作者：王朝雪 刊期：2019年第05期

基于層級回歸方法,探討了三元家長式領導對員工越軌創新行為的直接效應和交互效應,并立足于自我決定理論,深入分析了成就動機在家長式領導與員工越軌創新行為間的調節作用。實證分析結果表明:德行領導負向影響員工越軌創新行為;仁慈領導正向影響員工越軌創新行為;德行領導、仁慈領導分別與威權領導對員工越軌創新行為存在顯著的交互作用;成就動...

作者：朱婉芬 刊期：2019年第05期

勞動供給水平是社會經濟發展的重要因素,而健康狀況是決定勞動供給水平的關鍵因素之一。本文基于中國健康與養老追蹤調查(CHARLS)2013年基線調查數據,采用stata分析軟件,運用最小二乘法(OLS)和Probit模型對數據樣本進行分析,研究健康狀況對勞動供給的影響,結果表明總體上健康狀況對中老年人勞動供給水平產生顯著的影響,不同福利保障水平下健康對...

作者：雷針; 高傳勝 刊期：2019年第05期

收入差距近年來呈現擴大化的趨勢。社會養老保險是政府主導建立的風險分散與共擔的基礎性制度安排,其運行結果客觀上會起到調節收入分配的功用。本文從籌資環節、給付環節、體系結構三個方面系統梳理了社會養老保險實現收入再分配的機理,并剖析了當前養老保險存在的制度碎片化、設計不科學、統籌層次低以及出現“逆調節”現象等問題。為此,需要...

作者：殷寶明 刊期：2019年第05期

規模不斷增長的跨國遷移人口面臨社會保障不可及性的重大挑戰。國際社會通過社會保障雙邊合作、多邊合作和國際合作框架等路徑為實現遷移人口社會保障全覆蓋進行了逾百年的探索。由于遷移人口自身特點、工作特點和國際合作協議執行困難等因素所造成的現實障礙,遷移人口社會保障覆蓋面仍然不高,并且在不同收入水平國家之間存在巨大差距。歐盟通過...

作者：張車偉; 趙文 刊期：2019年第05期

我國當前勞動供給形勢的根本變化主要體現為在勞動參與率下降的同時,勞動年齡人口和就業人員總量相繼出現下降,這些變化意味著在需求總量不減的條件下,我國就業的主要矛盾逐步從以就業崗位不足為特征的總量矛盾轉變為就業質量不高為特征的結構性矛盾,普通勞動者工資水平和就業質量提高已成為要解決的重要問題。對此,應該降低企業負擔,增強市場活...