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閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)封面

閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)投稿地址


閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)詳細(xì)信息



閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)

省級

Journal of Minxi Vocational and Technical College


閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)投稿要求

閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)雜志投稿須知:

1、《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》稿件須為Word文檔,要求主題明確、論點(diǎn)新穎、論據(jù)可靠、語言簡練、具可讀性。

2、《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》稿件格式依順序包括:題目(20字以內(nèi)),作者姓名、單位(單位全稱、所在縣市名、郵編),中文摘要(200字左右),關(guān)鍵詞(3-8個(gè)),正文,參考文獻(xiàn)(3個(gè)以上);英文題目,作者漢語拼音、單位譯名,英文摘要(用第三人稱寫)、英文關(guān)鍵詞。論文若得到某項(xiàng)基金資助,請?jiān)谄醉摰啬_標(biāo)注基金項(xiàng)目名稱和編號。

3、《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》作者簡介請附上論文第一作者簡介,簡介內(nèi)容包括:姓名(出生年—),性別,籍貫,技術(shù)職稱,學(xué)位將作者簡介置于篇首頁地腳標(biāo)注處。

4、引言引言不宜過長,扼要敘述研究的目的、意義、方法、范圍和背景等,引言的序號可以不編,“引言”兩字可省略。

5、參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)應(yīng)選作者親自閱讀過的主要的公開發(fā)表的列入,并按其在文中出現(xiàn)的先后進(jìn)行編號,且在相應(yīng)文字處標(biāo)注。

閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)雜志簡介

《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1999年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為35-1287/G4,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn),受到越來越多的讀者喜愛。

《閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》認(rèn)真貫徹黨中央精神,遵照貫徹“雙百”方針,發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主,促進(jìn)學(xué)術(shù)研究,交流科研成果的辦刊宗旨,堅(jiān)持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向,嚴(yán)格遵守黨的宣傳紀(jì)律。

閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)統(tǒng)計(jì)分析

影響因子:指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo),指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中,較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度

他引率:期刊被他刊引用的次數(shù)占該刊總被引次數(shù)的比例用以測度某期刊學(xué)術(shù)交流的廣度、專業(yè)面的寬窄以及學(xué)科的交叉程度

引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的

平均引文數(shù):在給定的時(shí)間內(nèi),期刊篇均參考文獻(xiàn)量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低

閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)參考文獻(xiàn)


PCK視野下高職教學(xué)有效性探究——以學(xué)前教育《幼兒文學(xué)》課程為例

作者:彭秀春 刊期:2018年第01期

當(dāng)前高職幼兒文學(xué)課程教學(xué)普遍存在理論知識和實(shí)踐技能沒能有效結(jié)合、教師的知識水平與教學(xué)能力不能緊密融合、學(xué)生的學(xué)與用沒有實(shí)際對接等問題。從學(xué)科教學(xué)知識角度出發(fā),依托幼兒教師的職業(yè)發(fā)展需要,改善幼兒文學(xué)課程教學(xué)應(yīng)從更新教學(xué)理念、針對性選擇內(nèi)容、體驗(yàn)情境化、改革評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造外部條件等策略入手。

職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)體系研究

作者:王艷萍 刊期:2018年第01期

頂崗實(shí)習(xí)期學(xué)生能夠在具體的工作環(huán)境中從事生產(chǎn)勞動,與其他教學(xué)環(huán)節(jié)相比,頂崗實(shí)習(xí)可以更有效地提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)其相關(guān)崗位的職業(yè)技能。要保障實(shí)習(xí)質(zhì)量,必須克服頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)體系面臨的困難,界定頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)的內(nèi)涵,建立具有導(dǎo)向性和反思性的形成性頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)機(jī)制,健全頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)監(jiān)督機(jī)制,確立可量化...

新加坡職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)理念及啟示——以新加坡南洋理工學(xué)院為例

作者:陳莉 刊期:2018年第01期

新加坡職業(yè)教育主要借鑒德國職業(yè)教育的“雙元制”辦學(xué)理念,并立足本國國情、加以創(chuàng)新,形成自己獨(dú)特的“教學(xué)工廠”辦學(xué)模式及教師“工作無界化”“無貨架壽命”管理理念。以南洋理工學(xué)院為例,其師資隊(duì)伍建設(shè)在選聘環(huán)節(jié)注重“雙師型”導(dǎo)向,重視工作經(jīng)歷,要求“先當(dāng)工程師再當(dāng)講師”;在用人環(huán)節(jié)關(guān)注“市場價(jià)值”導(dǎo)向,重視專業(yè)發(fā)展,提倡“...

校企合作困境及其路徑優(yōu)化

作者:李金蓮 刊期:2018年第01期

從職業(yè)教育校企合作的實(shí)際執(zhí)行和實(shí)踐結(jié)果來看,校企合作仍然面臨著“冷熱失調(diào)”的困境。政府在推動職業(yè)院校校企合作中具有不可推卸的責(zé)任,需要積極作為,應(yīng)加強(qiáng)政策的頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)校企合作項(xiàng)目的建設(shè)和管理,為學(xué)校與企業(yè)的合作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

紅色基因特質(zhì)的工匠精神及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)

作者:涂水發(fā) 刊期:2018年第01期

現(xiàn)代工匠精神與紅色基因可以也需要接軌互通,二者有機(jī)融合能夠形成層次更高的紅色基因特質(zhì)的工匠精神。其內(nèi)涵至少包括忠于職守的敬業(yè)精神、追求卓越的精業(yè)精神和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神等。這些精神對于提高思想政治教育實(shí)效,幫助大學(xué)生培育社會主義核心價(jià)值觀、增強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。構(gòu)建校園文化、教育...

PCK視野下高職教學(xué)有效性探究——以學(xué)前教育《幼兒文學(xué)》課程為例

作者:彭秀春 刊期:2018年第01期

當(dāng)前高職幼兒文學(xué)課程教學(xué)普遍存在理論知識和實(shí)踐技能沒能有效結(jié)合、教師的知識水平與教學(xué)能力不能緊密融合、學(xué)生的學(xué)與用沒有實(shí)際對接等問題。從學(xué)科教學(xué)知識角度出發(fā),依托幼兒教師的職業(yè)發(fā)展需要,改善幼兒文學(xué)課程教學(xué)應(yīng)從更新教學(xué)理念、針對性選擇內(nèi)容、體驗(yàn)情境化、改革評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造外部條件等策略入手。

職業(yè)院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)體系研究

作者:王艷萍 刊期:2018年第01期

頂崗實(shí)習(xí)期學(xué)生能夠在具體的工作環(huán)境中從事生產(chǎn)勞動,與其他教學(xué)環(huán)節(jié)相比,頂崗實(shí)習(xí)可以更有效地提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)其相關(guān)崗位的職業(yè)技能。要保障實(shí)習(xí)質(zhì)量,必須克服頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)體系面臨的困難,界定頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)的內(nèi)涵,建立具有導(dǎo)向性和反思性的形成性頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量考核評價(jià)機(jī)制,健全頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量評價(jià)監(jiān)督機(jī)制,確立可量化...

新加坡職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)理念及啟示——以新加坡南洋理工學(xué)院為例

作者:陳莉 刊期:2018年第01期

新加坡職業(yè)教育主要借鑒德國職業(yè)教育的“雙元制”辦學(xué)理念,并立足本國國情、加以創(chuàng)新,形成自己獨(dú)特的“教學(xué)工廠”辦學(xué)模式及教師“工作無界化”“無貨架壽命”管理理念。以南洋理工學(xué)院為例,其師資隊(duì)伍建設(shè)在選聘環(huán)節(jié)注重“雙師型”導(dǎo)向,重視工作經(jīng)歷,要求“先當(dāng)工程師再當(dāng)講師”;在用人環(huán)節(jié)關(guān)注“市場價(jià)值”導(dǎo)向,重視專業(yè)發(fā)展,提倡“...

校企合作困境及其路徑優(yōu)化

作者:李金蓮 刊期:2018年第01期

從職業(yè)教育校企合作的實(shí)際執(zhí)行和實(shí)踐結(jié)果來看,校企合作仍然面臨著“冷熱失調(diào)”的困境。政府在推動職業(yè)院校校企合作中具有不可推卸的責(zé)任,需要積極作為,應(yīng)加強(qiáng)政策的頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)校企合作項(xiàng)目的建設(shè)和管理,為學(xué)校與企業(yè)的合作創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

紅色基因特質(zhì)的工匠精神及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)

作者:涂水發(fā) 刊期:2018年第01期

現(xiàn)代工匠精神與紅色基因可以也需要接軌互通,二者有機(jī)融合能夠形成層次更高的紅色基因特質(zhì)的工匠精神。其內(nèi)涵至少包括忠于職守的敬業(yè)精神、追求卓越的精業(yè)精神和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神等。這些精神對于提高思想政治教育實(shí)效,幫助大學(xué)生培育社會主義核心價(jià)值觀、增強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義。構(gòu)建校園文化、教育...

熱門評論


子桑*** :

這是個(gè)非常好的雜志,審稿速度很快,從投稿到擬錄用半個(gè)月,第一次投稿,很是吃驚,有些不敢相信。閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)編輯部工作人員態(tài)度很好,修改意見不多,基本是些格式方面的,再就是部分重點(diǎn)修改。

2024-12-17 09:59:48

姜*** :

投了一篇研究方向?yàn)榛瘜W(xué)科學(xué)、環(huán)境化學(xué)、環(huán)境污染化學(xué)的。相對而言還是比較容易中的,該期刊審稿態(tài)度挺嚴(yán),來回兩個(gè)月歷經(jīng)兩次修改才被錄用,周期還是比較快的,希望對各位有所幫助!

2024-12-12 14:27:03

房*** :

剛收到貨,很好,非常好,包裝很好很完整,質(zhì)量也很好,良心,印刷好,書的紙質(zhì)不錯(cuò),配送也快,內(nèi)容豐富,價(jià)格也實(shí)惠,很贊,下次再來買。值得推薦。

2024-08-30 07:51:03

毆*** :

期刊不錯(cuò),但審稿速度超級慢,要3個(gè)多月,版面費(fèi)不貴。

2024-08-24 07:14:36

公玉*** :

親身經(jīng)歷才知道閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)雜志真心不錯(cuò),大概3個(gè)月經(jīng)歷了一次大修很多次小修,光改語言就改了兩次,三次審稿意見很多很專業(yè),主編也是內(nèi)行,語言要求也非常嚴(yán)格,修改后文章確實(shí)上升了一大截。真的是高質(zhì)量期刊!

2024-07-29 05:52:33

呼延*** :

投稿:-8-16;一周后外審,審回:-09-30;退改:-10-13;修回:-10-23;通知錄用:-11-28,然后上傳推薦信,出清樣:-12-11,要求2日內(nèi)修好返回去,同時(shí)匯版面費(fèi)。

2024-06-23 14:34:48

皇甫*** :

七月末投稿,八月末出結(jié)果,印刷版,就交錢了。

2024-04-18 13:39:43

侯*** :

給投稿網(wǎng)的服務(wù)打滿分,另外里面的文章生動有趣,雜志的裝訂也是非常好的。最重要的是我很喜歡,自從訂購了這本雜志以后我都很少玩手機(jī)了,就喜歡看里面的內(nèi)容。強(qiáng)烈推薦這個(gè)雜志哦。

2024-03-31 09:31:10

樂正*** :

文章有新的東西,易被錄用??!感覺主編和編輯在努力改變這個(gè)雜志的不足!在這個(gè)以文章論英雄的代,相信這個(gè)雜志還是對很多人有好處的。希望大家一起努力提高雜志的質(zhì)量??!

2024-02-01 11:55:41

閭丘*** :

投了兩篇了,第一篇:一審30天給返修意見,返修后復(fù)審又有20天,然后錄用;第二篇: -11-28投稿,-12-22外審意見回來,然后修改后直接錄用,平均錄用為2個(gè)月左右??傮w上來說,總體期刊水平還行,主要還是論文質(zhì)量把關(guān)比較緊。

2024-01-23 05:37:03

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常見問題

Q:論文發(fā)表的時(shí)候可以一稿多投嗎?
A:一稿多投的行為是典型的學(xué)術(shù)不端的行為,是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界都明令禁止的行為,原因主要在于涉及到文章版權(quán)歸屬的問題,如果作者的文章已經(jīng)被某個(gè)雜志社錄用,或者同時(shí)被兩家雜志社錄用,就會涉及到版權(quán)糾紛,作為雜志社都會保護(hù)本社的合法權(quán)益,到這時(shí)作者就會比較麻煩,吃官司都是小事兒了,被打入黑名單降級降職影響可就太大了。
Q:職稱論文發(fā)表對時(shí)間有限制嗎?
A:職稱論文發(fā)表并沒有明確規(guī)定截止時(shí)間,需要作者結(jié)合自己所在地區(qū)的具體規(guī)定自己安排發(fā)表時(shí)間,一般職稱評審,各地區(qū)都會明確規(guī)定申報(bào)材料的最后期限和截止日期,我們結(jié)合這個(gè)日期來考慮何時(shí)發(fā)表文章就可以,大部分地區(qū)職稱評審都集中在每年的8-10月之間,有的地區(qū)要求7月中旬開始交材料,最晚8月底之前,有的則是要求8月中旬交,還有部分地區(qū)要求截止時(shí)間為申報(bào)時(shí)間上年的12月31日,所以,各個(gè)地區(qū)的具體要求并不同,申報(bào)者需要在提交材料前確保自己的文章已經(jīng)見刊并且被相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫檢索即可。
Q:網(wǎng)上發(fā)表論文如何防騙?可靠網(wǎng)站與可疑網(wǎng)站如何區(qū)分?
A:由于發(fā)表論文的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于雜志版面的供應(yīng),再加上眾所周知的審稿難!審稿慢!選擇論文發(fā)表網(wǎng)站發(fā)表表論文確實(shí)能解決以上問題。賣方市場的出現(xiàn)加之發(fā)表論文的剛性需求,就導(dǎo)致出現(xiàn)先付款后發(fā)表的現(xiàn)狀。論文發(fā)表網(wǎng)站正規(guī)與否是通過網(wǎng)站從始至終所提供服務(wù)體現(xiàn)出來的,任何交易只要存在時(shí)間差都會有風(fēng)險(xiǎn),但這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是可以通過您的智慧來避免的。因?yàn)椴皇撬姓撐木W(wǎng)站都是騙子,你要做的就是過濾掉沒保障的網(wǎng)站,選擇可靠的論文發(fā)表網(wǎng)站!
Q:一般期刊需要提前多久準(zhǔn)備?
A:省級、國家級期刊建議至少提前6個(gè)月準(zhǔn)備。一般來講,雜志社為了確保每期雜志正常出刊,都會提前將當(dāng)期之后1-3個(gè)月的稿件提前安排好,而一些創(chuàng)刊較早,認(rèn)可度更高的熱門期刊,來稿量較大,發(fā)表周期可能就會更久。提前準(zhǔn)備,意味著雜志的可選擇性更多。
Q:核心期刊需要提前多久準(zhǔn)備?
A:核心期刊建議至少提前12個(gè)月準(zhǔn)備,核心期刊正常的審稿周期為1-3個(gè)月,且審核嚴(yán)格,退稿、返修幾率更大,這意味著在流程上耗費(fèi)的時(shí)間更久,且核心期刊版面有限,投稿競爭更加激烈,即使被錄用,排刊也比普通期刊晚很多,因此需要更早準(zhǔn)備。
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