人口統(tǒng)計(jì)學(xué)

關(guān)于完善我國失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)體系的思考

摘要: 隨著我國經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展，對人才的需求量急劇增大，但是由于我國人口基數(shù)較大，失業(yè)的現(xiàn)象在所難免，現(xiàn)行的有關(guān)失業(yè)人口的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法和指標(biāo)存在一定的漏洞和問題，需要進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和完善，尤其是統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)里不包含農(nóng)村的失業(yè)人口，本文主要針對這些問題進(jìn)行簡單的探討，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望可以改善我國在失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)的體系，從而使得社會更加和諧。關(guān)鍵詞失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)體系完善措施和建議我國在第六次人口普查，人口統(tǒng)計(jì)為接近13.5億人，在這樣一個人口大國里，由于改革的深入和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和調(diào)整和轉(zhuǎn)變，失業(yè)的人數(shù)會越來越多，失業(yè)人群也將逐漸成為國家的一個負(fù)擔(dān)，如何合理的解決失業(yè)問題關(guān)乎著社會的穩(wěn)定和國家的發(fā)展。因而對于失業(yè)人口的統(tǒng)計(jì)必須準(zhǔn)確，保證這桿社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。一、失業(yè)的相關(guān)概念在進(jìn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)之前，一定要明確失業(yè)與就業(yè)之間的界限。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上失業(yè)的定義就是勞動力處于閑置的狀態(tài)，勞動力運(yùn)用生產(chǎn)資料進(jìn)行有效的生產(chǎn)勞動。而失業(yè)人口就是在人才市場上沒有得到相應(yīng)的勞動崗位，在尋找或者等待勞動機(jī)會的群體。有效的分類就是：（1）因勞動合同的終結(jié)或者中結(jié)

2011-07-12

試析人口統(tǒng)計(jì)特征對工作滿意度影響的實(shí)證研究

論文關(guān)鍵詞:農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)人口統(tǒng)計(jì)特征工作滿意度實(shí)證研究論文摘要:本文通過時沿海某省農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)13個信用社的1346名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，對不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工在工作滿意度6個維度的差異進(jìn)行了比較研究。工作滿意度通常被定義為員工對比自己期望獲得收益與實(shí)際獲得收益的時候產(chǎn)生的心理感受(( Cranny ，Smith& Stone，1992)。通過工作滿意度的定義我們可以了解到，工作滿意度代表的是一種態(tài)度而不是行為，是員工對希望得到的報(bào)酬與實(shí)際得到的報(bào)酬之間差距的心理感受。在過去的幾十年里，組織行為研究者對工作滿意度偏愛頗多，對此進(jìn)行了大量的研究。筆者通過查閱文獻(xiàn)尚未發(fā)現(xiàn)有關(guān)我國農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工工作滿意度方面的研究。本文擬通過沿海某省農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行問卷調(diào)查，研究人口統(tǒng)計(jì)特征變量，即性別、年齡、學(xué)歷、司齡和管理層級等與工作滿意度之間的關(guān)系，探討農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)員工人口統(tǒng)計(jì)特征與工作滿意度的關(guān)系，旨在為我國農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)推進(jìn)改革的過程中，提高員工工作滿意度方面提供借鑒。1研究方法及過程研究工具對工作滿意度的測量有2種手段應(yīng)

2010-09-25

不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工工作滿意度的實(shí)證分析

論文關(guān)鍵詞：人口統(tǒng)計(jì)特征工作滿意度實(shí)證研究論文摘要：通過對15家企業(yè)的429名員工的問卷調(diào)查，對不同人口統(tǒng)計(jì)特征的員工在總體工作滿意度和工作滿意度5個維度的差異進(jìn)行了比較研究。研究發(fā)現(xiàn)：男性員工對上級管理和_7-作本身的滿意度顯著高于女性員_7-；不滿4O歲的員工的薪酬滿意度和總體工作滿意度顯著高于40歲以上的員工；不同工齡的員工在工作滿意度各維度和總體工作滿意度上不存在顯著性差異；不同學(xué)歷的員工在上級管理、同事、晉升和薪酬滿意度等維度均有顯著性差異；管理系列的員_1-對上級管理的滿意度最高，工人的晉升滿意度最高；民營企業(yè)員工對工作本身和晉升的滿意度均顯著高于國有企業(yè)員工。1引言工作滿意度(Job Satisfaction)是在組織中工作的員工和研究者共同關(guān)心的話題，是組織行為學(xué)研究中的一個重要變量，在有關(guān)工作設(shè)計(jì)和管理的研究及理論中也是一個核心變量。工作滿意度由多種要素構(gòu)成，是個體對工作各構(gòu)面的認(rèn)知評價和情感反應(yīng)。迄今為止，工作滿意度的構(gòu)面數(shù)仍無定論。Brown將與員工滿意相關(guān)的主要變量歸納為四大類川:①個人差異，包括人口

2010-09-25

淺論我國農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)人口統(tǒng)計(jì)問題

4.2 完善農(nóng)村隱性失業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法: 農(nóng)村隱性失業(yè)調(diào)查可借助于國家已經(jīng)建立的人口變動情況抽樣調(diào)查，建立農(nóng)村勞動力抽樣調(diào)查制度。農(nóng)村隱性失業(yè)勞動力抽樣調(diào)查的范圍是全國的農(nóng)村地區(qū)，調(diào)查以戶為登記單位，調(diào)查人口具體涵蓋范圍與城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查相同。調(diào)查采用以全國為總體，省為次總體的分層、多階段、整群概率比例抽樣。一般也分為三個階段，即由“省抽縣、縣抽鄉(xiāng)、鄉(xiāng)抽村”，并對抽中的樣本村進(jìn)行逐戶調(diào)查。各省、自治區(qū)、直轄市對第一級抽樣框的縣級單位進(jìn)行分層，分層標(biāo)志采用人口標(biāo)準(zhǔn)(農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘谋戎?、經(jīng)濟(jì)標(biāo)志(近三年人均分配收入)或地形標(biāo)志(平原、山區(qū)、丘陵)等，具體由各省市根據(jù)自身情況而定。調(diào)查時點(diǎn)也可定為每個季度最后一個月包含15日那個星期的星期天，調(diào)查期間為調(diào)查時點(diǎn)前四周。調(diào)查對象為年滿16歲及以上的農(nóng)村地區(qū)常住人口。調(diào)查內(nèi)容包含個人的基本情況和勞動狀況的調(diào)查，其中勞動狀況的調(diào)查項(xiàng)目有①調(diào)查期內(nèi)是否為取得收入而勞動;②調(diào)查期內(nèi)累計(jì)工作時間;③所從事的行業(yè)、有無兼業(yè)行為及兼業(yè)的行業(yè);④該家庭戶是否有外出務(wù)工的人員及務(wù)工人數(shù)(外出務(wù)工人員是指戶籍仍在農(nóng)村地區(qū)，人已離開農(nóng)村在外工作的人員)

2010-05-26