論文摘要：民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而且已經(jīng)成為吸納高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。分析了民營(yíng)企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面存在的問(wèn)題，從政府、高職、企業(yè)和社會(huì)四個(gè)方面提出了如何促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的對(duì)策。

論文關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；高職生；就業(yè)

一、民營(yíng)企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面的問(wèn)題

隨著民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了融資難、人才短缺、創(chuàng)新力不強(qiáng)、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質(zhì)和量的問(wèn)題，人才問(wèn)題已嚴(yán)重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有人才的優(yōu)勢(shì)是民營(yíng)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。為了緩解人才短缺問(wèn)題，民企通過(guò)校園或者網(wǎng)絡(luò)招聘吸納各類(lèi)賢才，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到高職畢業(yè)生是其人才補(bǔ)充的重要來(lái)源。 民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需求為其吸納高職畢業(yè)生提出了現(xiàn)實(shí)需求，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制中存在一些問(wèn)題，同時(shí)也帶來(lái)了其在吸納高職生就業(yè)和發(fā)揮高職生作用方面一些問(wèn)題。民企在招聘高職生就業(yè)過(guò)程中，就暴露出種種問(wèn)題：企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權(quán)益沒(méi)保障；新生代高職生就業(yè)預(yù)期提高，對(duì)工作比較“挑剔”；一些高職生自身?xiàng)l件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下幾方面： 崗位缺口大。近些年，高職畢業(yè)生突然發(fā)現(xiàn)，找工作對(duì)他們來(lái)說(shuō)不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學(xué)年年擴(kuò)招。高職畢業(yè)生的數(shù)量逐年創(chuàng)新高，與此同時(shí)高職畢業(yè)生的待業(yè)人數(shù)年年增長(zhǎng)。在此嚴(yán)峻形勢(shì)下，就業(yè)壓力是相當(dāng)大的，令人關(guān)注。 供需有矛盾。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅總量供大于求，而且存在供需不對(duì)接的矛盾。一邊是有人沒(méi)事干，一邊是有事沒(méi)人干；一邊是有事不會(huì)做，一邊是有事不愿做。比如，大多數(shù)高職畢業(yè)生愿意選擇到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者大型國(guó)企就業(yè)，而有很少數(shù)愿到有“用武之地”的廣大中小民營(yíng)企業(yè)施展才華。 服務(wù)不完善。目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)還不發(fā)達(dá)，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無(wú)門(mén)”。就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)不到位，使高職生求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求。 政策不健全。由于戶(hù)籍、社保等方面的政策壁壘還沒(méi)完全打破，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門(mén)檻，限制了勞動(dòng)者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動(dòng)，造成部分高職生難以就業(yè)。

二、促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的對(duì)策

當(dāng)前，在高職生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)建立起有效的創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)吸納高職生就業(yè)，儲(chǔ)備、培養(yǎng)和選拔高層次人才，建立結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展提供有力支撐。同時(shí)，我們必須將促進(jìn)高職生就業(yè)與市場(chǎng)、社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)政府、高職院校、企業(yè)、社會(huì)的聯(lián)動(dòng)，從人才源頭供給和社會(huì)需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業(yè)質(zhì)量。 （一）政府應(yīng)盡快完善政策體系，鼓勵(lì)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。政府作為人力資源市場(chǎng)的調(diào)控者和管理者，要出臺(tái)更為有效的激勵(lì)政策鼓勵(lì)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，制定完善促進(jìn)高職生就業(yè)的地方政策法規(guī)體系，深化勞動(dòng)人事制度、戶(hù)籍制度、社會(huì)保障制度等相關(guān)制度的改革，保證到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的高職生相關(guān)待遇的落實(shí)，構(gòu)建保護(hù)高職生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的安全保障體系。