論文摘要：民營企業在國民經濟發展中發揮著重要作用，而且已經成為吸納高職畢業生就業的重要渠道。分析了民營企業在招聘高職生就業方面存在的問題，從政府、高職、企業和社會四個方面提出了如何促進高職畢業生到民營企業就業的對策。

論文關鍵詞：民營企業；高職生；就業

一、民營企業在招聘高職生就業方面的問題

隨著民營企業的快速發展，出現了融資難、人才短缺、創新力不強、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質和量的問題，人才問題已嚴重阻礙企業的持續發展。然而，知識經濟時代，擁有人才的優勢是民營企業生存和發展的關鍵。為了緩解人才短缺問題，民企通過校園或者網絡招聘吸納各類賢才，企業已經意識到高職畢業生是其人才補充的重要來源。 民營企業的技術創新需求為其吸納高職畢業生提出了現實需求，但由于企業經營機制中存在一些問題，同時也帶來了其在吸納高職生就業和發揮高職生作用方面一些問題。民企在招聘高職生就業過程中，就暴露出種種問題：企業薪酬待遇低、工作環境差、權益沒保障；新生代高職生就業預期提高，對工作比較“挑剔”；一些高職生自身條件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認為主要體現在以下幾方面： 崗位缺口大。近些年，高職畢業生突然發現，找工作對他們來說不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學年年擴招。高職畢業生的數量逐年創新高，與此同時高職畢業生的待業人數年年增長。在此嚴峻形勢下，就業壓力是相當大的，令人關注。 供需有矛盾。我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干；一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。比如，大多數高職畢業生愿意選擇到政府機關、事業單位或者大型國企就業，而有很少數愿到有“用武之地”的廣大中小民營企業施展才華。 服務不完善。目前我國人力資源市場還不發達，中介組織不規范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無門”。就業指導和培訓不到位，使高職生求職能力和職業技能難以提升，不能適應市場需求。 政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導致就業機會不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業門檻，限制了勞動者在城鄉之間、地區之間流動，造成部分高職生難以就業。

二、促進高職畢業生到民營企業就業的對策

當前，在高職生就業難的嚴峻形勢下，民營企業應建立起有效的創新人才引進、培養和激勵機制，通過吸納高職生就業，儲備、培養和選拔高層次人才，建立結構合理的人才隊伍，為企業長足發展提供有力支撐。同時，我們必須將促進高職生就業與市場、社會緊密結合起來，加強政府、高職院校、企業、社會的聯動，從人才源頭供給和社會需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業質量。 （一）政府應盡快完善政策體系，鼓勵高職生到民營企業就業。政府作為人力資源市場的調控者和管理者，要出臺更為有效的激勵政策鼓勵高職生到民營企業就業，制定完善促進高職生就業的地方政策法規體系，深化勞動人事制度、戶籍制度、社會保障制度等相關制度的改革，保證到民營企業就業的高職生相關待遇的落實，構建保護高職生到民營企業就業的安全保障體系。