論文導(dǎo)讀:：石油企業(yè)是國(guó)家支柱性企業(yè)，在全球金融海嘯帶來(lái)的巨大沖擊下，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)和難得的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)員工隊(duì)伍老化，關(guān)鍵崗位人員缺乏，制約了企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展需要大量新鮮血液。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，近幾年來(lái)陸續(xù)招聘了一批大學(xué)生。本文通過培訓(xùn)跟蹤統(tǒng)計(jì)調(diào)查，分析總結(jié)了企業(yè)新進(jìn)大學(xué)生走向工作崗位后存在的諸多問題，論證了大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)的必要性，并提出了可實(shí)施的具體培訓(xùn)措施，以優(yōu)化與提高企業(yè)員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。 論文關(guān)鍵詞：大學(xué)生，培訓(xùn)，員工隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展 一、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)與公司現(xiàn)狀 過去的一年是公司發(fā)展史上一個(gè)不平凡的年份。我們具有前所未有的有利條件和難得的發(fā)展機(jī)遇。第一，國(guó)際金融危機(jī)趨于穩(wěn)定，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)，國(guó)際油價(jià)整體好于去年，我們嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)有望得到一定程度的緩解。第二，我國(guó)擴(kuò)大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)繼續(xù)顯現(xiàn)，國(guó)內(nèi)油氣和化工產(chǎn)品需求會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)，集團(tuán)公司油氣業(yè)務(wù)發(fā)展特別是天然氣和海外業(yè)務(wù)的加速推進(jìn)，必然會(huì)給油氣田企業(yè)加快發(fā)展創(chuàng)造條件。第三，濱海新區(qū)管理體制改革全面啟動(dòng)，開發(fā)開放步伐進(jìn)一步加快，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)一步提速，我們的區(qū)位優(yōu)勢(shì)會(huì)更加明顯，我們的發(fā)展空間會(huì)有效拓展。第四，經(jīng)過幾代大港石油人的不懈努力，大港油田具備了相當(dāng)?shù)陌l(fā)展實(shí)力，形成了550萬(wàn)噸當(dāng)量的油氣產(chǎn)量規(guī)模，這是我們建設(shè)大油田的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。第五，大港油田勘探開發(fā)潛力依然很大，剩余資源量超過10億噸，而且陸上老區(qū)挖潛空間大，灘海新區(qū)增儲(chǔ)上產(chǎn)潛力大，具備建設(shè)大油田、實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的資源條件。第六，歧口凹陷勘探被納入股份公司勘探計(jì)劃單列項(xiàng)目，歧口勘探科研項(xiàng)目被列為股份公司重大科技專項(xiàng)企業(yè)發(fā)展，這為我們加快勘探步伐、實(shí)現(xiàn)規(guī)模增儲(chǔ)創(chuàng)造了條件。第七，經(jīng)過46年的歷史積淀，大港油田已經(jīng)形成了一整套較為完善的管理體制、運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展思路和適用于不同地質(zhì)特點(diǎn)、不同油藏類型的特色技術(shù)體系，這為我們實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展提供了有力支撐。 挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，我們團(tuán)結(jié)一致，堅(jiān)定信心，積極應(yīng)對(duì)，在各路工作都取得了新成果、實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展的同時(shí)，我們也看到面對(duì)全球金融海嘯帶來(lái)的巨大沖擊，石油市場(chǎng)“需求不旺、供大于求、油價(jià)振蕩多變”。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，效益增儲(chǔ)上產(chǎn)而勘探開發(fā)難度加大，大油田建設(shè)加快而投資成本緊張，特別是企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍老化，關(guān)鍵崗位人員缺乏，已成為制約企業(yè)的發(fā)展的重要瓶頸，企業(yè)發(fā)展需要注入新鮮血液，需要大批優(yōu)秀專業(yè)性人才和綜合性人才。 二、加強(qiáng)大學(xué)生培訓(xùn)與培養(yǎng)的必要性 近幾年來(lái)，企業(yè)陸續(xù)招聘錄用了專、本、碩、博畢業(yè)生千余人，在不同部門、不同的崗位從事工作。2007年～2010年，油田公司每年都組織了新招聘大學(xué)生入廠教育培訓(xùn)，通過大學(xué)生培訓(xùn)使我們更多的接觸了他們，了解了他們。根據(jù)2007年～2010年油田大學(xué)生跟蹤調(diào)查分析可知，走向工作崗位的大學(xué)生普遍存在以下問題： 1、高校校園相對(duì)而言是個(gè)比較安全的場(chǎng)所，安全事故的發(fā)生概率相對(duì)較低，然而大學(xué)生走向工作崗位，尤其是作為石油企業(yè)的職工，安全意識(shí)淡薄，重視程度不夠則是致命的問題。 2、大學(xué)生有著雄厚的理論知識(shí)底蘊(yùn)，但實(shí)踐能力欠缺；書本知識(shí)豐富，但現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手能力不足。理論與實(shí)際生產(chǎn)相脫節(jié)，理論說(shuō)的頭頭是道，到現(xiàn)場(chǎng)卻全然不知，很多設(shè)備，器材只是見過圖片，不知道該如何使用與操作。 3、大學(xué)生來(lái)自全國(guó)各大高校，所學(xué)專業(yè)各不相同，有與石油企業(yè)相關(guān)的石油類專業(yè)，也有一部分非石油類專業(yè)的大學(xué)生，專業(yè)涵蓋面廣泛。到公司工作后，一部分大學(xué)生所從事崗位，專業(yè)不對(duì)口或從事工作為相近專業(yè)，所學(xué)知識(shí)不能充分發(fā)揮利用。 4、企業(yè)發(fā)展需要高學(xué)歷的尖端人才，以開發(fā)新的技術(shù)和適應(yīng)新領(lǐng)域，碩、博研究生首當(dāng)其沖作為主力軍，然而部分研究生其本科、專科所學(xué)專業(yè)與研究生所學(xué)專業(yè)和研究方向不統(tǒng)一，專業(yè)間的“嫁接”，導(dǎo)致專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不牢固，限制其發(fā)展。 5、隨著全球網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程的不斷深入，辦公自動(dòng)化已成為辦公的必然論文