煤炭開采
煤炭銷售中存在的問題及對策探析
摘要：煤炭作為一種重要的能源資源，如果對其進行合理的 2、解決煤炭銷售問題的策略探究利用，能夠極大地促進社會經濟的發展。基于我國煤炭銷售中存在的技術難題、市場秩序、資源分布不均衡等等問題，必須采取針對性的措施改善煤炭銷售的環境，制定正確的銷售策略，提高煤炭資源的市場競爭力，進而促進煤炭行業的穩定健康發展。關鍵詞：煤炭銷售；問題；對策1.煤炭銷售中存在的問題眾所周知，煤炭的用途十分廣泛，不僅工業生產離不開煤炭資源作為動力支持，生活中電力、供暖、熱水等都廣泛需要煤炭資源。但是由于我國煤炭資源本身分布就不均勻，開采起來不夠集中，因此在銷售環節中也面臨著很多的問題。總的來說，煤炭銷售中存在的問題如下：1.1煤炭供需失衡煤炭資源是一種相對傳統的能源資源，隨著近年來煤炭開采技術的不斷提高，一些小型的煤炭企業不斷出現，導致煤炭的生產量呈現出不斷增加的趨勢。再加上，煤炭自身的使用會造成大量的環境污染，而隨著全球環境的惡化，人們逐漸認識到保護環境的重要性。在節能環保的社會理念下，煤炭資源的使用受到很大的質疑。一些清潔能源比如天然
2022-04-13
淺議國內煤炭企業管理近幾年經濟發展趨勢
在日益全球一體化今天，網絡經濟、知識經濟作用凸顯，日趨開放的企業外部環境，競爭更加激烈的國際市場。我們只有在汲取先進管理經驗的基礎上不斷創新，創造出適合我國企業發展的管理系統和方法體系，才能盡快趕上和超過世界先進水平，創造更大價值。 論文關鍵詞：煤炭企業，經濟全球化，網絡經濟，管理創新，經濟效益管理 目前，國內共有煤炭企業11000家，年均產量30萬噸，比較分散；資源回收率35%左右，小煤礦回收率只有15%左右，實際上數字更低；生產效率低，環境污染較嚴重，安全事故較多；勘探開發秩序比較混亂，礦區缺少統籌規劃，越界開采情況時有發生。 “十二五”期間，國家計劃用三年時間，通過兼并重組將煤炭企業由當前的11000家減少到4000家，煤炭企業平均產量達到80萬噸以上，煤炭資源回收率提高到40%，技術水平明顯提升，環境保護和治理能力加強。 國家鼓勵企業以產權為紐帶，以股份制為主要形式兼并重組，鼓勵在被兼并企業所在地注冊子公司。到2015年，國內年產億噸以上的大型煤炭企業集團達到6~8個，年產5000萬噸~1億噸企業達10個以上，特大型煤炭企業產量占國內總產量的一半以上。 二、知識管
2015-11-07
國有煤炭企業人才流失的原因及對策
論文導讀:：完善國有企業人力資源管理中激勵機制的對策。國有煤炭企業人才流失的原因及對策。 論文關鍵詞：國有煤炭企業，人才流失，對策 隨著經濟全球化和知識經濟時代的到來，人才對企業發展的決定性作用日益突出，但國有煤炭企業人才流失問題嚴重，制約著企業的進一步發展。有關專家采取抽樣調查的方式對全國12家國有大型煤炭企業科技人才情況進行調查，結構顯示，煤炭企業人才引進數量不足，但流失趨勢較明顯。近幾年，12家企業每年引進的本科及以上人才分別為965，701，577，549 人，在逐年減少；而每年流失的本科及以上人才數分別為254，270，320，436 人，在逐年增加，人才流失問題日趨嚴重。因此，如何防范人才流失對于國有煤炭企業勢在必行。 一、人才流失對國有煤炭企業的不良影響 1.增加企業的成本。當員工離開企業后，為了填補職位的空缺，企業必須重新進行招聘。新員工來到企業后，必須對新員工進行崗位勝任能力以及企業文化等方面的培訓，招聘新員工的費用以及對新員工的培訓費用都將作為企業額外增加的成本，列入企業的成本損失。 2.影響企業的經濟效益。由于新員工在對企業的了解和技能等很多方面人力資源管理
2015-05-18
淺談煤炭企業工效掛勾考核辦法的深化與完善
論文摘要：淺談煤炭企業工效掛勾考核辦法的深化與完善-論文關鍵詞：淺談，煤炭企業，工效，掛勾，考核辦法所謂工效掛勾，就是工資收入與經濟效益進行掛勾。實施工效掛勾后，企業的經濟效益越好，職工的工資收入越高，反過來要增加工資收入水平，必須通過提高企業的經濟效益來實現，兩者相輔相成，互為作用。實施工效掛勾考核辦法，是優化企業經營方式和分配政策的重要舉措，體現了效益經營和按勞分配的原則。目前，這一方法已經得到了不少企業的認同，并在實踐中具體加以應用。下面，筆者就煤炭企業工效掛勾考核辦法的深化與完善，談談自己不夠成熟的意見，以便共同商榷與探討。一、實施工效掛勾應明確指標體系。實施工效掛勾，首先應明確掛勾的目標與依據，只有目標明確了，依據合理了，工效掛勾才能建立在扎實可靠的基礎上。為此，要實施好工效掛勾，必須明確指標體系。1、明確工效掛勾的直接指標。在工效掛勾中，應確立掛勾的指標很多，而這些指標最關鍵、最緊密、最直接、最能反應和體現企業經濟效益的指標是盈虧和資產保值增值率。根據這一總的指標，按企業性質和經營方式分，其直接效益指標還有產值和
2015-02-21
煤炭系統演講稿
煤炭系統共-產-黨員演講稿有人說：花的事業是甜蜜的，葉的事業是珍貴的。然而，你知道共-產-黨員的價值嗎?××礦企管辦主任，共-產-黨員××用自己的實際行動給它答案。共-產-黨員的價值是在無私奉獻中實現的。2002年和2003年是××礦地面工程及標準化建設任務十分繁重的一年。××同志發揚共-產-黨員求真務實的工作作風，認真落實礦長指-示精神，哪里需要他就出現在哪里。體現出一名共-產-黨員服從需要，敢打硬仗，勇于拼搏的精神。2002年××礦進入全面恢復建設階段，工作千頭萬緒，但是壓力最大的還是土建工程。開工以后，有的施工人員不明白工序，韓風山就給管理人員仔細講解，給工人講如何施工，實在講解不通他就領著工人一起干。在施工過程中他始終盯在現常六、七月份，整個廣場沒有陰涼的地方，為了使工程早日完工，他人不離工地。現場指揮推土機、挖溝機、運輸土方車輛協調作業。天氣炎熱似火，地面熱得燙人，他常常拿著一瓶礦泉水，渴了就喝一口，有時實在太累了，他就蹲在地上歇一會，司機看見實在過意不去就跟他說，你回屋歇歇吧，我們會干好的。他聽后，
2013-11-11
試論煤炭企業風險導向審計
摘 要 本文論述了風險導向審計的產生、特點、發展趨勢，以及風險導向審計在煤炭企業中的運用。 關鍵詞 風險導向審計 煤炭企業 運用 現代風險導向審計是指CPA通過對被審單位進行風險職業判斷，評價被審單位風險控制，確定剩余風險，執行追加審計程序，將剩余風險降低到可接受水平。運用到煤炭企業，就是內部審計人員在對被審單位的內部控制充分了解和評價的基礎上，分析、判斷被審單位的風險所在及其風險程度，把審計資源集中于高風險的審計領域，針對不同風險因素狀況、程度采取相應的審計策略，加強對高風險點的實質性測試，將內部審計剩余風險降低到最低水平。 一、風險導向審計的產生 風險導向審計是在賬項導向審計和制度基礎導向審計的基礎上發展而來的。賬項導向審計是最初的審計方法關系，主要著眼于查錯防弊。適用于審計早期經濟業務不很復雜的小規模企業。制度基礎導向審計主要將審計的重點放在對內部控制制度各個控制環節的審查上。在這種審計模式下，審計人員首先通過對被審計單位內部控制制度的測試來確定其可信賴程度，而后根據內部控制測試結果進一步對被審計單位的會計報表和其他會計資料實施審計程序。 隨著現代市場經濟的發展，現代企業的
2013-10-05
2013年煤炭銷售會計工作總結范文
2012年，是我從事會計工作的第一年。這一年來，本人在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，由一名初涉會計行業，沒有任何經驗的新人，轉變為煤炭銷售會計的行家里手，個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到很大提高，圓滿地完成了領導賦予的各項工作任務，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的工作、學習情況匯報如下：一、主要工作情況1、加強政治學習，注重提升個人修養。這一年，本人積極參加政治理論學習，先后學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神，并對科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設節約型社會等相關理論進行了重點學習。通過學習，進一步提高了本人的思想政治覺悟和道德品質修養，做到了與人為善，和睦相處。增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，提高了對發展是第一要務的認識，有效地增強了工作的系統性、預見性和創造性，為做好煤炭銷售會計工作打下了堅實基礎。2、加強業務學習，提高工作能力。我是一名半路出家、初出茅廬、沒有任何經驗的會計人員，我深知銷售會計是一項專業性相當強的工
2013-04-28
通信網絡結構在煤炭企業信息化建設中的應用
摘要：礦區通信網絡結構是煤炭企業信息化建設的重要基礎。本文在闡述通信網基本網絡形狀的基礎上，結合煤炭礦區的特殊性及淮南礦區企業通信專網成功建設案例，分析礦區通信網絡結構的設計思路、規劃方案，實現礦區信息化網絡的本質安全。關鍵詞：通信專網；網絡結構；主干網絡；子干網絡；環形網1概述近年來，隨著煤炭工業現代化的建設。礦區信息化建設也在快速發展，信息技術在煤礦安全生產、調度監控、自動控制、管理和數據服務等方面發揮著日益重要的作用。礦區通信已邁入高速率、大容量、綜合化時代，礦區通信網絡和通信技術正在不斷地更新和升級。礦區通信網絡是礦區企業信息化建設的基礎和關鍵要素，適中的規模和優化的網絡結構可以使信息技術在礦區發揮最佳效用。由于礦區煤炭資源的自然分布特性和產業的關聯性，集團級企業轄屬單位在地域上形成點多面廣、戰線長的特點，局礦間距甚至達到上百公里，各單位所處的地理環境也存在較大的差異性。礦區通信網絡結構需適應礦區企業自身的特殊性。本文結合網絡的基本形狀和礦區的特殊性分析礦區通信網絡結構的設計思路、規劃方案。 2網絡基本
2013-01-31
現代教育技術在大同煤炭職業技術學院教學中的應用
摘要：本文首先論述了現代教育技術在高職教學中的應用優勢，然后總結了大同煤炭職業技術學院在采用現代教育技術進行教學的過程中出現的相關問題并提出了問題的解決辦法。關鍵詞：現代教育技術； 教學； 應用；伴隨我國教育技術的快速發展及國家教育改革的不斷深入，我們在進入信息時代的同時，“現代教育技術”這一概念也應運而生。這幾年由于我國應用型職業技能人才的需求量不斷增加，我國的高職教育得到了快速發展， “現代教育技術”也被廣泛的應用于高職教學中。隨著信息技術特別是計算機和網絡技術的快速發展及其在教育教學中的應用，現代教育技術以其良好的交互性、直觀性和趣味性在高職教學中發揮了巨大的作用，體現了它的應用優勢。一、現代教育技術在高職教學中的應用優勢（一）現代教育技術的應用大大提高了課堂教學效率和教學質量高職教育是培養具備優秀動手能力、熟練掌握操作技能的應用型人才，但是高職學生所學的課程內容很大一部分很單調、很枯燥，與此同時高職學生的基礎又普遍較差，上課時候精神不太集中，傳統的教學方法手段已經不能滿足要求。采用現代教育技術，通過多媒
2013-01-16
淺析煤炭資源整合礦井通信系統的升級改造
[論文關鍵詞]：資源整合礦井通信系統升級改造[論文摘要]：針對資源整合礦井通信系統不完善，無法滿足礦井發展和安全生產需要的現狀，在運用新設備的基礎上，通過對實際情況的勘測，優化線路敷設，實現了礦井通信聯絡系統的安全、可靠運行，在滿足礦井正常生產和調度指揮的同時，增強了礦井應急救援的反應能力，并有效地降低了維護成本，減輕了維護人員的工作強度，提高了工作效率。 礦井通信系統是煤礦安全生產、緊急避險、應急救援的重要工具。煤礦通信設備主要用于煤礦井上下生產調度指揮，煤礦通信設備的選型、安裝、使用和維護正確與否將直接影響煤礦企業的安全生產。長期以來，國家對煤礦生產安全始終極為重視，因此，安監總煤行[2007]167號文規定：所有煤礦必須完善井下通信、壓風、防塵供水系統“三條生命線”建設。 同時，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產改造的通知（國發[2010]23號）》和《國家安全生產監督管理總局國家煤礦安全監察局關于建設完善煤礦井下安全避險“六大系統”的通知（安監總煤裝[2010]146號）》要求，煤礦要按照在災變期間能夠通知人員撤離和實現與避險人員通話的要求，進一步建設完
2013-01-18
淺談煤炭企業人力資源的培訓與開發
論文關鍵詞：人力資源培訓開發論文摘 要：針對我國國有煤炭企業人力資源管理現狀進行了分析，找出國有煤炭企業人力資源培訓與開發方面存在的弊端，就培訓與開發的對策進行了探討。 煤炭企業生產環境特殊，在自然資源及其他條件一定的前提下，重視人力資源培訓與開發，是國有煤炭企業面對國際、國內激烈競爭環境，實現生產現代化和建立安全長效機制的關鍵，也是順應當今社會發展要求，推動企業發展的先進之舉。人是煤炭企業的主體，是生產力中最活躍的因素，煤炭企業發展進步，離不開員工積極性的充分施展和發揮。以人為本，充分尊重員工的積極性、創造性，將員工當作最可寶貴的資源，激發每個人的潛力，釋放每個人的能量，滿足人的全面需要，促進人的全面發展，是國有煤炭企業目前急需思考的問題。 1.國有煤炭企業人力資源管理與培訓存在的問題 1.1國有煤炭企業人力資源管理的現狀 （1）人力資源結構不合理。從業人員的絕大部分為產業工人，科技開發人員、營銷人員數量不足，比例太小，人員結構不合理；管理人員主要來源于與煤礦生產有關的科技人員，普遍缺少系統的管理知識，管理層知識結構不合理。 （2）人力資源素質偏低。煤炭企業專業技
2012-12-21
淺談加強煤炭企業統計信息管理的思路
論文關鍵詞：統計信息問題分析管理思路論文摘 要：統計工作是一種對客觀現象總體數量方面進行數據的收集、處理、分析的調查研究活動，統計信息的科學處理，可以找出企業生產經營活動中存在問題，為企業制定戰略，改善生產經營管理，但現階段煤炭企業統計信息工作存在種種問題制約著統計信息工作的發展，加強煤炭企業統計信息管理，拓展統計信息管理思路，為實現煤炭企業又快又好發展，具有重要的現實意義。隨著經濟社會的迅猛發展，市場競爭的日益激化，統計領域的不斷拓展，市場對統計的需求和依賴程度越來越高，作為信息資源主體的統計數據，成為領導和社會各界關注的焦點。在新形勢下隨著國家對煤炭產業拉動和政策上的支持，煤炭行業步入了黃金發展時期，向著多元化產業板塊迅猛發展。然而，現階段的企業統計工作尚處于薄弱階段，難以滿足企業現代管理和跨越發展的客觀需要，為此，加強煤炭企業統計信息管理，拓展統計信息管理思路，實現煤炭企業又快又好發展。 一、加強企業統計工作的重要意義 統計工作是一種對客觀現象總體數量方面進行數據的收集、處理、分析的調查研究活動，通過匯總、計算統計數據來反映事物的面貌與發展規律。
2012-12-14
淺議煤炭企業內部控制的銷售與收款環節審計
煤炭企業內部控制的銷售與收款環節審計 【摘 要】本文對煤炭企業內控的銷售與收款環節審計進行了論述，重點從銷售與收款業務的五個方面： 出庫手續、操作規范、煤款回收管理、價格管理、發運記錄入手分析了煤炭銷售環節存在的常見問題，并提出了加強審計的防范措施。【關鍵詞】煤炭； 銷售； 收款； 審計。內部控制在企業經營管理中有著十分重要的作用，尤其是保障企業經營行為的合規合法及財務報表的真實合法性有著不可替代的作用。企業內部控制包括的范圍非常廣泛，從業務循環來劃分，可分為銷售與收款循環、采購與付款循環，生產與存貨循環、工薪循環、固定資產循環、投資循環、籌資循環、貨幣資金循環等八個方面。而銷售是企業經營的重要環節，是實現商品價值、增加收入、獲取利潤的唯一途徑。作為煤炭企業，其煤炭產品銷售涉及資金及商品的頻繁進出，極易發生各種問題，應成為企業審計重點關注的環節。審計要結合各煤炭企業的實際情況，從煤炭銷售業務的內部控制、經營流程、操作手續等方面入手，檢查和防范企業銷售業務及收入問題。一、從出庫手續著手，調查有無通過賬外銷煤而私收私支行為。賬外
2012-12-12
煤炭企業人力資源管理分析
摘要：人力資源是現代企業最重要的資源，是提升企業管理的法寶，是促進國有經濟發展的原動力。文章簡明闡述了煤炭企業人力資源管理工作存在的問題，并提出了切實可行的解決辦法。關鍵詞：煤炭企業；人力資源管理；問題；對策人力資源是現代企業最重要的資源，它對企業的特殊價值是世界上任何一種物質資源都無法取代的，它是提升企業管理的法寶，是促進國有企業經濟發展的原動力。合理有效地管理和開發企業人力資源，對企業的發展會起到事半功倍的效果。如何最大限度地做好人力資源管理，調動員工的積極性，是擺在每個企業管理者面前必須思考的問題。一、人力資源管理理論綜述（一）人力資源管理理論人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。（二）人力資源管理的特征人力資源管理是企業管理的基本職能。主要表
2012-12-06
淺談煤炭企業怎樣運用市場營銷的觀念促進煤炭銷售
論文關鍵詞：煤炭企業市場營銷銷售工作論文摘要：煤炭銷售是為煤炭企業實現價值和效益服務的。只有搞好銷售工作，才能加快企業發展，提高企業綜合素質和市場競爭力。隨著我國計劃經濟向市場經濟的轉變，營銷觀念在企業中日益受到重視．煤炭企業應該運用市場營銷的觀念來促進煤炭的銷售，市場營銷要適應市場特點和煤炭購買行為，應采取相應對策，才能實現效益最大化。文章對此進行了分析，指出要確保山西地方煤炭銷售的合理性，從而達到銷售手段的最合理化，創造最大的經濟效益。隨著我國市場經濟的深入發展，營銷觀念在企業中越來越受到重視，有更多的煤炭企業管理者認識到，過去計劃經濟時代的那種“皇帝女兒不愁嫁”的日子已一去不復返了。現在是學習者智，學習者強，學習者勝。“好酒也得常吆喝，會吆喝”，才能運用市場營銷的理念促進煤炭的銷售，實現企業的最大經濟效益。因此，筆者在本文中對此問題進行探討，以期引得更多的有識之士提出良策。 一、煤炭市場的特點 煤炭市場屬于產業市場，其主要購買者集中在冶金、電力、化工、建材等工業企業。煤炭市場有以下幾個方面的特點： 1.煤炭市場購買者(消費者)數量少，購買規模大，
2012-12-04
關于歐債危機下煤炭企業營銷的特殊性
： 歐債危機下煤炭企業發展過程中缺乏適應市場經濟發展要求的營銷渠道，營銷觀念相對落后導致企業的核心競爭力一直不能很好的提升，當前企業需要不斷拓展營銷渠道，合理分析歐債危機對企業發展產生的負面影響，制定科學合理的應對政策，推動煤炭企業各項工作不斷提升。歐債危機下煤炭企業需要依靠科技進步實現效益增長。當前煤炭企業需要健康穩定的發展，因此需要分析歐債危機的情況，建立適應市場經濟發展要求的現代企業管理制度，樹立全新的營銷理念，堅持以市場為中心以客戶為中心的發展戰略。一歐債危機下煤炭企業營銷的特殊性分析1煤炭企業產品的特殊性分析從煤炭產品的運輸量角度看，通常情況下量比較大，因此盡量采取縮短分銷途徑的策略，促使煤炭企業能夠按照營銷戰略推動各項事業不斷發展。歐債危機下企業采取此種方式可以節省保管和運輸方面的人力和物力，促使煤炭企業各項成本降低，提升企業的整體效益。我國煤炭企業大都是通過直銷或者代理商銷售方式，但是煤炭是一種不可再生資源，因此煤炭企業在發展過程中需要充分考慮產品的市場壽命周期。隨著科技的不斷發展，人們的環保意識得到加強，因此煤炭不再是一種
2012-11-27
對于煤炭企業員工績效考核的研討
摘要：我國煤炭企業由于受內、外部環境影響和自身體制的問題，在人力資源管理方面存在著結構不合理、人員培訓不系統、績效考核和激勵機制缺失等問題。本文簡述了員工績效考核的概念與作用，通過分析我國煤炭企業員工績效考核的現狀指出了煤炭企業員工現有績效考核存在的缺陷與漏洞，并據此提出了煤炭企業員工績效考核的對策建議。關鍵詞：煤炭企業；績效考核；建議一、員工績效考核簡述（一）員工績效考核的概念績效考核是依據組織的戰略計劃而制定，為了保證組織目標順利執行的一整套全面的動態的考核體系，它既是管理思想的具體體現，也是可評估的具體操作方法。績效考核體系告訴組織中的員工應該做什么，怎樣做才能得到組織的認可和肯定，有效的績效考核體系可以極大地激勵組織的員工為了組織目標而更加努力。績效考核主要包括目標一致性理論、系統考核理論和主觀考核和客觀考核相結合理論。（二）員工績效考核的作用員工績效考核是人力資源管理系統中最為重要的部分，它與人力資源規劃、員工激勵、員工培訓與發展等諸多方面都有著密切的聯系。它的作用主要體現在以下三個方面
2012-11-24
關于論煤炭企業的項目管理戰略
摘 要：隨著中國煤炭企業的發展壯大、煤企合并潮的來臨，煤炭企業的項目管理戰略受到了越來越多的重視。對于習慣了粗放式生產的中國煤炭企業來說，如何在新形勢下完成華麗轉身，做一只“會跳舞的大象”，是當下面臨的難題之一。從煤炭企業的成本、安全、創新三個重要方面入手，分析了煤炭企業在項目管理上存在的不足，并提出了相應的對策和建議。關鍵詞：煤炭企業；項目管理；成本核算項目管理，就是項目管理者在有限的資源約束下，運用系統論的觀點、方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效管理。即從項目的投資決策開始到項目結束的全過程進行計劃、組織、指揮、協調、控制和評價，把各種系統、方法和人員結合在一起，在規定的時間、預算和質量目標范圍內完成項目的各項工作，實現項目的目標。 中國是煤炭生產、物流和消費大國，擁有著極其豐富的煤炭資源儲存量。但是由于中國不同省市間的經濟發展不平衡，各地的煤炭產量和市場需求量又存在著較大的差異，煤炭企業數量眾多，規模、效益參差不齊，管理水平和經驗與發達國家的煤炭企業相比還有著很大的差距。具體到煤炭項目管理方面，表現在項目成本管理、項目安全管理及項目創新管理
2012-09-11
淺談使用者成本視角下的煤炭資源成本缺失問題及建議
論文關鍵詞：使用者成本成本缺失煤炭企業論文摘要：本文針對我國現行煤炭企業成本核算體系存在的諸如資源成本和環境成本缺失、煤炭成本項目開支偏低等問題，從使用者成本角度出發，結合現行會計核算體系，從彌補漏項、增加缺失成本等方面有針對性的提出了改進措施，以期通過對煤炭成本缺失的研究，在理論上探索煤炭資源的可持續發展之路。期以來，我國煤炭行業一直存在比較嚴重的價格扭曲、利潤虛增現象，煤炭價格不能真正地反映煤炭資源的真實成本，資源的價值不能得到充分補償，由此引發了嚴重的資源浪費、環境污染和生態破壞等問題，制約著我國目前正在推進的資源節約型和環境友好型社會建設。本文以煤炭資源成本構成為分析研究對象，從使用者成本角度深入分析，揭示出產生上述問題的根本原因在于我國煤炭資源開發利用中長期存在的“資源無價或價值不完全”因素，煤炭成本是缺失的，煤炭成本中的使用者成本與環境成本并沒有計入煤炭的成本中，使煤炭成本不能得到足額的補償，內部成本外部化造成了典型的外部不經濟。因此，探討煤炭資源開發中的成本計量范圍，有利于解決資源開發中存在的企業成本社會化、內部成本外部化問題，有利于完善
2012-06-10
試議建設轉型綜改試驗區中煤炭企業走好資本做活的路子
論文摘要：山西的轉型綜改試驗區啟動已有一年時間，轉型綜改試驗區的建設全面展開，先行先試工作有序地推進。在省內各大企業你追我趕，爭先轉型的形勢下，大同煤礦集團公司作為全省骨干企業和轉型綜改試驗區試點煤炭企業，放眼轉型跨越，通過堅定不移地走好資本做活的路子，實現由生產經營到資本經營的跨越式發展，完成經營管理方式的飛躍，利用資本市場、通過并購重組實現自身跨越式發展，通過資本運作實現企業做大做強。論文關鍵詞：轉型 跨越 煤炭企業 資本做活一、資本做活是大同煤礦集團公司轉型跨越、做大做強的必然選擇資本是現代企業正常運營發展的核心，只有合理利用融資平臺，不斷拓寬渠道，強化融資功能，實現資本運作手段靈活化，才能有利于我們的企業更好更快發展，加強抵御市場風險的能力。資本做活，意味著企業要打破既有格局，走創新發展之路。單一的支柱產業，傳統的積累方式，發展資金的不足，曾令大同煤礦在市場經濟中屢經波折。放眼轉型跨越中的集團公司，煤、電兩大主業蓬勃發展；煤化工、煤機裝備、冶金等新興產業鏈相繼成型。隨著跨行業的橫向擴展、產業鏈的縱向延伸，集團公司不斷增長的發展項目
2012-05-28
淺議煤炭企業建立現代企業新文化的必要性分析
論文關鍵詞;煤炭企業 現代企業 新文化論文摘要:作為建立現代企業制度不可缺少的重要組成部分，企業文化除了是塑造企業形象，引領企業精神的靈魂之外，還是推動企業不斷向前發展的不懈動力。因此，在當今時代煤炭企業若要得到長足的發展就必須要建立屬于自身的現代企業文化，通過新的文化理念來獲取企業的健康發展。本文就“煤炭企業建立現代企業新文化的必要性研究”為題對此展開一系列的敘述。在當今的新時勢下，如何才能充分發揮煤炭企業文化的功能作用，進一步加強和完善企業的新文化建設成為了煤炭企業打造自身的核心競爭力，推動企業的可持續發展所不得不重視的一個課題。因此，建立煤炭企業的新文化便具有更多的必要性了。一、煤炭企業文化指的是什么企業文化是一個企業在建立初期和發展的過程中所形成的價值觀念、行為思想、道德準則以及相關的一些歷史傳統在內的所有精神文明和物質文明的總和。而一個企業形成的企業文化功能則是有利于企業內部的規范管理，打造企業自身的核心競爭力以及推動企業的長足發展等等。因此，打造好的企業文化是要建立一個成功企業的重點，而也只有建立一個適應時代潮流
2012-05-18
煤炭企業銷售渠道問題淺談
論文關鍵詞：煤炭企業 營銷渠道 現狀 發展論文摘要：近年來我國煤炭產品外運量巨大，煤炭運輸量的增長必然會進一步導致運力緊張，銷售成本上升。本文在對煤炭企業銷售渠道進行概述的基礎上，分析了煤炭企業銷售渠道的現狀，指出其中的不足，并據此提出了發展對策，即提高對銷售渠道重要性的認識、加強銷售渠道管理和減少銷售渠道成本。一、煤炭企業銷售渠道概述煤炭企業銷售渠道是指由生產者、中間商及其他機構組合在一起，參與整個銷售流程的分工，使產品能夠最終到達消費者手中。它包括四方面；收集、分析和傳遞有關消費者需求、行情、競爭者及其他市場營銷環境信息，傳遞與供應商品相關的各類信息，與顧客充分溝通并吸引顧客，組織供應品的運輸與存儲，保證正常供貨，融資、收付貨款等。二、煤炭企業銷售渠道現狀（一）對銷售渠道管理重視不夠新中國成立以來，我國國民經濟的快速發展導致對能源的需求相當大，使得能源緊缺，煤炭市場幾乎一直處于賣方市場中。改革開放后，國家部分放開煤炭的流通環節。但是，我國很多煤炭企業的管理者對銷售渠道建設和管理沒有足夠的認識，
2012-05-08
淺談煤炭價格形成機制改革的方向
【論文摘要】2010年6月資源稅價格改革正式在新疆啟動，涉及原油和天然氣兩大資源，二者資源稅實行從價計征，稅率均為5%。這也意味著，我國醞釀數載的資源稅改革，以新疆先行的方式正式拉開大幕，由此將給新疆乃至全國的產業運行和經濟結構調整帶來深遠影響。但是作為市場化程度最高的煤炭價格改革卻未包含在這次改革之中，本文試圖通過對煤炭價格形成的發展歷程、現狀分析、提出一些個人的見解。【論文關鍵詞】煤炭價格；形成機制；改革分析煤炭是我國重要的基礎能源，在可以預見的短時間內，還沒有一種低成本規模化的新能源取代煤炭的主要能源地位。同時，國民經濟的其他部門和相關產業也在很大程度上依賴煤炭資源。資料顯示，煤炭價格與國民經濟中其他相關產業產品價格的關聯系數為0.45，說明了煤炭價格的重要地位。鑒于煤炭價格的重要地位，其價格形成機制即煤炭資源的價格形成方法、程序和過程就顯得尤其重要，煤炭價格形成機制是否合理、價格水平制定是否合理，不但關系著煤炭企業及煤炭企業員工的利益，而且還涉及到相關產業鏈的發展及其利益分配問題，甚至在某種程度上會給整個國民經濟的運行產生重大影響和作用。</p
2012-05-05
淺議煤炭銷售的管理問題研究
論文關鍵詞：煤炭銷售管理 重要性 問題 解決措施論文摘要：隨著當前我國現代經濟制度的建立，提高企業的銷售管理水平已經成為企業在經營中的重要措施，這對于競爭激烈的煤炭行業尤為如此。下面，筆者就煤炭銷售管理的重要性做出具體論述，并闡述了當前我國煤炭銷售管理過程中存在的問題。同時，針對問題，筆者給出相應的解決措施以解決存在的問題。煤炭企業要想在激烈的競爭中取得優勢，就需要提高企業的銷售管理水平，努力構建現代化企業管理制度。一、煤炭銷售管理的重要性煤炭銷售管理得好對于煤炭企業的發揮著有重要的作用，主要表現在以下幾個方面：1.提高煤炭企業的市場占有率。煤炭銷售管理得好可以提高煤炭企業的市場占有率。銷售管理得好，可以有效地掌握市場行情，針對市場制定正確的銷售策略，提高煤炭產品的交易額，繼而提高煤炭企業的市場占有率。2.完善煤炭企業的現代經濟管理制度。煤炭銷售管理得好可以完善煤炭企業的現代經濟管理制度。銷售管理制度是當前現代企業管理制度的重要內容。銷售管理做得好，在很大程度上可以提高企業的整體管理水平。
2012-05-04
