論文摘要：隨著改革開放的深入，社會經濟的發展，在社會主義現代化的新的發展階段企業思想政治工作面臨諸多問題，本文在研究這些問題的同時提出了一些創新的工作方法和理念，使得企業思想政治工作能夠保持生命力。這對于企業的發展和壯大都是具有重要意義的。

論文關鍵詞：企業，思想政治工作，新形勢，創新

思想政治工作是從中國革命建設中總結出來的寶貴經驗財富，是我們黨的政治優勢和優良傳統。對于企業的思想政治工作則是我們黨建的重要組成部分。在我國目前處在改革開放的深入發展階段，市場經濟體制進一步完善，全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新形勢下，而我國的國有企業改革也進入了關鍵階段，各種形式的企業層出不窮，并購、收購成為主流。這種情況下企業思想政治工作應該與新的形勢相適應，與時俱進；另一方面，企業職工也會受到社會發展的影響，思想觀念、思維方式等都會發生變化和影響，這些情況都對企業的思想政治工作的帶來挑戰。那么探討如何再次克服困難，開創企業思想政治工作的新局面，具有重要意義。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

(一)企業職工的政治理想信念淡化

社會發展，思想觀念也會受到碰撞，主流的正統觀念受到挑戰和動搖。企業職工思想意識相對陳舊，跟不上形勢，企業思想政治工作也存在滯后經濟發展的特點，在這種情況下企業的思想政治工作也應該及時轉換觀念，清醒的認識到當前的形勢，將企業職工內存在的不關心政治，不愿意學習黨和國家方針政策，對企業前景悲觀失望等現象進行改變。

(二)企業的思想政治工作的對象復雜

1．現代化的企業它的思想政治工作面向的對象也是多種形式，多種狀態的。最主要的是由高度計劃統一的經濟制度轉變為自由個性的市場經濟，和相應的經濟制度和分配制度的變化。出現了多種經濟成份共同發展、多種所有制機構、多種分配方式并存的局面。

2．職工隊伍多層次性。由于社會主義市場經濟的進一步發展和經濟成分、利益主體的多樣化，帶來了不同形式的社會組織、不同種類的經濟實體大批量出現，在眾多非公有制模式的企業中聚集的職工越來越多，用工形式也不局限于一種形式，用工種類也多種多樣，用工單位對個人的管控也在減弱，社會成員更多的是有原來的“單位人”轉向“社會人”。

3．觀念想法的多樣性。人員組成的復雜性導致了企業文化狀態的豐富多彩。比較顯著的是跨國企業的文化跨度大，思想更為活躍，觀念更新速度快，更追求個性、獨立、自由的思維方式，明顯對精神文化的要求日益增長，更為急切的需要思想政治工作在形式豐富、方法多樣、機制靈活等方面，增加內容針對性、結果實效性和人員主動性。

(三)落后的企業思想政治工作內容、方法

1．時代要求企業的思想政治教育的內容要不斷跟上時代。第一、某些改革的實際情況與思想政治教育的內容不適應。基于這種情況，只是單純的對職工進行敬業愛崗的教育，職工不會很好的接受，會有抵觸情緒。第二，工作環境的開放化必將要有對應的靈活的思想政治內容與之相匹配。因此，思想政治工作面臨經濟成分、社會生活方式、對職工隊伍的界定、經濟利益、就業途徑等等。思想政治工作要不間斷的進行教育內容上的充實和擴展，要全面適應社會和人的和諧發展。

2．思想政治工作的方式方法較為落后。固化死板的教育方式已經不能跟上高速發展的科技速度，隨著全球化的發展，人民的生產生活條件不斷改善，外來思潮的不斷涌入，我們需要用更先進的手段，比如互聯網、電視廣播、多媒體的手段和工具來開展思想教育工作，使其更具有實效性和主動性。

3．目前有些企業政工人員思想政治工作的方式方法不夠新穎，陳舊乏力，一直沿用傳統方法沒有創新，面對現在負責的形式，思想政治教育和管理脫節，一有重大活動就限于演講、搞知識競賽、班會、脫產培訓。

(四)政工部門的工作機制不適應

“按勞分配”的政策與“愛崗”“奉獻”的思想教育很難結合，沒有適合的獎懲機制，特別是在新的分配制度下，部分員工的薪金，是用紅包的形式方放，政工部門無權知道，也不清楚是依據什么分配的，也就無法去做響應的思想工作。

(五)思想政治工作沒有創新，缺乏活力

政工干部的素質和修養要不斷提升才能適應不斷變化的企業情況，有些企業的思想政治工作人員對一些政策和理論的學習敷衍了事，不注重自身的提高和完善，個人形象差，很少深入基層，綜合能力不足，使得思想政治工作無法開展。

(六)政工干部隊伍不適應新形勢要求

新的形勢新的情況下，在當前改革開放和社會豐義市場經濟條件下，構建和諧社會，企業的思想政治工作就更加有難度，政工干部普遍認識到政治工作的重要性，但是政治工作卻又處在一個被淡化的處境，政工在企業中得不到重視，待遇也偏低，這些問題對于企業政工干部來說，的確非常困惑。主要表現為以下幾點：政工機構被合并或壓縮；政工干部的社會地位走下坡路；政工人員的勞動價值沒有得到相應的肯定；企業政工人員的待遇普遺偏低，不被重視；在企業從事政工工作的人員的整體素質適應不了新形勢的要求。

以上就是在新的形勢下、新的社會發展階段企業中思想政治工作存在的主要問題。對于企業要謀求發展、追求經濟效益，做好職工的思想政治工作又是勢在必行，而且做好思想政治工作確實能夠提高企業的綜合能力。

二、創新是企業思想政治工作生命力之源

胡錦濤總書記曾在全國宣傳思想工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一重要論述，深刻揭示了思想政治工作的本質和基本原則，明確提出了思想政治工作的方法和途徑，為我們加強和改進思想政治工作指明了方向。誠然，思想政治工作的范圍很廣，貫穿實際工作的各個層面。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，同時也是企業思想政治工作取得突破和發展、保持生機和活力的靈魂。在新的形勢下，就要企業思想政治工作能夠跟上時代步伐，走創新的道路，遵循與時俱進的思路，堅持解放思想，實事求是，研究并及時解決新問題，開辟和探索新工作方法，創造新經驗，進一步提高新時期思想政治工作的針對性、有效性，全面提高企業干部職工的整體素質，為企業健康、持續的發展提供動力。

(一)企業思想政治工作觀念的創新

觀念是行為的先導，很多問題歸根結底就是政工干部或企業領導層的一些舊觀念所引起的。只有觀念創新，才能走出新路子。新形勢下的思想政治工作也需要有思想觀念超前、知識豐富的復合型人才。如果企業思想政治工作者的觀念和語言照舊是那些“老八股”，方法仍然沿用過去的灌輸式，企業思想政治工作怎么能有吸引力，怎么能具有導向作用。要適應形勢變化，就必須做到：1．強化創新意識；2．強化求實意識；3．強化效益意識；4．強化人本意識。

(二)企業思想政治工作內容的創新

1．思想政治工作內容的切入點要準確，內容要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近職工的思想實際，從企業職工的實際問題出發，尊重、理解、關心他們，使他們敢講心里話，樂于接受教育，切實地將思想政治工作落實。

2．思想政治工作的內容要有層次性，我們總結幾十年來的經驗，對于教育內容必須具有先進性，做到先進性與群眾性相結合，針對實際情況，著眼于多數人的思想基礎，著眼于社會思想道德水平的主流，注意群眾性。

3．思想政治工作要在推動企業全面發展上下功夫“發展是硬道理”。企業的發展并不是企業經濟的發展，企業精神文明建設更是企業全面發展的標志。思想政治工作至關重要。

(三)企業思想政治工作方法的創新

思想政治工作方法是教育者為實現思想政治工作任務采取的手段。思想政治工作方法是教育內容和教育目標的紐帶和橋梁，企業的思想政治工作要取得成效教育方法是關鍵因素。在新的形勢下，新的歷史條件下，勢必要對思想政治工作的方法進行創新，改變以往的思路。總結以往的教育方法，推陳出新就是建立在繼承和借鑒的基礎上，創新思想政治工作方法。企業思想政治工作經過幾代人的實踐和努力，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但是就新的形勢下，工作方法創新上必須實現“四個轉變”：一是由經驗型向科學型轉變；二是由聲勢型向實效型轉變；三是由灌輸型向滲透型轉變；四是由單一的教育向多元綜合型轉變。

總之，企業思想政治利用發揮自己獨特的柔性管理方法，對緩和競爭與效率的壓力有很大的作用。當然，教育的方法要因人而異，因事而變，方法得當企業思想政治工作會收到事半功倍的效果。

三、總結

企業思想政治工作在新的形勢下存在諸多問題，創新是關鍵，同時也是一個系統性的工程，需要各方面的密切配合。在一系列的創新活動中，其中觀念創新是企業思想政治工作創新的前提，處于指導作用，也是創新的關鍵所在；內容創新是企業思想政治工作的重要表現，其工作目標的實現需要內容的科學性、層次性和實際性，方法創新和載體創新是企業思想政治工作創新的重要手段和載體。企業思想政治工作在創新中，不斷豐富自己內容，壯大自己的力量，更加確保了在企業發展中的作用。

2 林蔓韻 借企業文化東風，點企業政工熱火 [期刊論文] 現代企業文化2010(32)

3 徐瑋 論國有企業思想政治工作的創新 [學位論文] 2004

4 李廣良 淺談如何做好新時期企業的思想政治工作[期刊論文] 工會博覽理論研究2011(4)