數千年彈指一揮間，儒釋道三家在被理解、被認同、被膜拜、被摧毀間交織往復，生生不息，周而復始的過程展現著無窮無盡的韻味。

窮究如迷途羔羊，是日機緣天賜，神訪道家始祖李聃，求教企業長壽之道，初談如食甘飴，妙不可言；語終遍體通透，恍若天音隔世，

今神歸魂魄之際，香茗伴筆墨，落筆追憶之。

“你是誰，你就把他變成誰，

佛倡導一個人與自己內心和諧的文化;

儒推崇一個人與組織架構和諧的格局;

道訴求一個人與自然萬物和諧的情境.

千年恒久堅持，時至今日，有了眾生皆禪、萬物為道，天下尊儒的結果”。老子說。“探求這三個項目的運營架構，你會發現，影響你的就在你看得到、聽得到、聞得到、想得到的身邊”。

測試期--膾炙人口的成長故事，潛移默化目標受眾。

唐僧西天取經的執著，老子與孔子的對話，這些深刻的人，成為學術探討上屢屢話題，讓人孜孜不倦，形成的故事具備發現你、影響你的魅力，具備口耳相傳的動力，具備被再次探討、多次思考、長期考究的潛力。

豬八戒吃人參果，狗咬呂洞賓......，這些以人帶事的故事聽著讓人很開心，合適的環境，不時被釋放出來，偶然之中有必然，如白蛇傳起源只有兩張紙，但人性、獸性、佛性的交織，今日以成書成冊、電影、電視連續劇n多，從而讓相關的思想和文化隨風潛入夜，潤物細無聲的到達每個人的內心深處。

導入期---凝結受眾信服的理念，在大體制下定位執行。

儒家的曾子殺豬、孟母三遷；

佛家的半路出家、大徹大悟；

道家的大道無形，大道無情。

一個個案例、故事、心態匯總成的理念，可信度、可執行度都會很高，而對認同相關文化的人傳授知識、傳承教育的培養流程，堪稱是企業性價比最高的培養機制，如，學儒之人“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”的過程，產生的具體案例與詳細的執行流程交相輝映、落地生根，七品芝麻官的電影就是鮮活的案例。

成長期---與目標消費群休戚與共的標識，彰顯品牌的價值主張，支撐企業的贏心、盈利的空間。

道教中太極圖，代表陰陽兩極，此消彼長，表示天地之間周而復始，否極泰來的規律；

佛教中的“ 卍 ”，作為吉祥、幸福、光明和神圣等義的象征，一直受到人們的普遍喜愛。

這些標識濃縮著企業的起點和終點，就像一把金鑰匙，不斷打開目標受眾的心，逐步形成萬眾一心，呵護組織成長的效果。

而千萬年不變的規律，財富永遠喜歡停留在平安，祥和的地方，當這種文化要進行實體項目建設時，金錢就會云集此處、扎根此處，因為一顆顆向往平安、祥和的內心在追隨著這個文化，迷戀著這個實體。

成熟期---朗朗入心的口號與步步向往的儀式相輔相成，與顧客共鳴久遠，有效區隔同行。

佛家的“阿彌陀佛”，

道家的“無量天尊”。

這些口號就像一勺勺蜜糖，逐漸滋潤到目標受眾的內心深處，形成對所學文化的深度認同，從認識到跪下、上香、交錢的膜拜的形成過程，就是行業份額劃分的過程。

企業和目標受眾共鳴陣陣，口號入心，促使每個人都是信仰者，每個人都是傳播者......

延續期---偉大的精神領袖和卓越的當代領導并駕齊驅、不斷去偽存真格局為項目保駕護航。

儒釋道，三家創始者的言論歷經歷史長河的蕩滌檢驗，已經成為這個項目的精神領袖，而追隨者達摩、孟子等優秀的傳承者，使其成為時代領軍人物，精神領袖的思想廣泛傳播，對優秀的傳承者而言，是助推器、是平臺，永遠起到的是扶正益氣的作用，對妖僧、惡道、偽君子而言，也是最好的殺毒工具，在思想和行為上不斷去偽存真。

落語寥寥，字字鑿鑿，老子最后曰：

世事無常，大事形成的大勢面前，當一個老大，“看破”真功夫，“放下”大英雄，擁有一顆格物致知、寵辱不驚的內心，才是企業周而復始、生生不息的源泉。