現代管理
淺議現代管理中的企業員工培養
摘要：現代企業模式多元化的發展要求不同人力資源的匹配，與之相對應的是，不同條件下企業員工的培養模式。想要保證和提高企業人員執行力的質量，這就依靠企業文化以及企業人員的執行力，包括提升團隊以及個人的職業素養。如何在競爭激烈的人才市場退穎而出，成為社會各界的焦點。關鍵詞：人力資源；培養；制度化；規范化；企業氛圍目前的企業競爭中，人才是企業的核心資源，人力資源處于企業戰略的核心地位。有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才，最大限度地發掘他們的才能，可以推動企業戰略的實施，促進企業的飛躍發展。企業戰略決策的制定決定企業的發展，企業的戰略決策來自于企業的行動方案和制定的發展目標，而最終起決定作用的還是企業對高素質人才的擁有量。一、現代企業現狀的概述（一）企業組成多元化當代企業結構組成多元化是當代企業競爭的不可或缺因素。不同的企業結構涉及了不同的企業人員的構成。相應的，不同的人員構成就需要不同的培養模式。在我國主要的企業運營模式有：1.國有企業。國有控股企業，就是指企業有國有股份，而且在企業所有股
2012-11-22
試析圖書館現代管理模式的思考
論文摘要：雖然網絡信息逐漸深入到人們生活的每一個角落，但是圖書館仍然是人們獲取信息資源最重要的場所之一。圖書館的管理主要是針對信息資源而言的，管理信息資源是圖書館社會職能的根本所在。隨著社會經濟的發展，傳統的圖書館管理模式已經不再適應社會的高速發展，圖書館要想繼續保持其社會價值，就必須改革其管理模式。本文主要思考圖書館現代管理模式，對構建圖書館新型管理模式進行探討。論文關鍵詞：圖書館；現代管理模式；管理制度人類經歷了幾千年的歷史文明，前人留下了許多重要的文獻、信息資源，而現代人同樣運用自己的聰明才智，為人類的文明增添色彩。圖書館作為承載這些文獻、信息資源的重要場所，對人類文明的發展具有重要的作用。管理圖書館內的文獻信息資源就成了發揮圖書館社會價值的重要內容。圖書館管理模式也在逐漸轉變，從注重圖書館文獻資源的管理，再到注重文獻收藏的管理，今后的發展趨勢將是對知識信息的管理，圖書館管理模式正隨著社會的發展不斷變革，充分發揮著它重要的社會價值。一、對現代圖書館特征的思考現代圖書館是開放性的信息咨詢平臺，是為閱讀者提供文獻、信息的重
2012-06-05
關于制度創新等現代管理理論與公務員隊伍管理
摘要：眾所周知，理論的力量在于它應對問題的能力，即解釋問題的效度。管理面對的是組織，尤其是體現為科層制結構的現代組織的結構、行為和變革，因此，制度分析體現在管理學中的優越性，就是為管理本身提供一個組織分析與管理實施的新的框架，現就此進行簡要分析。 關鍵詞：制度創新；現代管理；公務員；隊伍管理在一個多學科交叉進步的年代，現代管理理論不斷的從政治學、行政學、經濟學、社會學等傳統學科中汲取營養，并借用了信息論、控制論、博弈論等方法論方面的先進成果，成為介入現代社會政治分析的有力工具。 第一，以組織的規則、程序和規范為主線來界定其輸入輸出機制的有效性。這就要求改變傳統的結構：組織及其細胞之間關系的思路來研究組織及其行為的路子，而代之于對于組織內正式及非正式“制度”的分析和討論，這一轉變的實質性后果就是，當我們再次觀察組織時，看到的不是點和點的關系，而是線和線，線和面的關系。在就“點”觀察的時代，組織不過是點的集合，或組織體現為結構，而管理體現為對于點的簇集和分化；但在就“線”和“面”觀察的制度分析時代，組織體現為以制度為載體的“流”，管理體現為對這些“流”的疏導和貫通第二，
2011-12-27
淺談制度創新等現代管理理論與公務員隊伍管理
論文關鍵詞：制度創新現代管理公務員隊伍管理論文摘要：眾所周知，理論的力量在于它應對問題的能力，即解釋問題的效度。管理面對的是組織，尤其是體現為科層制結構的現代組織的結構、行為和變革，因此，制度分析體現在管理學中的優越性，就是為管理本身提供一個組織分析與管理實施的新的框架，現就此進行簡要分析。在一個多學科交叉進步的年代，現代管理理論不斷的從政治學、行政學、經濟學、社會學等傳統學科中汲取營養，并借用了信息論、控制論、博弈論等方法論方面的先進成果，成為介入現代社會政治分析的有力工具。第一，以組織的規則、程序和規范為主線來界定其輸入輸出機制的有效性。這就要求改變傳統的結構：組織及其細胞之間關系的思路來研究組織及其行為的路子，而代之于對于組織內正式及非正式“制度”的分析和討論，這一轉變的實質性后果就是，當我們再次觀察組織時，看到的不是點和點的關系，而是線和線，線和面的關系。在就“點”觀察的時代，組織不過是點的集合，或組織體現為結構，而管理體現為對于點的簇集和分化；但在就“線”和“面”觀察的制度分析時代，組織體現為以制度為載體的“流”，管理體現為對這
2011-12-19
淺談從管理實踐的角度創建現代管理科學的中國學派
論文關鍵詞:管理科學中國學派管理實踐論文摘要:隨著中國經濟的穩定發展，中國本土的管理科學研究已經成為近年來國際研究的熱點。在中國的特定組織和社會文化背景下，創建管理科學的中國學派已經成為管理學界面臨的重要問題。在分析現代管理科學中國學派的創建基礎和研究現狀的基礎上，提出了從管理實踐的角度來創建現代管理科學的中國學派，立足于中國的管理實踐，以洋為中用，古為今用，近為今用，綜合集成作為實踐途徑，對中國學派進行全面的實踐性研究。世界各國的現代化進程表明，在實現工業化的過程中，尤其是在工業化的中后期階段，工業化的推進不僅取決于技術創新和技術進步，還取決于管理創新和科學化的程度。自新中國建立之始到改革開放，中國的管理科學取得了重大發展，但與國外現代管理科學相比還存在明顯差距，尚未形成符合我國國情、能夠科學指導我國管理實踐的系統的管理理論、方法和學科體系。近年來，隨著中國經濟的持續發展，中國本土的管理科學研究已經成為國際研究的熱點。作為一個處于經濟和社會體制轉型過程中的發展中國家，我國當前許多經濟現象都是特定國情之下出現的獨有產物，具有不可借鑒性;同時，中國五千年
2011-03-29
淺析現代管理文化及其對知識社會文化管理的啟示
論文關鍵詞:人性假設文化管理管理文化論文摘要:現代西方管理從經濟人到社會人再到文化人的假設是現代管理文化的升華。在知識經濟時代，也是我國管理現代化的必由之路。人類經濟活動中人文精神的需求正變得越來越強烈，文化這一涵蓋社會、涉及人類總體行為的綜合性命題，早已滲透到人們的日常生活與工作中。經濟領域的文化意蘊成了經濟生活的一個重要主題，在全球范圍內，構成了一種前所未有的“文化熱”。經濟學家、管理學家以及企業家不得不從文化的角度重新審視和思考企業參與市場競爭所面臨的一系列問題。一種新的管理模式一—文化管理成為知識社會管理的需要。1.管理理論中的人性假設任何一種管理理論及其實踐均以一定的人性假設為邏輯前提，如何認識人的本質或本性，是管理學上理論紛爭及其發展的本源。從西方管理發展歷史來看，對人性認識假設大致經歷了古典時期的“完全理性人”假設，泰羅“經濟人”假設，梅奧的“社會人”假設，馬斯洛的“自我實現人”假設，史克思“復雜人”假設?；谶@些假設而產生了X理論，Y理論，超Y理論等多種管理理論。人性假設是對人性善惡的價值判斷。判斷不同，就引
2010-12-06
現代管理靈魂——創新
摘要:現代管理離不開創新，創新已滲透到許多領域，并在許多領域被廣泛應用，為企業創造商機，為個人開辟發展空間，為社會創造了巨大的財富。關鍵詞:創新;商機;財富;節約Abstract: The modern management cannot leave the innovation， the innovation seeped to many domains， and is widely applied in many domains， creates the opportunity for the enterprise， for inpidual opening development opportunities， has created the huge wealth for the society.Key words: innovation; opportunity; wealth; frugal創新是當今世界出現頻率非常高的一個詞，政府、企業家、官員、大學教授、學生，幾乎都念念有詞地創新。同時，創新又是一個非常古老的詞
2010-06-15
“易”思維模式中的系統思維及其對現代管理學的借鑒價值
因此，“理、象、數通了，就能知變、通、達，萬事前知了。” [14]由此可見，“萬事前知”的前提就是對理、象、數的精確了解。然，理、象、數又相互交融，互成系統。每每之間都有聯系，呈現出垂直結構。古人對所占卜的每一個對象都可以從理、象、數三個方面去分析(占卜)，認定考察對象存在、因何存在以及最終走向之后，宇宙間萬事萬物都會顯示出自身的一些規律，這些規律的集合就形成了某一特定時期的經驗總結及相對科學的認知。人類社會的發展大抵如此。貝塔朗菲認為，生命的形式不是存在著，而是發生著，它們是通過有機體同時又是組成有機體的物質和能量的永恒流動的表現形式。這種“發生”必然隨著認知水平的深入而不斷產生新的內容。它是動態的，在某一時期又會維持相對穩態。而我們的先民早就通過對自然、宇宙、環境及社會的認知對此有了注解。 3.4 《黃帝內經》中的樸素易學系統論思想: 《易經》哲學對中醫有重要影響。唐代著名醫藥學家孫思邈說:“不知易，不足以言大醫?！薄饵S帝內經》就將《易經》的象數概念進行了最為具象的表現。曲黎敏教授在《黃帝內經.養生智慧》中對此有著最為精辟的解釋，“中國的圣人為了說清楚其中的道理，統統采取了打
2010-05-27
管理科學與物理學、醫學的分析比較——論創建有中國特色的現代管理科學
【論文關鍵詞】管理科學 物理學 醫學 中國特色 分析比較【論文摘要】本文從管理科學與醫學、物理學的研究對象、研究方法和理論體系進行了比較。認為管理科學應該緊密結合中國國情，應該創建有中國特色的現代管理科學。并提出了創建有中國特色管理科學的三個有效途徑：洋為中用，古為今用，近為令用。引言管理科學所研究的是管理工作中的科學規律的學科，它是一門年輕的科學。物理學是探討物質結構和它們最普遍、最一般運動規律的學科，它是最古老的學科之一。醫學是研究人類生命過程以及同疾病作斗爭的一門學科，也是一門歷史悠久的學科。從研究對象、研究方法及理論體系來看，管理科學與物理學、醫學之間既有聯系，又有區別。這里我們分別將管理科學與物理學及醫學作一番比較分析，可以使我們得到一些有益的啟示。一、物理學研究對象、方法及其理論體系分析(一)物理學研究對象物理學的研究對象是物質，大至天體、日月星辰，小到微粒、原子、電子都是物質。固體、液體、氣體、等離子體，這些實物是物質。電場、磁場、重力場和引力場，這些場也是物質。自然界的無數事物，形
2010-04-28
試論中西傳統文化的精髓及對現代管理的借鑒
中西方傳統文化，在各自的發展進程中，都有過令人稱奇與驚訝的歷史。作為世界文化中的兩朵奇葩，二者可以說是平分秋色。在當今人們生活的方方面面，無論是政治生活，經濟生活，抑或是社會生活中，我們總是可以看到傳統文化折射到現代生活中的影子。隨著全球化的進一步發展，中西方聯系越來越緊密，交流也越來越深入，在這個過程中，作為影響人們外在各種行為方式的精神內核——文化也相應的不斷發生交流與碰撞。從中西方傳統文化的比較中分析其差異和精髓，并進一步探尋適合我國現代化進程的管理之道也就被賦予了積極的現實的意義。一、中西方傳統文化的差異與精髓中國傳統文化是以儒家思想為主體，融入釋、道觀念的一種成熟的倫理文化。天人和諧、自強不息是中國傳統文化的基本精神。西方傳統文化則是根植于古希臘世俗文化、猶太契約文化、古羅馬政治文化的土壤之中，歷經基督教文化到文藝復興、宗教改革和啟蒙運動而形成的一種發達的世俗文化。中西方傳統文化由于其產生的文化淵源和地理環境以及其發展的歷史過程的不同而產生了巨大的差異。這種差異總體來說主要體現在以下幾個方面:1. 整體性與個體性比
2010-03-06
人性修養與人際交往——《菜根譚》對現代管理心理思想的現實意義
[論文關鍵詞]《菜根譚》 人性修養 人際關系 管理心理思想[論文摘要]明代學者洪應明的語錄體著作《菜根譚》，是一部討論和研究修身、處世、待人、接物、行事的格言合集，其中也包含著豐富的管理心理學思想，從個性人品與個人修養以及交友待人、和諧處事的人際關系處理方法的視角來研究《菜根譚》，對于現代管理具有重要的心理啟示和現實意義。明代學者洪應明的語錄體著作《菜根譚》，在論述個人修為、處世之道等方面有精辟獨到的見解，被譽為“心靈的藥石”。《菜根譚》中蘊含的人性修養的思想，崇尚自然和諧的人際關系狀態，強調個人在誠實守信、謙虛寬容的氛圍中為了團體的目標而共同奮斗，對科學量化的現代管理具有重大的意義。一、 “出世與入世”：人性修養思想修養心性，是儒、道、佛三家共同的理論主張和核心思想，人只有將 自我的心性品德修養好，才可以從容地待人處世。《菜根譚》將“出世”與“人世”的人生問題放人一個人性修養的辯證法框架之中?！恫烁T ·概論篇》認為：“出世之道，即在涉世 中，不必絕人 以逃世；了心之功，即在盡心內不必絕欲以灰心?！?1]儒家人世，倡導進取
2010-02-20
現代管理學案例教學法研究
【摘要】管理學是一門兼具理論性和實踐性較強的學科。在教學中，要根據教學內容，將現代管理實踐中的案例引入到教學中進行案例教學，培養學生分析問題，解決問題的能力。案例與理論結合可以更形象、生動、具體、實際地把所要表達的東西表達出來，更容易讓人體會，通過案例教學還可以學到知識以外的東西?！娟P鍵詞】管理學 案例教學 教學模式現代管理學是對組織的經營活動和組織活動進行研究的科學，其目的在于闡明組織進行經營活動和組織活動的一般規律，為組織的經營提供一種指導框架?，F代管理學的課程主要是由低向高從三個層次來闡述：第一，層次是管理的內涵，包括管理活動、管理思想與管理理論；第二，層次是管理過程，包括決策、計劃、組織、人力資源、領導、激勵、溝通、控制等管理的職能活動；第三，層次是管理的改進與創新。管理學中每個案例都能突出一個鮮明的主題，它常常與各類管理活動中常見的疑難問題和容易引起困惑的事件有關。它源于社會上的大部分案例實踐但又不是簡單的管理活動實錄，它有相對完整的情節乃至戲劇性的矛盾，以反映事件發生的過程，反映社會管理實踐中的人和人之間角色的變化，揭示管理工
2009-12-28
別吵，開始管理吧?。舱勚袊焦芾砼c后現代管理
現代管理在管理學發展史上是“理論叢林”時代，到了中國就成為喧囂的超級農貿市場。中國經濟發展這幾十年來所出版的管理書籍浩如煙海，甚至一個還沒有學過什么管理的人都可以在短短幾年寫上數百萬言的管理文字，直至尹傳高先生等一批管理人士大聲疾呼：是垃圾，還是真學問？也有學者私下里根本不認為管理學是一門學科，甚至認為管理學本身沒有什么理論，都是其他學科的伴生物。于是管理學就成為一個筐，什么都能往里裝，形成近幾年扎堆靠管理學的浮躁場面。筆者今年春天報考人民大學商學院的管理學博士，十三個考生里只有兩個企業考生，而本應更多關注公平的政府考生卻是占據半壁多江山。其實，任何學科存在都有其存在的理由和依據標準，直白的講也可以說叫游戲規則，就像微觀經濟學的三大假設：稀缺性假設，利己主義假設，理性假設，而貝克爾對人類行為進行經濟學分析的三大假設，則是最大化行為、市場均衡和偏好穩定。管理學的研究假設與前提在哪里，有多少國內管理學人真正的考慮過？與目前中國的經濟學相比，管理學研究中存在著一定的自我懷疑傾向甚至是學理上的混亂，就出現了張羿先生獨摯“后現代管理”大旗直面“中國式管理”的慘淡
2006-08-23
“郵件門”事件與現代管理挑戰
陸純初在這封用英文寫就的郵件中說，“Rebecca， I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person. With immediate effect， you do not leave the office until you have checked with all the managers you support - this is for the lunch hour as well as at end of day， OK? ”（中文翻譯：瑞貝卡，我曾告訴過你，想東西、做事情不要想當然！結果今天晚上你就把我鎖在門外，我要取的東西都還在辦公室里。問題在于你自以為是地認為我隨身帶了鑰匙。從現在起，無
2006-05-29
文明的沖突－－從中國傳統文化看家族企業文化與現代管理文化的差異
中國家族企業當前面臨的 “子繼父業”、“家族紛爭”、“家長權威”也都只是家族企業問題的一個方面。探究家族企業的問題，最根本的則是由于中國傳統文化影響下家族企業文化的特殊性造成的。 中國傳統文化經過數千年的制度強化，所產生的社會心理積淀使整個國家的上中下各層對傳統文化達到很高的共識度，對人的心理、行為及企業的組織模式和經營活動都產生著重大影響?！凹椅幕斌w現了中國傳統文化的突出特征，是中國家族企業的核心。大量中西方文化的比較研究表明，中國人“家”觀念之重，“家文化”積淀之厚，“家文化”規則對中國人的社會、經濟、政治等各方面的活動影響支配之大，同時也對家族企業文化的形成造成了重大影響。但隨著中國企業管理向世界接軌，以中國傳統文化為基礎的家族文化正受到來自現代企業管理文化的挑戰。在商業競爭中如何化解文化差異沖突，融合先進理念，保持家族企業文化活力，已經受到越來越多的關注。一、傳統文化下的家族企業文化內涵中國傳統文化中，中國人就自覺或不自覺地把家庭和家族運作模式引入到企業管理模式中.另一方面中國人際交易模式主要是建立在人情關系基礎之
2007-05-10
構建以人為本的高校圖書館現代管理模式
【摘 要】：以人為本是高校圖書館現代管理模式的核心理念，也是其發揮服務功能的重要保障。高校圖書館要努力構建“以人為本”的管理體系和人文氛圍，充分尊重和調動館員的積極性，努力為讀者提供良好的借閱環境和全方位服務，促進圖書館事業的全面、協調、可持續發展?！娟P鍵詞】：高校圖書館 管理模式 以人為本從黨的十六屆三中全會提出科學發展觀以來，以人為本作為科學發展觀的核心和本質，成為各界研究討論的熱點話題。作為我黨十七大后作出的一項重大戰略部署，科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，也是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想?？茖W發展觀已經成為指導我國各項事業發展的科學觀念和根本方法，同樣對高校圖書館工作具有重要的指導意義。高校圖書館作為高校文化建設和發展中的重要組成部分，對于高?？蒲兴降奶嵘?、學生綜合素質的提高都有重要的保障和推動作用。只有積極探索圖書館改革途徑，構建以人為本的現代圖書館管理模式，才能推進高校圖書館全面、協調和可持續發展。一、以人為本是現代圖書館管理模式的核心發展為了人，發展也依靠人。在圖
2009-10-24
現代管理：淺析企業戰略創新
[摘要] 管理是人類各種活動中最基礎、最重要的活動之一。以人為中心、觀念更新和動態性是現代管理的三大特征，無論從哪方面出發，企業管理無一不要求管理創新，而戰略創新是管理創新的最重要的也是最高層次的要求。在知識經濟時代下，管理思維、方式的創新，市場的重塑，以及企業文化成為戰略創新實施的關鍵要素。[關鍵詞] 戰略創新 管理創新 核心競爭力從根本上說，企業生存與發展是通過企業戰略實現的。戰略的直觀含義是企業與其環境的對話，而企業創新作為“創造性的毀滅過程”，也是企業對環境中不確定因素的有效反應。企業的戰略創新，即企業創新機制在戰略層次上的體現。戰略創新是企業競爭取勝的關鍵，更是核心競爭力的來源。一、戰略創新：管理創新的制高點管理是人類各種活動中最基礎、最重要的活動之一。人類社會面對著一對尖銳的矛盾：一方面可供利用的各種資源都是稀缺的；另一方面，人類的欲望是無限的，不會停留在某一水平上。因此，經濟的本質就是做出選擇，來恰當配置和充分利用稀缺的資源，生產出產品，并分配給社會集團和成員，以滿足其不斷增長的需求和欲望。企業的戰略制定即是為
2009-05-08
淺論老子管理思想與現代管理
[摘要] 老子哲學含有豐富的管理思想，其管理思想本質是“無為而治”，學習老子的管理思想，對于搞好管理工作大有裨益。本文旨在通過對老子管理思想的探討，為現代管理工作提供借鑒和指導。[關鍵詞] 老子 無為而治 現代管理一、“無為而治”——老子管理思想的本質1.“無為而治”思想的人性假設一切管理理論都以一定的人性假設為前提。老子雖未明確將人性假設作為管理前提，但也曾系統地探討過人性問題，且有意無意地將之作為管理的前提。在人性問題上，他提出了“自然人”假設，認為人和自然一樣也有其規律，管理措施須符合之才有效。所以他提出：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”（自然是本來如此之意）老子強調管理者要通過無為的策略來獲得民心 ，認為管理者能以“無為而治”理念進行管理，將收到“治大國若烹小鮮”（《老子》六十章）效果。何謂“無為”？其義包括：其一在個人方面少為，在政治方面“近樸還淳”；其二率性而為，人皆有有所能，有所不能；其三因勢而為，人或社會能隨時勢走就是無為。其四順理而為。2.休養生息和管理者加強自身道德修養是實現“無為而治
2008-11-19
關于提高民營企業現代管理理念的思考
內容摘要：我國的個體、私營經濟已經成為我國國民經濟新的增長點，為增強國家經濟實力做出了重要貢獻。要使民營企業更進一步發展，除了國家的法律法規等大環境保障外，提高民營企業家的思想文化素質及現代管理理念是關鍵因素，也是要認真思考的問題。關鍵詞：提高 民營企業家 現代管理 理念 思考 改革開放以來，中國社會主義市場經濟的一個重要標志，就是私營企業從無到有逐步發展起來，并成為社會主義市場經濟的重要組成部分。非公有制經濟促進了我國國民經濟的發展，同時對我國政治、社會、人文等必將會有一定的影響。民營企業要獲得大發展，除了國家的法律法規等大環境保障外，關鍵的是要著重提高企業經營者和主要從業人員的思想文化素質，完善知識結構，轉變經營管理觀念，更新思想，擺脫狹隘的小生產意識的影響，要進行有關政策法規、市場營銷、人力資源、財務及管理決策等方面的學習培訓。造就一批懂經營、會管理、有頭腦、具備良好綜合素質的民營企業家和職業經理人。 向職業化管理模式轉變 管理職業化是家族企業成長的必由之路。重慶知名私營企業隆鑫集團已率先向家族制開刀，公司老板辭去集團總經理之職而讓位于“外來族”，老板的
2008-08-03
后現代管理的和諧觀與啟示
內容摘要：以批判現代性為特征的后現代主義包含著鮮明的和諧思想。后現代管理理論繼承了這種和諧思想，將批判的矛頭指向現代管理中的不和諧現象及其根源，極力倡導在管理過程中建立組織與世界、組織與組織、組織與員工之間的和諧關系。這一思想對當今組織的管理變革有著重要的啟示，組織形態的無界化、網絡化、虛擬化、聯盟化，組織內部結構的扁平化和跨越職能的任務團隊的建立，從剛性管理模式向柔性管理模式的轉變，都是適應和諧管理思想的組織管理變革之舉。 關鍵詞：后現代主義 后現代管理 和諧管理 管理變革20世紀80年代，后現代管理思想在西方興起，并迅速向世界蔓延，對長期以來一直占據主流地位的西方現代管理理論產生了強有力的沖擊和挑戰，它所包含的和諧管理思想對當今組織的管理變革也有著重要的啟示作用。 后現代管理理論是西方后現代主義思潮向管理學領域滲透的結果。文藝復興時期后，西方哲學完成了從前現代向現代的轉折，人的主體意識開始生成，人代替上帝成為世界的主宰。在以人類中心主義為基礎的現代性學說的推動下，人按照自己的意志實現著對世界的改造。到了20世紀，人類主體主義被進一步放大，人對世界的改造也愈演愈烈
2008-08-04
淺析現代管理方式的企業文化變革
【摘要】企業文化的實質是人本管理，是現代企業管理方式的必然變革。現代企業管理理論的發展演變，體現出對人本身的不斷重新認識，人的本體地位不斷提高，是一個從把人當作單純的管理客體到強調管理中人的主體性的過程?！娟P鍵詞】管理方式；企業文化變革；企業管理 前言 21世紀經濟和文化的一體化是時代的大趨勢，2001年初，美國福氏咨詢公司在對《財富》500強評選的總結中指出:“公司出類拔萃的關鍵在于文化”。可以說，21世紀是“文化管理”的時代，也是“文化致勝”的時代。企業文化作為一種管理理論和管理方法，受到了越來越多的重視。 一、基于現代管理方式的企業文化的發展演變 追根溯源，人類早期的管理行為，多產生于生產和軍事行動之中。一場稍具規模的生產或軍事行動，涉及到很多的環節，需要多方面的配合，需要詳細的計劃和周密的部署，因此，必然涉及到一系列管理行為。很多被認為較早涉及管理文化的論述和觀點，都散見于人類早期的著作中，比較典型的如我國古代的《孫子兵法》，其中蘊含了豐富的管理思想，現代企業管理常常借用和移植其中的管理理論、組織方法、領導藝術。 到近現代，企業管理的理論和實踐不斷發展，大致
2009-04-30
淺論現代管理理論的發展
摘要:針對管理理論的由來，對各類管理理論進行闡述和分析，反映管理理論的發展過程，并針對現代管理理論的內涵進行闡述，反映現代企業管理的要求。關鍵詞:管理特征;管理理論;現代企業管理要求管理活動自古就存在。管理是一種社會現象或文化現象，只要有人類社會存在，就會有管理存在。然而，管理活動真正形成為理論，卻是在工業企業產生之后。工業企業是資本主義商品經濟發展的產物。企業管理是隨著資本主義工廠制度的出現而產生的。一百年來，隨著資本主義生產的高度發展，企業管理已積累了豐富的經驗，并逐步形成一門獨立的學科。隨著企業規模的擴大，科技的發展，使管理工作不斷復雜，僅僅憑借個人的經驗管理企業已不能適應企業的發展與需要，企業迫切地要求提高管理水平，把多年的管理經驗加以總結，使之系統化、科學化、標準化，用科學的理論代替傳統的管理。最早提出科學管理理論的就是美國的泰羅，泰羅思想的出現標志著企業管理理論的形成。一、古典管理學派的管理理論古典管理學派的管理理論，是人類管理思想史上奠基的管理理論。它實際分為兩個系統，一個以美國泰羅為代表，另一個
2009-06-13
倫理：現代管理的應有追求
管理是人類為了實現一定的目的而進行的有組織的社會實踐活動。人類自產生之初就有了管理，管理是人類社會生活一刻也不能離開的，否則人類的社會生活就是混亂無序的。隨著科技水平的提高，信息革命和知識經濟時代的出現，全球經濟一體化趨勢的發展，人類的管理活動也進入了一個更高更新的歷史階段即管理的現代階段?，F代管理的發展表現為系統化、民主化、科學化、法制化、人本化等特征，也就是說，現代管理已不是單純依靠技術的管理，而是依靠技術、制度、倫理這“三駕馬車”共同拉動的管理。如果說技術是現代管理的物質驅動機制，制度是現代管理的活動框架機制的話，那么倫理則是現代管理的人文驅動機制，這三者是現代管理“一個都不能少”的內在因素?，F代管理發展的民主化、人本化趨勢實質上是倫理化趨勢，正是這種倫理化趨勢說明了倫理是現代管理的應有追求，決定著現代管理境界的提升。一根據歷史唯物主義的觀點，管理起源于人類的共同勞動，凡是有人類生活的地方，就必然有管理。通過管理，人們的生產、生活和其他活動才得以有目的、有秩序地進行。那么，究竟什么是管理呢？目前有影響的管理學書籍大都給管理作如下定義：<p
2007-01-02
儒家文化與現代管理方法研究
摘要：近代以來，對于西方管理思想我們總是以一種膜拜的心理來學習。而當前中西方管理思想有著不斷融合的趨勢。我們有必要對我國古代管理思想進行深入的研究， 作為中國文化代表的儒家文化是一個博大精深的體系，其中蘊含著豐富的管理思想，其精華主要體現在 “以人為本”、“修己安人”、“中庸之道”等方面。 這些閃光的思想對現代的企業管理有著深遠的影響和重要的借鑒意義。本文從儒家文化與管理方法關系出發，在結合文獻的研究與總結之后，得出基于儒家文化的現代管理方法結構，以期為管理實踐做出理論上的指導和借鑒。關鍵詞：儒家文化；現代管理；建構前言在源遠流長的中華傳統文化中，以儒家為首的經典著作和諸子百家的思想學說，奠定了我國傳統文化的基礎。其中的治國安邦、民族精神、立人處事、人際關系等方面的經驗智慧，在今天仍有其生命力，值得我們來發揚光大。不可否認，這些經典著作、思想學說帶有明顯的時代和階級烙印，但我們可以以科學的態度汲取精華，古為今用，推陳出新。儒家文化是我國傳統文化主干，它經長期的整理加工、豐富發展，早已成為具有中華民族特色的比較嚴密、完整的文化
2008-11-29
