部門管理
我國“第三部門”志愿者管理的現狀及對策分析
論文導讀：20世紀60年代以來，英美等發達國家發生了一場范圍廣泛的“社團革命”，出現了成千上萬的“第三部門”組織，遍布于環保、醫療、宗教、慈善、教育等各個領域。對于“第三部門”來講，志愿者是非常重要的人力資源，進行志愿者管理也成為一件十分重要的事。但是，由于志愿者提供服務的特殊性，“第三部門”進行志愿者管理就具有不同于一般組織管理的特點。 關鍵詞：“第三部門”，志愿者，管理 20世紀60年代以來，英美等發達國家發生了一場范圍廣泛的“社團革命”，出現了成千上萬的“第三部門”組織，遍布于環保、醫療、宗教、慈善、教育等各個領域。伴隨著這場“社團革命”，對“第三部門”的研究成為各國學者關注的焦點。“第三部門”的概念，是由T·列維特（Levitt）提出的，是“指非公非私的：即不是國家機構，也不是國有、私營企業的第三類組織。”“第三部門”作為一個新興的部門，包括基金會、慈善機構、環境保護組織、各種社會中介組織、不以營利為目的的學校、醫院等社會公益組織和社會政治團體等組織。對于“第三部門”來講，志愿者是非常重要的人力資源，進行志愿者管理也成為一件十分重要的事。但是，由于志愿者提供服務的特殊性，
2015-05-20
關于簡論人力資源管理部門內部崗位輪換
論文摘要：基于淮安供電公司人力資源部崗位從業現狀，分析了長期從事同一工作的弊端，結合實際分析了在部門內部實施崗位輪換的現實意義和操作注意事項。論文關鍵詞：崗位輪換；人力資源；復合型人才人力資源是企業的第一資源。人力資源管理在現代企業中已經上升到主導地位，成為現代企業管理的中心和重點。人力資源部已由單一的行政事務管理轉變為整體的專業性職能管理，再轉變到綜合的系統性戰略管理。人力資源部不再是服務性、咨詢性和控制性的參謀部門，已轉變為足以影響到企業整體表現和績效的重要決策部門。人事經理也成為了企業經營的戰略合作伙伴。作為企業的戰略性伙伴，人力資源從業人員必須具備全面的知識和相應的技能，應具備人力資源所有功能的專業理論知識和基本技能。一、人力資源部崗位從業現狀及弊端1.現狀 （1）現崗位從業時間長。以淮安供電公司人力資源部為例，目前11名專職人員中有10人在現崗位工作時間超過6年，時間最久者長達15年。 （2）從事專業單一，缺少多崗位從業經驗。目前所有的專職人員中，僅3人有兩個不同崗位的工作經歷，且均是因機構調整或有人員提升、調離時
2012-12-25
關于公共部門人力資源的危機管理初探
近些年來，由于社會上對人力資源知識的普及，人們對公共部門人力資源愈加重視，一方面表現在公共部門人力資源在學科上逐漸從向企業人力資源的借鑒走向獨立；另一方面表現在從政府部門到普通群眾對公共部門人力資源的關注度提升。我國公共部門人力資源管理的缺陷和危機在聚光燈下被擴大，成為民眾關注的焦點。近些年來，所謂公共部門“精英淘汰”、“逆向淘汰”的觀點被民眾認同，而在前段時間山東新泰提拔的幾位“80后”副局長遭受民眾質疑，公共部門人力資源管理危機頻現。1、公共部門人力資源的危機管理問題研究的重要性人力資源管理在我國發展雖已逐漸成熟，但研究主要集中于企業人力資源管理方面，對于公共部門人力資源管理的研究雖然也有較深入的成果，但并不多，尤其是公共部門人力資源危機管理方面，尚未有成體系的研究和論述出現。公共部門是為民眾和國家服務的部門，能否有效地為社會經濟發展和人民生活水平提高服務，是評價政府績效的基本價值，而實現此基本價值的關鍵在于能否管理好構成公共部門職能單位的千千萬萬個公務人員，在公共部門人力資源危機頻發的當下，建立好一套完整的公共部門人力資源危機預警和應對系統十分必
2012-11-22
關于簡析公共部門人力資源管理中的激勵機制
論文摘要：公共部門不同于企業等營利性組織，本文在對我國公共部門人力資源管理激勵機制現狀分析的基礎上，指出了公共部門人力資源管理存在的問題，并提出了完善激勵機制的對策。論文關鍵詞：公共部門；人力資源管理；激勵機制公共部門是指被國家授予公共權力，并以社會的公共利益為組織目標，管理各項社會公共事務，向全體社會成員提供法定服務的政府組織。包括政府，公共企業，非營利性組織，國際組織，政府是公共經濟部門的最主要成員。當今社會中，人力資源已成為我們這個時代最重要的戰略資源。對于公共管理者而言，擁有一支積極主動，盡職盡責，精明強干的公共部門人力資源隊伍無疑是政府實現治理目標的根本保證之一。公共部門人事管理包括人力資源規劃，人力資源獲取，人力資源開發和紀律與懲戒，它們之間是相互關聯、環環相扣的，并且與外部環境處于動態的平衡之中。其中，人力資源規劃是基礎，是整個人力資源管理體系的藍圖和基石；人力資源獲取是手段，是整個人力資源管理體系的磚石；人力資源開發是核心，是整個人力資源管理體系的心臟；紀律與懲戒是保障，是整個人力資源管理體系的安全閥。人力資源開發的主要目標是適應、培訓
2012-06-11
淺議衛生行政部門督查對縣級醫院感染管理作用
2006 年9 月1 號正式實施的《醫院感染管理辦法》第五章《監督管理》第二十八條：縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當按照有關法律、法規和本辦法的規定，對所轄區域的醫療機構進行監督檢查，監督檢查的主要內容是：①醫院感染管理的規章制度及落實情況；②針對醫院感染危險因素的各項工作和控制措施；③消毒滅菌與隔離、醫療廢物管理及醫務人員職業衛生防護工作狀況；④醫院感染病例和醫院感染爆發的監測工作情況；⑤現場檢查。第六章 罰則第三十三條 醫療機構違反本辦法，有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生行政部門責令改正，逾期不改的，給予警告并通報批評；情節嚴重的對主要負責人和直接責任人給予降級或撤職的行政處分（內容略）：①未建立或者落未實醫院感染醫院感染管理的規章制度、工作規范；②未建立醫院感染管理部門、分管部門以及指定專（兼）職人員負責醫院感染預防與控制工作；③違反醫療器械、器具的消毒工作技術規范；④違反無菌技術規范和隔離技術規范；⑤未對
2012-05-06
淺議交通運輸部門檔案管理中的信息化建設信息化建設
： 論文關鍵詞:檔案管理 信息化建設 電子文件論文摘要:檔案管理向信息化發展，是時代的必然，信息技術的應用給繁雜的交通運輸部門檔案管理提供了許多方便，節省成本，減少工作量。本文針對檔案信息化的應用提出了電子文件的管理方法，最后結合筆者的工作經驗，探討了檔案管理信息化建設過程中應采取的具體措施。 引 言 隨著社會的現代化發展。檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發展的必然要求是全面提升檔案工作為社會服務能力的必然選擇。近年來檔案部門大力推進檔案管理信息化建設，力圖使檔案工作與社會發展同步。尤其現在計算機管理廣泛應用于各類單位管理的方方面面，在各項管理活動中，電子文件以其快捷的辦公速度和傳遞速度逐步取代了紙質文件，如何加強檔案信息化建設是做好檔案管理工作的關鍵。 一、檔案信息化建設的主要內容 (一)信息化的基礎設施建設 軟硬件基礎設施是檔案信息化建設不可缺少的基本條件，是檔案信息資源開發利用和信息技術應用的基礎，而其核心是檔案信息網絡。它是檔案信息傳輸、交換和資源共享的必要手段。 (二
2012-04-18
淺談電力部門電費管理體系的構建
論文關鍵詞：電力部門電費管理體系構建論文摘要：電費是電力部門日常生產運營的命脈，是現金流管理的重中之重。為了加強電費管理，實現資金全過程的監控，加速收入資金的上繳和回籠，迫切需要對電費管理模式方面進行創新，提高電費管理工作的整體質量和效率。只有抓住這個中心，采取行之有效的管理和控制措施，疏通資金流轉環節，才能最終提高電力部門的經濟效益。完善電費管理是電力部門管理現代化的產物，是電力部門管理者為實現經營目標而設計的自律系統。優化電費資金管理環境，加強電費管理體系建設是電力部門實現經營管理目標的有力保證，是提高電力部門競爭力的重要途徑。電力部門的電費是指企業通過營業機構或代理收費單位向客戶收取用電款項取得的貨幣資金。加強電費管理的目的是為了保證各營業網點的營業資金嚴格按內控要求及時繳存入賬，以減少資金管理的風險。我國電力部門面臨著嚴格的資本市場以及境內監管機構的監管，在這種形勢下，為了保證各項業務活動的有效運行、確保資產安全完整、防止欺詐和舞弊行為、實現經營管理目標，必須加強電費管理體系的構建。一、思想上要充分重視
2012-01-05
淺談加強部門預算管理,保證預算資金安全使用
： 【論文關鍵詞】部門預算管理編制預算執行資金安全【論文摘要】本文從部門預算管理的基本原則、部門預算編制、部門預算執行等方面入手強調加強部門預算管理，保證預算資金安全使用的重要性和必要性。部門預算是編制政府預算的一種制度和方法，由政府各個部門編制，反映政府各部門所有收入和支出情況的政府預算。部門預算的實施，嚴格了預算管理，增加了預算資金的透明度，是當前財政改革的重要內容。部門預算管理涉及的環節很多，下面僅從部門預算編制和預算執行兩個最為重要的環節進行概述。一、預算管理的基本原則（一）綜合預算，收支平衡，所有收支都要編入預算統一管理，統籌安排，量入為出，不編赤字預算。（二）合法真實，公平透明。編制預算要遵守國家法律、法規、財務規章制度，測算方法科學合理、收支數據真實可靠；預算安排要及時、細化，具體落實到預算單位和項目；基本支出逐步實行“定員定額”管理。（三）統一管理，分級負責。各單位預算在單位負責人的統一領導下，實行財務部門歸口管理，相關部門分工、協作配合。各單位對本單位預算的真實性、合法性、準確性
2012-01-05
江蘇省體育部門會計管理模式問題探究
【論文關鍵詞】 體育部門會計管理模式探討【論文摘要】 為適應財政改革要求及滿足體育事業發展的需要，江蘇省體育部門結合實際，在全國體育系統內率先成立了會計核算中心，采用會計集中核算和會計委派監管并重的管理模式，該模式已經被體育部門特別是省級以上體育部門認可并成為在全國逐步推行的新的會計管理模式。但是其運行機制尚不十分完善，文章通過理論和實踐的分析，指出了目前運行模式存在的問題，并提出了完善對策、建議，以期能為體育系統財務管理提供一些借鑒。一、江蘇省體育部門會計管理模式的現狀及特征江蘇省體育局是江蘇省人民政府主管體育工作的直屬機構，承擔江蘇省體育工作的行政管理職能，負責全省體育工作的組織管理。除局本級機關外，江蘇省體育局目前下設19個直屬事業單位及41個體育單項協會，江蘇省體育局體育經濟處是江蘇省體育局的財務主管機構。在2006年，江蘇省體育局為了進一步規范會計核算工作秩序，提高會計工作質量，規范理財行為，完善財務監督機制，推進廉政建設，結合本部門下屬單位性質各異、經費來源差別大、大型體育訓練基地地處偏遠地區等實際情況，對局直屬行政事業單位的
2012-01-05
提高分析生管理部門隊伍素質探究
論文關鍵詞:研究生研究生教育研究生管理者素質論文摘要:本文分析了目前研究生管理工作存在的問題:管理部門人員偏少，管理工作種類多，管理難度較大三方面的現狀。對此，筆者提出了以下幾條改善管理工作的措施:構建良好的知識結構，提高自身政策水平和理論水平，增強責任心，增強敬業精神，以提高研究生管理部門隊伍素質。研究生管理部門是指研究生院(部、處)，該部門擔負著全校研究生的招生、學籍、培養、學位管理等環節的管理工作。研究生教育是我國高等教育的重要組成部分，它擔負著為國家培養高層次人才的重任。隨著我國研究生的擴招和研究生教育的快速發展，在校研究生的規模不斷擴大，招生類型和培養方式的日益多元化，使得研究生管理部門的工作量增大、工作難度增加，這些因素對研究生管理隊伍提出了更高的要求。研究生管理部門應加強管理隊伍的建設，不斷提高管理人員的綜合素質，以適應研究生教育的發展，做好研究生的各項管理工作，促進研究生培養質量的提高。一、研究生管理部門工作現狀研究生管理是研究生教育工作的重要組成部分，研究生管理者的素質高低直接制約著研究生管理工作的效果，進
2012-01-05
試析高校管理部門在維護學生安全穩定中的作用
論文關鍵詞: 新形勢高校管理部門安全穩定論文摘 要: 目前，我國正處于社會轉型的重要歷史時期，經濟、社會結構發生了深刻的變化，維護社會諧和穩定非常重要。高校學生安全穩定事關社會穩定、國家穩定，是構建和諧社會的必然要求。本文主要討論了高校學生管理部門在維護學生安全穩定中的重要作用。隨著我國高等教育事業的快速發展，高校辦學規模的不斷擴大，辦學層次的不斷提高，在校大學生人數急劇增加，我國的高等教育已跨入到大眾化階段，在大學生群體特性的變化和社會因素的影響下，學生的綜合素質參差不齊，思想道德狀況復雜多元，校園中學生不穩定現象也在增加。高校學生管理部門面臨的安全穩定工作任務更加艱巨。高校要旗幟鮮明的講穩定，堅決果斷的抓穩定，認真扎實的保穩定。大學生是高校穩定工作的主體和客體，他們的穩定事關整個高校的穩定。所以，高校學生管理部門應積極發揮作用，維護高校的穩定，營造有序、健康、和諧的育人環境，確保學校和社會改革發展的順利進行。一、高校安全保衛部門學校安全保衛部門是學校安全穩定工作的主要職能部門。它既是學校安全保衛的專業隊伍，又是學校保衛組
2012-01-05
淺談對于公共管理部門人力資源管理的現狀淺議
[論文關鍵詞] 公共部門人力資源管理現狀對策分析[論文摘 要]隨著知識經濟時代的到來，現代人力資源管理思想正在對公共部門的人事管理方式提出挑戰。目前，公共部門人力資源管理存在著一些不足之處，改革的趨向是以現代人力資源管理思想為指導，建立與之相適應的管理制度和方法。 人力資源是第一資源，人力資源管理是組織管理的核心。隨著知識經濟時代的到來和世界范圍內公共部門人力資源管理改革的興起，我國公共部門的人力資源管理也正在經歷一場深刻的變革。近年來，中國政府積極推行政治體制改革，大力提倡轉變職能，精簡機構，提高行政效率，但不依法行政及行政質量低下的狀況依然存在。因此，分析公共部門人力資源管理的現狀及其存在的問題，并依此采取針對性的改進措施十分重要。 一、我國公共部門人力資源管理現狀 1. 我國公共部門缺乏對現代人力資源管理理論的系統認識 現代人力資源管理是從傳統人事管理轉化而來的，但與傳統人事行政差別很大，其本質的區別在于所對應的經濟形態不同。傳統人事行政是適應工業文明的產物，它以嚴格的規制對員
2012-01-05
關于淺論公共管理部門有效公共危機管理應對機制的構建
【摘要】：本文從構建公共危機管理的意義出發，分析目前我國公共管理部門在處理應對公共危機上的不足，提出構建有效公共危機管理應對機制的對策和建議。 【關鍵詞】：公共管理公共危機機制 公共危機是指突然發生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失、生態環境破壞和嚴重社會危害，危機公共安全的緊急事件。它是公共管理的特殊狀態和特殊形式。嚴格地講，公共危機事件管理并不存在普遍適用的策略，危機事件管理中的策略運用應當采取權變的觀點，針對不同的危機事件采用不同的管理策略，一切以防范、化解危機，恢復社會正常運行為目的。在一定程度上，只要成功達到這個目的的策略就是合理的策略。 就公共管理部門而言，公共危機主要來自四個方面。一是公眾對有關政策、法規的不完全理解。有的公眾甚至認為一些政策有失公平，這使得公共管理部門在政策執行時遇到較大阻力。比如在個人所得稅改革過程中，由于公眾對改革的不理解，出現了多種聲音，進而引發成牢騷，甚至有個別人發表不負責任的言論。二是自由裁量權的不當運用引發危機。自由裁量權是法律、法規賦予公共管理部門的一種“機動”權力，但它是一把“雙刃劍”，合理、適度運用將有利于提高行政效率，保
2012-01-01
關于加強部門預算管理促進人力資源社會保障事業發展
摘 要：緊緊圍繞著保增長、保民生、保穩定，加強部門預算的編制及執行管理，根據部門預算的編制要求切實加強部門預算執行監督管理，使預算真正體現出執政為民、服務于民的宗旨，將保民生、促就業落到實處。 關鍵詞：部門預算 加強管理 執行監督 按照省委、省政府部署，2009年2月底原河北省人事廳、河北省勞動和社會保障廳合并組建河北省人力資源和社會保障廳。新廳的主要職能概括為兩大領域六個方面工作，兩大領域即：以促進就業和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能，以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能；六個方面工作即：就業、社會保障、收入分配、人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關系等。人力資源和社會保障廳是涉及民生的重要部門，服務對象幾乎涉及到社會的每一個單位和個體，因此，部門預算的編制及執行也要緊緊圍繞著保增長、保民生、保穩定等方面開展。 一、部門預算的編制要求 1、依法理財，科學編制部門預算。要嚴格執行《預算法》、《河北省省級預算管理規定》和其他有關法律、法規的規定，結合我廳的實際情況，科學編制預算。 2
2011-10-02
淺談公共部門人力資源管理激勵機制問題分析
論文關鍵詞：公共部門 人力資源管理 激勵論文摘要：本文從我國公共部門人力資源管理現狀出發，分析了公共部門激勵機制中存在的問題及缺陷，并針對上述諸多問題提出了相應的建議。一、激勵的定義界定激勵，用心理學的語言來說，就是激發人的動機并引起行為。從美國行為學家弗雷德生·赫茨伯格(Freeick·Herzberg)的雙因素理論來看，激勵是一種精神狀態，它起著加強、激發和推動的作用，并且指導或引導行為指向目標。人的行為的動機性，決定了人的身上不存在無目標導向的行為，當需求未得到滿足時，它處于激勵過程的起點，當需求得到滿足時，它處于激勵過程的結束。二、激勵理論的產生與類型西方管理學中的激勵理論根據內容不同，可以分為內容型、過程型等。（一）內容型激勵理論內容型激勵理論基本上都認為人的行為動機是由需要引起的，從而要了解人的各種需要，尤其是優勢需要，這是激勵的出發點。主要有：1、馬斯洛的需要層次論。美國人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于 1943 年將人的需要分為五種：生理、安全、社交、
2011-09-14
公共部門人力資源管理企業化改革的路徑研討
摘要：為進一步提高人力資源開發與管理的質量和效率，加快政府能力建設，作為非盈利性公共組織的政府部門可以借鑒作為贏利性私人部門的企業的成熟的現代人力資源管理的基本理論和方法。本文就政府部門人力資源管理企業化改革的路徑作一些探討。關鍵詞：政府部門 人力資源管理 企業化 路徑一、公共部門人力資源管理企業化改革的必要性和可行性1.公共部門人力資源管理仿企業化的必要性分析。傳統人事管理認為，政府沒有必要采取主動性的態度去招募人員，自有人會主動上門，因此公共部門一般處于被動等待的局面，結果造成大量人才流失。我國政府要適應日趨激烈的國際競爭就必須改革現有的公共部門人力資源管理模式，著力構建既符合現實國情，又面向未來的人事制度，進而建成一個效率更高、責任心更強和服務品質更好的政府。改善招聘過程，吸引高素質雇員已經成為現代各國競相努力的方向。其中的主導方式就是學習借鑒成功企業經驗，仿照企業進行市場化運作。2.公共部門人力資源管理仿企業化的可行性分析。實踐證明，規范、科學、有效地開發人力資源是企業獲得競爭優勢的源泉。同樣作為社會人力資源管理的組
2011-08-25
關于公共部門人力資源管理的發展趨勢
摘要：由于公共部門在整個社會管理中處于核心地位，世界上許多國家都十分重視公共部門人力資源開發，制定了具體的人力資源發展戰略。因此，分析公共部門人力資源管理未來的走向，對于制定本國公共部門人力資源管理發展有著啟發和借鑒意義。關鍵詞：公共部門 人力資源管理 趨勢在實現公共部門戰略目標的過程中，現代公共部門人力資源管理不僅為公共部門管理與決策提供了重要的人力資源，而且作為一個有效增值的環節，還為公共部門創造經濟價值與社會效益。伴隨著公共部門改革的深入以及有關人力資源制度的變革，公共部門人力資源管理表現出了新的發展趨勢。一、公共部門人力資源管理法制化目前公共部門人力資源管理中存在著法規體系不健全、公務員整體法治觀念淡薄等問題，嚴重阻礙著政府管理的規范化，因此法制化成為今后公共部門人力資源管理的必然要求。1、公共部門人力資源管理的法律法規體系將進一步完善。2006年1月1日開始實施的《中華人民共和國公務員法》，以及與之相配套的單項法規，是我國公共部門人力資源管理的基本法規。它詳細規定了公務員管理的總則、權利、義務，反映了
2011-08-23
對于企業公共部門人力資源管理激勵機制問題探究
論文摘要：人力資源管理在當今社會越來越受到重視，而企業公共部門的人力資源管理在我國還處于探索階段。當前能在中國企業公共部門人事晉升制度、薪酬管理制度、績效考核制度等中有效運用激勵機制，將對完善企業公共部門人力資源管理，提高企業公共部門工作效率有著重大的現實意義。然而我國企業公共部門人力資源管理激勵機制方面還存在諸多問題，亟待解決，將從企業公共部門人力資源管理激勵機制的相關理論入手，著重分析現狀并提出相應的對策和建議。論文關鍵詞：企業公共部門；人力資源管理；激勵機制1 企業公共部門的人力資源管理與激勵機制1.1 企業公共部門的人力資源管理企業公共部門是指以公共權力為基礎，依法管理社會事務并提供公共產品，以謀求社會公共利益為目的的組織體系。企業公共部門的人力資源就是在國家、人力資源部門組織中從事公共事務管理的工作人員。企業公共部門人力資源管理是指在行使國家行政權力、管理國家和社會公共事務的過程中，為充分、科學、合理有效地發揮企業公共部門人力資源對社會進步和經濟發展的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用、開發規劃及追求效益
2011-08-22
關于路政機構部門預算管理中存在的問題及對策
［摘要］ 近幾年來，隨著交通運輸需求的增加，國家加大了對公路建設的投入，越來越多的高速公路不斷建成并投入運營，公路技術等級不斷提升，國家交通網絡系統呈跨越式發展，對拉動國民經濟發展發揮了很大的作用，形成了“建設是發展，養護和管理也是發展”的新管理理念。同時公路路政管理工作也不斷延伸，公路路政管理成本逐年上升，對新形勢下的公路路政管理工作提出了挑戰。而路政機構財務管理工作是公路路政管理工作中一個重要的組成部分，加強路政機構財務管理對于促進公路路政管理工作發展也是非常必要的。本文以云南省公路路政管理總隊為例，針對單位在部門預算管理方面存在的問題，在深化路政機構財務管理工作方面提出一些意見和建議。 ［關鍵詞］ 路政部門；預算管理 １背景資料 １．１ 單位背景 ２００９年國家燃油稅費改革，撤銷了云南省交通規費征收稽查局，原有人員成建制劃入云南省公路路政管理總隊（以下簡稱“路政機構”）。２００９年５月１日，云南省公路路政管理總隊正式籌備組建，成為具有行政執法主體資格的行政職能事業單位。 １．２ 主要資金來源 路政機構組建時期的經費因財政供給政策不明，來源主要有省級財政資金
2011-07-14
試論高技術企業研發部門薪酬管理模式的設計初探
論文關健詞:企業研發部門薪酬管理模式寬帶化論文摘要:由于我國高技術企業研發部門的員工地位特殊且薪酬管理模式不夠合理，因此非常有必要重新設計他們的薪酬管理模式。在總結了高技術企業研發部門員工薪酬管理模式設計主要原則的基礎上，運用寬帶化薪酬管理模式設計出高技術企業研發員工的工資管理模式，并根據不同層次研發員工需求的特點，設計了他們的薪酬分配形式。一、我國高技術企業研發部門員工薪酬管理特點與現狀1.我國高技術企業研發部門員工的特點高技術企業研發部門員工擁有豐富的科學知識和工作經驗，其特點主要有以下幾個方面:(1)地位重要性。我國大部分高技術企業是知識密集和技術密集的經濟實體，科技投人所占生產要素構成的比重大、產出成果凝結的科技含量高，因而說高技術企業研發部門是企業的核心部門，員工的工作效率、工作成績也就直接影響企業在同行業內的地位、企業的市場競爭力以及企業的經濟效益。(2)知識性。我國高科技企業研發部門員工素質普遍較高，一般都受過高等教育，富有創造性，擁有研究開發高新技術成果所需的專業工作經驗，屬于“知
2011-01-18
檔案部門關注社區居民健康檔案管理的思考
黨中央、國務院高度重視社區衛生工作，將發展社區衛生服務作為深化衛生改革問題的重要舉措，作為實現“人人享有衛生保健”目標的基礎環節，把居民健康檔案列為九類公共衛生服務項目[1]之首，加快推進城市居民健康檔案建設，啟動農村居民健康檔案建設工作。要求到2011年，老年人、孕婦、兒童、殘疾人、慢性病人等重點人群的健康檔案建檔率力爭農村達到50%以上，城市達到90%以上，其他人群達到30%以上[2]。隨著社區民居民健康檔案建設工作全面鋪開，檔案內容的更新深化，為檔案專業部門和檔案行政機關帶來了新的研究課題，值得檔案部門及時跟進，指導建立和完善社區居民健康檔案建設工作的順利發展。1 社區居民健康檔案的社會地位與作用1.1社區居民健康檔案的社會意義。建立完整系統的社區居民健康檔案，除了滿足衛生服務需求、保障全科醫療實踐、實施預防醫學措施、建立全科醫療制度、規范社區衛生服務、合理利用衛生資源、評價醫療衛生質量、提供管理決策依據和科研教學九大功能之外，社區居民健康檔案還有更深層次、更重要的社會學的意義，其真實性、科學性、完整性、連續性和可用性還將發揮不可估量的健康檔案本
2010-08-31
公共部門人力資源管理激勵機制存在的問題研究
摘要： 目前對企業等營利性組織中的激勵問題己有許多探索和成就，而對于公共部門等非營利性組織中的激勵問題并未得到同樣程度的重視。公共部門人力資源管理的重要性和特殊性決定我們有必要對其激勵問題進行專門的探討。關鍵詞： 公共部門；人力資源管理；激勵機制一、中國公共部門激勵機制中激勵功能障礙。公務員晉升制度、薪酬制度和考核制度是公共部門人力資源管理激勵機制的主要制度，它們的健康運行可以調動國家公務員心理中的積極因素，從而保證行政工作效率的提高，增強人事行政體系的生機和活力。然而，中國公共部門人力資源管理激勵機制在運行過程中在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中還存在一定的障礙，其激勵功能沒有得到充分的發揮。1. 晉升制度：選人用人機制中競爭激勵缺失。競爭激勵，在行政人事管理學中，它是指管人與管事的主體，對相關人員通過多種途徑與策略，在良好的競爭環境下，激發、鼓勵人們充分發揮其積極性、主動性和創造性的一種驅動力。目前公共部門的干部職務晉升制度尚不穩定、不健全、不科學。干部的晉升沒有明確嚴格的條件、方法和程序，
2010-08-11
淺論企業職能管理部門的重建
論文摘要：合理的企業內部組織結構是企業高效運行的動力，本文從分析目前我國企業常用職能管理組織結構入手，討論了其內部存在的一些不合理性，提出了在市場經濟條件下企業職能管理部門的“市場—功能組織形式”新觀點，并對其組織方式進行了較深入的探討。 論文關鍵詞：組織結構;企業重組;職能管理 企業是為市場提供商品和服務，并以賺取最大利潤為目標的經濟組織。傳統組織結構模式中，企業中層的職能管理部門中普遍存在著效率低下與資源浪費的現象，其中一個重要原因是組織結構設計的問題，即組合方式問題。企業的建立，產生了企業內部組織機構的設置，而有效的、運轉合理的組織結構模式是企業運行的動力，它決定著企業的生產效率和發展速度。市場經濟條件下，現代企業組織體制，即企業內部的管理體制和結構，是現代企業制度的重要組成部分，是企業獲得效益的保證。因此，管理部門的組合應以業務流程為核心，進而提高企業效益。 一、我國企業常用職能管理部門結構形式 企業管理組織是企業管理過程的組織，它是企業生產力不斷發展到某個特定階段上的產物。我國工業企業管理組織由于受各種因素影響過多，總的來說與企業具體的生產經營特點和要求相適應，但導致企
2010-07-26
政府部門人力資源管理改革企業化途徑探討
【摘要】在知識經濟時代的今天，人力資源的開發與管理將成為提升政府能力的中心環節。作為非盈利性公共組織的政府部門可以借鑒作為贏利性私人部門的企業成熟的現代人力資源管理的基本理論和方法，由此來提高人力資源開發與管理的質量和效率，加快政府能力建設。【關鍵詞】政府部門 人力資源管理 企業化1 政府人力資源管理仿企業化的必要性和可行性1.1 必要性分析由于政府部門的職位是一種稀缺性的公共職位，傳統人事管理認為政府根本沒有必要采取主動性的態度去招募人員，自有人會主動找上門來求人事部門，因此公共部門一般處于一種被動等待的局面，不像企業那樣求賢若渴，結果造成大量人才流失。改善招聘過程，吸引高素質雇員已經成為現代各國競相努力的方向。其中的主導方式就是學習借鑒成功企業經驗，仿照企業進行市場化運作。例如，韓國、波蘭、丹麥、葡萄牙、瑞典等國都在改進它們的招募過程，韓國已將20%的公務員職位實施公開競爭，挪威和瑞典發現，采取激勵手段以留住那些在私人部門將獲得更高薪水的人才是很有必要的。在知識經濟時代的今天，人力資源的重要性日益突出，我國政府要適應日趨
2010-06-02
