估量的影響，尤其是對(duì)于傳統(tǒng)的教育模式、教育理論產(chǎn)生巨大的影響。因此，研究“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”與教育創(chuàng)新和教育改革的關(guān)系，是社會(huì)發(fā)展的要求，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，最有價(jià)值的不是獲得資源、設(shè)備和資本，而是人才，特別是創(chuàng)新型人才。教育是知識(shí)創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地，也是培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的重要搖籃。因此，各級(jí)各類學(xué)校，特別是高等院校承擔(dān)著挖掘創(chuàng)新資源、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的重要任務(wù)，為培養(yǎng)輸送更多更好的人才，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供重要的人才保障。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就是教育時(shí)代教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是建立在知

2011-12-21

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下計(jì)量問題分析

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源已成為決定企業(yè)興衰的主要因素，人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位毋庸置疑，在我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是必然的趨勢(shì)。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)要解決的關(guān)鍵問題是人力資源的確認(rèn)和計(jì)量。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源會(huì)計(jì) 確認(rèn)和計(jì)量人力資源會(huì)計(jì)這一概念的提出已經(jīng)40多年了，但由于人力資源核算的復(fù)雜性，如何確認(rèn)人力資源會(huì)計(jì)仍是當(dāng)今會(huì)計(jì)界的難題之一。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源已成為決定企業(yè)興衰的主要因素，人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要地位也毋庸置疑，作為一門會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的新分支，其產(chǎn)生和發(fā)展具有一定的科學(xué)性，它不是純抽象的理論，應(yīng)是實(shí)踐性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作，在我國(guó)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是必然的趨勢(shì)。筆者在此就人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量問題進(jìn)行一些淺薄的探討，還望各位專家批評(píng)指正。一、進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)和原則(一)在探討人力資源會(huì)計(jì)核算之前，首先要弄清以下三個(gè)基礎(chǔ)性問題：1. 人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)(隨后還有闡述)。2. 人力資源是通過負(fù)債的方式取得的。3. 在核算人力資源的時(shí)候

2011-12-20

關(guān)于淺論借鑒美國(guó)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”教育和人力資源的思考

摘要：通過對(duì)美國(guó)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”教育進(jìn)行分析總結(jié)，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際狀況，我們提出一些切實(shí)可行的觀點(diǎn)和做法。 關(guān)鍵詞：美國(guó) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源 一、當(dāng)前美國(guó)的教育和人力資源從1913年后，美國(guó)的GDP總量、人均GDP水平一直居世界首位（M addison2001）。而90多年來，美國(guó)始終保持全世界人力資本積聚的強(qiáng)國(guó)和教育最發(fā)達(dá)國(guó)家的地位，人力資本發(fā)展水平領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這不僅有力地支撐了其經(jīng)濟(jì)的起飛，成為世界第一的經(jīng)濟(jì)和軍事強(qiáng)國(guó)，而且為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力，并能保持“美國(guó)第一”，傲視群雄。美國(guó)最早普及初等和中等義務(wù)教育，美國(guó)最早的經(jīng)濟(jì)起飛是在南北戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，從1852年馬薩諸塞州第一個(gè)通過義務(wù)教育法到1919年亞拉巴馬州最后通過義務(wù)教育法，其間用了60多年時(shí)間，美國(guó)基本普及了6-8年義務(wù)教育，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了人力資源基礎(chǔ)。美國(guó)的高等教育最早進(jìn)入大眾化、普及化，本專科教育和研究生教育規(guī)模均為世界第一。19世紀(jì)末美國(guó)創(chuàng)建了特有的二年制高等教育機(jī)構(gòu)———社區(qū)學(xué)院，又稱作初級(jí)學(xué)院。社區(qū)學(xué)院的出現(xiàn)使美國(guó)青年上大學(xué)的機(jī)會(huì)大大增加，也使得美國(guó)能分別用兩個(gè)30年（1911-1941.1941

2011-12-15

淺論知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下順德產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及發(fā)展分析

這是中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)鍵點(diǎn)和基本方向，其重點(diǎn)是把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的資本密集化和技術(shù)密集化過程緊密結(jié)合起來，加快高新產(chǎn)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、中介服務(wù)、旅游、教育、信息咨詢等新型第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)于間接提高第二產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、技術(shù)含量和效益水平具有決定性意義。 4對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言，順德產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與發(fā)展有三個(gè)重點(diǎn)方向。 1加快發(fā)展與家電、家具等制造業(yè)直接相關(guān)聯(lián)的配套服務(wù)業(yè)。 家電、家具是順德的支柱產(chǎn)業(yè)，要大力發(fā)展與之相配套的工業(yè)服務(wù)業(yè)，如工程裝備配套服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、現(xiàn)代物流、工業(yè)信息服務(wù)、工業(yè)咨詢服務(wù)以及其他工業(yè)服務(wù)等，在第二、第三產(chǎn)業(yè)融合中找到新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。通過緊密的關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)、共享的要素資源、有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮順德制造業(yè)集群的外部性優(yōu)勢(shì)，培育和促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)的形成與發(fā)展，形成相關(guān)產(chǎn)業(yè)共同進(jìn)化的機(jī)制。4.2在制造業(yè)方面雙線推進(jìn)，積極發(fā)展高增值和高科技產(chǎn)業(yè)順德在土地、人力和成本方面有一定的局限性。要保持競(jìng)爭(zhēng)地位，順德必須加快轉(zhuǎn)向從事較高增值的生產(chǎn)的步伐，有必要維持一個(gè)高增值、高科技的制造業(yè)環(huán)節(jié)，維持一個(gè)較平衡的經(jīng)濟(jì)框架。在制造業(yè)發(fā)展上雙線推進(jìn)：（1）對(duì)順德現(xiàn)存?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)

2011-12-14

淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的國(guó)際貿(mào)易創(chuàng)新

1、加大科技投入，實(shí)行科技興貿(mào) 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前R&D只占GDP的0.15%而發(fā)達(dá)國(guó)家已占到GDP的2%—3%；全部科研成果只有20%轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率在30%左右，而美日等國(guó)高達(dá)60%—80%。科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)力的作用小于其他國(guó)家可以說是我國(guó)出口貿(mào)易難以轉(zhuǎn)變其增長(zhǎng)方式、出口商品結(jié)構(gòu)難以改變的真正原因。為改變這種局面一方面可以通過引進(jìn)外資，并把外資引向知識(shí)密集型的產(chǎn)業(yè)。我國(guó)政府多年來一直致力于大量引進(jìn)外資，并在數(shù)量上取得了明顯的效果。但是通過開放國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)和提供優(yōu)惠政策方式引進(jìn)的外資的真實(shí)“知識(shí)含量”頗令人擔(dān)憂。在1994—1997年外國(guó)對(duì)華直接投資中，投向工業(yè)的比例高達(dá)65.4%，其中多集中于一般加工業(yè)或勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)；投向房地產(chǎn)、公用事業(yè)的比例為24%；而對(duì)科研、技術(shù)和服務(wù)業(yè)的投資只占4.5%。因此，有必要探討引資的政策，將注意力更多地放到外資的真實(shí)知識(shí)技術(shù)含量上，而不僅僅是投資的金額上。另一方面，應(yīng)進(jìn)一步深化中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，特別是加快宏觀投融資體制和微觀企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，更多地依靠市場(chǎng)的力量加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)業(yè)的投入。 2、

2011-12-10

知識(shí)經(jīng)濟(jì)視域下人力資源會(huì)計(jì)的研討

： 摘 要：本文首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用進(jìn)行了分析，然后討論了人力資源會(huì)計(jì)核算原則和計(jì)量方法，最后提出構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)制度的兩條途徑。關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 核算在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，一個(gè)企業(yè)想要得到能夠持續(xù)發(fā)展的能力，良好的資金流動(dòng)以及穩(wěn)定的未來收入，就必須具備一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)及良好的管理能力。可以說，對(duì)于企業(yè)的優(yōu)劣甚至是一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)以及優(yōu)秀的管理能力是人力資本所不可或缺的，也是企業(yè)和國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵。一、人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)產(chǎn)房等固定資本的投資已遠(yuǎn)不能跟對(duì)人力資源的投資相提并論。人力資源這樣的無形資本的存在形式在企業(yè)中比重越來越大，并不斷受到重視。人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用是為企業(yè)和相關(guān)部門提供有效的人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息。人力資源的效能及其追蹤評(píng)估越來越得到企業(yè)管理者的關(guān)注。在人力資源的管理及發(fā)展戰(zhàn)略中，向外招聘還是對(duì)內(nèi)培訓(xùn)，蕭條時(shí)裁員還是保

2011-12-04