日本企業文化
淺談集團意識對日本企業文化的影響
論文關鍵詞：集團意識 企業文化 從眾心理 內外意識 等級序列意識論文摘要：日本人的集團意識被稱為日本民族性格文化的核心，這種意識在日本人的語言、行為等方面都能體現出來，并且，它已融入到日本企業的管理之中，形成了日本式的企業管理理念，其表現形式多種多樣。本文通過分析日本人的集團意識及表現形式，以求最終探析日本企業文化形成的意識根源。 一、集團意識的涵義及表現形式 集團意識，就是認為個人歸屬于某個集團，個人以對集團的歸屬感為基礎，集團內的個人之間相互合作，相互依賴，忠誠于所屬的集團，為了集團發展而共同努力。圍繞著這一核心含義，日本人的集團意識又呈現出極為豐富而多樣的具體內涵，主要表現在以下幾個方面：1.從眾心理首先，通過一個故事來初步理解集團意識。一艘油輪即將沉沒，船上的乘客來自多個國家。船長讓水手奉勸乘客跳水逃生。水手告訴美國人“你是一位勇者，跳吧”，美國人立馬就跳下去了；水手對英國人說“拿出你的紳士風度來吧”，英國人就跳下去了；水手對德國人說“你必須要服從紀律”，德國人也跳下去了；水手對法國人說“
2011-10-27
淺議日本企業文化建設的基本經驗和啟示
論文關鍵詞：日本企業文化建設 基本經驗 啟示論文摘要：企業文化作為企業在長期生產、經營和管理實踐過程中逐漸形成和發展起來的經營理念、價值觀念、思維方式和行為方式的總和，既是企業的靈魂，也是企業生存和可持續發展的精神支柱和精神動力；既是企業的軟實力，也是企業的凝聚力和核心競爭力的主要來源。從我國企業文化建設的實際出發，借鑒日本企業文化建設的成功經驗，對于加快我國的企業文化建設，無疑具有重要的理論和實踐意義。 企業文化作為企業在長期生產、經營和管理實踐過程中逐漸形成和發展起來的經營理念、價值觀念、思維方式和行為方式的總和，既是企業的靈魂，也是企業生存和可持續發展的精神支柱和精神動力；既是企業的軟實力，也是企業的凝聚力和核心競爭力的主要來源。企業文化重在建設。企業文化建設的程度和水平的高低，既與企業發展的一定階段相聯系，又與企業對企業文化建設的自覺程度。在經濟全球化和文化多元化的新的歷史條件下，切實加強企業文化建設，不斷提高企業的凝聚力和核心競爭力，為企業的生存和可持續發展提供永不衰竭的精神支柱和精神動力，已成為我國企業必須面對和解決的重大戰略任務。從我國企
2011-10-27
淺議日本企業文化的宗教特征
論文關鍵詞：日本 企業文化 宗教 特征論文摘要：企業文化一詞是美國人提出來的，它的最早實踐者卻是日本人。日本企業文化是由宗教和企業的發展決定的，日本企業文化帶有濃厚的宗教色彩，這就是日本企業文化最大的特點。本文從宗教信仰這個角度對日本企業文化進行新的詮釋，以便把握日本企業文化的實質。眾所周知。第二次世界大戰中日本國內經濟遭到嚴重破壞，世人都以為它需要較長時間才能恢復，不久便發現事實并非如此。當日本產品相繼敲開世界各國國門，特別是電視、汽車等占領了美國大部分市場時，美國研究起日本經濟發展的奧秘。20世紀80年代，美國學者紛紛發表文章，指出日本企業發展迅猛的原因在于日本企業有自己的企業文化，于是企業文化成了日本企業高速發展的首要原因。日本企業文化的宗教現象與宗教發展有著很深的淵源。在日本的宗教發展史上，儒教、佛教和日本的民族宗教神道對日本影響最大。在5世紀前后和6世紀中葉，隨著我國和日本的相互往來，我國各種文化和哲學思想傳到日本，儒教和佛教也在此時傳入日本。這兩種宗教對日本真正形成影響是在7世紀初，圣德太子為鞏固對日本的統治，大力推廣佛教，并
2011-10-27
研究日本企業文化
摘要：企業文化是企業靈魂的象征，是企業未來發展的方向和企業價值觀的體現。優秀企業文化對企業發展具有重要作用。本文通過對一些日本企業的研究，分析了日本企業文化的特點，同時也指出了日本企業文化的不足，希望對我國企業文化的發展起到借鑒作用。 關鍵詞：企業文化 象征 價值觀 Abstract：Corporate culture is the symbol of a company’s soul， reflecting the direction of a company’s future and its values. Good corporate culture plays an important role in company’s development. The article analyzes the characters of Japanese corporate culture through the study of some Japanese companies. Meanwhile， this article points out the shortage of Ja
2011-05-25
日本企業文化和宗教信仰
(一)日本企業文化的宗教現象與宗教發展有著很深的淵源在日本的宗教發展史上，儒教、佛教和日本的民族宗教神道對日本影響最大。在5世紀前后和6世紀中葉，隨著我國和日本的相互往來，我國各種文化和哲學思想傳到日本，儒教和佛教也在此時傳入日本。這兩種宗教對日本真正形成影響是在7世紀初，圣德太子為鞏固對日本的統治，大力推廣佛教，并以儒教、佛教教義為思想基礎，頒布了"17條憲法"，從此在日本推行以兩大宗教為主的"和"式統治。神道是日本的土著宗教，最先是對自然的崇拜，后來吸收了其他宗教的思想，形成以"忠"為代表的教義。由于它提倡對國家、天皇的絕對忠誠而被指定為國教，對日本近代影響非常大。因此日本在宗教上一開始就以多元體系為主，它并不象西方國家那樣信仰主宰萬物的"一神教"，而是信仰無序列之分的"多神教"。根據1981年日本的宗教統計，日本全國宗教教徒共達20927萬人，是日本人口總額的1.8倍。這點說明了-個問題，大多數日本人并不只信仰某-個宗教，他們信仰兩個或兩個以上的宗教，由此可見宗教信仰對日本國民的重要性。我國的儒教對日本的影響巨大，"仁、義，禮、智、忠、孝、和、愛"等倫理思想和
2003-04-23
從日本的企業文化看東西方管理思想融合
【摘要】現代西方管理日益趨向復雜化，片面追求數學化、模型化的管理技術，無視人的心理情感因素和管理藝術的豐富性。而以中國為代表的東方管理哲學在很大程度上彌補了這一點。日本企業文化不僅推行現代管理的體系、制度、方法，也重視屬于文化層面的“軟”的因素。如員工歸屬感、價值觀的培養。在當代東西方文化進一步交流融合的趨勢中，應當注意既學習西方的管理之術，又領悟中國的管理之道。 【關鍵詞】管理哲學；管理技術；文化融合；管理之術；管理之道 西方管理學從泰勒、法約爾開始，逐漸架構成完備的體系，又衍生出眾多的流派、學派、叢林。與此相對，中國古代諸子百家，雖觀點各異，但都離不了理國治邦，他們的文化精髓既是人生哲學，也是管理思想。東方傳統文化中的管理思想不乏深邃閃光之處，卻滄海遺珠，散見于經、史、子、集，缺乏系統的整理。于是，學院教授的“正統”管理學“言必稱希臘”，基本是西方管理學一統天下。 一、西方管理學分析 西方管理在直接為現代市場經濟服務中積累出明顯的優點：善于運用科學技術的最新成果，在試驗和邏輯分析的基礎上進行嚴格地控制和嚴密地管理，注意引進競爭機制，提高整個管理活動的效率，不斷根據管理實踐的
2008-07-28
日本企業文化
[摘要 日本企業文化的產生是在自己民族文化底蘊的基礎上形成的，充分顯示出本國文化的特點。中國企業在發展過程中，也應該充分汲取中國文化的營養，創造出自己的企業文化。 [關鍵詞] 日本 企業文化 縱式社會戰后日本在短短30年時間里就使自己從一個被戰爭催毀的戰敗國一躍而成為經濟大國。令世界驚嘆。人們不禁要問，日本究竟靠什么手段實現經濟騰飛的？在諸多因素中最引人注目的就是日本獨特的企業文化。日本企業文化的獨特之處首先表現在它獨特的經營理念。日本企業沒有將獲取最大利潤作為首要目標。相反，他提出產業報國，以社會為己任的口號。強調企業的社會責任，企業對國家乃至全人類所應承擔的社會責任和義務。從下面日本知名企業的社訓即可看出這一點。松下電器:“產業報國”豐田公司:“上下同心協力，以至誠從事業務的開拓，以產業的成果報效國家。”京瓷社訓:“追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類和社會的進步與發展做出貢獻。”日本TDK公司:“為世界文化產業作貢獻。”日本企業都把履行社會責任為國家盡忠放在了首位。究其原因，這與日本的傳統文化觀是一致的。3世
2009-01-12
日本企業文化特征及對我國企業發展的借鑒意義
［摘要］日本的企業文化是日本企業和經濟高速發展的動力，文章通過分析日本企業文化特點和我國實際，旨在借鑒日本企業文化的成功經驗，逐步構建起富有中國特色的企業文化，從而振興我國的經濟。［關鍵詞］企業文化 日本企業 國內企業 借鑒企業文化是民族精神、時代精神以及社會文化在經濟領域的特殊組合。企業文化決定于民族文化，中國企業文化建設應以中華民族文化為根基，同時也應借鑒別國文化，尤其是經濟發達國家的文化。20世紀70年代，資源匱乏的日本在經歷了第二次世界大戰的慘重失敗以后，卻出乎意料地在不到30年的時間里，以其經濟高速增長的態勢震撼了世界，汽車、鋼鐵、電器席卷美歐，世界經濟格局由此發生質的改變，日本一躍成為世界經濟大國。為何在短短數十年中日本就脫胎換骨躋身于世界經濟強國之列，其原因除了抓住了外部環境有利于自身經濟發展的歷史機遇外，經濟學家研究其成功奧秘的結論，歸結于并不是日本企業嚴格的規章管理制度，而是其極具特色的企業文化。日本企業文化的形成和發展，對二戰后日本經濟高速增長產生了積極影響。因此，學習與借鑒日本企業文化的成功經驗，對推動
2009-01-17
日本企業文化特點及對中國企業文化建設的啟示
摘要：不同國家的文化差異、民族文化差異、經濟和技術發展水平都會影響各國企業文化的形成。日本企業受東西方文化影響，形成了自己獨特的企業文化，極大推動了公司的發展。這引起國內外學者的廣泛關注。以日本松下電器公司為例，分析了日本企業文化的特點，旨在說明對中國企業文化建設的啟示。關鍵詞：企業文化；日本；團隊建設企業文化是現代管理科學發展的重要組成部分。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中，價值觀是企業文化的核心。不同國家的文化差異，民族文化差異，經濟和技術發展水平都會影響企業文化的形成，并對企業的發展產生不同的影響。日本企業文化將西方科學文化和東方儒家文化相結合，形成了實用主義的特點，并在企業發展中發揮了巨大的作用。一、日本企業文化形成原因（一）自然環境的影響日本是一個狹長的島國，國土資源匱乏；地震、臺風等自然災害頻發；以村落為單位的農耕社會里對集體有嚴重的依賴傳統。因此，不論是古代還是現代，要想獲得生存，單靠個體的力量是遠遠不夠，必須借助
2009-03-03
談宗教對日本企業文化的影響
[摘要] 二戰后，日本經濟的快速崛起，引起了國際上的關注。日本在世界經濟的地位如此重要，其中企業文化起到的作用引人深思。本文從分析宗教對日本企業文化的影響入手，論述其在日本企業文化建設中的作用。[關鍵詞] 宗教 企業 文化 影響企業文化是企業共同遵守的價值觀、信念和行為方式，它可以起到凝聚人心、激發士氣的作用。有一種說法認為，企業文化就是企業中的宗教，企業老板就相當于企業中的教皇，他把自己的思想，進行宣講和傳達，就是在傳法、布道。總的來看，企業文化對外部是企業的包裝；對管理層是企業在規章制度之外的規矩；對員工來說是宗教。日本的宗教思想深入到企業的文化中，對日本企業文化產生了深刻的影響。日本的宗教是一種以儒教、佛教及其本民族神道等多元共存的思想體系。在5世紀前后，我國的儒家思想就開始傳入日本。日本主要接受了儒家的“忠”、“和”、”誠”等思想。明治維新之后，雖然西方的文化和價值觀也涌進了日本，但是日本并沒有徹底否定歷史和過去，仍然繼承和保留了封建時代的文化和價值觀，以天皇為中心的忠君愛國的觀念深深地植根于每一國民心中。至今，日本的宗教思想仍然
2009-03-20
解析日本企業文化（上）
[內容提要] 日本之所以能在在較短的歷史時期內實現經濟騰飛，迅速崛起而成為世界第二經濟大國，其主要原因是得益于日本的企業文化。 日本企業文化的主要精神是團隊合作精神與創新精神。其團隊合作精神所凝聚則是日本的民族的精神：在不利于民族生存、發展的外部自然環境中，把個人融入團體，憑借團體的智慧和力量來贏得個人的生存與發展，所以，團結、協作、同甘共苦、休戚與共，甘愿為團隊、民族、國家不計個人得失，勇于奉獻和勇于犧牲，就是以民族精神為主導的企業精神。其創新精神也源自于民族精神：基于生存危機的憂患意識，日本民族形成了特別善于學習和借鑒其它民族的成功經驗，吸收各民族之長，以創新求求生存，從而建立了日本的“多元合金文化”。這樣的創新體現在管理上，將企業主的利益與雇傭者的利益統一起來，調動生產者（員工）的主動性、積極性和創造性，“勞資”雙方，共存共榮，從而從根本上消除了勞資矛盾，即被馬克思看作的不可調和的階級矛盾。盡管 “企業文化”的管理思想是美國人最先提出，但卻在日本獲得巨大的成功。 西方抨擊企業文化終身雇傭制會影響、束縛有才能的人，并產生人才老化的問題。這是從西方價值觀產生出的擔憂。步入成熟年
2008-07-01
解析日本企業文化（下）
二、民族傳統心理對其企業文化的影響 1、渴望成為強者的心理 基于傳統的生存的危機感和憂患意識，日本民族特別渴望成為強者、成功者（而這里的強者、能者往往是指包括自己在內的成功的團體、民族），崇拜強者、能者，而鄙視弱者和無能者。[10]1853年美國艦隊轟開了當時較落后的日本國門，日本人并不把它當作一種恥辱，反而拜美國為師，吸收西洋文化，終于在1868年發生明治維新的劃時代變革。[11]這種源自危機憂患意識的渴望成為強者的心理意識已深深淀積在他們先祖們的血脈之中，代代相傳，已成為一種民族特有的心理。這種心理使日本民族成為一個敢于開拓冒險、勇于創新、奮發圖強、自強不息的民族。日本企業無法例外地秉承了這種民族心理，使它們無時無刻都在尋找成功的機遇，敢打敢拼，百折不撓，善于學習吸收別國先進的為我所用的優點和長處，無論世界哪個角落，一旦有新思想、新技術出現，它總是不惜代價，甚至不擇手段搜羅回來，使自己的不斷強大，立于不敗之地。 這種意識反映到企業戰略上則是寧可容許企業發生赤字，也不能將市場占有率讓給競爭對手。即使在銷售額下降的情況下，仍然加大投資、擴大生產能力、增加銷售網點、加強促銷活動，保
2008-07-01
